职业环境分析培训ppt课件.ppt

《职业环境分析培训ppt课件.ppt》由会员分享，可在线阅读，更多相关《职业环境分析培训ppt课件.ppt（50页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 职业环境分析职业环境分析二、职业信息搜集与分析二、职业信息搜集与分析一、职业环境分析概述一、职业环境分析概述一、职业环境分析概述一、职业环境分析概述 所所谓谓职职业业环环境境分分析析，就就是是要要认认清清所所选选职职业业在在社社会会大大环环境境中中的的发发展展状状况况、技技术术含含量量、社社会会地位、未来发展趋势等。地位、未来发展趋势等。进进行行职职业业环环境境分分析析的的要要求求是是，通通过过职职业业环环境境分分析析弄弄清清职职业业环环境境对对职职业业发发展展的的要要求求、影影响响及及作作用用，对对各各种种影影响响因因素素加加以以衡衡量量、评评估估并并做做出出反反应应。关关注注当当前前热热

2、点点职职业业有有哪哪些些？发发展展前前景景怎怎样样？社社会会发发展展趋趋势势对对所所选选职职业业有有什什么么影影响响？要求如何？要求如何？总总的的来来说说，职职业业环环境境分分析析包包括括两两大大方方面面的的内容：内容：社会环境社会环境分析和分析和组织环境组织环境分析。分析。（一）社会环境分析（一）社会环境分析 所所谓谓社社会会环环境境分分析析，就就是是对对我我们们所所处处的的政政治治环环境境、经经济济环环境境、法法制制环环境境、科科技技环环境境、文文化化环环境境、教教育育环环境境、历历史史环环境境等等宏宏观观因因素素所所进进行行的的分分析析。社社会会环环境境对对我我们们职职业业生生涯涯乃乃至

3、至人人生生发发展展都都有有重重大大影影响响。通通过过对对社社会会大大环环境境包包括括国国际际、国国内内与与所所在在地地区区3个个层层次次的的分分析析，来来了了解解和和认认清清国国际际、国国内内和和自自己己所所在在地地区区的的政政治治、经经济济、科科技技、文文化化、教教育育、历历史史、法法制制建建设设、政政策策要要求及发展方向，以更好地寻求各种发展机会。求及发展方向，以更好地寻求各种发展机会。需要需要特别注意特别注意的是：社会环境是处于不的是：社会环境是处于不断变化之中的。因此，社会对人才的要求以断变化之中的。因此，社会对人才的要求以及具体的职业也不是一成不变的。仅在及具体的职业也不是一成不变的

4、。仅在2004年年8月至月至2008年年5月，国家劳动和社会保障部月，国家劳动和社会保障部就发布了就发布了11批批共共114种种新职业。据我国权威新职业。据我国权威部门预测，随着我国经济与社会的发展，科部门预测，随着我国经济与社会的发展，科学技术的进步，今后几年对专门人才的需求学技术的进步，今后几年对专门人才的需求将有较大的变化，急需的人才和有前途的职将有较大的变化，急需的人才和有前途的职业主要有以下业主要有以下10大种类大种类。(一一)高新技术人才高新技术人才以以电电子子技技术术、生生物物工工程程、航航天天技技术术、海海洋洋利利用用、新新能能源源、新新材材料料为为代代表表的的高高新新技技术术

5、的的兴兴起起，是是一一批批高高科科技技人人才才研研究究、开开发发的的结结果果。当当代代任任何何一一个个国国家家，要要在在高高科科技技领领域域占占据据主主导导地地位位，必必须须拥拥有有相相当当规规模模的的杰杰出出科科学学家家，并并使使科科学学家家队队伍伍平平均均年龄尽量接近年龄尽量接近“最佳年龄区最佳年龄区”。据据权权威威调调查查统统计计，重重大大科科学学发发现现的的最最佳佳年年龄龄峰峰值值为为3737岁岁，最最佳佳年年龄龄区区为为25254545岁岁。可可见见高高科科技技人人才才竞竞争争的的焦焦点点是是年年轻轻科科学学家家。目目前前我我国国已已实实施施“长长江江学学者者奖奖励励计计划划”，其其

6、目目的的就就是是使中青年拔尖人才脱颖而出。使中青年拔尖人才脱颖而出。高高等等学学校校中中与与高高新新技技术术相相关关的的专专业业有有电电子子科科学学与与技技术术、软软件件工工程程、海海洋洋科科学学、海海洋洋技技术术、材材料料物物理理、材材料料化化学学、高高分分子子材材料料与与工工程程、热热能能与与动动力力工工程程、核核工工程程与与核核技技术术、飞飞行行器器设设计计与与工工程程、飞飞行行器器动动力力工工程程、飞飞行行器器制制造造工工程程、飞飞行行器器环环境境与生命保障工程等。与生命保障工程等。（二）信息技术人才（二）信息技术人才 信息积累和传播是人类文明进步的基础。在荧屏上纵信息积累和传播是人类

7、文明进步的基础。在荧屏上纵横东西南北、横东西南北、Internet，跨洲连洋的今天，我们已经强，跨洲连洋的今天，我们已经强烈地感受到信息时代的魅力，信息已成为人类最大的资烈地感受到信息时代的魅力，信息已成为人类最大的资源及财富。源及财富。信息服务业在中国已有信息服务业在中国已有20多年的发展历史，但人员数多年的发展历史，但人员数量并不多。近年来信息服务业的发展速度很快，量并不多。近年来信息服务业的发展速度很快，20世纪世纪末全国信息服务企业有末全国信息服务企业有8万多家，万多家，110多万人。到多万人。到2010年，我国从事信息服务所需人员将达年，我国从事信息服务所需人员将达700万万900万

8、人。万人。到到2020年，我国将建成全球最大的信息服务网。年，我国将建成全球最大的信息服务网。高等学校中与信息技术相关的专业有电子信息科学与高等学校中与信息技术相关的专业有电子信息科学与技术、计算机科学与技术、微电子学、光信息科学与技技术、计算机科学与技术、微电子学、光信息科学与技术、电子信息工程，通信工程等。术、电子信息工程，通信工程等。（三）机电一体化专业人才（三）机电一体化专业人才 机机电电一一体体化化已已是是当当今今世世界界机机械械工工业业技技术术和和产产品品发发展展的的主主要要趋趋向向，也也是是我我国国机机械械工工业业发发展展的的必必由由之之路路。然然而而，我我国国现现有有的的机机械

9、械专专业业人人员员的的知知识识结结构构与与当当今今机机械械工工业业的的发发展展极极不不相相称称。学学机机械械专专业业的的，对对电电子子、自自动动控控制制技技术术懂懂得得较较少少；学学电电子子专专业业的的，对对机机械械专专业业知知识识掌掌握握得得也也不不多多，不不能能将将机机械械与与电电子子进进行行有有机机的的结结合合。在在科科学学技技术术竞竞争争激激烈烈的的2121世世纪纪，对对我我国国机机械械行行业业4040余余万万家家企企业业而而言言，机机电电一一体体化化专专业业人人才才就就是是保保证证其其生生存存的的“新鲜血液新鲜血液”。高高等等学学校校中中与与机机电电一一体体化化相相关关的的专专业业有

10、有机机械械设设计计制制造造及及其其自自动动化化、材材料料成成型型及及控控制制工工程程、过过程程装装备备与与控控制工程、自动化、电气工程及其自动化等。制工程、自动化、电气工程及其自动化等。（四）农业科技人才（四）农业科技人才 用用世世界界上上7 7的的耕耕地地，养养活活了了占占世世界界22 22 的的人人口口，这这是是中中国国目目前前农农业业的的现现状状。人人口口在在增增加加，耕耕地地却却在在减减少少，中中国国人人将将来吃什么，已是国内外普遍关心的一个重大问题。来吃什么，已是国内外普遍关心的一个重大问题。为为此此，农农业业科科学学家家们们提提出出了了发发展展我我国国农农业业的的新新思思路路，依依

11、靠靠现现代代科科学学技技术术，培培养养专专业业技技术术人人才才。因因此此，2121世世纪纪所所需需的的农农业业科科技技人人才才，不不是是几几十十万万，而而是是几几百百万万。所所需需人人才才的的专专业业门门类类，不不仅仅包包括括传传统统的的农农、林林、畜畜、牧牧专专业业，而而且且还还需需大大量量的生物工程、海洋养殖耕作等现代化的新型专业。的生物工程、海洋养殖耕作等现代化的新型专业。与与农农业业科科技技相相关关的的专专业业和和职职业业有有：农农学学、园园艺艺、植植物物保保护护、茶茶学学、草草业业科科学学、林林学学、森森林林资资源源保保护护与与游游憩憩、野野生生动动物物与与自自然然保保护护区区管管理

12、理、动动物物科科学学、蚕蚕学学、动动物物医医学学、水水产产养养殖学、海洋渔业科学与技术等。殖学、海洋渔业科学与技术等。（五）环境保护技术人才（五）环境保护技术人才 我我国国的的环环保保产产业业一一诞诞生生，就就成成为为经经济济舞舞台台上上的的一一支支劲劲旅旅。目目职职业业生生涯涯规规划划与与管管理理前前，环环保保技技术术人人才才的的严严重重不不足足，是是该该产产业业存存在在的的主主要要问问题题之之一一。据据权权威威统统计计，我我国国环环保保产产业业人人员员约约为为7 7万万余余人人，其其中中技技术术人人员员4 4万万余余人人。在在专专业业技技术术人人员员中中，高高级级职职称称近近2000200

13、0人人，中中级级职职称称1 1万万余余人人。据据有有关关部部门门的的不不完完全全统统计计，我我国国每每年年因因污污染染造造成成的的经经济济损损失失约约20002000亿亿元元，占占国国民民生生产产总总值值的的1010，长长江江上上游游每每增增加加一一个个亿亿的的产产值值，下下游游就就要要损损失失1010个个亿亿。由由此此可可见见，现现有有的的环环保保技技术术人人才才难难以以适适应应国国民民经经济济的的发发展展需需要要，我我国国急急需需大大量量的的环环保保科科技人才。技人才。与与环环境境保保护护技技术术相相关关的的专专业业有有环环境境科科学学、环环境境工工程程、生生态学、园林、水土保持与荒漠化防

14、治、农业资源与环境等。态学、园林、水土保持与荒漠化防治、农业资源与环境等。（六）生物工程研究与开发人才（六）生物工程研究与开发人才 2l2l世世纪纪是是生生物物学学的的世世纪纪，遗遗传传基基因因、克克隆隆技技术术、生生物物芯芯片片、基基因因药药物物、基基因因治治疗疗，这这些些高高科科技技、新新发发现现的的不不断断发发展展，使使生生物物科科学学对对社社会会和和科科学学技技术术各各个个领领域域的的影影响响日日益益加加深，现代生物学已成为当之无愧的当代深，现代生物学已成为当之无愧的当代“中心科学中心科学”。众众所所周周知知，生生物物技技术术是是目目前前世世界界上上最最活活跃跃、最最令令人人鼓鼓舞舞的

15、的前前沿沿科科学学，在在工工业业、农农业业、医医学学、环环保保领领域域都都具具有有很很大大的的经经济济前前景景。生生物物技技术术的的发发展展不不仅仅可可以以为为人人类类提提供供新新的的产产业业，而而且且将将为为解解决决人人类类所所面面临临的的食食物物、能能源源和和环环境境三三大大危危机机发发挥挥重重要要作作用用。因因此此，近近几几十十年年来来工工业业发发达达国国家家都都在在大大力发展生物技术，培育、招揽生物技术人才。力发展生物技术，培育、招揽生物技术人才。与与生生物物工工程程研研究究与与开开发发相相关关的的专专业业有有生生物物科科学学、生生物物技技术术、生生物物信信息息学学、生生物物信信息息技

16、技术术、生生物物化化学学与与分分子子生生物物学学等。等。（七）国际经贸人才（七）国际经贸人才 在在世世界界经经济济中中，国国际际性性的的营营销销是是企企业业生生存存的的关关键键因因素素之之一一，要要求求经经贸贸人人员员不不仅仅具具有有日日常常生生活活所所需需的的听听、说说、写写、译译的的外外语语能能力力，还还应应懂懂得得国国际际外外贸贸知知识识、国国际际贸贸易易谈谈判判规规章章和和国国际际经经济济法法律律、营营销销技技术术、基基本本的的产产品品专专业业知知识识等等。目目前前，我我国国的的国国际际经经贸贸人人才才在在数数量量上上严严重重不不足足，在在业业务务上上、素素质质上上符符合合国国际际贸贸

17、易易人人才才条条件件的的为为数数也也不不多多。在在2l2l世世纪纪，随随着着信信息息社社会会的的发发展展、地地球球村村的的出出现现、信信息息高高速速公公路路的的建建成成，与与国国外外的的贸贸易易往往来来将将进进一一步步增增大大。因因此此，大大批批量量地地培培育育国国际际经经贸贸人人才才已已成为我国人才培育工作所面临的一项重要任务。成为我国人才培育工作所面临的一项重要任务。与与国国际际经经贸贸相相关关的的专专业业有有经经济济学学、国国际际经经济济与与贸贸易易、财政学、职业生涯规划与管理金融学等。财政学、职业生涯规划与管理金融学等。（八）律师人才（八）律师人才 随随着着社社会会的的发发展展、法法制

18、制的的健健全全，人人们们的的法法律律意意识识不不断断增增强强，企企业业不不但但希希望望有有个个出出色色的的法法律律顾顾问问，帮帮助助企企业业挣挣得得更更多多的的利利润润，个个人人也也十十分分需需要要私私人人律律师师来来维维护护自自己己的的合合法法权权益益。因因此此社社会会对对律律师师人人才才的的需需求求也也在在不不断断增增加加。然然而而，我我国国当当前前律律师师人人才才十十分分缺缺乏乏，据据不不完完全全统统计计，目目前前我我国国取取得得律律师师资资格格的的专专职职律律师师还还不不到到2 2万万人人，平平均均每每1010万万人人口口只只有有两两名名律律师师，无无论论是是数数量量还还是是质质量量都

19、都远远远远不不能能适适应应社社会会的的需需求求。如如果果按按每每万万人人需需要要1 1名名律律师师计计算算，我我们们十十几几亿亿人人口口就就需需要要100100多多万万名名律律师师。因因此，未来律师人才的就业前景十分可观。此，未来律师人才的就业前景十分可观。市市场场经经济济的的本本质质是是法法治治经经济济，政政治治文文明明的的核核心心是是法法治治文文明明。依依法法治治国国，建建设设社社会会主主义义法法治治国国家家，是是市市场场经经济济的的必必然然要要求求，是是治治国国安安邦邦的的基基本本方方略略。全全面面展展开开的的法法治治实实践践需需要要先先进进成成熟熟的的法法学学理理论论的的指指导导，法法

20、学学学学科科具具有有广广阔阔的的发发展展空空间间和和美美好好的的发发展展前前景景，法法学学专专门门人人才才可可在在审审判判、检检察察、司司法法行行政政、律律师师、公公安安等等部部门门工工作作，也也可可从从事事立立法法、法法学学教教育育、法法学学研研究究以以及及行政管理和公司、企业的法律顾问等工作。行政管理和公司、企业的法律顾问等工作。（九）保险业精算师（九）保险业精算师 “精精算算师师”称称得得上上保保险险业业的的“精精英英”，是是集集数数学学家家、统统计计学学家家、经经济济学学家家和和投投资资学学家家于于一一身身的的保保险险业业高高级级人人才才，不不仅仅要要具具备备保保险险业业的的专专门门知

21、知识识，而而且且还还要要具具有有预预测测未未来来发发展展方方向向的的能能力力。我我国国的的保保险险法法规规定定，经经营营保保险险公公司司必必须须聘聘用用一一名名金金融融监监管管部部门门认认可可的的精精算算师师。而而据据中中国国保保险险学学会会介介绍绍，目目前前在在1212亿亿中中国国人人中中却却只只有有几几十十名名严严格格意意义义上上的的精精算算师师，这这种种状状况况显显然然无无法法适适应应我我国国保保险险业业迅迅猛猛发发展展的的需需要要。据据预预测测，在在未未来来几几年年内内，我我国国精精算算师师的的市场需求量将在市场需求量将在40004000名左右。名左右。保保险险专专业业精精算算师师需需

22、要要具具备备良良好好的的数数理理基基础础、经经济济学学基基础础和和外外语语基基础础，掌掌握握从从事事保保险险精精算算工工作作的的基基本本理理论论和和基基本本技技能能，并并熟熟悉悉保保险险精精算算技技术术和和经经济济活活动动定定量量分分析析。在在国国外外保保险险公公司司中中，精精算算师师是是所所有有业业务务，特特别别是是产产品品设设计计的的绝绝对对核核心心，保保险险公公司司的的每每个个部部门门几几乎乎都都有有精精算算师师参参与与工工作作。而而我我国国保保险险市市场场正正在在起起步步阶阶段段，国国内内消消费费者者的的投投资资理理念念与与国国外外有有很很大大差差别别，所所以以“洋洋”精精算算师师对对

23、中中国国的的市市场场环环境境不不是是很很了了解解，并并不不适适合合中中国国国国情情。本本土土精精算算师师熟熟悉悉国国情情了了解解市市场场，有有助助于于开开发发适适销销对对路路的的产产品品，国国内内的的保保险险监监督督委委员员会会、各各大大保保险险公公司司、高高校校、已已获获准准开开业业的的外外资资保保险险机机构构、合合资资保保险险机机构构、社社会会保障部、民政部、财政部、银行系统等单位都对精算人才有较大兴趣。保障部、民政部、财政部、银行系统等单位都对精算人才有较大兴趣。（十）物流专业管理人才（十）物流专业管理人才 作作为为与与能能源源、信信息息流流并并列列的的物物流流业业，是是继继劳劳动动力力

24、、物物流流资资源源之之后后的的第第三三个个利利润润的的源源泉泉。据据有有关关人人士士预预测测，仅仅全全球球快快递递营营业业额额，将将从从19961996年年的的350350亿亿美美元元发发展展到到20162016年年的的28502850亿亿美美元元。我我国国加加入入WTOWTO后后，物物流流业业将将成成为为我我国国经经济济的的重重要要组组成成部部分分。同同时时物物流流及及相相关关企企业业面面临临的的竞竞争争压压力力剧剧增增，在在物物流流这这个个领领域域中中，我我国国与与发发达达国国家家的的差差距距，不不仅仅仅仅是是资资金金、技技术术上上的的差差距距，更更重重要要的的是是知知识识、观观念念和和人

25、人才才上上的的差差距距。例例如如，当当前前国国内内企企业业超超过过10001000万万家家，而而真真正正利利用用现现代代物物流流管管理理方方法法整整合合企企业业管管理理流流程程的的不不过过万万家家。搞搞好好物物流流，人人才才是是关关键键。在在上上海海去去年年首首次次颁颁布布的的人人才才开开发发专专业业目目录录中中，现现代代物物流流人人才才已已被被列列为为急急需需引引进进的的1313类类紧紧缺缺人人才才之之一一。近近几几年年，既既具具有有商商科科背背景景，又又懂懂得得物物流流管管理理的的，并并具具有有扎扎实实的的英英语语听听、说说、读读、写写能能力力的的中中高高级级物物流流专专门门人人才才迅迅速

26、速走走俏俏，甚甚至至出出现现“二二三三十十万万年年薪薪，虚虚位位以以待待物物流流人人才才”。今今后后3 35 5年年，需需要要培培养养、引引进进大大量量的的专专业业物物流流人人才才，因因此此物物流流专专门门人人才才的的就就业业前前景景非非常常看看好好。包包括括物物流流系系统统化化管管理理人人才才和和物物流流企企业业经经营营管管理理人人才才、进进出出口口贸贸易易业业务务的的专专业业操操作作人人才才、熟熟悉悉国国内内进进出出口口市市场场业业务务的的中中介介人人才才、电电子子商商务务物物流流人人才才和和物物流流软软件件开开发发设设计计人人才才、商务谈判代表、外语人才等。商务谈判代表、外语人才等。职业

27、前景的职业前景的8 8种类型种类型1、曙光职业：、曙光职业：东方已现亮光，但太阳仍未升东方已现亮光，但太阳仍未升起。如职业规划管理师等。起。如职业规划管理师等。2、朝阳职业：、朝阳职业：像一轮红日冉冉升起。如项目像一轮红日冉冉升起。如项目管理师、企业培训师、人力资源管理师等。管理师、企业培训师、人力资源管理师等。3、如日中天职业：、如日中天职业：已经充分并占据主流位置。已经充分并占据主流位置。如建筑设计师、会计、公务员等。如建筑设计师、会计、公务员等。4、夕阳职业：、夕阳职业：呈日薄西山之势。如公交车售呈日薄西山之势。如公交车售票员等。票员等。职业前景的职业前景的8 8种类型种类型5、黄昏职业

28、：、黄昏职业：暮色环绕，从业人数剧减，即暮色环绕，从业人数剧减，即将退出历史舞台。如钢笔修理工、弹棉花工、将退出历史舞台。如钢笔修理工、弹棉花工、送煤工等。送煤工等。6、恒星职业：、恒星职业：只要人类社会延续，就一定会只要人类社会延续，就一定会存在。如医生、教师、服装设计师等。存在。如医生、教师、服装设计师等。7、流星职业：、流星职业：像流星般一闪而过。如传呼台像流星般一闪而过。如传呼台的传呼员等。的传呼员等。8、昨日星辰职业：、昨日星辰职业：曾经持续较长时间，现已曾经持续较长时间，现已完全消失。如铅字打字员等。完全消失。如铅字打字员等。就业市场的就业市场的1010大新趋势大新趋势 社社会会环

29、环境境的的变变迁迁，不不仅仅使使新新职职业业不不断断涌涌现现，对对人人才才提提出出了了新新的的要要求求，而而且且对对就就业业市市场场也也产产生生了了深深刻刻的的影影响响。这这主主要要反反映映在以下十个方面：在以下十个方面：1、人才竞争全球化。、人才竞争全球化。2、就业形势持续严峻。、就业形势持续严峻。3、灵活就业和不充分就业将成为一种趋势。、灵活就业和不充分就业将成为一种趋势。4、职业（工作）转换司空见惯、职业（工作）转换司空见惯5、多技能、创造力成为人才竞争的重要资本。、多技能、创造力成为人才竞争的重要资本。6、职业素质越来越受到雇主的重视。、职业素质越来越受到雇主的重视。7、“两阶段雇佣两

30、阶段雇佣”将成为大学生就业的常态。将成为大学生就业的常态。8、人才需求形成高、低两极化的现象。、人才需求形成高、低两极化的现象。9、工作与生活的界限越来越模糊。、工作与生活的界限越来越模糊。10、中小企业成为就业的主渠道。、中小企业成为就业的主渠道。11、职业世界产生巨大变化、职业世界产生巨大变化新职业世界的启示新职业世界的启示1、知识经济成为世人关注的焦点。、知识经济成为世人关注的焦点。2、高等教育扩招，教育机会增加，青年求职年龄普遍延后。、高等教育扩招，教育机会增加，青年求职年龄普遍延后。3、“一一次次就就业业、终终身身在在岗岗”的的“终终身身受受聘聘制制”将将成成为为历历史史，短期短期

31、就业和多次就业将成为就业市场的主流现象。就业和多次就业将成为就业市场的主流现象。4、全职工作可由兼职、合约制、临时工、自由职业、自雇与、全职工作可由兼职、合约制、临时工、自由职业、自雇与 创业取代。创业取代。5、学习能力和终身学习的态度，决定了大学生职业生涯成就、学习能力和终身学习的态度，决定了大学生职业生涯成就 的高低。的高低。6、大学生需要不断扩展学习途径，并锻炼和提高自己的可迁、大学生需要不断扩展学习途径，并锻炼和提高自己的可迁 移性技术来应对快速变化的职业世界。移性技术来应对快速变化的职业世界。7、加强与人沟通的技能，促进与不同类型同事合作的能力。、加强与人沟通的技能，促进与不同类型同

32、事合作的能力。8、大学生抓住外包潮下的微型创业机会。、大学生抓住外包潮下的微型创业机会。企业用人趋势企业用人趋势1、企业用人理念的变化、企业用人理念的变化2、企业选人的新趋势、企业选人的新趋势企业选人的新趋势企业选人的新趋势1、重视应聘者的成长潜力、重视应聘者的成长潜力2、一专多能型人才受到重用、一专多能型人才受到重用3、优秀毕业生始终最为抢手、优秀毕业生始终最为抢手4、企业选拔人才的战略前移、企业选拔人才的战略前移5、就业市场正朝、就业市场正朝M型发展型发展6、考评方式更加科学化、考评方式更加科学化企业用人理念的变化企业用人理念的变化1、个性品质胜过能力、个性品质胜过能力2、储备干部与精英主

33、义、储备干部与精英主义3、组织内部、组织内部“一国两制一国两制”4、岗位轮换，挖掘潜力、岗位轮换，挖掘潜力5、不求最好，只需合适、不求最好，只需合适6、能力说话和业绩提升、能力说话和业绩提升7、以能定职与能者多劳、以能定职与能者多劳全球化背景下的能力要求全球化背景下的能力要求 李李开开复复先先生生在在给给中中国国高高校校的的一一封封信信中中，将将21世世纪纪需需要要的人才所具有的鲜明特点概括如下：的人才所具有的鲜明特点概括如下：1、融会贯通、融会贯通2、创新与实践相结合、创新与实践相结合3、跨领域的综合型人才、跨领域的综合型人才4、三商（、三商（IQ+EQ+SQ）皆高）皆高5、沟通与合作、沟通

34、与合作6、从事热爱的工作、从事热爱的工作7、积极、乐观、积极、乐观全球化背景下的能力要求全球化背景下的能力要求1、融会贯通、融会贯通 企企业业需需要要的的人人才才是是既既掌掌握握了了丰丰富富的的知知识识，又又具具备备独独立立思思考考和和解解决决问问题题的的能能力力，善善于于自自学学和和自自修修，并并可可以以将将学学到到的的知知识识灵灵活活运运用用到到生生活活和和工工作作实实践践，懂懂得得做做事事和和做做人人的的道道理理的的人人才。才。2、创新与实践相结合、创新与实践相结合 价价值值源源于于创创新新，创创新新只只有有和和实实践践相相结结合合才才能能发发挥挥最最大大的的效效力力。在在实实践践过过程

35、程中中，不不能能只只局局限限于于重重复复性性的的工工作作，应应当当不不忘忘创创新新，以以创创新新推推动动实实践践，以以创创新新引引导导实实践践，这这样样才才能能研研发发出卓越的产品。出卓越的产品。全球化背景下的能力要求全球化背景下的能力要求3、跨领域的综合型人才、跨领域的综合型人才 现现代代社社会会和和企企业业不不但但要要求求我我们们在在某某个个特特定定专专业业拥拥有有深深厚厚的的造造诣诣，还还要要求求我我们们了了解解甚甚至至通通晓晓相相关关专专业业、领领域域的的知知识识，并并善善于于将将来来自自两两个个、三三个个甚甚至至更更多多领领域域的的技技能能结结合合起起来来，综综合应用于具体的问题。合

36、应用于具体的问题。4、三商（、三商（IQ+EQ+SQ）皆高）皆高 一一个个人人能能否否取取得得成成功功，不不只只要要看看他他的的学学习习成成绩绩或或智智商商（IQ）的的高高低低，还还要要看看他他在在智智商商（IQ）、情情商商（EQ）、灵灵商商（SQ）三方面的均衡发展。）三方面的均衡发展。全球化背景下的能力要求全球化背景下的能力要求5、沟通与合作、沟通与合作 21世世纪纪需需要要的的人人才才是是“高高情情商商的的合合作作者者”，而而不不是是孤孤僻僻、自傲的自傲的“天才天才”。全球化合作离不开出色的交流和沟通能力。全球化合作离不开出色的交流和沟通能力。6、从事热爱的工作、从事热爱的工作 根根据据自

37、自己己的的兴兴趣趣、爱爱好好来来选选择择工工作作，只只有有做做自自己己热热爱爱的的工工作作，才才能能真真心心投投入入，才才能能在在工工作作的的每每一一天天都都充充满满激激情情和和欢欢笑笑。这这样样的的人人才才是是最最幸幸福福和和最最快快乐乐的的，他他们们最最容容易易在在事事业业上上取取得得成功。成功。7、积极、乐观、积极、乐观 乐乐观观向向上上的的人人总总能能把把失失败败看看做做自自己己前前进进的的动动力力，更更容容易易适适应应21世世纪纪的的竞竞争争环环境境，更更容容易易在在不不断断提提高高自自己己的的过过程程中中走走向向成功。成功。（二）组织环境分析（二）组织环境分析 进进行行全全面面的的

38、组组织织环环境境分分析析是是我我们们“知知彼彼”的的核核心心，毕毕竟竟你你所所选选择择的的这这个个组组织织将将与与你你息息息息相相关关。况况且且，在在面面试试过过程程中中，考考官官一一般般都都会会比比较较欣欣赏赏那那些些对对本本行行业、本企业的有心人。业、本企业的有心人。组组织织环环境境分分析析包包括括行行业业环环境境分分析析和和组织（单位）环境分析组织（单位）环境分析。行业环境分析行业环境分析 行行业业环环境境分分析析包包括括对对目目前前从从事事或或拟拟从从事事的的目目标标行行业业的的环环境境分分析析。其其内内容容应应包包括括行行业业的的发发展展状状况况、国国际际、国国内内重重大大事事件件对

39、对该该行行业业的的影影响响、目目前前行行业业的的优势与问题、行业发展趋势等等。优势与问题、行业发展趋势等等。行行业业与与职职业业不不同同，行行业业是是同同类类型型组组织织的的集集合合。如如从从事事同同类类产产品品的的生生产产销销售售企企业业或或提提供供类类似似服服务务的的企企业业达达到到一一定定的的数数量量就就形形成成一一个个行行业业。例例如如，家家电电行行业业，就就包包括括生生产产电电视视机机、空空调调、冰冰箱箱、洗洗衣衣机机等等不不同同类类型型具具体体产产品品的的若若干干家家企企业业。在在同同一一行行业业内内，可可以以从从事事不不同同的的职职业业。例例如如同同在在保保险险业业，可可以以作作

40、保保险业务员，也可以是人力资源部经理。险业务员，也可以是人力资源部经理。在在分分析析行行业业环环境境时时，一一定定要要结结合合社社会会大大环环境境的的发发展展趋趋势势。由由于于科科学学技技术术的的飞飞速速发发展展，会会使使某某些些行行业业如如同同夕夕阳阳坠坠落落，逐逐渐渐萎萎缩缩、消消亡亡；更更有有许许多多极极具具发发展展前前途途的的朝朝阳阳行行业业不不断断出出现现、发发展展起起来来。同同时时还还要要注注意意国国家家政政策策的的影影响响，要要了了解解国国家家对对某某一一行行业业是是支支持持、鼓鼓励励和和引引导导，还还是是限限制制、控控制制和和制制约约。要要尽尽量量选选择择那那些些有有前前景景、

41、发发展展空空间间较较大大的的行行业业。例例如如，我我国国近近年年来来狠狠抓抓环环境境保保护护，推推行行可可持持续续发发展展战战略略，保保护护生生物物多多样样性性，在在农农业业生生产产中中控控制制化化学学制制品品的的使使用用，开开发发“绿绿色色食食品品”等等等等，使使环环境境保保护护产产业业如如初初生生朝朝阳阳，充充满满生生机机，导导致致环环保保设设备备生生产产、环环保保技技术术咨咨询询等等行行业业迅迅速速发发展展，提提供供了了大大量量就就业业岗岗位位。而而这这时时如如果果不不了了解解情情况况，为为了了一一时时利利益益，盲盲目目进进入入那那些些污污染染后后果果严严重重的的行行业业谋谋职职，必必将

42、将会会给给自己的职业生涯造成严重的不良后果。自己的职业生涯造成严重的不良后果。组织环境分析组织环境分析 组组织织（单单位位）环环境境分分析析尤尤为为重重要要。个个人人在在选选择择组组织织（单单位位）时时，有有必必要要通通过过个个人人可可能能获获得得的的一一切切渠渠道道来来了了解解单位的有关情况。单位的有关情况。组组织织（单单位位）环环境境分分析析包包括括：用用人人单单位位的的声声誉誉和和形形象象是是否否良良好好？组组织织（单单位位）实实力力怎怎样样？在在本本行行业业中中的的地地位位、现现状状和和发发展展前前景景怎怎样样？所所面面对对的的市市场场状状况况如如何何？产产品品和和服服务务在在市市场场

43、上上的的发发展展前前景景怎怎样样？能能够够提提供供哪哪些些工工作作岗岗位位，是是否否与与自自己己适适合合对对路路？有有无无良良好好的的培培训训机机会会？组组织织（单单位位）领领导导人人怎怎样样？组组织织（单单位位）管管理理制制度度怎怎样样，是是否否先先进进开开明明？组组织织（单单位位）文文化化是是否否与与自自己己吻吻合合？福福利利待待遇遇是是否否完完善善等若干方面。具体包括以下等若干方面。具体包括以下3个方面：个方面：1、组织实力、组织实力 组组织织在在社社会会中中的的地地位位和和声声望望如如何何？目目前前的的产产品品、服服务务和和活活动动范范畴畴是是什什么么？发发展展领领域域在在哪哪些些方方

44、面面？发发展展前前景景如如何何？战战略略目目标标是是什什么么？技技术术力力量量和和设设施施是是否否先先进进？在在本本行行业业中中是是否否具具备备很很强强的的竞竞争争力力？是是发发展展扩扩张张，还还是是倒倒退退紧紧缩缩，处处于于一一个个很很快快就就会会被被吞吞并并的的地地位位？谁谁是是竞竞争争对对手手？目目前前的的财财务务状状况况如如何何？要要仔仔细细观观察察是是真真正正在在“做做大大”、“做做强强”，还还是是徒徒有有其其名名？有有没没有有长长久久的的生生命命力力？组组织织结结构构是是怎怎样样的的，是扁平的还是等级制的？等等。是扁平的还是等级制的？等等。2、组织领导人、组织领导人 主主要要领领导

45、导人人的的抱抱负负及及能能力力是是组组织织发发展展的的决决定定性性因因素素。而而且且个个人人在在职职场场的的运运气气很很大大一一部部分分来来自自于于你你的的领领导导。很很多多成成功功的的大大企企业业都都有有一一位位出出色色的的企企业业家家作作为为掌掌舵舵领领航航人人。当当然然炒炒老老板板鱿鱿鱼鱼也也是是职职场场的的一一道道家家常常菜菜。因因此此，要要了了解解：主主要要领领导导人人是是真真心心要要干干一一番番事事业业，还还是是想想捞捞取取名名利利？管管理理是是否否先先进进开开明明？他他有有足足够够的的能能力力带带领领员员工工开开创创新新天天地地吗吗？他有没有战略眼光和措施？他尊重员工吗？他有没有

46、战略眼光和措施？他尊重员工吗？3、组织文化和组织制度、组织文化和组织制度 除除了了很很好好的的福福利利、吸吸引引人人的的薪薪酬酬、舒舒适适的的工工作作环环境境和和出出色色的的管管理理之之外外，优优秀秀的的组组织织还还会会创创造造积积极极的的组组织织文文化化，让让员员工工感感到到快快乐乐和和受受尊尊重重，而而使使员员工工工工作作更更有有创创造造性性。员员工工与与组组织织相相互互配配合合良良好好的的关关键键在在于于组组织织文文化化。因因此此，在在求求职职时时选选择择什什么么样样的的组组织织文文化化氛氛围围让让你你觉觉得得最最舒舒服服，才才是是至至关关重重要要的的。组组织织制制度度涉涉及及的的范范围

47、围比比较较广广，包包括括管管理理制制度度、用用人人制制度度、培培训训制制度度等等，尽尽可可能能了了解解这这些些信信息息，了了解解组组织织结结构构上上的的特特征征与与发发展展变变化化趋趋势势，分分析析这这种种安安排排对对自自己己的的未未来来可可能能带带来来什什么么样样的的影影响响。特特别别要要注注意意组组织织用用人人制制度度如如何何，能能否否提提供供教教育育培培训训机机会会，提提供供的的条条件件是是什什么么？自自己己将将来来有有没没有有可可能能在在该该组组织织担担任任更更高高级级的的职职务务或或担担负负更更大大的的责责任任？个个人人待待遇遇提提升升的的空空间间有有多多大大？是是基基于于能能力力还

48、还是是工工作作年年限限？组组织织的的标标准准工工作作时时间间怎怎样样，是是固固定定的的还还是是可可以以变变通通的的？当当然然也也还还要要考考虑虑组组织织提提供供的的薪薪酬酬和福利待遇与行业内其它组织比较如何？和福利待遇与行业内其它组织比较如何？总总之之，通通过过以以上上分分析析，应应理理出出一一条条清清晰晰的的线线索索，确确定定自自己己的的职职业业生生涯涯在在这这个个组组织织中中有有没没有有足足够够的的发发展展空空间间，衡衡量量自自己己的的目目标标能能够够在在该该组织得以实现的可能性。组织得以实现的可能性。二、职业信息搜集与分析二、职业信息搜集与分析（一）职业信息搜集（一）职业信息搜集1、职业

49、：指在业人员所从事的有偿工作的种类。、职业：指在业人员所从事的有偿工作的种类。2、职业分类：大类、中类、小类、细类、职业分类：大类、中类、小类、细类3、中华人民共和国职业分类大典中华人民共和国职业分类大典：8个大类、个大类、66个中类、个中类、413个小类、个小类、1838个细类个细类4、职业分类的基本原则：工作性质的同一性、职业分类的基本原则：工作性质的同一性5、工作性质：、工作性质：一种职业区别于另一种职业的根本属性，一般通一种职业区别于另一种职业的根本属性，一般通过职业活动的对象、从业方式等的不同予以体现。过职业活动的对象、从业方式等的不同予以体现。（一）职业信息搜集（一）职业信息搜集6

50、、大类的划分：依据工作性质的同一性、大类的划分：依据工作性质的同一性7、中类的划分：、中类的划分：在大类范围内，根据工作的任务与分工的同一性在大类范围内，根据工作的任务与分工的同一性进行的。进行的。8、小类的划分：、小类的划分：在中类的范围内，按照工作的环境、功能、及其相在中类的范围内，按照工作的环境、功能、及其相互关系的同一性进行的。互关系的同一性进行的。9、细类的划分：、细类的划分：在小类的基础上，按照工作分析法，根据工艺技在小类的基础上，按照工作分析法，根据工艺技术、对象、操作流程和方法的同一性进行的。术、对象、操作流程和方法的同一性进行的。（一）职业信息搜集（一）职业信息搜集中国标准职