最新医院绩效工资分配方案.pdf

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1、医院绩效工资分配方案医院绩效工资分配方案医院绩效工资分配方案医院绩效工资分配方案第一章第一章总那么总那么为加大医院分配制度改革力度，进一步调动职工工作积极性，根据卫生为加大医院分配制度改革力度，进一步调动职工工作积极性，根据卫生部和省、部和省、市关于分配制度改革文件精神结合我院实际情况，市关于分配制度改革文件精神结合我院实际情况，制定我院绩效工制定我院绩效工资分配方案。资分配方案。指导思想指导思想医院经济管理坚持按照市场经济规律，医院经济管理坚持按照市场经济规律，同时吸取现代企业管理的成功经同时吸取现代企业管理的成功经验运行，验运行，分配制度改革在推行准全本钱核算的根底上，分配制度改革在推行准

2、全本钱核算的根底上，坚持绩效优先、坚持绩效优先、兼顾兼顾公平，实行按劳分配、多劳多得的原那么，划小核算单位，实行实际工资与公平，实行按劳分配、多劳多得的原那么，划小核算单位，实行实际工资与档案工资相别离，档案工资相别离，表达向第一线和特殊岗位适度倾斜，表达向第一线和特殊岗位适度倾斜，努力激发全体员工的努力激发全体员工的积极性、主动性和创造性，激发医院的内部活力，提高职工的主人翁意识，积极性、主动性和创造性，激发医院的内部活力，提高职工的主人翁意识，塑造以质量为核心，塑造以质量为核心，以绩效标准管理的运行机制，以绩效标准管理的运行机制，切实促进医院全面建设和切实促进医院全面建设和可持续快速开展。

3、可持续快速开展。根本思路根本思路1 1、积极推行准全本钱核算，收入减支出包括院级管理运行本钱分摊结、积极推行准全本钱核算，收入减支出包括院级管理运行本钱分摊结余局部列入核算单位分配；余局部列入核算单位分配；2 2、以科室或医疗组为根本核算单元；、以科室或医疗组为根本核算单元；3 3、质量考核和管理目标考核与科室效益挂钩；、质量考核和管理目标考核与科室效益挂钩；4 4、档案工资与实际工资别离。即国家规定的职工工资作为档案工资保存，、档案工资与实际工资别离。即国家规定的职工工资作为档案工资保存，并按规定报批后记录在职工的档案中，并按规定报批后记录在职工的档案中，作为缴纳养老保险、作为缴纳养老保险、

4、医疗保险和计发医疗保险和计发退休费的依据。实际工资由档案工资扣出一局部作为绩效，参与奖金分配。退休费的依据。实际工资由档案工资扣出一局部作为绩效，参与奖金分配。绩效工资范围：绩效工资范围：绩效工资范围包括：医生个人技术绩效、活工资、科室效益绩效等。绩效工资范围包括：医生个人技术绩效、活工资、科室效益绩效等。1 1、个人技术绩效、个人技术绩效:具有高技术、高风险、高强度、责任重的工程，按其实现具有高技术、高风险、高强度、责任重的工程，按其实现的综合效益按比例计入个人绩效局部。的综合效益按比例计入个人绩效局部。2 2、活工资：从档案工资中扣出一局部，与科室收入指标挂钩进行考核，作、活工资：从档案工

5、资中扣出一局部，与科室收入指标挂钩进行考核，作为绩效工资进行发放。为绩效工资进行发放。3 3、科室效益绩效、科室效益绩效:以医疗组、科室为核算单位，通过经济效益核算结果，以医疗组、科室为核算单位，通过经济效益核算结果，结合工作质量，按比例计入科室的局部，即奖金。结合工作质量，按比例计入科室的局部，即奖金。科室效益绩效分配原那么科室效益绩效分配原那么1 1、科室应按照各自的工作特点和性质，科室应按照各自的工作特点和性质，参考个人工作量、参考个人工作量、创造的效益因素，创造的效益因素，本着向高技术、高风险、高强度、责任重的岗位倾斜的原那么，进行奖金的本着向高技术、高风险、高强度、责任重的岗位倾斜的

6、原那么，进行奖金的二次分配。二次分配。2 2、绩效工资二次分配的范围：绩效工资二次分配的范围：每人所扣的活工资每人所扣的活工资 300300 元、元、200200 元、元、100100 元元、科室奖金，由科主任、护士长制定二次分配方案，进行二次分配，不得进行科室奖金，由科主任、护士长制定二次分配方案，进行二次分配，不得进行平均分配。平均分配。3 3、科室在进行内局部配前可以按照奖金、科室在进行内局部配前可以按照奖金 5%5%的比例，提取科室基金，作为的比例，提取科室基金，作为科室公益金，科室公益金，用于科室对外学术交流及社会公益活动，用于科室对外学术交流及社会公益活动，使用情况应在科室内使用情

7、况应在科室内公开。公开。4 4、科室主持工作的主任、科室主持工作的主任、护士长分别享受科室人均奖金系数的护士长分别享受科室人均奖金系数的 0.50.5，由医院由医院支付。支付。医院核算单位医院核算单位内科、外科、妇儿科、门急诊科、手术室、南区综合门诊部、检验科、内科、外科、妇儿科、门急诊科、手术室、南区综合门诊部、检验科、B B 超超室、室、CTCT 室、药械科等室、药械科等新建科室根据医院业务开展规划进行具体核算。新建科室根据医院业务开展规划进行具体核算。个人技术绩效核算方法个人技术绩效核算方法一、门诊个人绩效计算方法一、门诊个人绩效计算方法门诊医生个人绩效，按照门诊辅助检查收入包括放射、门

8、诊医生个人绩效，按照门诊辅助检查收入包括放射、B B 超、超、CTCT、化验、化验收入含化验、病理、细菌免疫等收入含化验、病理、细菌免疫等2%2%，手术收入，手术收入 2.5%2.5%计算到医生个人。计算到医生个人。二、住院局部个人绩效计算方法二、住院局部个人绩效计算方法1 1、按照首诊医师原那么，每收一个住院病人，按、按照首诊医师原那么，每收一个住院病人，按5 5 元元/人计算到收治医生个人计算到收治医生个人；人；不包含观察病人不包含观察病人2 2、住院辅助检查收入包括放射、住院辅助检查收入包括放射、B B 超、超、CTCT、磁共振、心脑电、磁共振、心脑电、化验收、化验收入含化验、病理、细菌

9、免疫等入含化验、病理、细菌免疫等2%2%，计算到科室或医疗组，由科主任或，计算到科室或医疗组，由科主任或医疗组长负责分配并上报医院分配表，由医院划拨到医生个人帐户；医疗组长负责分配并上报医院分配表，由医院划拨到医生个人帐户；3 3、手术收入按、手术收入按2%2%计算到主刀医生个人，计算到主刀医生个人，1%1%计算到助刀医生个人不分助计算到助刀医生个人不分助刀医生人数，共按刀医生人数，共按 1%1%计算计算；麻醉收入麻醉费按麻醉收入麻醉费按2%2%分配到麻醉医生个人不分麻醉医生人数，由麻分配到麻醉医生个人不分麻醉医生人数，由麻醉科具体上报分配名单醉科具体上报分配名单。第二章科室效益绩效核算方法第

10、二章科室效益绩效核算方法核算公式：收入支出结余核算公式：收入支出结余科室效益绩效结余科室效益绩效结余*提成百分比提成百分比*有关控制指标有关控制指标有关控制指标：包括临床医技科室质量考核指标、行政后勤科室考核指标有关控制指标：包括临床医技科室质量考核指标、行政后勤科室考核指标一、活工资计算发放方法：一、活工资计算发放方法：按照人员承当的风险不同，按照人员承当的风险不同，每人每月从工资中扣除一定的金额参与绩效每人每月从工资中扣除一定的金额参与绩效药品支出：药品支出：西药按收入西药按收入 97%97%，成药按收入成药按收入 95%95%，草药按收入草药按收入 92%92%计算支出；计算支出；检查费

11、支出：按检查收入的检查费支出：按检查收入的 70%70%计算支出包括放射、计算支出包括放射、CTCT、心脑电、磁共、心脑电、磁共振等振等；化验费支出：化验费支出：按化验收入的按化验收入的 70%70%计算支出计算支出包括检验、包括检验、病理、病理、细菌免疫等细菌免疫等；挂号费支出：普通挂号按收入的挂号费支出：普通挂号按收入的 60%60%计算支出；专家挂号费按收入的计算支出；专家挂号费按收入的 76%76%计算支出；计算支出；院内会诊费支出：按会诊收入的院内会诊费支出：按会诊收入的 70%70%计算支出；计算支出；氧气费支出：按输氧收入的氧气费支出：按输氧收入的 60%60%计算支出；计算支出

12、；输血费支出：按输血收入的输血费支出：按输血收入的 96%96%计算支出；计算支出；手术费支出：按手术收入的手术费支出：按手术收入的 15%15%计算支出；计算支出；医疗垃圾处理费支出：科室实际开放床位日数医疗垃圾处理费支出：科室实际开放床位日数*2*2 元元*40%*40%五、手术麻醉科核算方法五、手术麻醉科核算方法收入：实现的全部收入收入：实现的全部收入 100%100%计入科室收入，包括治疗、手术、麻醉、药计入科室收入，包括治疗、手术、麻醉、药品、材料收入、科间转帐收入等。品、材料收入、科间转帐收入等。支出：支出：人员支出工资、福利费、社会保障费、夜班费等人员支出工资、福利费、社会保障费

13、、夜班费等、财务报销医院规定、财务报销医院规定的由科室承当的局部，如差旅费、进修费、培训费、会议费、招待费等的由科室承当的局部，如差旅费、进修费、培训费、会议费、招待费等、材料费、供给消耗、维修费、固定资产使用费包括家具、设备、房屋材料费、供给消耗、维修费、固定资产使用费包括家具、设备、房屋、人均管理费用分摊、人均管理费用分摊、取暖费分摊、取暖费分摊、水电费支出、水电费支出、医疗欠费、医疗欠费、医疗纠纷支出医疗纠纷支出 按按曲中医字曲中医字202220221010 号文件执行号文件执行、科间转帐支出；、科间转帐支出；药品支出：药品支出：西药按收入西药按收入 97%97%，成药按收入成药按收入

14、95%95%，草药按收入草药按收入 92%92%计算支出；计算支出；院内会诊费支出：按会诊收入的院内会诊费支出：按会诊收入的 70%70%计算支出；计算支出；氧气费支出：按输氧收入的氧气费支出：按输氧收入的 60%60%计算支出；计算支出；手术费支出：按手术收入的手术费支出：按手术收入的 80%80%计算支出；计算支出；六、药械科奖金核算方法六、药械科奖金核算方法收入：实现的全部药品销售收入、煎药费收入收入：实现的全部药品销售收入、煎药费收入支出：支出：人员支出工资、福利费、社会保障费、夜班费等人员支出工资、福利费、社会保障费、夜班费等、财务报销医院规定、财务报销医院规定的由科室承当的局部，如

15、差旅费、进修费、培训费、会议费、招待费等的由科室承当的局部，如差旅费、进修费、培训费、会议费、招待费等、材料费、供给消耗、维修费、固定资产使用费包括家具、设备、房屋材料费、供给消耗、维修费、固定资产使用费包括家具、设备、房屋、各项罚款、人均管理费用分摊、取暖费分摊、水电费支出、医疗欠费、医疗各项罚款、人均管理费用分摊、取暖费分摊、水电费支出、医疗欠费、医疗纠纷支出按曲中医字纠纷支出按曲中医字202220221010 号文件执行号文件执行。药械科：药品收入药械科：药品收入*综合差价率综合差价率+煎药费收入煎药费收入-支出药械科结余支出药械科结余结余结余*提成比例提成比例*有关考核指标有关考核指标

16、=药械科科室效益绩效药械科科室效益绩效七、收款处奖金核算方法七、收款处奖金核算方法收款处按照多劳多得的原那么，计算到人。计算方法为：收款处按照多劳多得的原那么，计算到人。计算方法为：个人奖金个人本月收款发票张数个人奖金个人本月收款发票张数*0.05*0.05 元元+个人本月收款金额个人本月收款金额*0.06%*0.06%绩效工资奖金活工资绩效工资奖金活工资*有关考核指标有关考核指标八、挂号室奖金核算方法：八、挂号室奖金核算方法：在实行计算机挂号之前按院平均奖发放；在实行计算机挂号之前按院平均奖发放；计算机挂号之后，计算机挂号之后，按挂号人次，按挂号人次，核核算到人，每个算到人，每个元。元。绩效

17、工资奖金绩效工资奖金+活工资活工资*有关考核指标有关考核指标九、行政后勤及其他科室奖金核算方法九、行政后勤及其他科室奖金核算方法院平均奖临床、医技、药剂科奖金总数院平均奖临床、医技、药剂科奖金总数/临床、医技、药剂科人数临床、医技、药剂科人数院领导奖金院平均奖院领导奖金院平均奖*1.2*1.2行政后勤科室及其他科室院平均奖行政后勤科室及其他科室院平均奖*1.0*1.0行政后勤科室包括：院办、医务科、护理部、门诊部、医保办、综合采购办行政后勤科室包括：院办、医务科、护理部、门诊部、医保办、综合采购办公室、财务科不含收款处、挂号室公室、财务科不含收款处、挂号室、总务科、总务科其他科室：供给室奖金院

18、平均奖其他科室：供给室奖金院平均奖*1.0*1.0*有关考核指标有关考核指标绩效工资奖金绩效工资奖金+活工资活工资*有关考核指标有关考核指标十、目标责任制科室经济核算方法十、目标责任制科室经济核算方法实行综合目标责任制核算的科室或单位，另行制定综合目标责任制核算方实行综合目标责任制核算的科室或单位，另行制定综合目标责任制核算方法。法。第三章第三章临床医技科室质量考核体系临床医技科室质量考核体系医疗质量医疗质量护理质量护理质量门诊工作门诊工作感染感染医德医风医德医风第四章第四章行政后勤科室质量考核体系行政后勤科室质量考核体系行政后勤科室绩效工资由以下指标考核：行政后勤科室绩效工资由以下指标考核：

19、临床科室主任、护士长对行政后勤科室测评得分测评表附后临床科室主任、护士长对行政后勤科室测评得分测评表附后院级领导对行政后勤科室测评得分测评表附后院级领导对行政后勤科室测评得分测评表附后；各行政后勤科室量化指标测评得分；各行政后勤科室量化指标测评得分；行政后勤科室绩效工资将根据以上行政后勤科室绩效工资将根据以上 3 3 个分数，个分数，进行综合考核，进行综合考核，计算最终绩效计算最终绩效工资。工资。第五章第五章扣发、停发绩效工资的规定扣发、停发绩效工资的规定一、遇有重大事件如：急、危、重病人的抢救，新开展的手术及治疗一、遇有重大事件如：急、危、重病人的抢救，新开展的手术及治疗工程，工程，由于某种

20、原因可能导致出现的突发性事件等由于某种原因可能导致出现的突发性事件等不及时逐级向科室、不及时逐级向科室、有有关管理科室、关管理科室、分管院长直到院长报告，分管院长直到院长报告，造成不良后果者，造成不良后果者，对直接责任科室扣对直接责任科室扣罚一个月绩效工资，对责任人视情节按有关规定另行处分。罚一个月绩效工资，对责任人视情节按有关规定另行处分。二、二、医院实行院长带班领导下的总值班负责制，医院实行院长带班领导下的总值班负责制，凡总值班人员无故空岗、凡总值班人员无故空岗、缺岗者，发现一次扣罚当事人一个月绩效工资。缺岗者，发现一次扣罚当事人一个月绩效工资。三、凡经举报查实，科室、个人出现向外私自转诊

21、病人、未经医院批准三、凡经举报查实，科室、个人出现向外私自转诊病人、未经医院批准私自借给其它医院仪器设备手术器械，或在院外从事各种医疗经营活动者，私自借给其它医院仪器设备手术器械，或在院外从事各种医疗经营活动者，对责任人扣发二个月绩效工资，视情节也可给予下岗待业的处理。对责任人扣发二个月绩效工资，视情节也可给予下岗待业的处理。四、四、医院除财务科及所属收款处、医院除财务科及所属收款处、住院处收取现金外，住院处收取现金外，其他科室和个人其他科室和个人均不得私自收取现金。违者，经举报查实后，给当事人按收取现金数额的均不得私自收取现金。违者，经举报查实后，给当事人按收取现金数额的1010 倍罚款。倍

22、罚款。五、五、以医谋私或以各种借口私自漏收、以医谋私或以各种借口私自漏收、免收、免收、少收各种辅助检查费少收各种辅助检查费 如：如：CTCT、磁共振、磁共振、X X 光诊断、化验、彩超、心电、脑电等经举报查实后，扣光诊断、化验、彩超、心电、脑电等经举报查实后，扣责任人二个月绩效工资。责任人二个月绩效工资。六、对破坏医院荣誉，造成不良后果，或受各种党内、行政记过以上处六、对破坏医院荣誉，造成不良后果，或受各种党内、行政记过以上处分者，扣罚当事人分者，扣罚当事人 1-61-6 个月绩效工资。个月绩效工资。七、科室或个人责任心不强，造成固定资产、医疗器械丧失或被窃者，七、科室或个人责任心不强，造成固

23、定资产、医疗器械丧失或被窃者，因违反操作规程造成医疗器械损坏，由所在科室或责任人按价值的因违反操作规程造成医疗器械损坏，由所在科室或责任人按价值的 2 2 倍赔倍赔偿。偿。八、八、未经批准使用电炉及其他大功率电器，未经批准使用电炉及其他大功率电器，电瓶车充电等，电瓶车充电等，除没收违章除没收违章电器外，扣一个月绩效工资。电器外，扣一个月绩效工资。第六章第六章附那么附那么根据以上核算和分配方法，计算出各科室、医生个人绩效应发数，再根根据以上核算和分配方法，计算出各科室、医生个人绩效应发数，再根据质量考核成绩确定实发数，据质量考核成绩确定实发数，每月兑现一次。每月兑现一次。年终将对突出奉献者再行奖

24、励年终将对突出奉献者再行奖励方法另行制定方法另行制定。对于新购设备、设备维修等原因造成支出较大时，可以申请本钱分期扣除，对于新购设备、设备维修等原因造成支出较大时，可以申请本钱分期扣除，或延长折旧期。或延长折旧期。但凡因材料、但凡因材料、器材等非固定本钱请领过多造成收不抵支时，器材等非固定本钱请领过多造成收不抵支时，本钱经申请批准本钱经申请批准后可以延续到以后分期扣除。后可以延续到以后分期扣除。科室材料等支出必须与收入相互配比，科室材料等支出必须与收入相互配比，不得人为多领或少领材料，不得人为多领或少领材料，造成结余造成结余过高或过低；过高或过低；如果出现人为因素而造成不配比的，如果出现人为因

25、素而造成不配比的，医院将根据本钱率计算当医院将根据本钱率计算当月本钱，并对科室或责任人作出一定的经济处分；或全年通算该科室本钱。月本钱，并对科室或责任人作出一定的经济处分；或全年通算该科室本钱。科室如果收入季节性较强或月收入变动较大者，可以进行全年通算调整。科室如果收入季节性较强或月收入变动较大者，可以进行全年通算调整。进修人员工资由医院承当；进修培训费、差旅费等由进修后所在科室承当。进修人员工资由医院承当；进修培训费、差旅费等由进修后所在科室承当。放射、放射、CTCT、磁共振等工作人员按国家规定享受的放射假、职业查体费、疗、磁共振等工作人员按国家规定享受的放射假、职业查体费、疗养费用等，由医

26、院承当，不计科室支出。养费用等，由医院承当，不计科室支出。肾移植病人药费，计算药品指标时可以剔除。肾移植病人药费，计算药品指标时可以剔除。新分配学生三个月内不享受奖金，新分配学生三个月内不享受奖金，三个月后至转正定级前随所在科室享受半三个月后至转正定级前随所在科室享受半奖；奖；新调入职工三个月内不享受奖金，新调入职工三个月内不享受奖金，满三个月享受所在科室全奖；满三个月享受所在科室全奖；进修人进修人员不享受奖金；病假、事假、产假、探亲假、工休假、婚假不享受奖金。员不享受奖金；病假、事假、产假、探亲假、工休假、婚假不享受奖金。为保证各项数字的准确及时，各有关科室如：所有辅助检查科室、药械科、为保

27、证各项数字的准确及时，各有关科室如：所有辅助检查科室、药械科、总务科、总务科、供给室、供给室、洗衣房等必须于每月洗衣房等必须于每月 2727 日前将分类统计数据上报财务科。日前将分类统计数据上报财务科。每月每月 2727 日前各临床及医技科室必须把所有收支票据上交财务科。日前各临床及医技科室必须把所有收支票据上交财务科。逾期票据、逾期票据、无标明日期票据不计入科室收入。无标明日期票据不计入科室收入。经两委会研究批准在本院工作的临时工，经两委会研究批准在本院工作的临时工，其奖金由科室发放，其奖金由科室发放，医院不再负担医院不再负担50%50%。手术室夜间手术提成自手术室夜间手术提成自 20052

28、005 年年 3 3 月月 2525 日停止执行；日停止执行；手术室护理人员夜间加手术室护理人员夜间加班，发给班，发给 1010 元加班费。元加班费。十四、十四、本方案经院两委会研究，本方案经院两委会研究，提交职代会表决通过，提交职代会表决通过，自自 20042004 年年 1212 月月2525日执行；日执行；20012001 年年 6 6 月月 7 7 日全院职工大会表决通过的日全院职工大会表决通过的?绩效工资分配细那么绩效工资分配细那么?及曲中医及曲中医202220225 5 号文号文?关于经济核算问题的补充规定关于经济核算问题的补充规定?同时废止；凡与本同时废止；凡与本方案有抵触的均以本方案为准。方案有抵触的均以本方案为准。十五、本方案执行过程中，需完善调整及未尽事宜，由院两委会研究，十五、本方案执行过程中，需完善调整及未尽事宜，由院两委会研究，院长批准后执行。院长批准后执行。