公司绩效考核表格大全-10页.pdf

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1、员工绩效评价表姓名：部门：需要提高评价标准1 分评价项目在解决问题、作出决定和满足客户需求时具有时间观念清晰表达他或她的需求/期望与其他员工共享信息或帮助他人倾听其他员工的建议为满足未来需求而制定计划按计划执行任务职务：可以接受2 分一般水平3 分评价时间:比较优秀4 分得分非常优秀5 分备注其 他 评 价建 议 和 意 见注：本表为 360 度绩效评价表。-0-员工绩效评价表单位名称：被评价者姓名：评价者姓名:部门:部门:填表时间:年月日职务：职务：评价区间：年月年月评价尺度及分数杰出（6 分）优秀(5 分)良好（4 分)一般（3 分）较差（2 分)极差(1 分）评价得分评价项目品德修养个个

2、人仪表仪容人素坚持真理，实事求是质意志坚定，不骄不躁谦虚谨慎，虚心好学热情度工信用度作态责任感度纪律性团队协作精神专业业务知识专相关专业知识业知外语知识识计算机应用知识获取新知识文字表达能力工逻辑思维能力作能指导辅导能力力人际交往能力组织、管理与协调能力工作目标的达成工工作效率作成工作质量果工作创新效能工作成本控制分数合计工作表现综合评价优势及劣势项目分析项 目 的 建议与训练工作预期优 势 分 析劣 势 分 析有待提升技能参加培训项目明 年 目 标预 期 表 现上级评价同事评价下级评价自我评价权重%100%备注注：本表为 360 度绩效评价表.-1-普通员工年度绩效评价表姓名事 业 部评价尺

3、度及分数1。工作素质工作2。工作量业绩3.工作速度4.工作达成度5。计划性6。应变力工作7.改善创新能力8.职务技能9。发展潜力10。周全缜密11。合作性工12.责任感作态13。工作态度度14。执行力15.品德言行评价得分职务评价区间优秀（10 分)良好（8 分)一般（6 分）较差（4 分)极差（2 分）仅考虑工作的品质,与期望值比较，工作过程、结果的符合程度（准确性、反复率等）。仅考虑完成工作数量。职责内工作、上级交办工作及自主性工作完成的总量。仅考虑工作的速度，完成工作的迅速性、时效性，有无浪费时间或拖拉现象。与年度目标或与期望值比较，工作达成与目标或标准之差距,同时应考虑工作客观难度.工

4、作事前计划程度,对工作（内容、时间、数量、程序)安排分配的合理性、有效性。针对客观变化，采取措施（行动）的主动性、有效性及工作中对上级的依赖程度。问题意识强否，为有效工作,在改进工作方面的主动性及效果。对担任职务相关知识的掌握、运用，工作的熟练程度。是否具有学识、涵养，可塑程度。工作认真细致及深入程度，考虑问题的全面性、遗漏率.人际关系，团队精神及与他人(部门)工作配合情况.严格要求自己与否，遵守制度纪律情况。工作自觉性、积极性；对工作的投入程度，进取精神、勤奋程度、责任心等。对上级指示、决议、计划的执行程度及执行中对下级检查跟进程度。是否做到廉洁、诚信，是否具有职业道德。评分4本栏平均权重系

5、数评 价 人年月年月(14 项平均分)4+（510 平均分）3+(1115 项平均分）3=分 出勤：迟到、早退次0.5+旷工天2+事假天0.4+病假天0.2=分出勤及奖惩 处罚：警告次1+小过次3+大过次9=分 奖励：表扬次1+小功次3+大功次9=分总分评价等级评价者意见分 分 分+分=分A90 分以上B7089 分C4069 分D40 分以下高二级管理者评价：高一级管理者评价：评价者管理者签字:注:本表为 360 度绩效评价表.-2-销售部门员工绩效评价表姓名分类1工作态度2345基础能力6789业务熟10练程11度1213责14任感151617协18调性19202122自23我启24发25

6、26细心地完成任务做事敏捷、效率高具备商品知识，能应付顾客的需求不倦怠，且正确地向上级报告精通职务内容,具备处理事务的能力掌握职务上的要点严守报告、联络、协商的规则在既定的时间内完成工作能掌握工作的前提，并有效的进行能随机应变有价值概念，且能创造新的价值善于与顾客沟通，且说服力强树立目标,并朝目标前进有信念，并能坚持有开拓新业务的信心预测过失的可能性，并想出预防的对策做事冷静，绝不感情用事与他人协调的同时，也朝自己的目标前进在工作上乐于帮助同事尽心尽力地服从与自己意见相左的决定有卓越的沟通与说服能力,且不树敌有进取心、决断力积极地革新、改革即使是自己分外的事,也能企划或提出提案热衷于吸收新信息

7、或知识根据长期规划制定目标或计划，并付诸实行评价分数合计职务（称)评 价 内 容评价区间满分5555555551055510105551010101051010101701 次2 次调整决定-3-办公室员工绩效评价表姓名出勤奖惩加（扣）分项目迟到旷工评价内容理解力极强，对事务判断极正确，处理力极强处理能力理解力强,对事务判断正确，处理力强理解、判断力一般，处理事务不常有错误理解较迟钝，对复杂事务判断力不够迟钝、理解判断力不良，经常无法处理事务与人协调无间，为工作顺利完成尽最大努力协调性爱护团体,常协助别人肯应别人要求帮助他人仅在必须与协调的工作上与人合作精神散漫，不肯与别人合作任劳任怨，竭尽所

8、能达成任务责任感工作努力，分内工作非常完善有责任心,能自动自发交付的工作需要督促方能完成敷衍了事,无责任心,做事粗心大意奉公守法，足为他人楷模积极性热心工作，支持公司方面的政策对本身工作感兴趣，不于工作时间开无聊玩笑工作无恒心、精神不振，不满现实态度傲慢,常唆使别人向厂方提不合理要求不浪费时间，不畏劳苦,交付工作抢先完成工作勤惰守时守规，不偷懒勤奋工作虽少迟到早退,但上班后常不在工作岗位借故逃避繁重工作，不守工作岗位时常迟到早退,工作不力时常远离工作岗位部门产假婚假丧假配分2016128420161284201612842016128420161284合计被评价人意见及希望:病假初核职等事假复

9、核等级分数复评奖励评语初评处分评价人意见及希望：-4-业务管理人员绩效评价表姓名：评价因素A总产值(万)1工作业绩B利润(万）C费用(万）D新增客户数部门：岗位：评价日期：评价尺度对评价期间工作成绩的评价要点计划实际完成完成计划优良中可差14 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 6A正确理解工作指标和方针，制订适当的实施计划；B按照下属的能力和个性合理分

10、配工作；2。业务活动C及时与有关部门进行必要的工作沟通；D在工作中始终保持团队精神,顺利推动工作。A在人事关系方面下属没有不满或怨言；B善于放手让下属去工作，鼓励他们乐于协作的精神；3工作态度C十分注意生产现场的安全卫生和整理整顿工作;D妥善处理工作中的失败和临时追加的工作任务。1通过以上各项的评分,该员工的综合得分是：分2你认为该员工应处于的等级是：（选择其一）A BC DA240 分以上；B240-200 分;C200160 分;D160 分以下.3评价者意见评价者签字:日期：年月日经理签字:日期:年月日-5-销售员工业绩评价样表月度关键业绩指标权重得分合计60%职责绩效标准/改进标准权重

11、得分合计123*注:40销售人员月度关键业绩指标是对全年指标的分解。根据员工职位说明书，找出最重要的项目进行评价。项目最好不要超过三项,并且每项必须有绩效标准或改进标准。月度工作目标最好不要超过三项,应该是本季度最重要的工作目标或项目。-6-项目类员工业绩评价样表季度关键业绩指标季度绩效标准权重得分合计50职责绩效标准/改进标准权重得分合计12330%季度工作目标绩效标准/完成时间权重得分合计123注:20项目人员季度关键业绩指标是对全年指标的分解.根据员工职位说明书，找出最重要的项目进行评价。项目最好不要超过三项,并且每项必须有绩效标准或改进标准。季度工作目标最好不要超过三项,应该是本季度最

12、重要的工作目标或项目。-7-营销员工业绩评价样表姓名部门职位评价项目评价要素权重绩效目标完成情况分数绩效指标关键行为考核结果:总分：评价结果：评价人签字：日期：被评价人签字：优秀良好满意需改进-8-市场部门绩效评价样表评价因素市场计划是否有效评价标准ABCDABCDABCDABCDABCDABCDABCDABCDABCDABCD市场分析是否有效是否重视针对顾客的信息反馈售后服务是否有效果宣传是否有力度是否热心于促销活动激励机制是否有效是否有营销培训市场目标的完成情况对员工的评价是否公正评价等级:A 优秀B 良好C 合格D 不合格建议与补充：1。2。3.评价人签字：时间：责任副总签字:时间：总经理签字:-9-