转正评估表.pdf

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1、转正流程转正流程人事员工员工主管部门领导试用期满日前第2周转正提醒转正提醒试用期回顾试用期回顾转正考核转正考核转正审批转正审批否否是否转正是否转正转正面谈转正面谈是是试用期满日前第1周转岗转岗/解除解除劳动关系劳动关系人事变动人事变动说明：1、试用期员工试用期届满日前 2 周,由人事部负责提醒试用期员工试用期届满，并要求试用期员工在试用期届满日前的第 2 周完成试用期工作反馈及述职报告；2、在试用期员工完成试用期工作回顾后，由人事部提醒试用期员工的直接主管对试用期员工进行试用期转正考核，并于试用期届满日前第 2 周内完成试用期员工转正考评表的填写；3、转正考核合格并转正审批通过的员工在试用期届

2、满前一周由人事进行转正面谈，沟通了解员工在试用期内的工作状态并完成员工面谈报告的填写；4、转正面谈完成后，由人事制作书面人事变动表并完成审批过程,至此试用期员工正式转正;5、在试用期届满前，员工所在部门必须完成试用期转正考核并完成转正审批流程;逾期未完成考核或审批流程的均视为可正常转正；6、转正流程由事业部人事负责进行提醒、跟踪及执行；附件:1、试用期工作反馈2、述职报告3、试用期员工转正考核表4、员工面谈记录表试用期工作反馈姓名岗位/职级所在公司入职时间所在部门转正日期1。试用期是否适应新工作？请举例说明：2.试用期间的主要工作成绩有哪些？3.在试用期间学到什么?你目前最大的工作困难是什么？

3、4。和同事关系如何？（你所在部门的工作氛围如何？）5.自我感觉不足的地方是什么？（还需提高？）6.你希望在公司能有怎样的职业发展？7。你希望公司能提供哪些方面的培训？8。你对公司相关制度有什么建议？9。你认为你的岗位职责是哪些？员工签名日期述职报告述职报告的书写规范：第一部分、基本介绍：试用期起止时间、所在公司/部门、任职岗位、试用期内工作总体自我评价等第二部分、工作回顾：试用期内的工作职责/工作内容、负责项目等第三部分、工作业绩：在工作上所取得的成绩/为他人做的贡献或帮助/自我成长，付出的努力等第四部分、工作困难：在工作中所遇到的困难/挫折、目前存在的问题、采取的改善措施等第五部分、工作计划

4、：对后期工作的计划、工作目标、改进计划等试用期员工转正考核表被考核人姓名：被考核人姓名：部门：部门：职务职务:试用期时间：试用期时间：年年月月日日 至至年年月月日日分数：分数：序号12345678910111213考核内容工作计划是否完整、及时地制定完成是否能和客户（同事）很好的沟通工作绩效：工作效率、工作成绩配合协调性：与各部门的配合和协调是否严格贯彻和传达公司和上级的指示工作和时间安排合理性及处理工作中的问题对自己负责事务是否充分了解定期向上级汇报工作和听取部门员工建议或意见个人修养和综合素质组织纪律及考勤情况发展潜力和培养可能上进心：是否有学习的欲望并在公司长期稳定发展工作责任心评分小计主管考核意见：签名：部门审核意见:签名：人事核转意见：年月日 起转正 其他：签名:领导审批意见:签名:结论分值10 分10 分10 分8 分8 分8 分8 分5 分5 分5 分5 分8 分10 分100 分主管评分考核结论描述正常转正提前转正其他注：注：考核分考核分 7070 分以下者不予转正；分以下者不予转正；考核人应公正、客观的态度进行认真评定。考核人应公正、客观的态度进行认真评定。员工面谈记录表姓名公司/部门面谈类型谈话内容:岗位/职位联系电话 转正面谈 晋降级面谈 离职面谈 日常面谈结论/意见：备注：谈话人：谈话对象：谈话时间：