2022模拟招聘会_模拟招聘会.docx

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1、2022模拟招聘会_模拟招聘会 模拟聘请会由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“模拟聘请会”。 模拟聘请会活动策划 商学院 策划 学生会对外联络中心 部训：心正意诚，言必信、行必果 模拟聘请会活动策划 一、活动概况 主办单位：上海中华制药有限公司 承办单位：江南高校商学院学生会对外联络中心 活动时间：2022年 5月18 日 5月 30日 活动对象: 江南高校全校学生 活动背景： 随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校高校毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。就数量而言，工作岗位的增长缓慢，与高校毕业生的增加形成反差。而在当前社会就业惊慌的前提下，高

2、校生普遍对于将来的就业生涯缺乏长远的规划以及针对性的打算，对社会就业方面的详细状况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对将来的追求，而企业也无法在应届高校生中补充大量簇新血液，形成高校生就业困难和企业难觅人才的现象并存，造成该现象的主要缘由在于学生和就业单位信息缺乏沟通沟通，血神对就业信息的空缺，学生难以了解社会和企业人才的要求标准，企业也无法将此央求顺当的传递给学生 而本次模拟聘请会就是为我校学生供应一个“实战演习”的机会，熬炼自我推销实力，积累应聘阅历，做好双向选择的学问与实力的两方面的打算，同时对于新生来说，可以提高就业意识，增加就业危机感，意识到提前职业规划的重要性，并且通过活

3、动增加自信念和全面相识自我。 活动目的及意义 通过该活动，能够架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业沟通的平台。使企业能够走进校内，了解高校教化状况，有针对性地绽开人力资源工作；使学生能够依据深化了解企业的需求，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞 部训：心正意诚，言必信、行必果 模拟聘请会活动策划 争，达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。为此，我们策划了这次校内模拟聘请会。 本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，正确对待就业、择业和创业。组织该活动基于当前高校生中普遍对于将来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的打算，对社会就业方面的详细状况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去

4、对将来的追求，而企业也无法在高校应届毕业生中补充大量簇新的血液，形成高校生就业困难和企业难觅人才的现象并存。面对高校生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解聘请的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟聘请会，以提高在校高校生的应聘和就业技巧，增加学生的心理素养，提高学生应聘实力和社会竞争力。 活动的可行性型分析 1，从企业的角度。 企业通过此次模拟聘请会：、可以提前介入人才聘请程序，、可以通过模拟聘请会提前抢夺高校优秀人才，进行人才储备。、可以从本公司的实际须要及岗位特点考虑，通过聘请高校生以解决部分劳动力短缺或利用阶段性劳动创建企业价值。、还可以通过本次模

5、拟聘请会大力宣扬本公司企业文化，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育运用环境。 2，从高校生的角度。 高校生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满足的工作和位置，而在企业实习，是学生与社会接触的一个很好的契机。实习经验往往能给学生在将来从学校踏上社会找工作时，带来明显的优势。同时，实习经验也给学生一个了解相关行业信息的机会，以便更好地规划自己的职业人生。 3，从学校的角度 商学院举办此次模拟聘请会，意在为学生供应更多与社会接触的机会，从而提高在校学生的求职实力和职业规划意识。因此将赐予这次活动大力的支持。 综上所述，学生对模拟聘请会的响应度会很高。了解市场需求相识

6、自己，积累自身实战阅历，并反馈到教学、学习中，以更好地充溢自己，培育自己的实力和素养，满意社会需求。通过本次活动，在校高校生更加明确在学校里应当做好 部训：心正意诚，言必信、行必果 模拟聘请会活动策划 哪些事，为将来创建更大的发挥才能的空间。大三大四同学熟识聘请的程序和模式和相关面试技巧，以最佳的状态面对以后的正式聘请。毕业生走上工作岗位的适应期，降低聘请风险和经济成本。 二、活动宣扬 1.实物宣扬：传单、海报、横幅、幕布、（可由商家设计，呈现商家形象） 方式：我们会通过在校内各人员密集处（食堂、商业街、宿舍）张贴海报、悬挂横幅、幕布，发放传单等形式宣扬此次活动，介绍本次活动主办方。 2、食堂

7、宣扬及班级宣扬： 我们会在午餐及晚餐时间在各大食堂门口进行宣扬；在晚自习时间到各个自习室宣扬此次活动，并发放报名表，激励同学主动踊跃报名，且与指定时间和地点收取。对商家的产品进行设点宣扬，并且适量发放试用品等。 3.媒体针对性宣扬： （1）我们可在校广播站播放此次活动有关商家信息，激发学生了解商家的求知欲； （2）在各宿舍园区及教学楼的液晶屏幕上宣扬此次活动，鼓动学生多多参加。 4.活动当天及现场宣扬： （1）设点。依据主办方的要求，我们可以在当天在聘请会场外开拓“舒醒”产品的服务点。或是在晚会入场口向观众发放印有商家标记的纪念品，或者试用品等。 （2）在整个会场布置主办方横幅、广告牌。 （3

8、）在场主持人、表演嘉宾、工作人员都身着该品牌服饰，让同学们感受到主办方的热忱。 （4）可在活动现场播放商家宣扬片、通过主持人鸣谢、请商家代表上台致辞的方式最大程度的帮助商家进行宣扬。 - 45 - 部训：心正意诚，言必信、行必果 模拟聘请会 扬就业之帆 启幻想之旅模拟聘请会 活动主题：通过对大家的综合测评，聘请一名社区服务人员活动目的：为大家供应最近的就业询问，增加就业实践的有效渠道，使大家亲身体验现场求职. 模拟聘请会 模拟人才聘请会（这部分可以当作是主持人的稿件）引言：九月，簇新面孔带来的激情与幻想使漂亮的校内再次沸腾；六月，校内里充满着夏花的烂漫；而悠悠飘来的还有更加浓烈的离别感伤，随着

9、越. 模拟聘请会 模拟聘请会流程如下：一制作简历，简历表格可以参照网上模版，本科生的那个版本，我发你邮箱了。二封面制作，可以参照网上的模版，制作出有特色的封面，彩色打印出来。三简历表格里面的内. 模拟聘请会 模拟聘请会活动地点：XXXX活动时间：XX年XX月XX日一、活动背景：社会主义市场经济制度条件下，毕业生求职队伍快速扩大，就业难问题凸显；需求的结构冲突特别突出；社会对毕业生的素养要求. 模拟聘请会 一、活动目的：随着全国高等院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。高校生普遍希望能尽快的融入社会，找到自己满足的工作和. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页