团队领悟——大雁精神.pptx

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1、优 秀 的 大 雁 团 队每只雁，都为后面的队友提供“向上之风”V字形的队伍，为雁群增加了17的范围孤雁，要承受更大的辛苦和飞行阻力飞行顺序的调整，以分享大家的体力雁群会不时的发出鼓励声来鼓励头雁第1页/共22页优秀的大雁团队 协助,付出,共赢的集体 1.“向上之风”分享团队默契的人，能互相帮助，能更轻松的达到目的地，因为他们的旅程建立在彼此的信任上。2.飞行顺序的调整，以分享大家的体力 艰难的任务需要轮流付出，我们需要尊重和保护，每个人独特的技术和才能。天分和资质。3.V字形的队伍 为大家提供了更广阔的施展空间，始每个人能更大的发挥自身的能力。壮大集体的力量4.雁群的鼓励 我们必须确定，发出

2、来的声音是鼓励，在团队中，有鼓励，表现的会更好，最完美的自我实现，通常是来自正面的鼓励。5.孤雁 若我们同雁一般，我们就会在队伍中，跟着队伍达到目的地，我们会乐意接收他们的协助，并协助他人。第2页/共22页团 队 的 构 成 要 素团队精神 团队不仅强调个人的业务成果，更强调团队的整体业绩 目标共同奉献，这种奉献需要每一个队员能够为之信服的目标，要切实可行且又具有挑战意义的目标。团队文化在集体讨论研究和决策以及信息共享和标准强化的基础上，强调通过队员奋斗而取得胜利的果实 人 一群互助互利，团结一致为统一目标和标准而坚毅奋斗到底的一群人 第3页/共22页数量与力量共同成长精英球队美国篮球梦之队，

3、全世界最精英的篮球运动员和教练，为什么会导致整体的失败？人是组成团队的必须元素，但是人数的多少与其所贡献的力量，完成的任务质量不成正比。明确自己在团队中的位置和作用，与团队前进的方向和步调一致，才能赢得胜利。我为团队付出，团队使我成长。团 队 精 神 的 真 谛第4页/共22页先有团队，才有个人，团队的利益和力量，永远大于个人没有完美的个人，只有完美的团队。团队永远是我们学习知识的来源和进步的动力共同协作价值，高于单干价值。团队协作，我们的结果是112团 队 精 神 的 真 谛付出等于成长第5页/共22页团队核心如何增加认同感A做事要有表率，有事业心，公正。能够给予下属一个适当的工作规划B建立

4、良好的分享机制，能够从失败中找到原因，留下经验，使得失败的教训不会重复发生。能虚心接收意见，做到能者为师C授权下属，能给予一定的锻炼机会，使之尽快成长。做好承上启下的作用，能正确理解公司的发展方向，并正确的传达，保证团队的前进方向第6页/共22页团度的深层沟通对谁说明确沟通对象说什么明确沟通目的何时说掌握好沟通时间,合理方便的时间很重要怎么说掌握好沟通方式团队沟通的原则第7页/共22页管 理 者 需 要 明 确释释 放放 工工 作作 激激 情情明明 确确 目目 标标沟沟 通通 最最 重重 要要 合合 理理 配配 置置 资资 源源承承 上上 启启 下下承上是为了了承上是为了了解公司的目标，解公司

5、的目标，掌握公司运作掌握公司运作和未来的方向，和未来的方向，启下是为了传启下是为了传播上级的精神，播上级的精神，让下级按照公让下级按照公司的目标来努司的目标来努力力。团队建设，团团队建设，团队合作，管理队合作，管理者必须要懂得者必须要懂得授权。这也是授权。这也是团队管理的基团队管理的基础。但是一定础。但是一定要明确目标和要明确目标和标准。没有明标准。没有明确标准的授权，确标准的授权，一定会出问题。一定会出问题。工作很让人头工作很让人头疼，工作很让疼，工作很让人反感。但是人反感。但是我们又不得不我们又不得不工作。所以为工作。所以为了了 最高效的工作，管理者有必要提高下属的工作激情。每天的开始要明

6、确工作的内容和提高工作的激情首先要明确，首先要明确，只要是企业就只要是企业就必定有自己的必定有自己的问题。我们存问题。我们存在的原因是我在的原因是我们要解决问题。们要解决问题。如何在有限的如何在有限的条件下合理的条件下合理的分配资源是管分配资源是管理的重点。理的重点。依然没有落成依然没有落成的巴比伦塔的巴比伦塔 第8页/共22页 1.下级对上级缺乏坦诚和信任信任是团队建设的基础，如果团队不以信任为基础，那么大家就缺乏了一个共同前进的心。就不会有共同的目标更不要说完成一个艰巨的任务了。2.平级之间心存猜测这是一种平级之间的不信任，作为领导必须要积极，正确的处理这种问题.刻意回避矛盾，不如坦诚交流

7、感受，让团队间的情感沟通更加顺畅。3.下级对上级缺乏主动的沟通沟通的重要性不言而喻，沟通是团队建设中的最重要环节。团队中的所有人必须明确的知道公司的发展目标和团队的前进方向。一个掉队的孤雁无法承受这种没有沟通所带来的压力。消 除 团 队 沟 通 的 误 区第9页/共22页团队人品好的？责任感强的？有道德的？团 队 的 成 员第10页/共22页执行力强 工作点把我准确，目标明确，正确 工作效率高，到位、及时 有立场结果好团队的建设，需要大家共同的智慧，好的建议可以使团队建设更上一层楼。所以，要做一个有立场的大雁对于公司，对于团队，当然追求业绩和效益是我们的最终目的团 队 的 成 员第11页/共2

8、2页积极鼓励就事论事有道理的话上 级 的 鼓 励可以深刻，全面的对团队成员的思想进行教育，同时也容易抓住各个成员的内心，适合进一步的工作发展就某一件事或者某一段时间的表现对成员提出表扬和鼓励，可以增加成员的认同感和自我成就感顺其心者为上！第12页/共22页关 于 忠 诚 度归属感 安全感成就感忠 诚 度 的 要 素薪资，待遇关心，成长责任与事业第13页/共22页关 于 资 源 最 大 化我们为什么会在这里工作？1.企业要我们存在，是要我们解决当前的问题的。2.每个人都会用一种最懒惰的方式完成当前的工作。我们怎么去工作？3.要立足当前，合理的分配当前的资源。第14页/共22页关 于 团 队 文

9、化 团队文化是指团队成员在相互合作的过程中，为实现各自的人生价值，并为完成团队共同目标而形成的一种潜意识文化，它以全体员工为工作对象，以最大限度地统一员工意志，规范员工行为，凝聚员工力量，为团队总目标服务。团队文化是团队工作形式和工作精神的承载体，在更多的时候体现了一个团队的精神面貌和工作激情。国家，学校，球队，企业无不收到这种文化的感染。团队文化是团队发展的核心和精神目标。在文化传播的过程中，我们也能及时的发现问题，解决问题，最终和谐和蓬勃发展的团队。第15页/共22页优 秀 的 大 雁 团 队 1.“向上之风”分享团队默契的人，能互相帮助，能更轻松的达到目的地，因为他们的旅程建立在彼此的信

10、任上。2.飞行顺序的调整，以分享大家的体力 艰难的任务需要轮流付出，我们需要尊重和保护，每个人独特的技术和才能。天分和资质。3.V字形的队伍 为大家提供了更广阔的施展空间，始每个人能更大的发挥自身的能力。壮大集体的力量4.雁群的鼓励 我们必须确定，发出来的声音是鼓励，在团队中，有鼓励，表现的会更好，最完美的自我实现，通常是来自正面的鼓励。5.孤雁 若我们同雁一般，我们就会在队伍中，跟着队伍达到目的地，我们会乐意接收他们的协助，并协助他人。第16页/共22页相信产品，相信企业，相信自己习惯每天进步一点点，保持疯狂期付出等于成长能者为师,永不言败关 于 每 个 成 员 的 工 作 态 度没人对我的

11、工作负责，除了我自己第17页/共22页 假如，有这么一个人！团队精英，为公司创造了非常大的利润打架了，大大的伤害了公司的形象原则要执行，态度要热情！第18页/共22页大雁精神大雁精神领头雁服从，支持定位和目标112重 申 大 雁 团 队 的 思 想第19页/共22页优 秀 的 大 雁 团 队 1.“向上之风”分享团队默契的人，能互相帮助，能更轻松的达到目的地，因为他们的旅程建立在彼此的信任上。2.飞行顺序的调整，以分享大家的体力 艰难的任务需要轮流付出，我们需要尊重和保护，每个人独特的技术和才能。天分和资质。3.V字形的队伍 为大家提供了更广阔的施展空间，始每个人能更大的发挥自身的能力。壮大集体的力量4.雁群的鼓励 我们必须确定，发出来的声音是鼓励，在团队中，有鼓励，表现的会更好，最完美的自我实现，通常是来自正面的鼓励。5.孤雁 若我们同雁一般，我们就会在队伍中，跟着队伍达到目的地，我们会乐意接收他们的协助，并协助他人。第20页/共22页欣 赏 来 时 的 风 景会当凌绝顶 一览众山小 希望我们的团队，能够突破层层的困难，最终到成功的彼岸。希望我们在前进的过程中不断积累，不断充实，形成我们一道独特的风景。第21页/共22页感谢您的观看。第22页/共22页