2022模拟招聘会_模拟招聘会免费_2.docx

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1、2022模拟招聘会_模拟招聘会免费 模拟聘请会由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“模拟聘请会免费”。 一、活动名称： 环能学院校内模拟聘请会 二、活动的目的和意义： 本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，精确对待就业、择业和创业。组织该活动基于当前高校生中普遍对于将来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的打算，对社会就业方面的具体状况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对将来的追求，而企业也无法在高校应届毕业生中补充大量簇新的血液，形成高校生就业困难和企业难觅人才的现象并存。面对高校生就业的肃穆形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解聘请的礼仪、技巧，进一步加

2、大就业指导力度，创新就业指导方式，特举办模拟聘请会，以提高在校高校生的应聘和就业技巧，增加学生的心理素养，提高学生应聘实力和社会竞争力。这不仅对同学们来说是一次难得的实践机会，这更是有良好的教化指导作用。让我校学子能够在就业之路上赢在起跑线上。 三、活动主题： 扬就业之帆 启幻想之旅 四、活动单位: （一）主办单位：环能学院团委学生会 （二）承办单位：环能学院学生会 （三） 协办单位：XXXX （四）合作厂家：主赞助商一名（享有冠名权），其他合作商若干。 （五）到场嘉宾：校团委老师及各学院就业指导处老师，企业代表、 五、活动时间： XX月XX日下午聘请会正式起先 活动地点：XX教学楼，大教室为

3、同学候场区；中型教室为聘请区，同学可在教室旁听。 参加对象：环能院系全体毕业班同学和部分非毕业班同学（要求非毕业班每班五人及以上参与本活动） 六、前期打算阶段： （一） 确定合作商：一个主赞助商，若干其他赞助商 （二） 邀请企业负责人及团委与各学院老师作为活动的嘉宾评委 三） 礼仪打算:学院学生会选拔礼仪团小组，参与开幕式（颁奖仪式） （四） 道具打算：横幅，桌子，饮料，纸杯，报名表，优秀者奖品，宣扬海报，音响设备等 （五）工作人员培训：对本次聘请会的工作人员进行培训，使他们熟识的了解本次聘请会的过程。 七、前期宣扬阶段 （一）发给学院邀请函，请各院团总支、学生会主动做好打算工作与前期宣扬工作

4、 （二）聘请会之前举办专题讲座，为同学们介绍参与聘请会的有关注意事项，并为赞助企业做相应的企业文化宣扬。 （三）通过不断更新海报，悬挂横幅进行宣扬，扩大本次聘请会在学校内部的影响力，激励同学主动参与。 (四)制作大型流淌展板，介绍本次参加企业的有关状况以及本次聘请会的流程、评分细则应聘人员纪律等信息。 （五）邀请校广播站对活动进行宣扬报道 （六）与校外媒体（如合肥电视台，合肥晚报等）联系，邀请其前来报到宣扬。 八、活动进行阶段 前期： （一） 应聘岗位宣布： 岗位：会计人员，保险方面人员，部门经理，业务员等。详细以主赞助商意思支配。 （二）应聘培训 邀请学校内知名教授，做关于应聘技巧和礼仪的主

5、题讲座。 （三）设立询问点 在教学楼大厅和餐厅入口设立聘请会询问中心，解决同学们疑问。并散发宣扬单，内容只要是介绍本次聘请会的有关信息和参会企业的有关信息（由参会企业确定）。 （四） 预备报名 在餐厅入口，设立柜台。接受学生所投递简历。并依据学生的简历进行分组登记。 开幕式： （一）实行地点：高校生活动中心礼堂（暂定） （二）实行时间：XX月XX日下午XX点 （三）出席嘉宾：学院领导、企业代表、老师代表、学生会代表 （四）详细流程：1.主持人介绍本次到场嘉宾。 2.由活动赞助商代表致辞 3.学院领导致辞，并公布本次聘请会开幕 活动进行阶段： （一）报名确认：预报名者到现场报名处登记确认，由中心

6、工作人员介绍活动规则。 （二）评委简介：由企业负责人与老师担当主评委，另有两名学生代表作为评委协助。 （三）详细流程：开幕式完成以后，工作人员根据编号，将应聘人员带到不同的后场区，等待工作人员的通知。接到通知后，由工作人员分组把应聘人员带领到面试分会场。面试结束后签到确认，并从后门离开。 （四）面试过程： 1.工作人员将一组应聘人员带到分会场，并将参与面试同学的简历交给评委，应聘人员根据次序依次进入。 2.应聘者进行自我介绍，阐述自己的职业生涯规划及对职位的相识及以后的工作思路（限时60秒）。 3.评委对同学进行提问。评委依据同学表现进行点评打分。 4.由工作人员统计评委打分成果。面试结束后，

7、到工作人员处登记，并领取自己的成果。 （五）面试结束后期： 参加完面试的人员，可以留在会场旁听其他人员应聘状况。但要留意会场纪律。否则快速离开会场。 成果公布： 聘请会结束以后，工作人员快速统计成果，并进行公布。有学校领导和参会企业代表对获奖者进行颁奖。并对应聘者的总体表现进行简短点评。 聘请会结束。 九、奖项设置. 1.最佳简历每类岗位1名（颁发院团委证书） 2.十佳求职者10名（颁发院团委证书） 3.优秀组织策划者5人（颁发院团委，赞助企业联合证书） 4.优秀组织学院2个，活动主动班级10个（颁发院团委奖状） 此外：主赞助商可制作纪念品颁发给参加的人。 十、后期总结阶段： （一） 聘请会的

8、最终结果由我中心于一周之内向全校里张榜公布，贺圆满胜利。并制作大型宣扬展板对本次聘请会进行成果展示。同时主动做好户外和室里的现场整理工作。 （二） 由学院领导、企业嘉宾及中心负责人对本次活动进行总结，吸取阅历和教训，找出亮点和胜利之处，发觉不足之处并改正，由中心进行整理。我们中心会通过校报、广播、网络等媒体形式宣扬此次模拟聘请中学生所表现的亮点和不足，让每个高校生都能了解并把握一些基本的应聘技巧。 （三） 赛后请学校招生就业处老师和合作企业的负责人针对此次聘请中同学出现的各种问题做“如何参与面试、如何应聘、应聘留意问题”方面的专题讲座，并请优秀应聘者发表感言及看法。 （四） 加强与合作企业的联

9、系，刚好为企业供应优秀的临时工作人员，同时为同学供应更多的假期实践机会。 附件一： 评分原则： 1.评委会从文化素养、表达实力、应变实力、创新实力、形象气质等方面对选手进行打分。 2.每项总分为10分，评委会针对选手的表现给与相应的分数。 3.评委可能对个别同学有特殊印象，若出现此种状况，评委则不必根据以上所列五项进行打分，干脆在备注一栏中写明就可（此状况不得多于3%）。 附件二： “环能学院首届“XX杯”高校生模拟聘请会面试评分表 组 编号 个人简介 表达实力 应变实力 文化素养 形象气质 备注 总分 注：1.每项为10分，总分为50分。总分一栏可由工作人员统计。 2.评委若对面试同学有非凡

10、印象，认为此同学可进贵单位，则在备注一栏打分。工作人员会按分数凹凸排名，以选出企业优秀人选。 3.分A、B、C、D、E、F等若干组，每组8人 策划人：环能学院学生会实践部 2022年3月 安徽建筑工业学院 环能学院模拟聘请会 策 划 书 主办单位：环能学院团委学生会 协办单位：实践部 策划时间：2022年3月 模拟聘请会 扬就业之帆 启幻想之旅模拟聘请会 活动主题：通过对大家的综合测评，聘请一名社区服务人员活动目的：为大家供应最近的就业询问，增加就业实践的有效渠道，使大家亲身体验现场求职. 模拟聘请会 模拟人才聘请会（这部分可以当作是主持人的稿件）引言：九月，簇新面孔带来的激情与幻想使漂亮的校

11、内再次沸腾；六月，校内里充满着夏花的烂漫；而悠悠飘来的还有更加浓烈的离别感伤，随着越. 模拟聘请会 模拟聘请会流程如下：一制作简历，简历表格可以参照网上模版，本科生的那个版本，我发你邮箱了。二封面制作，可以参照网上的模版，制作出有特色的封面，彩色打印出来。三简历表格里面的内. 模拟聘请会 模拟聘请会活动地点：XXXX活动时间：XX年XX月XX日一、活动背景：社会主义市场经济制度条件下，毕业生求职队伍快速扩大，就业难问题凸显；需求的结构冲突特别突出；社会对毕业生的素养要求. 模拟聘请会 一、活动目的：随着全国高等院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。高校生普遍希望能尽快的融入社会，找到自己满足的工作和. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第11页 共11页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页