2022某年加油站核算员年终总结（推荐）_加油站核算员工作总结.docx

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2、分、收入偏低、发展空间有限，人才流失率较高等现象，应当引起我们的重视，有必要重新对核算员的管理和定位进行思索，充分发挥这个岗位人员的能动性，为企业发展储备人才、留住人才，使企业能又快、又好地发展，以适应建设一流销售企业的时代要求。 核算员是加油站的重要岗位，不但要有较强的业务实力，而且还要有较高的道德素养。其主要工作有营业款的收存、销售统计及各类报表及台账的填写、管理和开具发票、抄税、报税等涉税工作。同时，参加油品、便利店、油站日常事务的管理，工作内容涉及到油站经营过程的各个方面，然而目前核算员管理却普遍存在以下问题。 1、工作时间长，休息、休假时间少。 核算员日常工作，事务较多。目前，核算员

3、每日必填表格近15种以上，每月核算员定时或不定时要填写表格近30余种，还有报税等工作，所以使得核算员每天工作的时间较长，同时核算员的工作具有较强专业性，没有经过培训的人员，通常状况是不能完成核算员的工作。油站属于营业窗口，须要24小时营业，这样就造成核算员休息时，相关报表不能刚好填写上报，所以目前核算员休息或休假较少。 2、职责不分、工作量大。 一方面核算员日常要做的账表较多，对那些开票销量大的油站说的核算员来说，白天的时间主要都用来开票，他们常常得利用晚上的时间来填写账表，即核算员本身每天事务就较多。另一方面，从目前油站管理定位来看，加油站全部人员都以加油现场为主，然而公司各部门每天的通知、

4、数据统计等各种要求许多且工作量很大，由于其他人员都在加油现场，这些工作也就全都落在核算员的身上，加上其他管理(如HSE管理等)台账很多本由站经理填写的资料，在大多状况也都是由核算员来填写，造成核算员的工作愈加繁忙。工作繁忙造成核算员疲于应付，工作质量、工作主动性受到影响。 3、后备核算员的储备难度较大。 由于现在油站的岗位中没有设立后备核算员(实习核算员)岗，各公司要培育后备核算员，就只能以加油员的名义选聘。然而，因各站人员定编有限，人员都不富裕，选拔的后备核算员到站后，由于每天要忙于倒班加油，没有时间用于学习核算员的相关工作，他们只能利用休息时间来学习，但每天加油的工作量较大，使得后备核算员

5、每天工作之后已没有精力再详细学习核算员业务。而要将一名员工培育成为一名合格的核算员至少须要三个月以上的时间。因此，核算员的储备是核算员管理工作的一个重要问题。 4、工资收入较低，且大小站区分不大。 目前的工资制度，核算员的工资主要是与销量挂钩，然而销量低，核算员的工作量不肯定就小。或者同样的销售量，核算员的业务量也差别较大。如定点加油站客户较多的油站，每天和客户对账、收款要用去核算员大量的工作时间，但在国道或省道的油站，或全部现金销售的油站，核算员的工作量则相对较低，业务相对简洁一些。还有便利店核算员的工作也很大，但现在的工资制度没有体现这些区分。 5、核算员上升渠道单一。 按加油站管理规范可

6、以将油站分为达标站、星级站，设立了相应不同星级的油站经理以及更高的油站经理职位(如管理师及高级管理师)，同时，员工可以评为诸多能级员工，不同星级的站经理和员工，对应不同的能级工资。这对站经理和员工自身提高、进步起着非常重要的激励作用，对油站发展起到较好的促进作用。但对于核算员却没有这方面的激励机制，从制度上来看油站核算员除了可以通过竞聘走上加油站经理岗位外，在本身岗位上没有更多的晋升机会。然而，公司对加油站经理的须要总是有限的。因此，核算员的上升渠道单一。这既不利于核算员的成长，也不利于企业的长远发展。 鉴于以上的现状，现对核算员的工作提一些想法： 1、公司对油站核算员的定位问题。 核算员在油

7、站的主要工作有做统计报表及台账等核算工作，然而这个岗位却更多地具有会计的职能如开具发票、抄税、报税，如参加油品、便利店、油站日常事务的管理，涉及的工作内容较多，核算工作仅核算员工作的一个方面，所以这个岗位可以命名为核算会计岗，更能体现它的主要工作内容和职责。同时公司可以给予这个岗位更多的管理职能。如监督职能，监督油站落实公司各项制度。总之它是公司财务向生产经营的延长，是生产一线的会计人员。 2、搭建科学的发展平台。 公司应建立与油站规模相适应的核算员队伍，为核算员的成长供应更多的平台。为有效划分不同实力的核算员，提高核算员的工作主动性，或者将这个岗位分成几个层次，初级岗命名为核算员，中级岗为助

8、理睬计，高级岗为会计;或参照油站经理及一般员工设立星级核算员，使之和油站级次分类的相对应，不同星级的核算员发给不同级次的岗位工资。星级站用星级核算员，万吨站也有相应级次的核算员，在油站财务队伍中形成一种主动向上的氛围，使油站核算员有一个上升的平台。也可以在这个基础上给更好的油站核算员建立起一个和分公司本部财务会计岗位沟通的平台，促进分公司财务会计的工作。 3、建立后备核算员的储备制度。 各公司依据油站的数量，按肯定的比例(如10%-15%)设立后备核算员，作为核算员队伍的补充，这些后备人员，平常在大站、工作较为繁忙的油站帮助核算员及站经理的工作(如：开票、核对往来、收款等)，可以有效减轻这些站

9、核算员的工作强度;同时，公司也可将其派到有核算员休假的油站代岗，使该站经理能全身心地投入到销售经营工作之中;另外，也可据此建立起核算员的优胜劣汰制度，对于工作不好的核算员，实施优胜劣汰时公司能有后备人员刚好补充。 XX年加油站核算员年终总结 在公司领导的亲切关怀和大力支持下，以强化内部管理铸造精品站为重点，以降本减费为中心，确保加油站平安生产无隐患为目的，二年来在我们全体员工的主动努力和紧密协作下，加油站在站容站貌，规范服务，以及员工素养都有了较大的改善，综合水平得到了全面提升。销量也大幅度提升，我现将一年的工作汇报如下。 今年公司严把数质量关，给我站经营供应了良好的保证，同时靠着中国石油质优

10、量足的品牌形象，并在站领导细致的管理上，酒泉加油站打动来来往往的每一位顾客，并能刚好处理顾客提出的力所能及的问题，从而形成了紧密融洽的客户关系，如“加油为什么不能打手机”，“为什么200升油箱能加240升油”等问题能为顾客科学的解答。赢得了八方顾客的信任和赞扬。截止11月底共完成了成品油18000吨，完成年安排的。目前，我们正向前着更高的目标冲刺。 1、站长在保证平安生产的平常，对我们进行平安教化，强化我们的平安责任感，要求我们在做每一件事情前，先做到风险识别，要求我们做好本职工作，把平安工作做的更主动更主动，发觉隐患刚好整改，避开事故的发生，要在员工的脑海中坚固树立“平安第一”的思想，坚决落

11、实加油站的各项平安制度，时刻将平安学问教化穿贯到日常的工作中，在日常的工作中落实平安责任制，设施设备每天检查，人人做到“以防为主、防消结合”，每天平安员在交-班时要讲是否有平安隐患，哪些方面还存在担心全的因素等。 2、加强了加油站的预案演练，在演练中娴熟自己的职责与分工，加强了同事之间的团结和协作。 1、从现场服务水平来看，我们加油的服务水平在不断提升，现场服务能三人以上，做到车到人到，服务以“微笑服务”、“三声服务”为主导，以“加油十三步”和“收银六步曲”为标准，在服务中与每一位司机拉近距离，让一路劳累的他们稍感一丝暖和，使他们在我们站加满油，或许在这不经意间多了一位回头客。我们要牢记“顾客

12、就是上帝”是亲人、是挚友的理念，在服务中做实事感到顾客。俗话说“有耕耘才会有收获”，为顾客供应帮助、顾客必定给你回报。 企业发展不是一个人的事，只要我们同心协力把公司的各项经营管理方针仔细落实到位，我们的企业才能像种子一样在阳光下发芽，强壮成长，为实现“国内一流”的企业，我们为此目标努力，加油奋斗。 加油站核算员竞聘报告 加油站核算员竞聘演讲稿各位领导：大家好！我来自xx加油站，我叫xxx，毕业于xx高级技工学校。我的家乡是xx县xx镇，今日我怀着无比激烈的心情来参与加油站核算员的竞聘，首先，我要感谢中. 加油站核算员竞聘演讲稿 各位领导：大家好！我来自H加油站，我叫D，毕业于SH高级技工学校

13、。我的家乡是灵山县N镇，今日我怀着无比激烈的心情来参与加油站核算员的竞聘，首先，我要感谢中油领导给我们供应了一次展. 加油站核算员HSE岗位职责 加油站核算员HSE 岗位职责1、严格遵守加油站的规章制度，恪守财务人员职业道德，了解特许经营加油站的财务制度及相应处理程序，并切实执行。2、现金、票证的结算做到日结月清，当班. 加油站核算员的竞聘演讲例文 这篇加油站核算员的竞聘演讲例文的关键词是竞聘演讲,加油站核算员, 各位领导：大家好! 我来自H加油站，我叫D，毕业于SH高级技工学校。我的家乡是灵山县N镇，今日我怀着特别激烈的. 加油站核算员竞聘演讲稿 加油站核算员竞聘演讲稿各位领导：大家好！中油领导的英明决策，同时我有志气担当重任。有信念把今后的工作做得更好。假如竞聘胜利，我将在工作中准备： 1、加强学习，进一步巩固有关自. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页