《超级团队训练》PPT课件.ppt

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1、TEAM BUILDING超超 级级 团团 队队 训训 练练Internal Training CourseTEAM BUILDING课课 程程 内内 容容-开开 发发 潜潜 能能-超超 越越 自自 我我-团团 队队 致致 胜胜Internal Training CourseTEAM BUILDING训训 练练 方方 式式实实 景景 演演 练练 互互 动动 游游 戏戏研研 讨讨 体体 验验Internal Training CourseTEAM BUILDING培培 训训 的的 作作 用用 没有经过训练的员工是企业最大的成本！没有经过训练的员工是企业最大的成本！没有经过训练的大脑是人生最大的消

2、耗！没有经过训练的大脑是人生最大的消耗！Internal Training CourseTEAM BUILDING重重 塑塑 自自 我我 大多数人想改变这个世界大多数人想改变这个世界但却罕有人想改造自己！但却罕有人想改造自己！Internal Training CourseTEAM BUILDING改变从这里开始改变从这里开始-Internal Training CourseTEAM BUILDING学学 习习 方方 式式 和和 心心 态态 一定要参与！一定要参与！空杯的心态空杯的心态 秀才改诗的故事秀才改诗的故事Internal Training CourseTEAM BUILDING团团

3、队队 呐呐 喊喊 “*“*，我们大家都爱你！，我们大家都爱你！”“我更爱大家！我更爱大家！”Internal Training CourseTEAM BUILDING团团 队队 呐呐 喊喊 “对不起，我错了！对不起，我错了！”“没关系没关系 ，我们大家支持你！，我们大家支持你！”Internal Training CourseTEAM BUILDING 思思 考考 成功与失败的分水岭是什么？成功与失败的分水岭是什么？成功成功=98%=98%的的 +2%+2%的的 心态也需要管理心态也需要管理Internal Training CourseTEAM BUILDING 积积 极极 的的 心心 态态

4、 一、积一、积 极极 的的 心心 态态 Internal Training CourseTEAM BUILDING 积积 极极 的的 心心 态态 (一一)PMA黄金定律黄金定律Internal Training CourseTEAM BUILDING 积积 极极 的的 心心 态态最常见、代价最昂贵的错误，是认为成功有赖于最常见、代价最昂贵的错误，是认为成功有赖于某种天才、某种魔力、某些我们不具备的东西某种天才、某种魔力、某些我们不具备的东西光脚人群的启示光脚人群的启示从牢房中的铁窗往外看从牢房中的铁窗往外看一朵红玫瑰一朵红玫瑰Internal Training CourseTEAM BUILD

5、ING 积积 极极 的的 心心 态态 (二二)认识你的隐形护身符认识你的隐形护身符Internal Training CourseTEAM BUILDING 积积 极极 的的 心心 态态我们每个人都佩带着隐形护身符我们每个人都佩带着隐形护身符行动加深了你的心态行动加深了你的心态没有达到目标前，影响成功的因素往往是情绪没有达到目标前，影响成功的因素往往是情绪上的因素上的因素美国学校实验美国学校实验孩子或女人的哭孩子或女人的哭 罗斯福的过人之处罗斯福的过人之处Internal Training CourseTEAM BUILDING (三三)你是对的，则世界就是对的你是对的，则世界就是对的 积积

6、极极 的的 心心 态态Internal Training CourseTEAM BUILDING拼地图的启示拼地图的启示-如果你是对的，则你的世界也是对的如果你是对的，则你的世界也是对的-如如果果你你不不满满意意自自己己的的环环境境，想想力力求求改改变变，则则首首先先应应 改变自己改变自己-积极的心态是正确的心态积极的心态是正确的心态整天愁眉不展的老太太整天愁眉不展的老太太陕西黄土贵的启示陕西黄土贵的启示 积积 极极 的的 心心 态态Internal Training CourseTEAM BUILDING 积积 极极 的的 心心 态态（四）（四）不要让你的心态使你成为一个失败者不要让你的心态

7、使你成为一个失败者 Internal Training CourseTEAM BUILDING 积积 极极 的的 心心 态态有些人暂时使用有些人暂时使用PMA，当遇到挫折时，则将隐形护，当遇到挫折时，则将隐形护身符从身符从PMA一面翻到一面翻到NMA一面，以一面，以NMA来麻痹自己，慰来麻痹自己，慰藉自己，封闭自己藉自己，封闭自己Internal Training CourseTEAM BUILDING 积积 极极 的的 心心 态态持续的持续的NMA会产生的后果会产生的后果1、NMA在关键时刻会散布疑云在关键时刻会散布疑云 若一个人总是在寻找消极的东西，则出现好机会，若一个人总是在寻找消极的东

8、西，则出现好机会，他也会认为是障碍他也会认为是障碍 障碍与机会有什么差别呢障碍与机会有什么差别呢?关键在于人们对它的态度而定关键在于人们对它的态度而定 积极的人视挫折为踏脚石，化挫折为机会积极的人视挫折为踏脚石，化挫折为机会 消极的人视挫折为绊脚石，任机会溜走消极的人视挫折为绊脚石，任机会溜走 选择的自由选择的自由 樵夫送柴樵夫送柴的启示Internal Training CourseTEAM BUILDING 积积 极极 的的 心心 态态2 2、NMA会使希望泯灭会使希望泯灭持有持有NMA的人，对将来总感到失望的人，对将来总感到失望 在他们的眼中，玻璃杯永远不是半满的，而是半空的在他们的眼中

9、，玻璃杯永远不是半满的，而是半空的 荷兰足球队在荷兰足球队在20002000年欧洲杯半决赛的表现年欧洲杯半决赛的表现Internal Training CourseTEAM BUILDING 积积 极极 的的 心心 态态 3 3、NMA还具有传染性还具有传染性 物以类聚，人以群分物以类聚，人以群分 西安五个区域人的分类西安五个区域人的分类 结婚多年的夫妇变得一样的原因结婚多年的夫妇变得一样的原因Internal Training CourseTEAM BUILDING 积积 极极 的的 心心 态态4 4、NMA还限制了人的潜能还限制了人的潜能 总想到外部世界最坏的一面总想到外部世界最坏的一面

10、总想到自己最坏的一面总想到自己最坏的一面 人相信有什么结果，就可能有什么结果人相信有什么结果，就可能有什么结果 人不相信他能达到的成就，便不会去争取人不相信他能达到的成就，便不会去争取 人不可能取得自己并不追求的成就人不可能取得自己并不追求的成就 疑邻偷斧疑邻偷斧Internal Training CourseTEAM BUILDING 积积 极极 的的 心心 态态 （五）如何培养积极的心态（五）如何培养积极的心态Internal Training CourseTEAM BUILDING 积积 极极 的的 心心 态态1、言行举止象你希望成为的人、言行举止象你希望成为的人 积极的行动，导致积极的

11、思维，导致积极的心态积极的行动，导致积极的思维，导致积极的心态2、大多数情况下，你怎样对待别人，别人就怎样对你、大多数情况下，你怎样对待别人，别人就怎样对你 两个不同的人迁移到同一小镇的启示两个不同的人迁移到同一小镇的启示Internal Training CourseTEAM BUILDING 积积 极极 的的 心心 态态 3 3、心存感激心存感激人们对生活总是抱怨，而不是一种感激人们对生活总是抱怨，而不是一种感激如果你常流泪，就看不见星光如果你常流泪，就看不见星光一个女孩因为她没有鞋子而哭泣，直到她一个女孩因为她没有鞋子而哭泣，直到她-珍惜身边所拥有的珍惜身边所拥有的Internal Tr

12、aining CourseTEAM BUILDING 积积 极极 的的 心心 态态 抱怨总是出现在内部抱怨总是出现在内部 研讨：销售末端的怪圈研讨：销售末端的怪圈 （1）这样做对公司有何好处？对客户有何好处？对）这样做对公司有何好处？对客户有何好处？对 自己有何好处？自己有何好处？（2）假设你是你公司的竟争对手，你会怎么样作？）假设你是你公司的竟争对手，你会怎么样作？你希望公司发生什么事？你希望公司发生什么事？Internal Training CourseTEAM BUILDING 积积 极极 的的 心心 态态4 4、学会称赞别人学会称赞别人 人性最深切的需求是渴望别人的欣赏人性最深切的需求

13、是渴望别人的欣赏 邱吉尔：你要别人具有怎样的优点，你就要邱吉尔：你要别人具有怎样的优点，你就要 样去赞美他样去赞美他Internal Training CourseTEAM BUILDING 积积 极极 的的 心心 态态5、学会微笑、学会微笑 一幅好的面孔就是一封介绍信一幅好的面孔就是一封介绍信6 6、到处寻找最佳的新概念到处寻找最佳的新概念 雨果：没有任何东西的威力比得上一个适时的主意雨果：没有任何东西的威力比得上一个适时的主意Internal Training CourseTEAM BUILDING 积积 极极 的的 心心 态态 7、放弃鸡毛蒜皮的小事、放弃鸡毛蒜皮的小事 每个人肯定能因小

14、事使自己周围的人不愉快每个人肯定能因小事使自己周围的人不愉快 一个人为多大的事情发怒，他的心胸就有多大一个人为多大的事情发怒，他的心胸就有多大 瑞典与波兰开战的原因瑞典与波兰开战的原因 英法大战的原因英法大战的原因 瓦西大屠杀和瓦西大屠杀和3030年战争的原因年战争的原因Internal Training CourseTEAM BUILDING 积积 极极 的的 心心 态态8、培养一种奉献的精神、培养一种奉献的精神 人生的目的是服务别人，是表现出助人的激情与意愿人生的目的是服务别人，是表现出助人的激情与意愿 一个积极心态者所能作的最大贡献是给予别人一个积极心态者所能作的最大贡献是给予别人 给予

15、别人成了一种生活方式给予别人成了一种生活方式 穿越喜马拉雅山的启示穿越喜马拉雅山的启示 通用面粉公司董事长布利斯：通用面粉公司董事长布利斯：忘掉你的推销任务，一心想着你能带给别人什么服务忘掉你的推销任务，一心想着你能带给别人什么服务Internal Training CourseTEAM BUILDING 积积 极极 的的 心心 态态9、多走一些路、多走一些路永远不要消极地认定什么事情是不可能的永远不要消极地认定什么事情是不可能的首先你要认为你能，再去尝试，最后你就发现首先你要认为你能，再去尝试，最后你就发现你确实能你确实能邓普西说：父母从来没有告诉我，我有什么邓普西说：父母从来没有告诉我，我

16、有什么 不能做的不能做的两人同时推门的启示两人同时推门的启示Internal Training CourseTEAM BUILDING 积积 极极 的的 心心 态态 1010、培养乐观精神培养乐观精神最最不不足足以以交交往往的的朋朋友友，是是那那些些悲悲观观主主义义者者和和只只会会取取笑笑他他人人的人的人通常只要改变环境，就能改变自己的心态和感情通常只要改变环境，就能改变自己的心态和感情听听愉快、鼓舞人的音乐听听愉快、鼓舞人的音乐抽烟的好处抽烟的好处做乞丐的好处做乞丐的好处Internal Training CourseTEAM BUILDING 积积 极极 的的 心心 态态1111、改变你的

17、习惯用语改变你的习惯用语 不要说：我真累坏了不要说：我真累坏了 他们怎么不想想办法？（而说：我知道我他们怎么不想想办法？（而说：我知道我 将怎么办）将怎么办）为什么偏偏找上我？（而说：考验我吧）为什么偏偏找上我？（而说：考验我吧）这个世界乱七八糟（而说：我要先把自己这个世界乱七八糟（而说：我要先把自己 家里搞好）家里搞好）不要在团队中抱怨不休（而要试着去表扬某人不要在团队中抱怨不休（而要试着去表扬某人）Internal Training CourseTEAM BUILDING 积积 极极 的的 心心 态态 12、改善心智模式、改善心智模式 人的行为必定与其所使用的心智模式一致人的行为必定与其所

18、使用的心智模式一致 求有不得，反求诸已求有不得，反求诸已 抬驴的故事抬驴的故事13、做超过自己薪水的事，热诚是成本最低的投资、做超过自己薪水的事，热诚是成本最低的投资 进履得书的启示进履得书的启示Internal Training CourseTEAM BUILDING积积 极极 的的 心心 态态 14 14、正确对待失败正确对待失败 你遇到问题了吗？你遇到问题了吗？比尔盖茨：客户的批评比赚钱更重要。比尔盖茨：客户的批评比赚钱更重要。帮桶理论帮桶理论 15、做个主动的人、做个主动的人 不要竭尽全力和你的同事竟争，你更应该在乎的是：不要竭尽全力和你的同事竟争，你更应该在乎的是：你要比现在的你更强

19、你要比现在的你更强Internal Training CourseTEAM BUILDING 积积 极极 的的 心心 态态 （六）（六）光明思维语言光明思维语言/态度改进法态度改进法Internal Training CourseTEAM BUILDING 积积 极极 的的 心心 态态 消极悲观的说法消极悲观的说法 积极乐观的说法积极乐观的说法抱歉，我们输了抱歉，我们输了 我们遇到了难题我们遇到了难题 我花出去一笔钱我花出去一笔钱 我太年轻，怕不行我太年轻，怕不行 我老了，精力不行了我老了，精力不行了 企业小，没实力企业小，没实力 Internal Training CourseTEAM BU

20、ILDING 积积 极极 的的 心心 态态消极悲观的说法消极悲观的说法 积极乐观的说法积极乐观的说法没有机会没有机会 绝对没戏绝对没戏 这里没有人才这里没有人才 是领导不会用我是领导不会用我 东方没有市场东方没有市场 Internal Training CourseTEAM BUILDING 积积 极极 的的 心心 态态消极的态度消极的态度 积极的态度积极的态度观望观望 等待等待我行我素我行我素 多一事不如少一事多一事不如少一事Internal Training CourseTEAM BUILDING 积积 极极 的的 心心 态态消极的态度消极的态度 积极的态度积极的态度涣散涣散保守保守萎靡不

21、振萎靡不振 悲观悲观畏首畏尾畏首畏尾闭塞闭塞 人人为我人人为我Internal Training CourseTEAM BUILDING 积积 极极 的的 心心 态态（七）（七）强化自我形象的自我设问法强化自我形象的自我设问法 Internal Training CourseTEAM BUILDING 积积 极极 的的 心心 态态 情景情景 自我设问自我设问我的外貌与衣着我的外貌与衣着 我的谈吐我的谈吐我的读物我的读物 我的担心我的担心 我的工作我的工作 Internal Training CourseTEAM BUILDING 积积 极极 的的 心心 态态情景情景 自我设问自我设问我的脾气我

22、的脾气 我的朋友我的朋友 我对金钱的看法我对金钱的看法 我的休闲生活水平我的休闲生活水平 我所高兴的事我所高兴的事 我的时间安排我的时间安排 我的苦恼我的苦恼Internal Training CourseTEAM BUILDING 积积 极极 的的 心心 态态 (八八)自身才能寻优表自身才能寻优表 Internal Training CourseTEAM BUILDING 积积 极极 的的 心心 态态 知识优势知识优势 才能优势才能优势 气度性格优势气度性格优势 理念优势理念优势12345Internal Training CourseTEAM BUILDING 积积 极极 的的 心心 态态

23、 （九）（九）提高自信心的日常生活八技巧提高自信心的日常生活八技巧Internal Training CourseTEAM BUILDING 积积 极极 的的 心心 态态 开会要坐到前面开会要坐到前面要勇于发表意见要勇于发表意见练习正眼看人练习正眼看人练习把步伐加快起来练习把步伐加快起来笑口常开笑口常开把衣服穿好把衣服穿好及时理发，容光焕发及时理发，容光焕发 .从不说从不说“失败失败”Internal Training CourseTEAM BUILDING 积积 极极 的的 心心 态态 （十）（十）案例讨论案例讨论Internal Training CourseTEAM BUILDING 积

24、积 极极 的的 心心 态态 研讨：新疆发货事件研讨：新疆发货事件 秀才中举的故事秀才中举的故事Internal Training CourseTEAM BUILDING 积积 极极 的的 心心 态态用积极的心态用积极的心态指挥你的思想指挥你的思想控制你的情绪控制你的情绪掌握你的命运掌握你的命运Internal Training CourseTEAM BUILDING 良良 好好 的的 习习 惯惯 二、良二、良 好好 的的 习习 惯惯 Internal Training CourseTEAM BUILDING 二、良二、良 好好 的的 习习 惯惯 （一）习惯的建立（一）习惯的建立 1 1、习惯是

25、知识、技巧与欲望三者的混合体、习惯是知识、技巧与欲望三者的混合体 2 2、态度决定行动，行动决定习惯，习惯决定品德，、态度决定行动，行动决定习惯，习惯决定品德，品德决定命运品德决定命运 Internal Training CourseTEAM BUILDING 二、良二、良 好好 的的 习习 惯惯（二）习惯的力量（二）习惯的力量 曼恩说：习惯就仿佛一条缆绳，我们每日为它缠曼恩说：习惯就仿佛一条缆绳，我们每日为它缠 上一股新索，不要多久就会牢不可破上一股新索，不要多久就会牢不可破 蝎子与青蛙的故事蝎子与青蛙的故事Internal Training CourseTEAM BUILDING 二、良二

26、、良 好好 的的 习习 惯惯(三三)建立良好习惯的方法建立良好习惯的方法习惯是可以改变的习惯是可以改变的改变习惯需要有坚强的意志力改变习惯需要有坚强的意志力使你的优秀品质和意识成为一种本能性的反应使你的优秀品质和意识成为一种本能性的反应改变习惯训练改变习惯训练Internal Training CourseTEAM BUILDING 三三、突破限制、突破限制 超越自我超越自我三、突破限制三、突破限制 超越自我超越自我Internal Training CourseTEAM BUILDING 三三、突破限制、突破限制 超越自我超越自我（一）自我暗示的力量（一）自我暗示的力量 纳粹实验纳粹实验 拳

27、王阿里的成功秘诀拳王阿里的成功秘诀 湖北电台主持人相继自杀之谜湖北电台主持人相继自杀之谜Internal Training CourseTEAM BUILDING 三三、突破限制、突破限制 超越自我超越自我自我暗示语言训练自我暗示语言训练 我心情开朗我心情开朗 我前途宽广我前途宽广 你怎么样？你怎么样？我好极了我好极了 我棒极了我棒极了 我爽极了我爽极了 你几岁？你几岁？“我五岁我五岁”Internal Training CourseTEAM BUILDING 三三、突破限制、突破限制 超越自我超越自我（二）超越自我训练（二）超越自我训练 1 1、活动：手臂旋转训练、活动：手臂旋转训练 连线练

28、习连线练习 四人支撑游戏四人支撑游戏 研讨：连线练习研讨：连线练习/手臂旋转活动手臂旋转活动 说明了什么问题？说明了什么问题？Internal Training CourseTEAM BUILDING 三三、突破限制、突破限制 超越自我超越自我 2 2、手臂旋转活动的启示、手臂旋转活动的启示 （1 1）人的潜力很大，我们开发利用的却很少；）人的潜力很大，我们开发利用的却很少；（2 2）大多数情况下，是自己限制了自己；）大多数情况下，是自己限制了自己；（3 3）人不可能得到他不想要的东西。）人不可能得到他不想要的东西。（4 4）我们都可以超越自己的目标）我们都可以超越自己的目标 7373岁翻越原

29、始森林的启示岁翻越原始森林的启示 跳蚤实验跳蚤实验Internal Training CourseTEAM BUILDING 三三、突破限制、突破限制 超越自我超越自我 3 3、练习、练习 如何卖梳子给和尚？如何卖梳子给和尚？Internal Training CourseTEAM BUILDING 三三、突破限制、突破限制 超越自我超越自我 4 4、失败与成功的区别、失败与成功的区别成成成成 功功功功 其其其其 实实实实 很很很很 简简简简 单单单单 ！你究竟是想要成功，你究竟是想要成功，还是一定要成功？！还是一定要成功？！Internal Training CourseTEAM BUILD

30、ING 三三、突破限制、突破限制 超越自我超越自我 成功人士的共同秘密：成功人士的共同秘密：持续不断地想象自己想要的东西持续不断地想象自己想要的东西 克林顿的故事克林顿的故事 肯德基的故事肯德基的故事Internal Training CourseTEAM BUILDING 三三、突破限制、突破限制 超越自我超越自我（三）寻求改变（三）寻求改变1 1、当今社会，只有、当今社会，只有“变变”是唯一不变的是唯一不变的 2 2、人都有不良的习惯、人都有不良的习惯 捡石头的故事捡石头的故事Internal Training CourseTEAM BUILDING 三三、突破限制、突破限制 超越自我超越

31、自我3 3、只有有危机意识的人，才能生存、只有有危机意识的人，才能生存4 4、要不断超越自我、要不断超越自我 两块石头的对话两块石头的对话 海鸟抓鱼的启示海鸟抓鱼的启示 你给自己定什么位？你给自己定什么位？Internal Training CourseTEAM BUILDING 三三、突破限制、突破限制 超越自我超越自我5 5、三个永远不能变、三个永远不能变 孝敬父母孝敬父母 与人为善与人为善 学习提高学习提高Internal Training CourseTEAM BUILDING 四四、团团 队队 致致 胜胜 四四、团团 队队 致致 胜胜Internal Training CourseT

32、EAM BUILDING小小 测测 验验杰克，杰克的未婚妻玛丽，杰克的好朋友乔治，老杰克，杰克的未婚妻玛丽，杰克的好朋友乔治，老学者约翰和船夫五个人在大海中航行。学者约翰和船夫五个人在大海中航行。-船夫要求她和他睡一晚，玛丽不知如何是好，船夫要求她和他睡一晚，玛丽不知如何是好，-“我不能给你意见，你凭良心做好了。我不能给你意见，你凭良心做好了。”最后玛丽还是答应最后玛丽还是答应了船夫的条件。了船夫的条件。-杰克非常生气，一手将玛丽推开，说：杰克非常生气，一手将玛丽推开，说：“你不要你不要脸，我以后不想见到你。脸，我以后不想见到你。”玛丽很伤心，走向海边，乔治忙玛丽很伤心，走向海边，乔治忙走过去

33、，对她说：我不知道你和杰克之间发生了什么，你以走过去，对她说：我不知道你和杰克之间发生了什么，你以后跟我好了。后跟我好了。Internal Training CourseTEAM BUILDING 四四、团团 队队 致致 胜胜 研讨：研讨：这个小测验说明了什么问题？这个小测验说明了什么问题？Internal Training CourseTEAM BUILDING 四四、团团 队队 致致 胜胜小测验的启示（小测验的启示（1 1）人与人之间是一定有差异的人与人之间是一定有差异的差异是社会进步的动力差异是社会进步的动力要珍惜要珍惜“差异差异”珍惜差异并不代表个人认可或同意珍惜差异并不代表个人认可或

34、同意“差异差异”。它是表示人们尊重不同及视其为学习的一种机会。它是表示人们尊重不同及视其为学习的一种机会。当寻求解决对策时，不同人的意见及观点、当寻求解决对策时，不同人的意见及观点、展望、才能及天赋是深具价值的。这些差异能让发现展望、才能及天赋是深具价值的。这些差异能让发现及产出远大于个人所能做到的结果及产出远大于个人所能做到的结果Internal Training CourseTEAM BUILDING 四四、团团 队队 致致 胜胜 小测验的启示（小测验的启示（2 2）观念转移观念转移 纽约地铁的故事纽约地铁的故事 浓雾中的灯塔浓雾中的灯塔 沟通无极限沟通无极限Internal Traini

35、ng CourseTEAM BUILDING良好沟通的基础（良好沟通的基础（1 1）珍惜差异珍惜差异请你回答：请你回答：-你珍惜那些差异？你珍惜那些差异？-这人说了或做了什么表现出他（她）对差这人说了或做了什么表现出他（她）对差 异的异的 珍惜？珍惜？-珍惜差异对你如今在待人处事上产生何种珍惜差异对你如今在待人处事上产生何种 效果？效果？-你如何珍惜差异你如何珍惜差异Internal Training CourseTEAM BUILDING良好沟通的基础（良好沟通的基础（2 2）情感帐户情感帐户情感账户是比喻情感关系中的信任程度，人情感账户是比喻情感关系中的信任程度，人与人的每一个交流都可以被

36、定义成存款或提款。存款与人的每一个交流都可以被定义成存款或提款。存款能建立、维护或加强关系中的信任，提款则能减少关能建立、维护或加强关系中的信任，提款则能减少关系中的信任。系中的信任。案例分析案例分析Internal Training CourseTEAM BUILDING良好沟通的基础（良好沟通的基础（3 3）人际关系的六种思维人际关系的六种思维 双赢双赢 赢赢/输输 输输/赢赢 输输/输输 赢赢 双赢或无交易双赢或无交易Internal Training CourseTEAM BUILDING良好沟通的基础（良好沟通的基础（4 4）了解员工的利益了解员工的利益 1 1、公司的利益、公司的利

37、益 2 2、员工个人的利益、员工个人的利益 左右脑的分工及决策分析左右脑的分工及决策分析Internal Training CourseTEAM BUILDING良好沟通的方法良好沟通的方法创造第三变通方案创造第三变通方案开发开发“第三思维第三思维”容许两个不同的人站在同容许两个不同的人站在同一边，看到同一个问题，了解需要及一起工作来创造一边，看到同一个问题，了解需要及一起工作来创造第三变通方案。第三变通方案。第第三变通方案是一个透过双赢理念让所有人三变通方案是一个透过双赢理念让所有人感到满意的合作解决对策。感到满意的合作解决对策。Internal Training CourseTEAM BU

38、ILDING创造第三变通方案创造第三变通方案当你寻求第三变通方案时，记住：当你寻求第三变通方案时，记住：1 1、大家持续沟通，直到彼此发现一个大家都、大家持续沟通，直到彼此发现一个大家都 满意的对策满意的对策2 2、以真诚了解的意图去倾听，不要回应、以真诚了解的意图去倾听，不要回应3 3、表达你对情境的感受及看法、表达你对情境的感受及看法Internal Training CourseTEAM BUILDING创造第三变通方案创造第三变通方案剧情一：叫吠的狗剧情一：叫吠的狗星期天上午七点，你被电话铃声吵醒。是你星期天上午七点，你被电话铃声吵醒。是你邻居来的电话。他相当粗鲁地告诉你，你的小狗的吠

39、邻居来的电话。他相当粗鲁地告诉你，你的小狗的吠叫声令他昨天夜里几个小时都睡不着，他建议你让狗叫声令他昨天夜里几个小时都睡不着，他建议你让狗安乐死。你被他的建议吓倒，并产生了防御的感觉。安乐死。你被他的建议吓倒，并产生了防御的感觉。-你们一起用第三变通方案解决彼此间的差异你们一起用第三变通方案解决彼此间的差异请你思考：请你思考：-你的需求你的需求-邻居的需求邻居的需求-第三变通方案第三变通方案 Internal Training CourseTEAM BUILDING创造第三变通方案创造第三变通方案剧情二：物理治疗剧情二：物理治疗上星期你弄伤了膝盖。你的医生诊断你需要上星期你弄伤了膝盖。你的医生

40、诊断你需要三个月的物理治疗，医生与治疗师安排了一周三天、三个月的物理治疗，医生与治疗师安排了一周三天、每次一小时的疗程。你的上班时间为朝八晚五，但治每次一小时的疗程。你的上班时间为朝八晚五，但治疗师只能在一般时间为你治疗。于是你跟老板商量弹疗师只能在一般时间为你治疗。于是你跟老板商量弹性上班时间的可能性，但她说：性上班时间的可能性，但她说：“在这个部门的员工在这个部门的员工一定要准时在上午八点到下午五点工作，以满足客户一定要准时在上午八点到下午五点工作，以满足客户需求需求”。请你思考：请你思考：-你的需求你的需求-老板的需求老板的需求-第三变通方案第三变通方案 Internal Trainin

41、g CourseTEAM BUILDING创造第三变通方案创造第三变通方案剧情三：驾驶执照剧情三：驾驶执照你正值青春期的女儿刚拿到她的驾驶执照，你正值青春期的女儿刚拿到她的驾驶执照，现在她想拥有自己的汽车，她的理由是可以为众人跑现在她想拥有自己的汽车，她的理由是可以为众人跑腿，且不需要依赖爸妈接送。而且，她强调她可以负腿，且不需要依赖爸妈接送。而且，她强调她可以负全责及成熟地处理车子的事情。你最担心的是女儿的全责及成熟地处理车子的事情。你最担心的是女儿的安全，同时也为她缺乏驾驶经验及财务能力感到担心，安全，同时也为她缺乏驾驶经验及财务能力感到担心，你不想她拥有自己的车子。你不想她拥有自己的车子

42、。请你思考：请你思考：-你的需求你的需求-女儿的需求女儿的需求-第三变通方案第三变通方案 Internal Training CourseTEAM BUILDING 四四、团团 队队 致致 胜胜（一）沟通无极限（一）沟通无极限 1 1、活动：红黑游戏、活动：红黑游戏 研讨：红黑游戏说明了什么问题？研讨：红黑游戏说明了什么问题？Internal Training CourseTEAM BUILDINGGameInternal Training CourseTEAM BUILDING 四四、团团 队队 致致 胜胜2 2、肢体语言与传达、肢体语言与传达 活动：上传下达活动：上传下达 研讨：上传下达说

43、明了什么问题？研讨：上传下达说明了什么问题？Internal Training CourseTEAM BUILDING 四四、团团 队队 致致 胜胜 3 3、几则故事、几则故事 英国王子爱上寡妇的故事英国王子爱上寡妇的故事 两个飞行员的故事两个飞行员的故事 子路喝粥的故事子路喝粥的故事 冰山理论冰山理论 Internal Training CourseTEAM BUILDING 四四、团团 队队 致致 胜胜 4 4、两个活动和几则故事的启示、两个活动和几则故事的启示（1 1）猜测是最不好的沟通方式）猜测是最不好的沟通方式（2 2）每个人的语言都在衰减）每个人的语言都在衰减（3 3）表达的与想告

44、诉的不一样）表达的与想告诉的不一样（4 4）看到的只是表面的现象）看到的只是表面的现象（5）当别人说话时，自己不要考虑下一步该）当别人说话时，自己不要考虑下一步该 怎么办怎么办Internal Training CourseTEAM BUILDING 四四、团团 队队 致致 胜胜 4 4、两个活动的启示、两个活动的启示（5 5）我们看到的事情也要与对方沟通，不要）我们看到的事情也要与对方沟通，不要 太相信自己的眼睛，要反复进行深度沟通太相信自己的眼睛，要反复进行深度沟通（6 6）学会倾听）学会倾听（7 7）信息要完整）信息要完整（8 8）无效领导）无效领导（9 9）沟通无极限）沟通无极限Int

45、ernal Training CourseTEAM BUILDING 四四、团团 队队 致致 胜胜 5 5、有效沟通的技巧、有效沟通的技巧（1 1）真诚地沟通，负责任，重承诺）真诚地沟通，负责任，重承诺（2 2）有目的，直接、真实、需要）有目的，直接、真实、需要（3 3）对生命意义的理解，对同事、家人、朋友的爱心关怀）对生命意义的理解，对同事、家人、朋友的爱心关怀 反问自己：员工需要一个什么样的同事、领导？反问自己：员工需要一个什么样的同事、领导？Internal Training CourseTEAM BUILDING 四四、团团 队队 致致 胜胜（4 4）我们对事业目标的定位和追求，达成目

46、标的方法和信心）我们对事业目标的定位和追求，达成目标的方法和信心（5 5）动情语言沟通，辅助于肢体语言配合）动情语言沟通，辅助于肢体语言配合（6 6）了解对象的心理反应，选择方式方法，作针对性沟通）了解对象的心理反应，选择方式方法，作针对性沟通（7 7）四波段理论：语速、呼吸、抑扬顿挫、眼神）四波段理论：语速、呼吸、抑扬顿挫、眼神（8 8）创造合作性伙伴）创造合作性伙伴Internal Training CourseTEAM BUILDING 四四、团团 队队 致致 胜胜我们如何沟通我们如何沟通在我们的沟通中，（此处指在表达情感与态度时）在我们的沟通中，（此处指在表达情感与态度时）我们使用的我

47、们使用的文字文字 只能表现我们想说的只能表现我们想说的 7%7%语调、语气语调、语气 38%38%非语言、肢体语言非语言、肢体语言 55%55%（注：在典型的双人会谈中，比例为（注：在典型的双人会谈中，比例为 35%35%：65%65%）沟通效率示意图沟通效率示意图Internal Training CourseTEAM BUILDING管理中的沟通技能管理中的沟通技能练习：练习：请根据以下情节，对每个问题用请根据以下情节，对每个问题用 “对对”、“错错”、“不确定不确定”之一来回答。之一来回答。电话铃响了，经理大声地说：电话铃响了，经理大声地说：“一个小时以后一个小时以后到我办公室来，我们一

48、起看看报表吧。到我办公室来，我们一起看看报表吧。”门没门没有关。电灯开着。有关。电灯开着。Internal Training CourseTEAM BUILDING管理中的沟通技能管理中的沟通技能问题：问题：-经理正在打电话经理正在打电话-这个故事里共有两个人这个故事里共有两个人-经理命令他的下属到他的办公室来经理命令他的下属到他的办公室来-经理办公室的门开着经理办公室的门开着-根据经理的看法，未来并不乐观根据经理的看法，未来并不乐观-故事发生在天黑之后故事发生在天黑之后-故事发生在下班之后故事发生在下班之后-经理是男的经理是男的-共有两个人在电话中交谈共有两个人在电话中交谈Internal

49、Training CourseTEAM BUILDING管理中的沟通技能管理中的沟通技能提问：什么情况下会造成无效沟通？提问：什么情况下会造成无效沟通？如：试图让别人接受你的观点如：试图让别人接受你的观点 居高临下居高临下大多数人在下处方前不肯花时间去详细诊断；他们迫不大多数人在下处方前不肯花时间去详细诊断；他们迫不及待地判断别人的情况、处境或问题，快速地提供自己及待地判断别人的情况、处境或问题，快速地提供自己的建议。他们倾听是为了要回应，而非为了要了解。的建议。他们倾听是为了要回应，而非为了要了解。只有调查研究才有发言权只有调查研究才有发言权 Internal Training Course

50、TEAM BUILDING管理中的沟通技能管理中的沟通技能 倾听的层次倾听的层次当别人说话时，我们通常用以下五种层次来倾听：当别人说话时，我们通常用以下五种层次来倾听：-忽视式倾听忽视式倾听 不用心地倾听不用心地倾听-假装式倾听假装式倾听 外表看起来是在倾听外表看起来是在倾听-选择性倾听选择性倾听 只听自己有兴趣的部分内容只听自己有兴趣的部分内容-留意地倾听留意地倾听 专注对方所说的话，并用自己的专注对方所说的话，并用自己的 经验做比较经验做比较-同理心倾听同理心倾听 用心倾听及回应来了解对方的话、用心倾听及回应来了解对方的话、动机及感受动机及感受每个人的生活都是如此与众不同，有谁会疑神倾听去