护理人员绩效考核办法.pdf

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1、护理人员绩效考核办法护理人员绩效考核办法为调动护理人员工作的积极性和主动性，提高护理质量和护理管理水平,更好地促进护理工作的可持续性发展，护理部特制定护士绩效考核办法，实行护理岗位奖惩及末位淘汰制,具体内容如下：一、考核办法护士绩效考核总分为 100 分,其中包括质量意识、安全意识、服务意识、服从意识、整体意识及加分/减分项目等.1、护士长考核各科护士长根据考核标准，每月对科室护士进行考核,把每个护士所存在问题客观实际地以打分形式体现在考核表上,每月总出个人成绩上报护理部，并将个人存在问题及时反馈到个人，促使护理工作能及时改进、提高.、护理部专项考核护理部每月组织专项检查一次,检查内容有：临床

2、基础护理服务质量等,由护士长将检查情况分别计入个人考核表。3、护理部对护理人员绩效考核进行监督,保证考核的公平、公正、透明、合理。二、考核测评要求各科室要高度重视考核工作,护士长要做到注重实绩、客观公正、实事求是,给每一位护理人员进行公正的评价。三、护士绩效考核成绩评价满分为 100 分,其中 100 分91 分为优秀，980 分为良好,960分为合格,5分以下为不合格。四、奖惩及末位淘汰办法 1、护理部根据每月考评情况,每年 5 月份进行总评,并作为评优及护士节奖励依据(依据全年平均分得分多少，给予适当物质及精神奖励）。2、护理部每年根据考核成绩及日常工作表现等因素,进行综合评价,实行处罚及末位淘汰,分三种情况执行:（1)、全院通报批评、警告、记过等行政处分()、扣发半年奖金（3)、末位淘汰:调换工作岗位待岗半年解聘五、本办法自 21年月 1 日起执行。附件:1、护士工作考核评分表 2、护士绩效考核汇总表