试用期员工转正表格.pdf

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1、附件一公司员工转正申请表公司员工转正申请表姓名性别述职日期年龄试用毕业学院（专业)专业试 用 部 门试 用 日 期岗位转正日期综合表现自评佳可尚可劣部门评语：专 业 知 识道 德 素 质工 作 能 力协 调 能 力出 勤 情 况工 作 成 绩部门负责人签字:正式任用，岗位定为。转正薪资定为元/月.(试用元/月)。试用部门意见停止试用或另安排其他部门试用。请辞退。试用期延长个月,至止。部门负责人签字：人力资源意见人力资源主管意见：人力资源人事、培训评价：人事评价：培训评价：正式任用，岗位定为，薪资元/月。合同期限年，合同期为.人力资源综述：改调部门任用。停止试用并予辞退。分管领导批示：备注：1、

2、以上内容须在述职会议结束后填写。2、转正日期指述职报告结束日期。员工试用期部门考评表员工试用期部门考评表考评部门被考评人被考评人原试用期起止考核评级考核项目考评日期被考评人工作岗位要点及要点及权重权重诚实自律能力10优优能够严格遵守公司的规定及制不弄虚作假10090可以放心交付工作,能够彻底良良/合格合格有自律意识和能力，能够遵守公和工作不实现象807060具有责任心，可以交付工作，但须督导方可完成.807060能遵守公司保密制度，无以权谋私行为，无主观损害公司利益之行为,但造成实际之后果807060能够运用专业知识解决问题，完成工作任务。807060基本能完成工作任务，工作完成服务意识,态度

3、较好807060学习意识和能力一般，掌握较慢，但基本上能够领悟学习内容807060尚能与人合作，能够达成工作任务与要求807060不合格不合格自律意识和能力不足,常有擅自离岗及违规现象，工作弄虚作假5040 30责任心不强,须常督促，尚不能完成任务.5040 30不能遵守公司保密制度,有损害公司利益和以权谋私行为5040 30专业知识明显不足,影响工作进展5040 30工作完成效率不高,经常出错，执行力不强，没有主动服务意识，态度较差5040 30不善于学习不思进取,被迫学习5040 30协作不善，常常致使工作无法进行和开展5040 30度,忠于职守，从不擅自离岗，司的规定及制度，偶有违纪行为

4、责任心品德项 3010完成目标和任务，工作认真负责,问题意识较强10090严格遵守公司保密制度，无损职业道德10%害公司利益和以权谋私行为,能及时制止他人之上述违纪之行为10090能够运用专业知识及时、有效业务能力40%的解决各类问题，圆满完成各项工作任务。10090工作态度和执行力能力项 70%10%学习和进取能力10沟通和协作能力10%能够主动了解工作内容并认服务意识强,态度诚恳10090能主动学习和进取,掌握较快并且很快能运用到工作10090能够积极与他人顺利达成工作任务和要求10090真、圆满完成工作，执行力强；质量较好，执行力较好，有主动综合结论（加权平均计算，考核结果综合得分低于6

5、0 分为未达标，不予录用）：）：得分：分非常优秀，建议提前转正良好，试用期结束后转正有差距,继续考察较差，建议结束试用建议转正日期定为。考评部门考评人签字:备注：1、针对专业技术人员或其他类人员考核在能力项目上,可根据各所部实际考核内容为考核依据。2、专业考核内容附考核材料。附件三试用期工作安排表试用期工作安排表入职日期:年月日部门姓名序号123456789 本人已经全部了解并接受本试用期工作安排表中的所有事项.试用人员：直接上级：日期：日期:工作/培训内容直接上级职位部门负责人试用期考核指标（对工作完成程度的要求）考核结果及评价备注：本表由用人部门进行填写，试用人员及部门负责人签字确认后，转正述职报告会后交人力资源存档。