人力资源部门岗位职责表格.pdf

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1、人力资源部门职责人力资源部门职责、负责公司劳动、工资、人事、福利综合管理工作。、负责公司员工的招聘和调配。、负责建立干部的工作业绩档案，组织对干部进行绩效评估工作。、公司工资、奖金、加班费的审核及支付管理。、建立人员、技术、信息管理档案。、做好员工的考勤管理工作,检查各部门对公司考勤管理执行情况.、负责临时工、外协工的录用、聘用及解聘的管理工作.、负责员工培训工作，做好岗前、素质、专业培训。、负责处理劳务纠纷.、完成领导交办的其他工作。人力资源部经理岗位职责和工作标准人力资源部经理岗位职责和工作标准任职部门任职部门:人力资源部人力资源部岗位名称岗位名称:直接上级：直接上级：部门经理部门经理副总

2、经理副总经理直接下级：直接下级：人事专员劳资员人事专员劳资员1、组织主持本部门日常全面工作，编制本部门年、季、月工作计划。2、组织建立人员、技术、信息管理档案。3、协助副总经理拟定公司机构设置、管理人员编制工作。岗岗4、组织对干部考评、考核,进行绩效评估工作。位位5、组织负责对人才选拔、培养、培训、招聘、聘用工作.职职6、掌握公司运作情况，合理配置劳动力资源。责责7、审核签发公司工资、奖金、加班费和福利。8、负责组织处理劳务纠纷。9、负责对本部门人员的管理工作和业绩考评工作。10、完成领导交办的其他工作.1、对工作人员分工明确、团结合作,无拖拉、扯皮、推诿现象。工工2、对未完成或未正确履行本部

3、门的各项工作负责。作作3、对所审核签发的工资、奖金、加班费及福利的正确性、及时性负责。标标4、对所组织的干部绩效评估工作负责。准准5、对本部门方针目标未及时展开、检查、诊断、落实负责。6、对所辖文件资料保管不善，造成丢失、损坏或泄密现象负责。人力资源部人事专员岗位职责和工作标准人力资源部人事专员岗位职责和工作标准任职部门任职部门:人力资源部人力资源部岗位名称岗位名称:人事专员人事专员直接上级直接上级:部门经理部门经理1、薪酬福利待遇的发放。2、员工劳动关系：包括社会保险、劳动合同的管理。岗岗3、公司各岗位人员统计报表（月报）.位位4、负责职工之家图书室的管理.职职5、负责员工招聘与配置。责责6、负责招聘程序与策略、招聘需求分析。7、负责人员培训开发与实施。8、负责员工档案的管理。1、对各部门上报的考勤进行审核，准确录入并制作工资报表.工工2、每月按规定时间缴纳社会保险.作作3、每月 5 号前统计岗位人员月报表、工资抽查报表、行政人员考勤报表.标标4、每月定期整理职工之家的书籍，并保持职工之家卫生。准准5、每月对新入职员工进行培训。6、对新入职员工进行电子档案管理。