超市岗位职责--人事主管 (2).pdf

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1、人事主管岗位职责人事主管岗位职责直属上级：店长适用范围：各门店人事部主管岗位职责：岗位职责：1负责店内员工招募工作，对部门缺员进行推荐;2负责执行及规划员工培训工作；3考核员工的绩效，并提出改进的建议;4负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作;5确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规;6落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放；7协助各部门人事及预算的控管;8负责监督检查店内各部门、员工执行规范的情况。主要工作：主要工作：1检查全体员工出勤状况,按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律;2收集及存档相应的劳动、人事法规及公司下发文件，向店内管理人员提供人事规范咨询；3负责店内

2、各项人事制度的传达,实施和检查；4负责店内员工的招聘工作；5店内全体员工的合同、档案管理和薪资管理；6负责店内全体员工绩效考核的组织、实施和总结；7负责规划、执行员工的培训工作；8与政府有关职能部门保持联系，保证商场良好的外部环境。辅助工作辅助工作:1负责所属区域的清洁卫生;第 1 页 共 3 页2组织店内行政部门人员协助做好盘点和节假日的销售；3指导门店各部门的材料、报表保密工作并定期检查.部属管理部属管理1、贯彻落实主管上级的各项精神、指示，确保所属员工遵照执行；2、负责主持定期的内部例会，及时解决工作中的问题;3、对部属进行定期的专业知识培训,确保部属的业务技能和工作素质满足工作要求；4

3、、考察部属的实际工作能力并做正确地评估，将信息及时反馈到店长5、负责协调和安排所属员工的排班、补休、加班、请假顶替等工作事宜;6、积极了解所属员工的思想动态，进行必要的沟通,及时解决或向上级领导反映员工内部纠纷；上级关系上级关系1、完成店长上级安排的各项工作任务；2、就工作中的问题与上级主管保持及时、全面和经常的沟通,确保部署与公司高层沟通渠道的畅顺；3、定期上交营业报告、述职报告，就销售分析、市场调查和改进措施等业务内容进行总结和自我检；同级关系同级关系1、积极与同级管理人员协调、沟通，以保证协作工作的质量和效率;2、在店长上级的安排下，完成同级部门要求的协作任务。如:协助防损部进行每日清场

4、工作等；其他其他1、负责所辖区内的规章制度、通知等管理文件的签收、传阅和保管工作；2、完成公司领导安排的其他工作任务。第 2 页 共 3 页人事助理岗位职责人事助理岗位职责直属部门:后勤部直属上级:后勤主管岗位职责:1、参与公司招聘、培训、绩效管理、考勤等工作。2、参与公司行政、采购事务管理.3、办理全体职员工工资、奖金、交通费及各种津贴的评定调整工作及管理工作.4、办理职工请假、休假、探亲和退休事宜，并做好管理工作.5、负责编制全体职员的花名册。6、按时做好月报，年报及其它各种报表的填报工作,做到实事求是，正确整洁,如实上报，并妥善保管原始资料。7、协助上级完成公司人事行政事务管理。第 3 页 共 3 页