招聘专员岗位说明书.pdf

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1、招聘专员岗位说明书Revised on November 25,2020招聘专员岗位名称岗位名称所在部门所在部门直接上级直接上级直接下级直接下级岗位职责说明书岗位编号岗位编号岗位定员岗位定员职系职系RS-C1 人招聘专员人事行政部人事主管无岗位分析日期岗位分析日期2018 年 8 月 1 日职位设置的目标职位设置的目标/目的目的：负责公司各个岗位人员需求的招聘工作工作职责：职责表述：主要职责1、全面负责公司内部人员的招聘工作2、根据现有编制及公司规划发展需求，汇总招聘需求并执行招聘计划3、协助上级完成需求岗位的岗位说明书拟定4、对招聘渠道实施开发、维护、拓展，保证人才信息量大、质量高，确保用人

2、需要5、负责公司招聘广告、招聘网站职位及资料信息的编写及更新工作工工作作职职责责工作6、负责每天更新职位信息、查收应聘人员投递的简历、主动搜索所需岗位简历任务7、对简历进行筛选，符合用工条件的人员安排电话邀约面试8、负责面试人员的初试工作，检查基本的资质证件并提供初试的面试意见9、组织用人部门对初试通过人员进行复试工作，确保面试及录取试用工作顺利进行10、统计汇总日常各种招聘报表，及时反馈招聘效果及分析招聘出现的问题11、建立企业人才储备库，做好简历及信息保密工作12、跟踪和收集同行业人才动态，包含工作职责、薪酬范围及架构设置方面的信息职责表述：其他事务1、负责配合人事专员做好入离职工作工作2

3、、负责指引面试人员到公司面试的路线任务3、负责各种招聘成本费用的控制4、其他上级领导安排的临时工作任务权限：权限：1、求职人员证件信息审核权2、求职人员的初试筛选权和复试人员建议权3、招聘费用控制使用权4、求职人员背景调查权5、公司职位说明书编制的更改建议权工作协作关系：工作协作关系：内部协调关内部协调关系系外部协调关外部协调关系系任职资格：任职资格：教育水平教育水平大专及以上专业专业经验经验性别年龄性别年龄技能技巧技能技巧人力资源管理或管理专业有 1 年以上人事招聘工作经验男女不限，20-30 岁熟悉各种岗位的招聘渠道，了解各岗位的薪酬范围，熟悉招聘岗位的职责，熟悉公司人事管理制度，拥有良好的语言、文字表达能力，熟练使用办公软件公司各部门外部招聘单位、中介、劳动部门、高等院校个人素质个人素质五官端正，亲和力强，性格开朗，沟通能力强绩效考核要点：绩效考核要点：1.1.2.2.3.3.4.4.5.5.6.6.7.7.备备招聘达成率招聘达成率招聘渠道维护招聘渠道维护招聘成本控制招聘成本控制报表完成的及时性及准确性报表完成的及时性及准确性招聘效果分析招聘效果分析协助工作的配合性协助工作的配合性工作安排的服从性工作安排的服从性办公电脑、电话等办公设备、招聘网站、招聘群；使用工具设使用工具设工作环境工作环境