外购动力费和职工薪酬的分配.pptx

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1、三、外购动力费用的分配三、外购动力费用的分配外购动力费用分配时，应由财务部门根据所支付的外购动力费用额以及各部门耗用外购动力的数量，通过编制“外购动力费用分配表”进行的，根据该分配表编制会计分录，据以登记有关总账和明细账。外购动力费用分配表格式见表3-2。第1页/共42页外购动力费用分配表第2页/共42页如果外购动力的各部门都有仪器、仪表，则根据仪器、仪表记录各部门的耗用量进行分配；在没有计量仪器记录的情况下，按照生产工时比例、机器工时比例、定额消耗量比例等标准进行分配。第3页/共42页各车间、部门的动力用电和照明用电一般都分别装有电表，外购电力费用在各车间、部门可按用电度数分配。其计算公式为

2、：电力费用总额每度电费分配率=各车间、部门耗用的外购电力度数之和某车间、部门应分配的电费=该车间、部门用电度数每度电费分配率第4页/共42页对于生产车间用于产品生产的外购电力，由于不能按产品分装电表计量，因此，一般按产品生产工时比例、机器工时比例、定额消耗电量比例等标准在各种产品之间进行分配。其计算公式为：该车间动力用电费用某车间产品用电费用分配率=该车间各种产品的生产工时之和某产品应分配的电费=该产品的生产工时该车间产品用电费用分配率第5页/共42页直接用于产品生产的动力费用，借记“基本生产成本”总账科目及所属产品成本明细账“直接燃料和动力”成本项目。直接用于辅助生产的动力费用，借记“辅助生

3、产成本”总账科目及所属明细账的“直接燃料和动力”成本项目。如果基本生产和辅助生产未专设“直接燃料和动力”成本项目，发生的动力费用借记“制造费用”科目及其明细账有关项目。第6页/共42页用于基本生产车间、辅助生产车间以及行政管理部门、销售部门的照明用电等，借记“制造费用”、“辅助生产成本”、“管理费用”、“销售费用”等总账科目及其所属明细账有关项目。举例：见教材P35例3-6第7页/共42页 某企业直接用于生产甲、乙两种产品的处购动力(电力)费用共为3,690元，没有分产品安装电表，规定按生产工时比例分配。其生产工时为：甲产品20,600小时，乙产品10,150小时。用电金额：5,760元，度数

4、：38,400度，动力费用分配率=甲产品动力费用=乙产品动力费用=第8页/共42页 3,690动力费用分配率=0.12 20,600+10,150 甲产品动力费用=20,600 0.12=2,472（元）乙产品动力费用=10,150 0.12=1,218（元）第9页/共42页应借科目应借科目成本成本费用费用项目项目动力费用分配动力费用分配电费分配电费分配生产工时生产工时分配金额分配金额(分配率分配率0.12)用电度数用电度数分配金额分配金额(分配率分配率0.15)基本生基本生产成本产成本甲产品甲产品燃料动力燃料动力20,600乙产品乙产品燃料动力燃料动力10,150小计小计30,7503,69

5、024,600制造制造费用费用基本生基本生产车间产车间水电费水电费1,200辅助生辅助生产成本产成本机修机修车间车间燃料动力燃料动力8,700水电费水电费900运输运输车间车间水电费水电费700小计小计10,300管理费用管理费用 行政部门行政部门合计合计水电费水电费230038,4005,760第10页/共42页应借科目应借科目成本成本费用费用项目项目动力费用分配动力费用分配电费分配电费分配生产工时生产工时分配金额分配金额(分配率分配率0.12)用电度数用电度数分配金额分配金额(分配率分配率0.15)基本生基本生产成本产成本甲产品甲产品燃料动力燃料动力20,6002,472乙产品乙产品燃料动

6、力燃料动力10,1501,218小计小计30,7503,69024,6003,690制造制造费用费用基本生基本生产车间产车间水电费水电费1,200180辅助生辅助生产成本产成本机修机修车间车间燃料动力燃料动力8,7001,305水电费水电费900135运输运输车间车间水电费水电费700105小计小计10,3001,545管理费用管理费用 行政部门行政部门合计合计水电费水电费230038,4003455,760第11页/共42页会计分录如何编制？会计分录如何编制？借：基本生产成本甲产品 24722472 乙产品 12181218 辅助生产成本机修车间 14401440 运输车间 105105 制

7、造费用 180180 管理费用 345345 贷：应付账款（或 银行存款）57605760 第12页/共42页四、职工薪酬的分配四、职工薪酬的分配职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出，既包括企业为职工在职期间和离职后提供的全部货币性薪酬和非货币性福利，也包括企业提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等。第13页/共42页四、职工薪酬的分配四、职工薪酬的分配职工薪酬主要包括以下内容：职工工资、奖金、津贴和补贴职工福利费医疗保险费、养老保险费等社会保险费住房公积金工会经费和职工教育经费非货币性福利因解除与职工的劳动关系给予的补偿其他与获得职工提供的服务相关的

8、支出第14页/共42页 工资总额是指企业在一定时期内实际支付给本单位所有职工的全部劳动报酬总额。工资总额是计算和提取各种社会保险费、住房公积金以及工会经费和职工教育经费等的依据。（一）工资费用的分配四、职工薪酬的分配四、职工薪酬的分配第15页/共42页1 1、工资总额的构成、工资总额的构成根据国家有关规定，工资总额由下列6个方面组成：计时工资计件工资奖金（如支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬）津贴和补贴加班加点工资特殊情况下支付的工资（如工伤、产假、探亲假及定期休假等支付的工资）主要构成内容主要构成内容第16页/共42页2 2、工资计算的原始记录、工资计算的原始记录工资卡考勤记录主要

9、记录职工的工资级别、工资标准、工龄及享受的津贴等内容。是登记职工出勤、缺勤时间和情况的原始记录，是计算职工计时工资的基本依据。产量记录是登记工人或生产小组在出勤时间内完成的数量、质量和生产所用工时数量的原始记录，是计算职工计件工资的基本依据。企业要制定计件工资和计时工资制度企业要制定计件工资和计时工资制度企业要制定计件工资和计时工资制度企业要制定计件工资和计时工资制度第17页/共42页3 3、工资的计算、工资的计算 职工职工职工职工的计时工资的计时工资的计时工资的计时工资,是根据考勤登记的每一是根据考勤登记的每一是根据考勤登记的每一是根据考勤登记的每一职工出勤职工出勤职工出勤职工出勤或缺勤日数

10、，按照规定的工资标准计算。工资标准或缺勤日数，按照规定的工资标准计算。工资标准或缺勤日数，按照规定的工资标准计算。工资标准或缺勤日数，按照规定的工资标准计算。工资标准按按按按其计算的时间不同可分为其计算的时间不同可分为其计算的时间不同可分为其计算的时间不同可分为:有月薪制、日薪制和有月薪制、日薪制和有月薪制、日薪制和有月薪制、日薪制和小时工资制等小时工资制等小时工资制等小时工资制等 (临时工的工资大多按日薪计算临时工的工资大多按日薪计算临时工的工资大多按日薪计算临时工的工资大多按日薪计算)。月薪月薪,不论各月日不论各月日历日数多少历日数多少,每月每月的标准工资相同。的标准工资相同。日薪日薪,每

11、日每日工作时间工作时间为为8 8小时，如出勤不满小时，如出勤不满8 8小时应根据日标准小时应根据日标准工资计算小时工资率。工资计算小时工资率。第18页/共42页应付标准工资=月标准工资-应扣缺勤工资应扣缺勤工资=缺勤日数日工资率缺勤扣款比例 第19页/共42页应付标准工资=出勤天数日工资率+应发缺勤工资应发缺勤工资=缺勤日数日工资率（1-缺勤扣款比例）第20页/共42页每月固定按30天计算;以月工资标准除以30日,计算出每月的日工资率.每月按固定365日减104个星期天和11个法定节假日,再除以12个月算出的月平均工作日数20.83日计算.以每月工资标准除以20.83日算出日工资率.第21页/

12、共42页根据全国年节及纪念日放假办法（国务院令513号）的规定，2008年全体公民的节假日期间由原来的10天增设为11天。劳动法规定，法定假日用人单位应依法支付工资，即折算日工资时不剔除国家规定的11天法定假日。第22页/共42页a.a.按按3030天计算日工资率天计算日工资率,按按缺勤缺勤日数日数扣扣月工资月工资;b.b.按按3030天算出日工资率天算出日工资率,按按出勤出勤天数天数算算月工资月工资;c.c.按按20.8320.83天算出日工资率天算出日工资率,按缺勤天数算扣月工资按缺勤天数算扣月工资;d.d.按按20.8320.83天算出日工资率天算出日工资率,按按出勤出勤天数天数算算月工

13、资月工资;计算方法计算方法企业可自行企业可自行决定，但决定，但一经确定不应任意一经确定不应任意变动。变动。第23页/共42页值得注意 在在按按3030天天计算日工资率计算日工资率的企业中的企业中,由于由于节假日也算工资节假日也算工资,因而因而出勤期间的节假日出勤期间的节假日,也按出勤日算工资也按出勤日算工资。事假病假等缺勤期事假病假等缺勤期间的间的节假日节假日,也按也按缺勤日扣工资缺勤日扣工资。在。在按按20.8320.83日计算日工资率日计算日工资率的企业中的企业中,节假日节假日不算、不扣工资不算、不扣工资。举例：见教材P38例3-7第24页/共42页 假定某企业某工人的月工资标准为210元

14、。10月份31日，病假3天，事假2天，星期休假9天，出勤17天。根据该工人的工龄，其病假工资按标准工资的90%计算。该工人的病假和事假期间没有节假日。请按上述四种方法分别计算该工人10月份的标准工资。第25页/共42页应算出勤工资应算出勤工资=7(17+9)=18217+9)=182元元应算病假工资应算病假工资=73907390%=%=18.918.9元元应付工资应付工资=182+18.9=200.9182+18.9=200.9元元2 2 2 2、按、按、按、按30303030日算工资率，按出勤日数计算月工资日算工资率，按出勤日数计算月工资日算工资率，按出勤日数计算月工资日算工资率，按出勤日数

15、计算月工资1 1 1 1、按、按、按、按30303030日算工资率，按缺勤日数扣月工资日算工资率，按缺勤日数扣月工资日算工资率，按缺勤日数扣月工资日算工资率，按缺勤日数扣月工资 210日工资率日工资率=7 30应扣缺勤病假工资应扣缺勤病假工资=7373（1-90%1-90%）=2.1=2.1元元应扣缺勤事假工资应扣缺勤事假工资=72=1472=14元元应付工资应付工资=210-2.1-14=193.9210-2.1-14=193.9元元第26页/共42页4 4 4 4、按、按、按、按20.8320.8320.8320.83日算工资率，按出勤日数算月工资日算工资率，按出勤日数算月工资日算工资率，

16、按出勤日数算月工资日算工资率，按出勤日数算月工资应算出勤工资应算出勤工资=10.0817=171.3617=171.36（元）（元）应算病假工资应算病假工资=10.083 90%=27.223 90%=27.22（元）（元）应付工资应付工资=171.36+27.22=198.58=198.58（元）（元）210日工资率日工资率=10.08 20.83应扣缺勤病假工资应扣缺勤病假工资=10.0833（1-90%1-90%）=3.023.02（元）（元）应扣缺勤事假工资应扣缺勤事假工资=10.082=20.162=20.16（元）（元）应付工资应付工资=210-=210-3.02-20.16=18

17、6.82=186.82（元）（元）3 3 3 3、按、按、按、按20.8320.8320.8320.83日算工资率，按缺勤日数扣月工资日算工资率，按缺勤日数扣月工资日算工资率，按缺勤日数扣月工资日算工资率，按缺勤日数扣月工资第27页/共42页计件计件工资工资的计的计算算集体集体计件工资的计算计件工资的计算个人个人计件工资的计算计件工资的计算集体计件工资要在集体内部各工人之间按照集体计件工资要在集体内部各工人之间按照集体计件工资要在集体内部各工人之间按照集体计件工资要在集体内部各工人之间按照贡献大小进行分配。通常按每人所属级别的工贡献大小进行分配。通常按每人所属级别的工贡献大小进行分配。通常按每

18、人所属级别的工贡献大小进行分配。通常按每人所属级别的工资标准和工作日数（或工时数）乘积的比例资标准和工作日数（或工时数）乘积的比例资标准和工作日数（或工时数）乘积的比例资标准和工作日数（或工时数）乘积的比例进行分配。进行分配。进行分配。进行分配。第28页/共42页4 4、工资费用的分配、工资费用的分配从事多种产品生产的生产工人工资，按产品的实际生产工时比例或定额生产工时比例等标准在各种产品之间进行分配。其计算公式为：某车间生产工人工资总额工资费用分配率=该车间各种产品实际（或定额）生产工时总额某产品应分配的工资=该产品实际（或定额）生产工时工资费用分配率第29页/共42页4 4、工资费用的分配

19、、工资费用的分配n工资费用分配的原则：谁受益谁负担谁受益谁负担n n工资费用的分配是通过编制工资费用分配表工资费用的分配是通过编制工资费用分配表（格式见表（格式见表3-43-4）进行的，根据工资费用分）进行的，根据工资费用分配表编制会计分录，登记有关总账和明细账。配表编制会计分录，登记有关总账和明细账。第30页/共42页第31页/共42页5 5、工资费用分配的账务处理、工资费用分配的账务处理直接进行产品生产的生产工人的工资，应记入“基本生产成本”科目及所属明细账的“直接人工”成本项目。计件工资：根据工资结算凭证（产量记录）直接记入某种产品成本的“直接人工”成本项目。计时工资：如果只生产一种产品

20、，直接记入该种产品成本的“直接人工”成本项目；如果生产多种产品，按一定标准分配记入各种产品成本的“直接人工”成本项目。第32页/共42页5 5、工资费用分配的账务处理、工资费用分配的账务处理辅助生产车间人员的工资，记入“辅助生产成本”科目；生产车间管理人员和技术人员的工资，记入“制造费用”科目；厂部管理人员的工资，记入“管理费用”科目；专设销售部门人员的工资，记入“销售费用”科目；在建工程人员的工资，记入“在建工程”科目。第33页/共42页 假定新兴工厂所产甲、乙两种产品的生产工人的生产工人工资中，应直接计入的工资费用分别为：3,240元和1,480元；需要间接计入的工资费用共计为：1,230

21、元，规定按产品的生产工时比例分配。甲、乙两种产品的生产工时分别 为：20,600小时和10,150小时。间接计入工资费用分配率=甲产品间接计入工资费用=乙产品间接计入工资费用=第34页/共42页 应借科目应借科目成成 本本 或或费用项目费用项目直接计入直接计入 分配计入分配计入工资费用工资费用合计合计生产工时生产工时分配率分配率0.4基本基本生产生产成本成本甲产品甲产品 直接人工直接人工3,24020,600乙产品乙产品 直接人工直接人工1,48010,150小计小计4,72030,7501,2305,950制造制造费用费用基本生产车间基本生产车间 职工薪酬职工薪酬1,5801,580辅助辅助

22、生产生产成本成本机修车间机修车间 职工薪酬职工薪酬2,7502,750运输车间运输车间 职工薪酬职工薪酬1,1601,160小计小计3,9103,910管理费用管理费用 职工薪酬职工薪酬3,7903,790销售费用销售费用 职工薪酬职工薪酬980980在建工程在建工程 职工薪酬职工薪酬1,1201,120合计合计16,550123017,780工 资 费 用 分 配 表第35页/共42页 应借科目应借科目成成 本本 或或费用项目费用项目直接计入直接计入 分配计入分配计入工资费用工资费用合计合计生产工时生产工时分配率分配率0.4基本基本生产生产成本成本甲产品甲产品 直接人工直接人工3,24020

23、,6008244,064乙产品乙产品 直接人工直接人工1,48010,1504061,886小计小计4,72030,7501,2305,950制造制造费用费用基本生产车间基本生产车间 职工薪酬职工薪酬1,5801,580辅助辅助生产生产成本成本机修车间机修车间 职工薪酬职工薪酬2,7502,750运输车间运输车间 职工薪酬职工薪酬1,1601,160小计小计3,9103,910管理费用管理费用 职工薪酬职工薪酬3,7903,790销售费用销售费用 职工薪酬职工薪酬980980在建工程在建工程 职工薪酬职工薪酬1,1201,120合计合计16,550123017,780工 资 费 用 分 配 表

24、第36页/共42页会计分录如何编制？会计分录如何编制？借：基本生产成本甲产品 40644064 乙产品 18861886 辅助生产成本 39103910 制造费用 15801580 管理费用 37903790 销售费用销售费用 980980 在建工程在建工程 11201120 贷：应付职工薪酬应付职工薪酬 职工工资职工工资 17 33017 330第37页/共42页4 4、工资费用的分配、工资费用的分配外购动力费用分配时，应由财务部门根据所支付的外购动力费用额以及各部门耗用外购动力的数量，通过编制“外购动力费用分配表”进行的，根据该分配表编制会计分录，据以登记有关总账和明细账。外购动力费用分配

25、表格式见表3-2。第38页/共42页其他职工 薪酬包括的内容较多，只介绍：职工福利费、各种保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费的分配。按规定上述职工薪酬应按照工资总额的一定比例提取，并根据受益对象计入相关的成本或当期费用。第39页/共42页注意 从从20082008年起企业不再提取福利费，年起企业不再提取福利费，按实际发生额在不超过工资薪金总额的按实际发生额在不超过工资薪金总额的14%14%以内扣除。低于以内扣除。低于14%14%按实际扣除，高按实际扣除，高于于14%14%的部分，年终汇算时要进行纳税调的部分，年终汇算时要进行纳税调整。整。第40页/共42页 本节思考题1 1、外购动力应如何进行分配与核算？、外购动力应如何进行分配与核算？、外购动力应如何进行分配与核算？、外购动力应如何进行分配与核算？2 2、工资总额由哪几、工资总额由哪几、工资总额由哪几、工资总额由哪几部分构成？部分构成？部分构成？部分构成？3 3、怎样进行工资费用、怎样进行工资费用、怎样进行工资费用、怎样进行工资费用的分配？的分配？的分配？的分配？4 4、怎样进行工资费用、怎样进行工资费用、怎样进行工资费用、怎样进行工资费用的核算？的核算？的核算？的核算？第41页/共42页感谢您的观看。第42页/共42页