2022某区人才工作汇报_某区xx年人才工作总结.docx

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1、2022某区人才工作汇报_某区xx年人才工作总结 某区人才工作汇报由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“某区xx年人才工作总结”。 XX区人才工作汇报 XX区人才工作在市委人才工作领导小组和区委的正确领导下，坚持党管人才原则，大力实施“人才强区”战略，围绕中心服务大局，主动完善政策体系，突出培育创新人才，为全区各项社会事业的又好又快发展供应了强有力的人才支持和智力保障。 一、XX区人才资源基本状况 XX区总面积244平方公里，现有人口36万人，拥有各类人才4296人，占总人口比例1.19%。其中，党政人才629人，占人才总数14.64%；企业经营管理人才382人，占人才总数

2、8.89%；专业技术人才2450人，占人才总数57.03%；高技能人才215人，占人才总数5%；农村好用人才556人，占人才总数12.94%；社会工作人才21人，占人才总数0.49%；宣扬思想文化人才43人，占人才总数1%。 从人才资源的分类状况看，我区人才资源有以下几个特点：一是人才资源占总人口比例偏低；二是40岁以下的年青人才偏少；三是女性人才所占人才比例较低；四是专业技术人才、高技术人才还相当紧缺；五是农村好用人才的数量逐年削减；六是30岁以下的年轻专业技术人才逐年增多。究其缘由，一是XX区作为新建立的城市区，区位优势明显，城市中心区的地位和新的经济发展的增长点，为吸引各种人才供应了优越

3、的条件。二是随着工业、商业和房地产业的发展和耕地面积的日益削减，种植、养殖等方面的好用人才随 - 1 - 着耕地的削减实现了转型，在城市建成区范围内的部分农村好用人才也刚好认清形势，实现了服务技术的转变。三是我区的企业总数不少，但多是90年头大力发展乡镇企业和村办企业时演化而来，企业的规模相对较小，科技含量相对较小，技术人员多是企业自主培育而成，随着近年来的发展和国有企业的短期内不景气，我市一些科研院所和一些大型国有企业的高技术人员接连流向民营企业，在肯定程度上弥补了企业经营管理人才的层次质量，在我区的“一大六小”工业园区内集中了一大部分成规模、发展快、效益好、科技含量高的企业，技术和管理人才

4、多采纳聘任制，实现了企业发展的科学化、规范化。四是专业技术人才、社会工作人才、宣扬思想文化人才与以前相比略有上升。五是我区教化系统、卫生系统是人才最为集中的地方，占全区各类人才总数的51.9%，其他各单位、各部门人才仅占人才总数的48.1%，教化、卫生类人才虽然在推动我区地方经济发展方面起到了肯定的基础性和服务性作用，但相对于我区在大力发展的非公有制经济和第三产业方面，人才短缺的制约还明显存在。如何花大力气引进、培育和聚集优秀人才，优化创业环境，形成吸引人才，留住人才和发挥人才的新机制、激励和支持各类人才发挥自己的聪慧才智，为我区的经济和科技发展作出主动贡献，是我们应当着力思索和努力探究解决的

5、课题。 二、XX区人才工作措施 在人才工作方面，我们主要是围绕区委、区政府中心工作，围绕实现“人才强区”战略，努力打造高素养人才队伍， 为全区各项社会事业的发展供应强有力的人才支持和智力保障。 一是主动落实中心、省、市人才工作会议精神，仔细学习全国人才规划纲要，组织市、区优秀专家对规划纲要进行学习探讨沟通，加深对规划纲要的理解，为人才工作的开展供应理论指导。 二是建立人才工作目标责任制，把人才工作纳入综合考核评价体系，围绕全市人才工作重点和市、区中心工作、重点工作，重点搞好“双向服务”，而区委为人才发挥作用供应政策、信息、医疗服务；人才为中心工作、重点工作和新农村建设服务。 三是调整充溢市、区

6、级优秀专家队伍，主动举荐符合条件的8名同志参加市级优秀专家评比，有3名同志被评为市管第七批专家，对区级优秀专家进行了评审，先后有32名同志被评比为区级优秀专家，进一步壮大了市、区级优秀专家队伍。 四是出台了XX区区级优秀专家选拔管理方法、XX区区级优秀专家联谊会方案，对选拔的条件、程序、管理、运用、待遇、调整联谊的原则作出了详细规定，并着重加强对优秀专家的年度考核，实行动态管理。 五是加强优秀专家队伍的执政实力建设和先进性建设，坚持每年举办2期领导干部培训班，加强党政人才培育。主动组织企业经营管理人才到浙江省委党校、娃哈哈集团、雅戈尔集团等大型企业学习培训，开拓人才视野，提升经营管 理理念和水

7、平。会同科技局、农林局、科协等部门组织200多名乡村基层干部到XX镇XX食用菌基地、XX镇XX奶牛养殖小区等六个科技示范基地参与学习，实地参观学习科学致富好用技术，收到良好效果。 六是主动发挥优秀专家作用。去年至今，市、区级优秀专家共在企业发展、科技兴区、教化、卫生、新区第三产业发展等方面对区委、人大、政协提建议案17个，归纳梳理后，区委区政府都进行了仔细分析探讨并实行了主动措施予以解决和落实，有效发挥了人才作用。 近年来，我区根据上级要求和区委人才工作须要，先后实行了选调生、公务员、老师和高校生村官的公开选拔，通过公开选拔，共引进252名高学历人才，活跃在区直机关、乡镇和农村基层，为全区各项

8、社会事业发展做出了主动努力。在人才流淌方面，我区坚持各单位党组织领导负总责的管理体制，对人才的流淌实行报告制度，并刚好进行登记，近年来仅有几名高校生村官考取外地公务员。 三、关于我市人才工作的看法和建议 去年我市出台了关于吸引海外高层次人才工作的一系列安排和政策措施，充分展示了我市以实际行动吸引人才的信念和决心。近年来，中心、省委对高层次海外人才的引进寄予了厚望和实行了主动的措施。像今年暑假期间，中组部就支配了近百名海归人才及家属到北戴河度假休闲。像此类活动在我省、我市都很少，因此，我们建议，一要刚好组织省管专家，分批组织市管专家疗养休闲，主动关切他们的 健康和生活，切实把发挥两个基地的作用落

9、实好；二要刚好组织各县（市）区从事人才工作的同志到天津滨海新区、上海浦东新区等一些吸引海归人才创业较好的地方参观学习考察，以拓宽工作思路、开阔选人视野。 四、关于我区的紧缺人才 一是随着XX区作为城市中心区的地位日益突出和明显，我区在服务城市建设方面的功能也需得到日益加强，尤其是在职能部门，由于受人员和编制的影响，一些专业技术人员和社会工作人才呈现年龄老化现象，卫生系统、农林系统、民政系统的需求最多。 二是近几年我区优越的区位优势吸引了一批大中型、成长型企业落户我区，但是缺乏海归人才创业和领办企业。 中共XX区委组织部 2022年8月15日 人才工作汇报 人才工作汇报人才工作汇报我镇人才工作以

10、*理论和“三个代表”重要思想为指导，仔细实行党的十七大和十七届四中全会和盛市人才工作会议精神，突出重点，加强领导，加大人才引. 人才工作汇报 坚持人才优先发展推动建设*名城*市委组织部今年以来，在市委、市政府的正确领导和市委组织部的指导支持下，我们仔细实行党的“十八大”对人才工作的新要求，紧紧围绕*. 人才工作汇报 人才工作状况汇报敬重的考核组各位领导：首先欢迎莅临检查指导工作，下面，我简要汇报一下人才工作状况。一年来，在市委、市政府和区委、区政府的正确领导下，人才工作始终坚持以科学. 人事人才工作汇报 肃穆人事工作纪律 服务经济社会发展全面推动人事人才工作人事人才工作汇报市人事局的工作主要有:干部工资审批,职称评审,人才聘请,干部培训, 干部年终考核等等。工作的. 人才工作汇报材料 人才工作汇报材料敬重的刘主席及各位领导： 大家好！近年来，我院紧紧围绕“人才兴院、科技强院、文明建院、品牌扬院”的总体工作思路，坚持以科学发展观为指导，充分发挥自身优势，各. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页