2022某公司员工活动方案_公司员工年度活动方案.docx

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1、2022某公司员工活动方案_公司员工年度活动方案 某公司员工活动方案由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“公司员工年度活动方案”。 员工活动对公司企业文化与组织氛围的作用是特别大的。下面总结一下所经验过的几家企业的员工活动方式，供参考。 活动方式一：旅游 某公司会在每年的7月10月间组织一次全员旅游，时间基本上是利用周末的二天时间。地点以省内为主。介绍一次印象比较深刻的。 八月的某个周末，去朱家尖（普陀边上的一个小岛，现在已通大桥，是半岛了）。期间组织了两个团队活动：一个是沙滩足球，组了四个队，搞了个小奖杯。二是篝火晚会，在海边，以卡拉OK赛及小活动为主。每个团队的成员都是

2、提前分好的，打乱各部门，在车上提前相互相识，推选组长，负责整个活动过程的小组的平安、协调、组织。 篝火晚会上一个小细微环节记忆犹新，和大家共享。 当时公司有一个副总，很胖，肚大如弥勒佛，平常要求很严格，大家都有点怕他。其实他性格挺随和的，而且属于可以玩得开的。于是，和主持人串通，给他下了个套。在玩一个猜四字成语（词语）的小活动时，我们把副总哄上了台。就是依据主持人给的词来做动作，让别人来猜。主持人把小纸条上的词从副总看了，他面露难色，频频摇头，而后，把头一梗，一付豁出去的样子，只见他飞速地把T恤一脱，光着上身，双手拍拍胸前，挺着肚子，摇摆着向几个方向展示，下面早就乐翻了，我们还起哄：没看清晰，

3、再来一次。答案揭晓：*。主持人再起哄：副总表演得好不好？再来一个好不好？在众人的喝采声中，副总再次来到主持人身边，主持人拿出另一张纸条给副总看。副总的反应是：蹦起来，把主持人的脑袋夹在腋下，笑骂了句小子耍我，狠狠拍了两下主持人的屁股，扬长下台。 大家猜一下，两张纸条上写的是什么？第一个答对的请版主加10分，以资嘉奖。 旅游活动，组织者是特别辛苦的，若人数比较多，可以采纳旅行社+团队活动的形式，前期方案肯定要详尽（包括衣食住行、集体活动组织支配，必要 的时候，要先期踩点），在休闲的同时，有意识地将团队意识、员工关系结合在活动中。同时，平安问题要放在第一位。 活动方式二：晚会 某公司每年的年终都会

4、组织活动，晚会是其中的一种形式。通常状况，按部门分组，每个部门提前上报节目。晚会期间，以自演节目结合小活动及年度颁奖。员工是多才多艺的，晚会的形式给了他们一个展示自已才能的机会。记得有一次晚会，公司邀请了一些合作伙伴及客户参与，部分节目的水准让大家称赞不已，那次晚会全程摄像，后来刻录成光盘，以做永久留念。 晚会的组织胜利与否与公司各部门投入的精力是干脆相关的，终归，节目的精彩与否和投入的时间、精力是成正比的。同样，组织者（人力、行政部门）的投入会更多，节目的串联，气氛的调整、包括各部门须要的支持等等。所以，晚会不宜年年搞，对于年底业务较繁忙的公司选择晚会活动更加要慎重。 活动方式三：趣味运动会

5、 在某企业曾组织过一次趣味运动会。项目有：拔河、跳大绳、踢毽子、引体向上、俯卧撑（仰卧起坐）、持拍接力、定点投篮等等。也是以部门进行组合，计团体总分，单人项目计前三名。 趣味运动会的优点是参加度广，体育运动是培育团队精神的最佳载体。而且，简洁易行，项目依据场地状况设定，受局限小。而且，可以集中进行，也可以分阶段进行。这里特殊举荐两个项目：拔河与跳大绳。在不同的企业尝试过，效果特别好。 在非典之后，公司为推动大家熬炼身体，规定每天上下午各有15分钟休息时间，大家可以下楼跳跳绳，散漫步、打打球，要求各部门主管在不影响工作的前提下起带头作用。效果挺好。 活动方式四：拓展训练 拓展训练作为一种寓教于乐

6、（活动）的培训方式，具备了开放性、趣味性、生动性、挑战性等诸多特点，受到不少企业的青睐。但真正能通过拓展训练达到目的的不太多。结合参与过的几次训练，几个留意点供挚友们借鉴。 首先，作为组织者，须要明确目的性，是须要增加团队意识、互信、自信、团队协作、沟通意识、服务意识。只有明确了目的性，才能与相关机构确认所选项目。 其次，相关机构的选择，拓展训练的公司可谓鱼龙混杂，有些项目形式是可以相互仿照的，但策划实力、培训师资源的差距是很大的。而后者往往更重要。通常状况下，与机构联系沟通后，对方会指定一名项目主管，负责与公司确认策划方案，并说明理由，公司可依据其方案提出修改看法。（时间支配、项目设置、队员

7、分组、活动流程、应急方案、费用等等） 培训师指的是分组后每个组的带队教练。这个教练的称职与否对训练效果有干脆影响。通常状况，教练要担当以下角色： 一、项目规则讲解员、 二、平安措施管理员、 三、小组探讨引导员、 四、活动总结指导员。前两项职责相对简单，后两项可以显现教练水准，这与效果干脆相关。再有，在项目轮转过程中，因项目活动时间会有肯定的差异，为避开冷场，教练应打算相应的话题，供小组成员探讨，并为后面的活动作铺垫。（话题亦可在前期组织者就公司存在的问题，在项目策划过程中提前打算） 第三，项目实施过程中，有两个环节是特别关键的，一是破冰环节，看培训主管调动气氛的实力，为活动打下良好的开端。二是

8、每个活动后的小组探讨，如何引导小组成员主动发言，就活动的内容进行反省，胜利的阅历，失败的教训，从而有所感悟。而活动本身只是一个载体，过程不是最重要的。当然，适当增加趣味性，效果会更好。 第四，组织者在过程中要留意，拓展训练不是纯粹对体力的考验，所以，在选择项目时不要一味追求高体力，大难度的项目。项目不要求多，劳逸结合很重要，这二点肯定要多与机构多沟通。 第五，拓展训练好比一次激流震荡，而企业文化的灌输，意识的培育，是须要涓涓细流的浇灌，因此，如何避开活动时热血沸腾，活动后一切如旧，这更要HR去思索。 简介一次笔者参与过的拓展训练 时间：一天 主题：团队、信任 活动项目：背摔、雷阵、翻越障碍等五

9、个 在确认培训主管及教练团队时，要求对方把团队成员的学历、基本状况、项目阅历等介绍发过来确认。 活动打算及过程略（参照上面的留意点） 结束后各方面的效果评估良好。 活动方式五：生协活动 生协全称是生活协会，是公司的非官方组织，通过了解员工的爱好爱好可组织不同的协会，组织相关的活动。如羽毛球协会、乒乓球协会、篮球协会、摄影协会。 组织生协活动要有热心人，通常不是公司的部门主管，由有意愿而且有肯定影响力的员工担当。经费一方面可以向公司申请部分费用（通常由福利费支出），另一部分由参加的会员AA制。 活动方式六：部门活动 在公司规模相对较大的状况下，部门活动的重要性就会凸显。这里面，主管的作用与意识是

10、很重要的。部门活动的主要作用是融合，促进部门内人员的关系，提升部门的凝合力。主要的形式有聚餐、K歌、生日会、茶室、主题旅游（摘杨梅、采草莓、农家游等等）。部门活动的经费主要来源是：公司拨给的人 头费、部门内AA制费用、主管自掏腰包。（在某公司，每月主管自掏腰包的费用都在上千） 活动方式七：关于员工生日 曾看到过特地探讨员工生日如何搞的帖子。说实话，每年都要变着法子搞，实在是很累，而且很花精力。经验过的，也没有什么太多的新意。想起来，有一年是有点惊喜的。那一年，公司找到了一家做水晶工艺品的，统计了公司员工的生肖，按季度发给供应商。员工生日收到的是一份紫水晶的所属生肖，底坐上刻着公司名称。那些蛋糕

11、券早就吃完了，这份水晶生肖这些年来始终放在桌上。 公司员工活动方案 一、活动目的：为丰富员工的文娱生活，增进员工之间的沟通沟通，调动员工工作主动性，缓解工作压力，实现劳逸结合，增加团队凝合力，体现公司对广阔员工关爱。因此，编制半年员工生日活动方. 公司员工活动方案 公司员工活动方案为进一步完善公司日常管理，提高员工工作绩效，强化团队工作成效，以营造活泼、轻松的工作氛围为目标，在工作惊慌之余放松心情、减轻压力，劳逸结合，让员工找到工作的. 公司员工活动方案 2022年公司员工活动方案七月：生日聚会活动地点：汾河二库以后每月15日左右举办当月过生日员工的集体生日会 每月5-8日评比上月优秀员工八月

12、：素养拓展九月：中秋国庆活动（游园或公司. 公司员工春游活动方案 公司员工春游活动方案全体员工：为感谢各位同事的努力工作，增进同事间的友情、丰富员工的业余生活，提倡健康有益的低碳生活，走进绿色、亲近自然，进一步提高公司员工生活品尝和情趣. 公司员工聚餐活动方案 公司员工聚餐活动方案（草案）一、活动目的为增进全体嘀嗒家人之间的相互了解，体现人文关怀，进一步推动公司企业文化建设，让每位员工切实感受到公司大家庭的暖和，增加大家消遣的同时. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页