重庆科创职业学院毕业生就业工作管理办法(试行)二1.pdf

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1、第三章 就业指导第十八条第十八条 充实职业发展与就业指导教研室，配备 20 名专兼职就业指导课教师（就业指导中心 5 人，三个二级学院各 5 人)。专兼职就业指导课教师须具有职业指导教师资格。第十九条第十九条 专兼职就业指导课教师课酬参照公共课同级同类教师课酬标准执行.第二十条第二十条 就业指导课为毕业生必修课程,不低于 32 学时,计 2学分，按必修课要求检查考核.第二十一条第二十一条 就业指导课要保证质量，让学生了解就业形势和政策，帮助学生制定职业生涯规划，提高求职技巧，调整就业预期。要加强创新创业教育，提高学生创业能力,帮助毕业生树立正确的人生观、价值观、成才观和先求生存、后求发展,先就

2、业、后择业，从基层做起的就业观。第二十二条第二十二条 二级院（系）就业工作领导小组及办公室和辅导员、班主任要加强就业工作指导，利用院（系）学生大会、主题班会，就业、创业论坛等多种形式对毕业生进行常态化就业指导。第四章 就业能力第二十三条第二十三条 积极组织毕业生参加职业资格培训、职业技能鉴定，确保 90%以上的毕业生获得国家认可的职业资格证书。第二十四条第二十四条 切实落实教育部高职院校学生学习期间顶岗实习半年的要求，提升毕业生的技能操作水平、就业竞争力和就业后的适应能力.对自主实习的学生二级学院要从严审批和管控。第五章 就业推荐第二十五条第二十五条 按照“公开、公平、公正和合格者推荐，不合格

3、者培训合格后推荐，优秀者优先推荐的原则推荐毕业生就业。第二十六条第二十六条 学校推荐就业时间为毕业生在校最后一学年的1-6 月(由就业指导中心组织专场招聘会,周二、周五组织例行招聘会）.6 月底前未就业待推荐的毕业生，须与就业指导中心保持密切联系，9 月份开学后继续推荐。第二十七条第二十七条 二级院(系）须完成本单位毕业生 45%的推荐任务(其中，教职工提供招聘信息的推荐比例不少于10),其余毕业生的就业推荐任务由就业指导中心完成，确保毕业生就业率达96%以上（高职毕业生 6 月底前签约率达 90%以上）。第二十八条第二十八条 学校鼓励学生自主择业、自主创业。严格控制学生放弃学校推荐就业申请的

4、审批，杜绝毕业生虚假就业现象发生。第二十九条第二十九条 就业推荐流程按就业指导中心制定的流程进行。第三十条第三十条 提高就业推荐质量，尽量将毕业生推荐到与专业相关的技术岗位、管理岗位和发展前景、经济效益较好的单位就业，不将毕业生推荐到有毒、有害的工种(岗位）就业。第三十一条第三十一条 用人单位已招聘的毕业生经就业指导中心主任和分管校领导审批后应按程序办理离校手续。7 月中旬所有毕业生离校前都必须办理离校手续，未办理离校手续的，按严重违纪处理。第三十二条第三十二条 就业指导中心和二级院(系)就业办公室应分别建立离校未就业毕业生和就业后失业学生台帐，继续做好就业指导和就业推荐工作，力争离校后一年内

5、毕业生就业率保持在96以上。第六章 自主择业第三十三条第三十三条 学校鼓励毕业生自主择业(含自主创业）。自主择业应聘的，学校为其办理自荐材料提供方便;自主创业的，学校为其提供政策咨询服务.第三十四条第三十四条 毕业生放弃学校推荐，自主择业、自主创业遇到困难需学校推荐就业的，可与就业指导中心和二级院（系）就业办联系，由学校相机推荐。第七章 就业服务第三十五条第三十五条 建立以就业指导中心为主体,二级院（系）和有关部门密切配合，学生一站式服务中心为窗口的就业服务体系。第三十六条第三十六条 加强学校就业服务网建设与管理,做好就业政策宣传、就业信息发布、就业指导和咨询等就业服务工作。第三十七条第三十七

6、条 广泛联系用人单位进校园招聘。就业指导中心每年新增引进单位不得少于 50 家，各二级院（系）新增引进单位不得少于 10 家。第三十八条第三十八条 就业指导中心对用人单位应进行认真考察,符合学校推荐条件并经分管校领导审批同意后才能组织毕业生面试。面试前，要向学生如实公布用人单位招聘信息。第三十九条第三十九条 就业指导中心在学生办理离校手续赴用人单位前，必须对学生进行安全、遵纪守法、诚信、感恩和适应新环境的教育。负责安排“跟单和护送人员。第四十条第四十条 学校设立就业援助基金，提供专项技能培训和专门就业指导,确定专人负责,帮助家庭经济困难学生、就业困难学生就业。第四十一条第四十一条 做好毕业生就

7、业后的跟踪服务工作。二级院(系）毕业班班主任、辅导员应做好优秀毕业生相关信息的搜集工作，做好就业后的就业稳定工作，尽量避免毕业生“闪辞”、“闪跳造成失业。就业指导中心要做好失业学生再推荐工作，帮助学生再就业。第八章 考核奖惩第四十二条第四十二条 学校就业工作领导小组负责毕业生就业工作的考核和奖惩。第四十三条第四十三条 将二级院（系)毕业生就业率、本单位推荐就业率、毕业生年终在业率、就业满意率纳入年度目标考核。初次就业率不低于 90（高职专衔本建筑类专业初次就业率不低于 80）,本单位推荐率不低于 10，年终在业率不低于 92，就业满意率不低于 70。未达标的，每项扣 1 分.第四十四条第四十四

8、条 毕业生就业工作纳入辅导员工资考核，考核细则另定。第四十五条第四十五条 毕业生初次就业率、毕业生年终在业率，就业满意率和就业指导工作为就业指导中心年度工作目标的主要考核指标。初次就业率不低于 90%，年终就业率不低于 92%，就业满意率不低于 70%。未达到目标要求，一项扣 3 分。第四十六条第四十六条 有关单位未履行就业工作职责或履职不到位的，视其情节轻重扣 13 分.第四十七条第四十七条 每届毕业生就业工作结束后，学校对就业工作进行考核奖惩。就业政策执行到位，工作重视,成绩显著的相关单位和个人，给予表彰和奖励;政策执行不到位，就业工作薄弱，就业指标两项或两项以上未达标者，年度评先评优降等或取消资格。第九章 经费保障第四十八条第四十八条 学校根据市教委有关规定,结合本校实际，对就业所需经费给予保障.第十章 附则第四十九条第四十九条 就业指导中心可根据本办法制定每年毕业生就业工作实施意见。第五十条第五十条 本办法从公布之日起执行，原就业实施办法与本办法相抵触的,以本办法为准。第五十一条第五十一条 本办法由学校毕业生就业工作领导小组办公室负责解释。