职业生涯发展目标与措施概述课件.ppt
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1、中等职业教育中等职业教育职业生涯发展目标职业生涯发展目标与措施与措施海纳百川海纳百川 有容乃大有容乃大中等职业教育中等职业教育一、职业生涯发展目标的构成一、职业生涯发展目标的构成 n n长远目标长远目标n n阶段目标阶段目标n n 名言名言 n n目标管理的最大好处是,它使管目标管理的最大好处是,它使管理者能够控制他们自己的成绩。这理者能够控制他们自己的成绩。这种自我控制可以成为更强烈的动力,种自我控制可以成为更强烈的动力,推动他尽最大的力量把工作做好。推动他尽最大的力量把工作做好。巴纳德巴纳德海纳百川海纳百川 有容乃大有容乃大中等职业教育中等职业教育二、职业生涯发展目标二、职业生涯发展目标必
2、须符合发展条件必须符合发展条件n n职业生涯发展条件有外部、内部两职业生涯发展条件有外部、内部两类。类。n n外部条件主要指本人可能有的发展外部条件主要指本人可能有的发展机遇,即家庭状况、区域经济特点机遇,即家庭状况、区域经济特点和行业发展动向。和行业发展动向。n n内部条件主要指自信心和现实的个内部条件主要指自信心和现实的个性特点、学习状况、行为习惯及其性特点、学习状况、行为习惯及其变化趋势。变化趋势。海纳百川海纳百川 有容乃大有容乃大中等职业教育中等职业教育三、职业生涯发展目标的三、职业生涯发展目标的选择选择n n对职业生涯发展目标,特别对职业生涯发展目标,特别是长远目标的选择将影响一是长
3、远目标的选择将影响一生,应通过预测、衡量、比生,应通过预测、衡量、比较,即较,即“筛一筛、量一量、筛一筛、量一量、比一比比一比”后,再做出选择。后,再做出选择。海纳百川海纳百川 有容乃大有容乃大中等职业教育中等职业教育1 1预测:我可能是什么?预测:我可能是什么?n n预测是设想各种方案并进行可能性评预测是设想各种方案并进行可能性评价,估计其可能产生的结果(包括成价,估计其可能产生的结果(包括成功的结果和失败的风险)。也就是先功的结果和失败的风险)。也就是先看看这个目标有没有可能实现。不论看看这个目标有没有可能实现。不论长远目标,还是阶段目标,在确立之长远目标,还是阶段目标,在确立之前都要通过
4、前都要通过“筛一筛筛一筛”,把不切实际、,把不切实际、不可能达到的目标去掉。不可能达到的目标去掉。海纳百川海纳百川 有容乃大有容乃大中等职业教育中等职业教育2 2衡量:衡量:“量一量量一量”,“我能干什么?我能干什么?”n n衡量即考虑事物的轻重得失。衡量可行性,即衡量即考虑事物的轻重得失。衡量可行性,即衡量即考虑事物的轻重得失。衡量可行性,即衡量即考虑事物的轻重得失。衡量可行性,即在预测结果的基础上,对设定的发展目标进行在预测结果的基础上,对设定的发展目标进行在预测结果的基础上,对设定的发展目标进行在预测结果的基础上,对设定的发展目标进行考量,结合自身实际,综合各种因素,遵循一考量,结合自身
5、实际,综合各种因素,遵循一考量,结合自身实际,综合各种因素,遵循一考量,结合自身实际,综合各种因素,遵循一定原则,确定最适合自己、最具可行性的目标定原则,确定最适合自己、最具可行性的目标定原则,确定最适合自己、最具可行性的目标定原则,确定最适合自己、最具可行性的目标方案。方案。方案。方案。n n需要从三方面进行衡量:需要从三方面进行衡量:需要从三方面进行衡量:需要从三方面进行衡量:n n(1 1 1 1)了解发展目标对从业者的素质要求,衡)了解发展目标对从业者的素质要求,衡)了解发展目标对从业者的素质要求,衡)了解发展目标对从业者的素质要求,衡量本人现实条件与之匹配的程度。量本人现实条件与之匹
6、配的程度。量本人现实条件与之匹配的程度。量本人现实条件与之匹配的程度。n n(2 2 2 2)了解发展目标对从业者可能有的回报,)了解发展目标对从业者可能有的回报,)了解发展目标对从业者可能有的回报,)了解发展目标对从业者可能有的回报,衡量本人价值取向得到满足的程度。衡量本人价值取向得到满足的程度。衡量本人价值取向得到满足的程度。衡量本人价值取向得到满足的程度。n n(3 3 3 3)了解发展目标对外部环境的要求,衡量)了解发展目标对外部环境的要求,衡量)了解发展目标对外部环境的要求,衡量)了解发展目标对外部环境的要求,衡量本人可能有的发展机遇与之相符的程度。本人可能有的发展机遇与之相符的程度
7、。本人可能有的发展机遇与之相符的程度。本人可能有的发展机遇与之相符的程度。海纳百川海纳百川 有容乃大有容乃大中等职业教育中等职业教育3 3比较:比较:“比一比比一比”n n比较目标优劣即比较目标优劣即“比一比比一比”,是,是在衡量所得结果的基础上,对各在衡量所得结果的基础上,对各备选方案比较、排序,确定最优备选方案比较、排序,确定最优方案。其目的是反复斟酌、排序方案。其目的是反复斟酌、排序择优,从多个备选方案中,挑选择优,从多个备选方案中,挑选出最符合本人发展条件、最有激出最符合本人发展条件、最有激励作用的方案。励作用的方案。海纳百川海纳百川 有容乃大有容乃大中等职业教育中等职业教育n n通过
8、预测、衡量、比较三步的决策分通过预测、衡量、比较三步的决策分析,可能做出的决定有两种。析,可能做出的决定有两种。n n终结性决定,是选出了最佳方案;终结性决定,是选出了最佳方案;n n调整性决定,是对原有的备选方案均调整性决定,是对原有的备选方案均感不满,决定重新探索发展目标,列感不满,决定重新探索发展目标,列出几个新的备选方案,再次进行决策出几个新的备选方案,再次进行决策分析。对于比较复杂的重大问题,往分析。对于比较复杂的重大问题,往往需要反复多次分析选择才能做出决往需要反复多次分析选择才能做出决策。策。海纳百川海纳百川 有容乃大有容乃大中等职业教育中等职业教育从洗碗工到酒吧老板从洗碗工到酒
9、吧老板 心海导航心海导航 1 1陈涛职业生涯发展的长远目标是陈涛职业生涯发展的长远目标是什么?你觉得他的目标能实现吗?什么?你觉得他的目标能实现吗?为什么?为什么?2 2陈涛的就业起点定在什么岗位?陈涛的就业起点定在什么岗位?对实现长远目标有什么意义?对实现长远目标有什么意义?海纳百川海纳百川 有容乃大有容乃大中等职业教育中等职业教育n n从洗碗工到调酒师,陈涛的职业理从洗碗工到调酒师,陈涛的职业理想能实现吗?想能实现吗?n n只能说实现的可能性比较大。现在只能说实现的可能性比较大。现在毕竟是纸上谈兵,将来他还会遇到毕竟是纸上谈兵,将来他还会遇到很多的挫折、困惑甚至诱惑,他在很多的挫折、困惑甚
10、至诱惑,他在灯红酒绿的酒吧中能坚持多远。灯红酒绿的酒吧中能坚持多远。n n但这说明他的心态很好,把自己放但这说明他的心态很好,把自己放得很低,从基层做起,是一份不错得很低,从基层做起,是一份不错的职业规划。这也为他一生的职业的职业规划。这也为他一生的职业发展打下了基础。发展打下了基础。海纳百川海纳百川 有容乃大有容乃大中等职业教育中等职业教育一、阶段目标的特点及设计思路一、阶段目标的特点及设计思路n n1 1阶段目标的特点与要素阶段目标的特点与要素n n长远目标是分阶段实现的,各阶段目长远目标是分阶段实现的,各阶段目标之间的关系应该是阶梯形的,前一标之间的关系应该是阶梯形的,前一个目标是后一个
11、目标的基础,后一个个目标是后一个目标的基础,后一个目标是前一个目标的方向,所有的阶目标是前一个目标的方向,所有的阶段目标都指向长远目标。段目标都指向长远目标。n n要向大的目标走去,就得从小的目标要向大的目标走去,就得从小的目标开始。开始。n n列宁列宁海纳百川海纳百川 有容乃大有容乃大中等职业教育中等职业教育(1 1)阶段目标的特点)阶段目标的特点n n三个特点:三个特点:n n一是必须一是必须“跳一跳跳一跳”,为之付出努力,为之付出努力,不是轻而易举能达到;是指目标有一定不是轻而易举能达到;是指目标有一定的难度,不努力得不到。二是的难度,不努力得不到。二是“够得到够得到”,可望又可及,不脱
12、离自身条件,不,可望又可及,不脱离自身条件,不脱离社会现实;指的是目标不能太高,脱离社会现实;指的是目标不能太高,得能实现。三是得能实现。三是“很具体很具体”,能让自己,能让自己明确,为实现这个目标到底需要从哪几明确,为实现这个目标到底需要从哪几个方面做出哪些具体的努力。要细节着个方面做出哪些具体的努力。要细节着手,便于操作。手,便于操作。海纳百川海纳百川 有容乃大有容乃大中等职业教育中等职业教育(2 2)阶段目标)阶段目标“四要素四要素”n n应包含以下四要素:应包含以下四要素:n n一是一是“什么什么”,即具体的职位、技术等级,即具体的职位、技术等级等;等;n n二是二是“何时何时”,即什
13、么时间达到;,即什么时间达到;n n三是三是“内涵内涵”,即该职位对从业者素质的,即该职位对从业者素质的具体要求,以及该职位对从业者可能有的具体要求,以及该职位对从业者可能有的精神、物质方面的回报或其他期望;精神、物质方面的回报或其他期望;n n四是四是“机遇机遇”,即达到此目标应有的外部,即达到此目标应有的外部环境,以及环境变化后的调节手段或备选环境,以及环境变化后的调节手段或备选方案。方案。海纳百川海纳百川 有容乃大有容乃大中等职业教育中等职业教育n n四要素可以扩展以六要素:五个四要素可以扩展以六要素:五个WW,一个,一个H H。WHOWHO、WHEREWHERE、WHENWHEN、WH
14、ATWHAT、WHYWHY,HOWHOW。你是谁,认识你自己。你从哪里来你是谁,认识你自己。你从哪里来要到哪里去,你人生的方向是什么。要到哪里去,你人生的方向是什么。你什么时间到达你的目的地。你想你什么时间到达你的目的地。你想要的是什么?你为什么要这样做不要的是什么?你为什么要这样做不是那样做?你如何达到,渠道是什是那样做?你如何达到,渠道是什么。么。海纳百川海纳百川 有容乃大有容乃大中等职业教育中等职业教育(2 2)“倒计时倒计时”的设计思路的设计思路n n阶段目标的设计思路有很多种,最常阶段目标的设计思路有很多种,最常用的是用的是“倒计时倒计时”的方式,即根据达的方式,即根据达到长远目标所
15、需要的台阶,一步一步到长远目标所需要的台阶,一步一步往回倒着设计。往回倒着设计。“倒计时倒计时”的设计,的设计,既可以既可以“什么什么”即职位或职业资格标即职位或职业资格标准为台阶,再确定上每个台阶的时间;准为台阶,再确定上每个台阶的时间;也可以也可以“何时何时”即以年龄段或时间段即以年龄段或时间段为台阶,再确定每个台阶应达到的目为台阶,再确定每个台阶应达到的目标。标。海纳百川海纳百川 有容乃大有容乃大中等职业教育中等职业教育n n如果大家以年龄为台阶来设计,假设如果大家以年龄为台阶来设计,假设你你2828岁定一个长期目标。你应该注意岁定一个长期目标。你应该注意哪些方面呢?哪些方面呢?2828
16、岁对你们而言是一个岁对你们而言是一个关键的年龄。首先你不能成为一个关键的年龄。首先你不能成为一个“剩女剩女”;其次要有一定的职业经历,;其次要有一定的职业经历,有一定的经济收入;再次你有一定的有一定的经济收入;再次你有一定的社会地位。综合起来要有一定的高度社会地位。综合起来要有一定的高度与水准。你要倒计时设计就要想你与水准。你要倒计时设计就要想你2525、2323、2020、1818岁等你所应该达到的目标。岁等你所应该达到的目标。一个个的阶段性目标。一个个的阶段性目标。海纳百川海纳百川 有容乃大有容乃大中等职业教育中等职业教育用用“倒计时倒计时”的思路,为实现长远目标的思路,为实现长远目标“搭
17、搭台阶台阶”。“倒计时倒计时”设计应有以下步骤:设计应有以下步骤:n n理清长远目标对从业者的要求。理清长远目标对从业者的要求。n n?以差距为依据以差距为依据“搭台阶搭台阶”。n n注明每个注明每个“台阶台阶”对从业者的要求。对从业者的要求。n n理顺各理顺各“台阶台阶”的衔接。的衔接。n n设定达到目标的标准。设定达到目标的标准。海纳百川海纳百川 有容乃大有容乃大中等职业教育中等职业教育n n给每个阶段目标按自我满意度给每个阶段目标按自我满意度设定标准,如自我满意度高、设定标准,如自我满意度高、较高、合格的阶段目标标准。较高、合格的阶段目标标准。要有应对变化的备案,以便根要有应对变化的备案
18、,以便根据当时的环境和机会,灵活选据当时的环境和机会,灵活选择不同标准,让自己有更多的择不同标准,让自己有更多的机会体验成功。机会体验成功。海纳百川海纳百川 有容乃大有容乃大中等职业教育中等职业教育n n 名言名言 n n要循序渐进!我走过的道路,就是一条循要循序渐进!我走过的道路,就是一条循序渐进的道路。序渐进的道路。n n华罗庚华罗庚二、近期目标的重要性和制定要领二、近期目标的重要性和制定要领n n1 1近期目标是最重要的阶段目标近期目标是最重要的阶段目标n n近期目标是职业生涯规划中最重要的阶段近期目标是职业生涯规划中最重要的阶段目标,是职业生涯发展中第一个指向明确,目标,是职业生涯发展
19、中第一个指向明确,并以此调整个性、提升素质的目标,具有并以此调整个性、提升素质的目标,具有特殊意义。中职生正处于职特殊意义。中职生正处于职海纳百川海纳百川 有容乃大有容乃大中等职业教育中等职业教育n n业生涯发展的关键时期,这既是确认发展业生涯发展的关键时期,这既是确认发展方向的最佳时期,更是夯实职业生涯发展方向的最佳时期,更是夯实职业生涯发展基础的有效时期。基础的有效时期。n n我们要从所学专业出发,去了解社会、了我们要从所学专业出发,去了解社会、了解职业、了解自己,确定发展方向、发展解职业、了解自己,确定发展方向、发展目标,特别是近期目标。要正确处理近期目标,特别是近期目标。要正确处理近期
20、目标与长远目标的关系,充分利用在校学目标与长远目标的关系,充分利用在校学习时期,有针对性地提升自身素质,有意习时期,有针对性地提升自身素质,有意识地培养兴趣、挖掘潜能,主动适应职业识地培养兴趣、挖掘潜能,主动适应职业需要,努力学习有关知识和技能,自觉提需要,努力学习有关知识和技能,自觉提升综合职业素质、职业能力,为职业生涯升综合职业素质、职业能力,为职业生涯发展奠定坚实的基础。发展奠定坚实的基础。海纳百川海纳百川 有容乃大有容乃大中等职业教育中等职业教育2 2近期目标的制定要领近期目标的制定要领n n中职生职业生涯规划的近期目标,要有中中职生职业生涯规划的近期目标,要有中职生的特点。制定要领如
21、下:职生的特点。制定要领如下:n n第一,脚踏实地,不好高骛远。第一,脚踏实地,不好高骛远。n n第二,内涵充实,能激励斗志。第二,内涵充实,能激励斗志。n n第三,指向明确,有年级特点。第三,指向明确,有年级特点。n n三、围绕近期目标补充发展条件三、围绕近期目标补充发展条件n n围绕近期目标补充发展条件,是在全面分围绕近期目标补充发展条件,是在全面分析职业生涯发展条件与机遇的基础上进行析职业生涯发展条件与机遇的基础上进行的。如果打算毕业后立即就业,应全面了的。如果打算毕业后立即就业,应全面了海纳百川海纳百川 有容乃大有容乃大中等职业教育中等职业教育n n解近期解近期目标中的职业和岗位对从业
22、者的目标中的职业和岗位对从业者的职业兴趣、职业性格、职业能力以及专职业兴趣、职业性格、职业能力以及专业知识和技能等方面的要求,还要了解业知识和技能等方面的要求,还要了解相应的职业资格标准和行业职业道德规相应的职业资格标准和行业职业道德规范。如果打算毕业后立即创业,应该多范。如果打算毕业后立即创业,应该多了解对创业者的素质要求。如果打算毕了解对创业者的素质要求。如果打算毕业后先升学、再就业,则应熟悉一下中业后先升学、再就业,则应熟悉一下中职生取得高一级学历的各种途径及其要职生取得高一级学历的各种途径及其要求。求。n n了解清楚后,再全面分析自己的素质和了解清楚后,再全面分析自己的素质和能力与近期
23、目标要求的差距,针对差距,能力与近期目标要求的差距,针对差距,补充发展条件。补充发展条件。海纳百川海纳百川 有容乃大有容乃大中等职业教育中等职业教育n n围绕近期目标补充发展条件,要着围绕近期目标补充发展条件,要着力于分析自己达到近期目标所具有力于分析自己达到近期目标所具有的优势和差距,主要包括个性、道的优势和差距,主要包括个性、道德水准和日常行为习惯、知识、技德水准和日常行为习惯、知识、技能等方面。能等方面。n n分析的目的有两个:一是进一步挖分析的目的有两个:一是进一步挖掘自己的优势,强化发展自己的自掘自己的优势,强化发展自己的自信心;二是明确自己与近期目标存信心;二是明确自己与近期目标存
24、在的差距,为制定在的差距,为制定“补短补短”的发展的发展措施打基础。措施打基础。海纳百川海纳百川 有容乃大有容乃大中等职业教育中等职业教育在进行发展条件补充分析时,我们既要正视在进行发展条件补充分析时,我们既要正视现状,更要预见未来,对现状,更要预见未来,对“现在的我现在的我”和和“明天的我明天的我”都有充分的认识,既要立足现实,都有充分的认识,既要立足现实,又要把握变化。又要把握变化。n n首先,了解首先,了解“现在的我现在的我”。n n其次,预测其次,预测“明天的我明天的我”。n n通过了解通过了解“现在的我现在的我”,预测,预测“明天明天的我的我”,细致、深刻、全面地了解自,细致、深刻、
25、全面地了解自己,是提高职业生涯设计可行性的基己,是提高职业生涯设计可行性的基础。础。海纳百川海纳百川 有容乃大有容乃大中等职业教育中等职业教育制定发展措施制定发展措施 n n案例故事谋划、严谨,笃定精彩!案例故事谋划、严谨,笃定精彩!n n 人生启迪人生启迪 n n实现目标,需要定好落实计划的措实现目标,需要定好落实计划的措施,意志坚定地执行。珍惜在校生施,意志坚定地执行。珍惜在校生活,不仅仅是为实现近期目标,更活,不仅仅是为实现近期目标,更是为一生的发展奠定基础。是为一生的发展奠定基础。海纳百川海纳百川 有容乃大有容乃大中等职业教育中等职业教育一、制定发展措施的重要性一、制定发展措施的重要性
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- 职业生涯 发展 目标 措施 概述 课件
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