人力资源岗位说明书.pdf

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1、人力资源编制：经理人力资源编制：经理1 1人、专员人、专员1 1人人人力资源经理岗位说明书人力资源经理岗位说明书一、基本资料经理人力资源 所属部门人力资源部总监职位类型 管理类直接上级人力资源总监直接下级 人力资源专员二、工作内容（一)工作概述负责人力资源规划、招聘与解雇、绩效考核、薪酬管理、培训等，以提升公司人力资源质量(二）工作职责1 1、参与起草公司有关人力资源管理制度，经批准后组织实施并进行监督。2、依据公司年度计划,组织开展部门的计划管理，制定部门及各岗位的业绩目标、工作计划，领导开展本部门内部的日常管理与团队建设工作。3、组织公司人力资源规划工作，参与公司重大人事决策.4、组织开展

2、公司员工的招聘、配置工作。5、组织开展公司培训工作。6、组织开展公司的福利管理。7、组织开展公司的绩效管理工作.8、组织开展公司的员工管理及人事工作。9、负责公司对内对外活动的组织策划实施.（三）工作关系岗位工作 内部关系 直接主管人力资源总监关系所辖人员人力资源专员外部关系三、任职资格（一）基本要求性别年龄要求 性别:不限年龄：25-40教育要求 学历要求:转科或以上学历.专业要求：人力资源管理及企业管理等相关专业从业资格 执业资格：要求工作经验：具备五年以上的 人力资源管理经验。(二)知识技能要求人事劳动部门、上级机关、劳动力市场、人才交流中心、养老保险局、外部培训和咨询机构、应聘者、同行

3、业岗位编号职位定员编制时间1基础技能具备组织管理能力，具备较强的分析策划能力，善于分析问题和解决问题。处事公正，要求思维敏捷，行动干练,亲和力、洞察力强,富有优秀的职业操守；精力充沛,能承受较大工作压力专业技能1.掌握系统的人力资源管理基础理论。要求2.掌握企业管理的基础理论。3。熟悉与本专业密切相关学科的理论知识与专业技能。其他要求 1.具有良好的职业道德和职业素养,忠于公司、诚实正直、清正廉洁、思维敏捷、性格沉稳，善于沟通与判断、理智、坚韧，喜欢挑战2.具备较强的管理意识，被公认为有较强的管理能力。3.具有良好地处理人际关系的能力,能和集团各部门工作人员和本地区相关机构保持良好关系。4。兼

4、顾职业发展与个人生活,鼓励健康的生活习惯，良好的家庭关系,并承担社会责任.(三）应知法规国家人事劳动法规、公司内部业务流程、心理学、行为学、企业管理知识，现代人力资源管理运行模式，国际人力资源开发趋势和动态（四）基本素质要求1。身体健康，恪尽职守,具有良好的职业道德素质。2.具有良好的团队合作精神、环境适应性、忍耐性、逻辑性、果断性，有一定的创新性,具有奉献精神和服务他人的精神.3.较强的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系(五)培训要求1。人力资源相关法律法规知识培训。2.管理相关知识培训3。心理学知识培训。四、工作权限1.有权对关于人力资源部的业务和管理工作（人力资源制度

5、、招聘、录用、转正、人事任免及人员调配、薪资福利发放、绩效考核、出勤及档案管理)有建议、审核、指导和监督；2.有权对本部门属下员工的任免,人员调配及奖惩提出建议审核;3.有对主管上级领导提出合理化建议和意见的权利；4。有就本部门的规划，向上级领导提出申请和建议的权利；5。对公司的人力资源规划有具体实施和监督的权利.6、有对预算权限内的财务审核权（例如培训预算的审核）。7、有代表公司与外界相关部门和机构联络权.五、协调关系1.本部门与集团内部各部门间关系的协调.2.本部门内部员工关系的协调。3.本部门与集团相关部门的协调关系。六、绩效考核要点1、人力资源工作计划完成率,成本预算控制率，规划方案提

6、交及时率，绩效考核计划按时完成率，薪酬调查方案提交及时率，招聘计划完成率，培训计划完成率。2、员工在职资格达标率，关键岗位员工流失率,员工管理及时性及有效性。3、部门合作满意度。4、领导能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、专业知识及技能.人力资源专员岗位说明书人力资源专员岗位说明书一、基本资料岗位名称 人力资源 所属部门人力资源部专员职位类型直接上级人力资源经理直接下级 人力资源经理二、工作内容(一）工作概述协助人力资源经理负责人力资源具体工作(二)工作职责1。参与制定公司人力资源规划和各种方案;；2.依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招

7、聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘;定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库,保证人才储备；3。负责协助人力资源经理制定培训计划,并进行培训计划的实施；4.负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续；5。负责福利工作,建立员工沟通渠道,定期收集信息,拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施;6.负责办理员工各类社会保障手续;7.负责劳动合同的签订与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷；8.内部档案管理；9.其他领导安排的临时性工作（三）工作关系岗位工作 内部关系 直接主管人力资源经理关系所辖人员外部关系人事劳动部门

8、、上级机关、劳动力市场、人才交流中心、养老保险局、外部培训和咨询机构、应聘者、同行业岗位编号职位定员编制时间1三、任职资格（一)基本要求性别年龄要求 性别：不限年龄:20-40教育要求 学历要求：专科或以上学历.专业要求：人力资源管理及企业管理等相关专业从业资格 执业资格：要求工作经验：具备一年以上的人力资源2个以上模块具体工作经验。（二）知识技能要求基础技能善于分析问题和解决问题。思维敏捷，行动干练，亲和力、洞察力强,富有优秀的要求职业操守；精力充沛，能承受较大工作压力专业技能1.掌握系统的人力资源管理基础理论。要求2.熟悉与本专业密切相关学科的理论知识与专业技能。其他要求 3.具有良好的职

9、业道德和职业素养，忠于公司、诚实正直、清正廉洁、思维敏捷、性格沉稳，善于沟通与判断、理智、坚韧，喜欢挑战4.具有良好地处理人际关系的能力，能和集团各部门工作人员和本地区相关机构保持良好关系。3。兼顾职业发展与个人生活,鼓励健康的生活习惯,良好的家庭关系，并承担社会责任。（三）应知法规国家人事劳动法规，公司内部业务流程，心理学、行为学、企业管理知识，现代人力资源管理运行模式，国际人力资源开发趋势和动态（四)基本素质要求1.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质。2。具有良好的团队合作精神、环境适应性、忍耐性、逻辑性、果断性,有一定的创新性，具有奉献精神和服务他人的精神。3。良好的沟通、协调能

10、力和人际关系(五）培训要求1。人力资源相关法律法规知识培训。2.心理学知识培训。四、工作权限1。人员录用，解聘及奖、罚、升、降、调等建议权。2.人力资源规划和管理制度的修订的建议权3。对公司各部门人力资源管理体系运行情况进行监督、检查的权利。4。有权组织、建立、实施员工培训教育计划，检查验证培训效果.5。薪资调查及提出薪酬合理化建议的权利6。代表公司办理各种人力资源相关手续及社保公积金手续的权利五、协调关系4.本部门内部员工关系的协调.5.与其他相关部门员工关系的协调六、绩效考核要点1。招聘计划完成率；2。培训计划完成率;2.人力资源报表的及时性、准确率；3。各种手续办理及时性和差错率；4.考核结果统计及时性、准确率；5。薪酬调查方案提交及时率，薪酬管理差错率；6.公司员工的满意率;7.上级领导综合评价.