2022模拟招聘会_模拟招聘会免费_1.docx

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1、2022模拟招聘会_模拟招聘会免费 模拟聘请会由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“模拟聘请会免费”。 模拟聘请会策划书 活动主题： 感受就业压力 激情带动活力 扬就业之帆 启幻想之旅 参加模拟聘请 成就将来人生 活动目的：为提升广阔学生的就业意识，培育学生的就业技能，活跃校内就业、创业气氛，为同学们供应一个了解聘请、熟识聘请、走进聘请的平台，供应一个展示自我，完善自我，挑战自我的机会，并让新生提高就业意识、增加就业危机感、意识到提前职业规划的重要性；并通过活动增加自信念和全面相识自我，培育高校生应聘时所需的面试礼仪及面试技巧，调试应聘心理，积累应聘阅历，激发职场潜能。 活

2、动时间：2022年5月19日 活动地点：音乐教室 参赛对象：以大 一、大二为主的全部在籍学生 活动评委支配：企业老师以及系部老师、部分学生干部 活动安排赛程：分赛前打算、决赛和公布结果及做个人活动总结。 赛场流程：1，全体参赛和观众人员到场入座，评委入场。首先由主持人宣布竞赛起先，介绍评委、参赛人员和到场观众，宣读竞赛规则和评分标准； 2，按竞赛规则进行竞赛并且递交个人简历起先聘请，评委评分； 3，参赛代表发言和评委代表点评； 4，宣读选手得分状况，另决赛宣读获胜选手名单和颁奖； 5，竞赛结束退场。 奖项设置：一等奖1名 二等奖2名 三等奖3名 优秀奖 数名 观众互动最佳活跃奖1名（若出现评分

3、相同者，由评委协商确定）。 经费预算和所需材料： 1，海报宣扬类物料（纸，颜料等）和聘请现场物品（如音响等）； 2，公司简介材料和应聘职位宣扬资料； 留意事项： 1、报名人数上，由于本次活动有肯定的意义，在人数上进行肯定的限制。同时，宣扬工作大力加强，努力让同学们了解该活动的意义； 2、由于本次活动在我们学院未曾举办过，在许多细微环节上会有肯定的磨合期，希望得到领导们支持和各个部门相互协作； 3，各个部门协作，宣扬部：对本次活动进行大力的宣扬，希望得到各个年级的响应；外联部：系部老师邀请企业老师进行面试现场的点评、并在竞赛结束时传授一些相关的聘请技巧等，并全权负责整个活动开展； 4，活动时材料

4、的打算。 5，活动在本周四开展，本周一晚上通知全部参赛者以及活动工作人员开会，并于本周三提前与参赛者进行提前演练。 活动组织：江苏城市职业学院 信息艺术系团支部 信息艺术系 2022-5-10 活动前期打算（宣扬部负责） 1、前期宣扬： 我们将会在模拟会前自习时间在各个班上进行面对面宣扬，讲解其意义。并邀请宣扬部的人员来帮助我们出海报通知，最少是两份，分别贴于宿舍楼和艺术楼，并在宣扬时列出所聘请的职位，张贴出参加聘请的公司”的简介，张贴活动竞赛规则使面试者事先做好打算。 2、接受报名：依据企业老师的工作，供应三到四个职位供同学选择并提前做好简历 A：报名对象：本系在校全部大一大二学生。 B：报

5、名要求：举止大方，有自信，言语流利，表达实力强，并且主动协作活动工作。 C: 报名时间： 2022年5月10日前。 D：报名形式：班级预先登记报名。 E：报名方式：初赛只需填写姓名，班级，专业，需应聘职业。决赛则须要简历一份。 F:对报名表进行整理并依据参与人员抽签进行编号和分组赛场; 3、邀请评委：竞赛评委由系部邀请企业老师以及系部老师和部分学生干部。并确定主持人。 4、活动材料打算。 决赛方案 1、竞赛前由竞赛同学进行抽签，确定竞赛依次； 2、赛场布置及打算工作； 3、全体参赛和观众人员到场入座，评委入场，统计参赛者到场状况； 4、主持人宣布活动起先发言，介绍评委； 5、宣读竞赛规则和评分

6、标准； 6、简略介绍公司、企业和聘请职位状况； 7、选手依据依次进场，并且递交简历。面试礼仪，入场、站立、坐姿、起立、退场； 9、选手按依次号依次做一个简洁的自我介绍，展示自己的优点优势，阐述对竞选职位的相识及工作思路（2-3分钟）； 10、评委依据岗位提出相关问题,提问环节分为：固定问题、随机问题（1.固定问题由组织者确定两个问题，如：.对于进入本公司的待遇问题等.随机问题：由企业老师以及系部老师依据企业现状进行提问）依据选手回答状况进行点评和评分，每位选手面试时间共为5分钟； 11、参赛代表发言和评委代表点评； 12、将选手得分进行合计，宣读选手得分状况，据选手最终得分状况确定并宣读获胜选

7、手名单并颁奖； 13、竞赛结束退场并作好善后工作。 现场布置及材料须要：黑板背景设置、评委嘉宾牌、参赛选手牌号、饮用水、公司简介展板。（孙禹、汪浩负责会场布置） 评分细则 评分细则:以个人为单位，从多方面进行综合排名，总分10分。包括个人简历（决赛）、面试礼仪（决赛）、2-3分钟的自我介绍包括劝服企业任用你的说辞或者才艺展示等、细微环节、现场提问等方面以评委的现场评分为准。不行超时。 1、简历（2分）主要看内容突出0.5分，定位精确0.5分，版面设计外观美丽0.5分，条理清楚0.5分。 2、面试礼仪（1分）主要以着装整齐、走路形态、站立坐姿动作得体。 3、2-3分钟的自我介绍（3分）主要以一般

8、话标准，精神状态,语言流畅度,与人的亲和度,思路清楚为标准。（限3分钟） 4、问题对答（4分）主要看反映思维应变实力，创新实力,思路清楚，专业基础实力是否答对等。（限4个问题） 模拟聘请会 扬就业之帆 启幻想之旅模拟聘请会 活动主题：通过对大家的综合测评，聘请一名社区服务人员活动目的：为大家供应最近的就业询问，增加就业实践的有效渠道，使大家亲身体验现场求职. 模拟聘请会 模拟人才聘请会（这部分可以当作是主持人的稿件）引言：九月，簇新面孔带来的激情与幻想使漂亮的校内再次沸腾；六月，校内里充满着夏花的烂漫；而悠悠飘来的还有更加浓烈的离别感伤，随着越. 模拟聘请会 模拟聘请会流程如下：一制作简历，简

9、历表格可以参照网上模版，本科生的那个版本，我发你邮箱了。二封面制作，可以参照网上的模版，制作出有特色的封面，彩色打印出来。三简历表格里面的内. 模拟聘请会 模拟聘请会活动地点：XXXX活动时间：XX年XX月XX日一、活动背景：社会主义市场经济制度条件下，毕业生求职队伍快速扩大，就业难问题凸显；需求的结构冲突特别突出；社会对毕业生的素养要求. 模拟聘请会 一、活动目的：随着全国高等院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。高校生普遍希望能尽快的融入社会，找到自己满足的工作和. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页