人力资源表格管理员工考核表1.pdf

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1、管理员工考核表管理员工考核表姓名：部门：岗位：考评日期：评价尺度评价因素对评价期间工作成绩的评价要点优差14A 把工作放在第一位,努力工作。1.勤务态度B 对新工作表现出积极态度.C 忠于职守，严守岗位。D 对部下的过失勇于承担责任。14141412612612612614A 正确理解工作指示和方针，制订适当的实施计划。2。业务工 B 按照部下的能力和个性合理分配工作。作C 及时与有关部门进行必要的工作联系。D 在工作中始终保持协作态度，顺利推动工作。14141412612612612614A 在人事关系方面部下没有不满或怨言。3管理监 B 善于放手让部下去工作,鼓励他们乐于协作的精神。C 十

2、分注意生督产现场的安全卫生和整理整顿工作。D 妥善处理工作中的失败和临时追加的工作任务。14141412612612612614A 经常注意保持提高部下的劳动积极性。4指导协 B 主动努力改善工作和提高效率.调C 积极训练、教育部下，提高他们的技能和素质.D 注意进行目标管理，使工作协调进行.1414141261261261265工作效果A 正确认识工作意义,努力取得最好成绩。B 工作方法正确，时间和费用使用得合理有效。C 工作成绩达到预期目标或计划要求.141412612108108108108108108108108108108108108108108108108108108良中可D 工作总结汇报准确真实。141461261261081081通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：_分2你认为该员工应处于的等级是：（选择其一）A B C DA：240 分以上；B：240200 分;C:200160 分；D：160 分以下3考核者意见_考核者签字：_日期：_年_月_日注：以下部分为行政人事部及总经理填写。人事部评定：1 评语：_2 依据本次考核，特决定该员工：转正:在_任_职 升职至_任_ 续签劳动合同 自_年_月_日至_年_月_日 降职为_ 提薪/降薪为_ 辞退 其它_经理签字：_ 日期:_年_月_日总经理最终核准:_总经理签字:_日期：_年_月_日