物业公司考勤制度.doc

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1、物业公司考勤制度考勤管理制度一、为了规范公司部门、员工上下班的管理,提高工作效率，特制定本考勤制度：1、工作时间：普通岗位为8小时工作制，特殊岗位另行规定。2、公司的全体员工均实行考勤打卡制度，由部门主管负责监督；3、员工每天均需先打卡方可外出办事,如因工作原因不能打卡的必须经部门主管签字认可。4、上班时间5分钟未到视为迟到、下班提前5分钟走的视为早退,30分钟未到视旷工半天,半天未到打卡者视旷工一天。凡是迟到、早退者视情况罚款20元人民币,旷工半天扣一天工资,旷工一天扣三天工资。5、员工外出办事前需要向部门主管报告外出的理由和时间,严禁员工上班期间外出办理私事，一经发现作旷工处理。6、公司办

2、公室对员工考勤情况进行监督，统计当月迟到、早退、旷工后交财务部扣发工资。二、员工请、休假制度1、请、休假 凡请年休假、事假4天或以上的员工,必须提前3天填写请假单。 将请假单交给所在的岗位的主管签署意见。 由主管将请假单,转交公司办公室。 办公室根据部门所签署的意见和本人实际情况进行审核。 公司经理审批后，由公司登记归档，作为考勤依据. 休病假者，须凭县级以上医院证明，到办公室办理手续(2天以上者）. 员工请事假两天以内,由部门主管批准，两天以上者需办公室批准. 部门主管请假，由公司经理批准。 请假者须办完正式手续后，方可休假。否则，视为旷工处理。2、请假方法 主管可批准下属人员两天以内的假期. 休假2天或以上需报公司办公室审批后，方可休假。三、旷工处理办法1、为履行请假手续离岗，视作旷工。2、请假未得到批准擅自离岗者，视作旷工。3、一个月累计迟到或早退三次，视旷工半天处理；累计5次按旷工一天处理。4、迟到30分钟以上者，视作旷工半天。5、旷工半天扣发1天工资，旷工一天扣发3天工资,连续旷工两天扣发7天工资,记大过处分或自动离职；旷工3天者做自动离职处理。