产科绩效考核制度.pdf

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1、产科绩效考核制度产科绩效考核制度1.绩效考核方法公开,公正，全科护士认可。考核内容全面，考核方法多样,科学详细的制定细则.2.根据护士的工作表现，工作数量，工作质量，基础护理工作量及完成情况和患者的满意度对护士进行综合考评,体现多劳多得，优劳优酬。3.考评结果与护士奖金分配，及科室推荐优秀护士等挂钩。4.责任组长等风险高，技术性强的岗位奖金积分高于其他岗位.5.正常班与倒班的护士分别计算绩效工资。6.奖优罚劣，定期公开业绩评价结果，根据客观的考核结果对成绩优异者给予奖励，对工作低劣者进行惩罚，保证奖惩公正性。7.反馈绩效，绩效评价工作结束，反馈绩效的目的除了让被考评护士了解自己的工作情况外,护

2、士长与护士一起分析工作中存在的不足以及确定改进措施，以提高今后的工作绩效.8.对完成本职工作外,为医院、科室等组织机构取得成绩的个人，及个人表现突出等情况，科室均给予奖励.9。绩效奖金发放方式：每月奖金拿出 11001500 作为绩效工资发放；绩效工资包括护理人员工作质量(护士的仪容仪表，危重患者护理与抢救药品抢救器械,健康教育，基础护理，担当区卫生)考核、工作量统计（夜班），技术难度,护理差错患者投诉，满意度，院内外奖励。A 类：I 级护理病人、表扬信加 0.5 分B 类：II 级护理、口腔护理、会阴护理、擦浴/洗头加 0.3 分C 类:足部清洁、面部清洁、指甲护理加 0.2 分D 类：最满意的护士加 0.1 分夜班费-每个夜班 10 元获奖每个奖 10 元护士长：全体平均奖。办公室护士:护士所有奖金-夜班费，获奖费后平均奖责任护士每人拿出 100 元按绩效考核计算奖金，工作质量合格，扣一分 10 元,护理差错患者投诉一次 10 元。