2022民营企业的企业文化建设误区_企业文化建设误区.docx

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1、2022民营企业的企业文化建设误区_企业文化建设误区 民营企业的企业文化建设误区由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“企业文化建设误区”。 民营企业的企业文化建设误区 民营企业企业文化建设误区： 1、企业理念作为企业文化-墙上的企业文化； 究竟什么是企业文化？理念、愿景、使命、价值观、核心竞争力？还是企业习惯？还是应当深深根埴于员工的思想和行为当中，是符合市场竞争要求的行为习惯。其实，企业文化是个丰富、完整的体系，更重要的是符合竞争要求的企业行为习惯。在民营企业做企业文化调研的时候，发觉有些民营企业的企业文化体系很不完善，仅仅停留在企业的远景规划层面。 例如企业愿景：在XX

2、年，成为XX规模XX排名的企业； 企业使命：振兴民族经济（或者科技）； 企业精神：拼搏、进取； 核心价值观：团队。 这些民营企业的企业文化体系往往到此为止，没有下文，都是企业将来的事情，都是追求的目标，没有足够的凝合作用，也没有现实的操作价值。难怪民营企业的员工认为：这样的企业文化都是挂在墙上的企业文化。 2、简洁借鉴先进企业的企业文化-别人的企业文化； 民营企业家是很有理想的企业家，他们在摆脱贫困，积聚财宝之后，目光渐渐扩绽开来，起先效仿全球范围内（或者全国范围内）的先进企业。学的最多是青岛海尔集团，很多民营企业前往海尔参观学习，回来写报告、写参观感受，但是，就是没有方法学到家。 信息来源湖

3、州人才网，更多资讯请上湖州人才网。 为什么？ 因为你没有海尔的发展历史。每一家企业都应当有自己独特的企业文化，是根埴于企业发展历史当中的。什么样的企业发展历史就应当有什么样的历史，决不能简洁照搬、照抄。优秀的企业文化有相像之处，但是肯定不是雷同的。 有些民营企业家创业时很卑微，非常艰辛、挫折许多，不好意思回顾自己的历史。这种观念其实是非常错误的，这段历史当中凝合的观念、精神、行为习惯才是你的人生精华，是应当提炼和发扬的。这好比练工夫。你练的是蛾眉拳，练了十几年，练的不错，已经打遍省区无敌手。这时候你听说一指禅更厉害，想学一指禅，于是把蛾眉拳丢了，去学一指禅，又焦急学到家。人家练了十几年，你当然

4、不能几个月练成人家十几年的工夫。结果，学了个四不象。因此，你还得练蛾眉拳，还得创新，同时渐渐学一指禅，这样蛾眉拳没丢，你又学会了一指禅。 3、庞杂的企业文化体系-企业文化语言越来越多，标准太多，不成体系，难以执行； 民营企业家已经能够相识到企业文化建设的重要性，起先仔细思索企业文化建设的内容和方法。他们往往处在一种不断摸索的过程中，不断发觉好的理念和行为模式，不断的提出新的企业文化理念、行为标准，期望员工遵循。企业家的本意是为了员工更好的适应市场的竞争要求，驾驭更多的工作方法，但是这时，员工们发觉：企业文化的理念和标准太多了，已经能够成为他们的负担，记忆的负担和遵循的负担。 这是民营企业家好心

5、犯的错误。他们把企业文化的内容无限扩大，把员工应当驾驭的工作方法、技能、技巧都纳入到企业文化的范畴，于是造成企业文化理念的过度膨胀。因此，这时，企业家应当相识到企业文化的高度凝练性，区分企业核心理念、行为标准与工作技巧的区分，为企业文化做个瘦身运动，让企业文化体系完整、精练。 4、不执行的企业文化 有些民营企业家制定了一系列的企业文化之后，就进行宣扬、推广，希望员工从今起先遵循企业文化的准则。他从没有想过自己去遵循企业文化的准则。我们的一些民营企业家总是有一种老板思维，既是经营者，又是全部者。两种角色的重叠，为企业家的行为制造了障碍，没有想过企业文化约束员工，也要约束企业家本人。企业文化的传播

6、最有效的方式在于潜移默化。作为企业家，最重要的企业文化职责在于示范，通过示范，树立行为榜样，让企业全体员工渐渐养成同样的企业习惯。只有这样，这样才能落实企业文化。 民营企业的企业文化建设 民营企业的企业文化建设摘一要 企业文化建设对于企业的生存与发展至关重要，我国的民营企业在建设企业文化的过程中存在的问题亟需改善，尤其在全球化竞争的今日，有无企业文化. 民营企业文化建设 民营企业文化建设：企业家做什么世纪之交时，美国闻名的财宝杂志在扉页上写道：“没有强大的企业文化，没有卓越的企业价值观、企业精神和企业哲学信仰，在高超的企业经营战略也无. 民营企业企业文化建设的缺点 任何企业都具有其独特特性的企

7、业文化。这些文化可能健康，也可能有害。可能强有力，也可能一盘散沙。可能受到正确引导，也可能失控。什么叫企业文化，简洁的说，凡是与纯自然状态不同. 民营企业的企业文化建设探讨 民营企业的企业文化建设探讨作者：李日编辑：studa090420摘要企业文化是提升企业核心竞争力的主要要素之一，企业文化创新是提升企业核心竞争力的源泉。本文首先分析了民营企业的. 浅谈民营企业的企业文化建设 南昌航空高校毕业论文浅谈民营企业的人力资源管理 浅谈民营企业企业文化建设学生姓名：高荣 指导老师：钱振林摘 要：随着学问经济的兴起，人力资源才越来越成为企业胜利的重要因素. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页