工服管理规定(范本).doc

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1、工服管理规定(范本)工服管理规定1、目的 为维护公司形象，展现员工的良好精神风貌,现结合公司实际情况，特制定本规定。2、适用范围 适用于公司文员、专员、财务人员、接待人员及有特殊规定的人员。3、管理权责 行政负责工服款式、面料选择、订做、发放工作,及日常的管理、监督、检查工作；采购负责工服的询价、下单工作；使用部门负责工服的领用、保管工作；使用个人负责工服的清洗、修补、日常保管工作。4、工服的分类、价格标准及规格4。1男装价格标准及规格分 类规 格每套规格面料标准单价（元/件）总价（元/套)备注男装夏款短袖衬衣1件60%精梳棉、40涤纶（国标）xx元/件xx元/套根据当地采购实际价格裤子1条3

2、5%人造毛、65涤(仿毛)xx元/件冬款西服上衣1件35%人造毛、65涤(仿毛)xx元/件xx元/套西裤一条35人造毛、65涤（仿毛）xx元/件长袖衬衣1件60精梳棉、40%涤纶（国标）xx元/件4.2女装价格标准及规格分 类规 格每套规格面料标准单价(元/件）总价(元/套)备注女装夏款短袖衬衣1件60精梳棉、40%涤纶（国标）xx元/件xx元/套根据公司采购实际裤子（裙子)1条35%人造毛、65涤(仿毛）xx元/件冬款西服上衣1件35人造毛、65%涤(仿毛）xx元/件xx元/套西裤一条35%人造毛、65%涤(仿毛）xx元/件长袖衬衣1件60精梳棉、40涤纶(国标）xx元/件5、工服的制作、采

3、购及入库5.1 冬装工服每2年统一订制一次，夏装工服每1年统一订制一次。期间新增员工由部门申请，负责人签字，公司领导审批后，由行政采购组联系工服供应商，上门为符合领用工服标准的员工量身订制工服。5.2 行政负责选定符合公司形象的工服，包括款式、面料、 价格等工服标准，并将相关书面请示文件报送公司领导；经公司领导批准后，由采购负责联系3家（含）以上的供应商进行询价；经公司领导审批工服订制的供应商后，由采购组向选定的供应商下单.5.3 制定好的工服到货后，由仓库管理员、行政进行核实验收；验收合格后,统一按公司物品入库制度予以入库.6、工服的申请、领用6.1符合工服领用标准的新入职员工，在其入职转正

4、后,可到行政申请订制工服。6。2员工在申请工服30天后,可到仓库领取工服。6.3仓库管理人员、行政应及时更新各自的员工工服管理明细台账,不定时予以核对，如账实不符，需及时查明原因。员工工服管理台账序号款式单套标准单价初次入库日期申请人所在部门申请套数申请日期领用人所在部门领用套数领用日期备注12347、着装规范7.1 已领取工服的员工，须在工作时间规范穿着工服，不得任意改动工服的样式和穿着方法；员工应注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方.7.2 员工对工服有保管的责任。员工工服如有非人为损坏,须及时告知使用部门负责人、行政负责人，并自行修补；如人为损坏,致使工服无法穿着时，损毁责任人应承担相应的

5、赔偿责任，赔偿费用按工服折旧费用执行。7.3 已领取工服的员工，因岗位调整而无需再穿着工服时，应在调整生效之日及时到行政交还所领用的洗净后的工服；行政事务组应及时将归还的工服交与仓库管理人员，予以入库。8、工服折旧8。1 新入职员工已通过工服订制申请（以下单时限为准），而未领用中途离职或新入职服务未满3个月的,所做工服费用全额在其工资中扣除，工资不足以抵扣的，员工应于离职前补足差额。8。2 领用工服未满半年离职的，按照工服总费用的80%收取费用，并在发放员工工资时扣除。8。3 领用工服满半年未满一年离职的，按照工服总费用的60%收取费用，并在发放员工工资时扣除。8.4 领用工服满一年未满一年半

6、离职的,按照工服总费用的40%收取费用，并在发放员工工资时扣除。8.5 领用工服满一年半未满两年离职的,按照工服总费用的20收取费用，并在发放员工工资时扣除。8.6公司辞退的员工，应于离职前把所领用的工服洗净后退回公司,无需扣款，但如有损坏，需全额收取费用.8。7 新服装的折旧年限自领取之日起执行。9、工服的报废及其它管理9。1 员工工服在使用期间因丢失、损坏等原因造成工服无法穿着，由本人向所在部门提出申请,经部门领导签批后，员工应对丢失的服装按折旧费予以赔偿，同时由行政核实后，由行政采购组联系供应商重新补做工服。9.2 需退还工服而未按时退还的，员工应按工服的原价赔偿。9。3 冬装工服的使用周期为二年，夏装工服使用周期原则上为一年，若折旧过快可提出专项申请，请求重新订制工服，报行政部负责人审批。仓库部门负责及时更新其工服台账,并做好工服新旧交替工作.9。4 对已到使用限期或破损无法再使用的工服,由仓库管理人员按固定资产报废流程申请报废。10、附 则10.1本规定由行政负责解释。10.2本规定自颁布之日起执行.