最新单选题(00002).pdf

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1、单项选择题单项选择题单项选择题单项选择题1 1 被被 称称 为为“人人 力力 资资 本本 理理 论论 之之 父父 的的 是是 B B。A A 亚当斯密亚当斯密 B B 舒尔茨舒尔茨 C C 贝克尔贝克尔 D D 德鲁德鲁克克2 2 在各种资源中，在各种资源中，只有人力资源在使用中，只有人力资源在使用中，或或通通 过过 使使 用用 而而 增增 值值，这这 种种 性性 质质 称称 为为 C C。A A可塑性可塑性 B B可开发性可开发性 C C可增值性可增值性 D D再生再生性性人人 力力 资资 源源 管管 理理 的的 在在 组组 织织 中中 处处 于于 的的 地地 位位 是是。A A 执行层执行

2、层 B B 管理层管理层 C C 操作层操作层 D D 决策层决策层D D员工与组织之间的关系表现为缺乏认同，员工与组织之间的关系表现为缺乏认同，纯交换纯交换是以下哪种组织类型是以下哪种组织类型。A A 疏远型疏远型 B B 报酬型报酬型 C C 算计型算计型 D D 高压型高压型B B根据理查德根据理查德.佩廷格就心理契约的本质分成的五佩廷格就心理契约的本质分成的五种种 不不 同同 组组 织织 类类 型型，积积 极极 支支 持持 组组 织织 的的 人人 是是2 2。A A 混合型混合型 B B 报酬型报酬型 C C 算计型算计型 D D 标准型标准型D D以以 下下 哪哪 一一 项项 属属

3、于于 组组 织织 的的 一一 般般 外外 部部 环环 境境。A A 供应商供应商 B B 客户客户 C C 政治制度政治制度 D D 竞争者竞争者C C战略管理过程中最重要的环节是战略管理过程中最重要的环节是 。A A 环境评价环境评价 B B 识别优劣势识别优劣势 C C 制定或调整战制定或调整战略略 D D 实施战略实施战略C C经济人假设的奠基人是经济人假设的奠基人是。A A 亚当斯密和大卫李嘉图亚当斯密和大卫李嘉图 B B 泰勒泰勒C C 马斯洛马斯洛 D D 梅奥梅奥A A社会人假设由社会人假设由提出。提出。A A 亚当斯密和大卫李嘉图亚当斯密和大卫李嘉图 B B 泰勒泰勒C C 马

4、斯洛马斯洛 D D 梅奥梅奥3 34 4把人类各种需要归为五大类形成等级序列，把人类各种需要归为五大类形成等级序列，并首并首先提出先提出“自动人假设的专家是“自动人假设的专家是。A A 泰勒泰勒 B B 马斯洛马斯洛 C C 麦格雷戈麦格雷戈 D D 梅奥梅奥B B人人 力力 资资 源源 规规 划划 程程 序序 中中 的的 首首 要要 步步 骤骤 是是。A A 收集信息收集信息 B B 确定目标确定目标 C C 实施规划实施规划 D D反响信息反响信息B B对于一个组织而言，对于一个组织而言，人力资源需求确实定主要应人力资源需求确实定主要应用用。A A 人力资本论人力资本论 B B 科学管理理

5、论科学管理理论C C 需求理论需求理论 D D 边际生产率理论边际生产率理论D D以过去的变化趋势为根据来预测未来变化趋势以过去的变化趋势为根据来预测未来变化趋势的预测方法的预测方法。A A 德尔菲法德尔菲法 B B 总体需求结构分析预测法总体需求结构分析预测法C C 回归分析法回归分析法 D D 转换比率分析法转换比率分析法C C5 5确定组织的业务活动量和人员水平之间是否相确定组织的业务活动量和人员水平之间是否相关关来来预预测测组组织织未未来来人人员员需需求求的的技技术术方方法法是是。A A 德尔菲法德尔菲法 B B 散点图法散点图法C C 回归分析法回归分析法 D D 转换比率分析法转换

6、比率分析法B B以以下下哪哪项项不不属属于于人人力力资资源源需需求求的的预预测测方方法法。A A 德尔菲法德尔菲法 B B 总体需求结构分析预测法总体需求结构分析预测法C C 回归分析法回归分析法 D D 内部员工流动可能性矩阵内部员工流动可能性矩阵D D某公司目前员工某公司目前员工 300300 人，人，3 3 年后由于业务开展需年后由于业务开展需要增加要增加 100100 人，人，但由于技术提高后可节省但由于技术提高后可节省 2525 人，人，那么该公司那么该公司 3 3 年后需要的人数是年后需要的人数是。A375 B325 C275 D225A375 B325 C275 D225A A依

7、靠专家个人经验知识和综合分析能力对组织依靠专家个人经验知识和综合分析能力对组织未未来来人人力力资资源源需需求求做做出出主主观观预预测测的的方方法法是是。A A 回归预测法回归预测法 B B 散点分析法散点分析法6 6C C 德尔菲法德尔菲法 D D 转换比率分析法转换比率分析法C C某公司某公司2 2年后人力资源预算总额是年后人力资源预算总额是800800万元万元/月，月，目前人均工资是目前人均工资是 12001200 月月/月，月，人均奖金是人均奖金是 200200 元元/月，人均福利是月，人均福利是 500500 元元/月，人均其他支出是月，人均其他支出是7070 元元/月，公司方案人力资

8、源平均每年增加月，公司方案人力资源平均每年增加 6%6%，根据人力资源本钱分析预测法，根据人力资源本钱分析预测法，2 2 年后需要的人年后需要的人力资源为力资源为。A2769 B3500 C2548 D3626A2769 B3500 C2548 D3626TBTB(S+BN+W+O)(S+BN+W+O)(1+a%T)(1+a%T)某公司目前的人力资源是某公司目前的人力资源是 20002000 人，方案平均每人，方案平均每年以年以 5%5%的速度开展，方案人力资源开展与企业的速度开展，方案人力资源开展与企业开展的百分比差异是开展的百分比差异是 3%3%，2 2 年后需要的人力资源年后需要的人力资

9、源为为。A1386 B2080 C3014 D1573A1386 B2080 C3014 D1573B B人力资源开展趋势分析法人力资源开展趋势分析法NHR=a1+(b%NHR=a1+(b%-c%)Tc%)T7 7D D人人力力资资源源本本钱钱预预测测分分析析法法:NHRNHR总体需求结构分析预测法总体需求结构分析预测法:NHR=P+C-T:NHR=P+C-T(S+BN+W+O)(S+BN+W+O)(1+a%T)(1+a%T)人力资源开展趋势分析法:NHR=a1+(b%人力资源开展趋势分析法:NHR=a1+(b%-c%)Tc%)T转换比率分析法转换比率分析法:NHR:NHR 目前的业务量目前的

10、业务量+方案期方案期业务的增长量业务的增长量 目前人均业务量目前人均业务量(1+(1+生差率的增长率生差率的增长率)人力资源供应预测的根底包括人力资源需求预人力资源供应预测的根底包括人力资源需求预测、目前人力资源供应状况以及测、目前人力资源供应状况以及。A A 分析人力资源流动情况分析人力资源流动情况 B B 分析人力资源招分析人力资源招聘情况聘情况C C 分析人力资源素质情况分析人力资源素质情况 D D 分析人力资源市分析人力资源市场情况场情况A A8 8人力资源本钱预测分析法人力资源本钱预测分析法:NHR:NHR TB TB以以下下哪哪项项不不属属于于人人力力资资源源供供应应的的预预测测方

11、方法法。A A 德尔菲法德尔菲法 B B 技能清单技能清单C C 管理人员置换图管理人员置换图 D D 内部员工流动可能性内部员工流动可能性矩阵矩阵A A通过设计一个用来反映员工工作能力特征的列通过设计一个用来反映员工工作能力特征的列表表 预预 测测 内内 部部 人人 力力 资资 源源 供供 应应 情情 况况 的的 方方 法法 称称。A A 技能清单技能清单 B B 管理人员置换图管理人员置换图C C 人力接续方案人力接续方案 D D 继任卡法继任卡法A A人力资源管理信息系统这一概念产生于人力资源管理信息系统这一概念产生于A20A20 世纪世纪 7070 年代年代 B20 B20 世纪世纪

12、8080 年代年代C20C20 世纪世纪 9090 年代年代 D21 D21 世纪世纪A A工工 作作 中中 不不 能能 继继 续续 分分 解解 的的 最最 小小 动动 作作 单单 位位。A A 工作要素工作要素 B B 任务任务 C C 职责职责 D D 职能职能9 9A A由两个或两个以上工作的组成。由两个或两个以上工作的组成。A A 职业职业 B B 职位职位 C C 工作族工作族 D D 职业生涯职业生涯C C指在不同的组织中从事相似活动的指在不同的组织中从事相似活动的一系列职务。一系列职务。A A 职业职业 B B 职位职位 C C 工作族工作族 D D 职业生涯职业生涯A A在工作

13、分析中，在工作分析中，一项工作的任职者为了实现特定一项工作的任职者为了实现特定的组织职能或工作使命而承担的一个或一系列的组织职能或工作使命而承担的一个或一系列工作任务称为工作任务称为。A A 任务任务 B B 工作要素工作要素 C C 职责职责 D D 职位职位C C对工作周期长和主要是脑力劳动的工作不适宜对工作周期长和主要是脑力劳动的工作不适宜采用的工作分析方法是采用的工作分析方法是。A A访谈法访谈法 B B工作日志法工作日志法 C C观察法观察法 D D关键事件关键事件法法C C以下适用于大规模的职位分析及日常使用的方以下适用于大规模的职位分析及日常使用的方法是法是。1010A A 访谈

14、法访谈法 B B 问卷法问卷法 C C 观察法观察法 D D 关键事件关键事件法法B B调查范围广，省时、省力、省钱的工作分析方法调查范围广，省时、省力、省钱的工作分析方法是是。A A访谈法访谈法 B B工作日志法工作日志法 C C问卷法问卷法 D D实地观实地观察法察法C C可以解释工作的动态信息的工作分析方法是可以解释工作的动态信息的工作分析方法是。A A访谈法访谈法 B B工作日志法工作日志法 C C观察法观察法 D D关键关键事件法事件法D D有助于标准员工今后的工作行为及明确任务要有助于标准员工今后的工作行为及明确任务要求的工作分析方法是求的工作分析方法是。A A访谈法访谈法 B B

15、问卷法问卷法 C C观察法观察法 D D关键事件关键事件法法D D有助于确定选拔和任用的标准及开发培训方案有助于确定选拔和任用的标准及开发培训方案的主要内容的工作分析方法是的主要内容的工作分析方法是。1111A A 访谈法访谈法 B B 工作日志法工作日志法 C C 关键事件法关键事件法D D 实地观察法实地观察法C C以下哪项不属于工作标准的内容以下哪项不属于工作标准的内容 。A A 职业条件职业条件 B B 一般人员的任职条件一般人员的任职条件C C 能力要求能力要求 D D 管理人员的任职条件管理人员的任职条件A A工作丰富化的理论依据是工作丰富化的理论依据是。A A、马斯洛的需求理论马

16、斯洛的需求理论 B B、泰勒的科学管理理泰勒的科学管理理论论C C、梅奥的社会人理论梅奥的社会人理论 D D、赫兹伯格的双因素赫兹伯格的双因素理论理论D D工作设计中，工作设计中，对工作进行横向扩展，对工作进行横向扩展，增加员工的增加员工的工工 作作 内内 容容，使使 工工 作作 多多 样样 化化，这这 种种 方方 法法 是是。A A、工作扩大化、工作扩大化 B B、工作轮换、工作轮换C C、工作丰富化、工作丰富化 D D、工作鼓励、工作鼓励A A1212鉴于可塑性强、选择面广，很多组织愿意采用鉴于可塑性强、选择面广，很多组织愿意采用。A A 网络招聘网络招聘 B B 人才市场招聘人才市场招聘

17、 C C 校园招聘校园招聘D D 广告招聘广告招聘C C招聘高级人才的有效渠道可采用招聘高级人才的有效渠道可采用。A A 人才市场招聘人才市场招聘 B B 网络招聘网络招聘 C C 校园招聘校园招聘D D 猎头公司猎头公司D D最常用的内部招聘方法是最常用的内部招聘方法是。A A 推荐选拔推荐选拔 B B竞争考试竞争考试 C C 人员调动人员调动D D 人员举荐人员举荐B B招招 聘聘 中中 的的 笔笔 试试 题题 目目 内内 容容 都都 是是 围围 绕绕 着着。A A专业知识专业知识 B B管理知识管理知识 C C职位职位 D D标准化标准化C C人员测评过程中，第一个步骤是人员测评过程中，

18、第一个步骤是。A A 编制测评标准编制测评标准 B B 完善测评要素体系完善测评要素体系C C 建立测评要素模型建立测评要素模型 D D 选择测评方法选择测评方法1313C C测评指标与标准符合所要测量内容的程度，测评指标与标准符合所要测量内容的程度，被称被称为为。A A 内容效度内容效度 B B 结构效度结构效度C C 校标关联效度校标关联效度 D D 重测效度重测效度A A对测评信度起决定性因素的是对测评信度起决定性因素的是。A A 测评主体测评主体 B B 测评计量方法测评计量方法C C 测评客体测评客体 D D 测评标准体系测评标准体系A A职业心理测验中常用的方法是职业心理测验中常用

19、的方法是。A A 多重能力倾向测验多重能力倾向测验 B B 霍兰德职业偏爱测验霍兰德职业偏爱测验量表量表C C 行政职业能力测验量表行政职业能力测验量表 D D 特殊能力测验特殊能力测验B B常常 用用 的的 智智 力力 测测 验验 中中 一一 种种 非非 文文 字字 测测 验验 是是。A A 韦克斯勒成人智力测验量表韦克斯勒成人智力测验量表 B B 比奈比奈-西蒙智西蒙智力测验力测验C C 斯坦福比奈尔儿童智力测验斯坦福比奈尔儿童智力测验 D D 瑞文测验瑞文测验1414D D提出“职业锚概念并形成职业锚理论的是提出“职业锚概念并形成职业锚理论的是。A A 赫兹伯格赫兹伯格 B B 沙因沙因

20、 C C 麦格雷戈麦格雷戈 D D 奥尔奥尔德福德福B B追求自己擅长的技术才能和职能方面的工作能追求自己擅长的技术才能和职能方面的工作能力的划分的职业锚是力的划分的职业锚是。A A 技术性技术性 B B 管理性管理性 C C 创造性创造性D D 平安与稳定平安与稳定 E E 自主性自主性A A能够按照自己的意愿安排工作和生活方式的职能够按照自己的意愿安排工作和生活方式的职业锚是业锚是。A A 技术性技术性 B B 管理性管理性 C C 创造性创造性D D 平安与稳定平安与稳定 E E 自主性自主性E E狭义的人力资源开发是指狭义的人力资源开发是指。A A 人的教育过程，是人力资本蓄积的过程人

21、的教育过程，是人力资本蓄积的过程B B一个组织从提高整体效率与实现组织战略的出一个组织从提高整体效率与实现组织战略的出发对相关人力资源问题的解决过程发对相关人力资源问题的解决过程1515C C 通过教育形式提升人力资本的过程通过教育形式提升人力资本的过程D D 指一个组织中各个层次人员在知识、技能、创指一个组织中各个层次人员在知识、技能、创造力等方面的潜力与提升过程造力等方面的潜力与提升过程D D经理人员开发的地位和意义主要表现为一下几经理人员开发的地位和意义主要表现为一下几个方面，除了个方面，除了。A A 是组织不可无视的开展工程是组织不可无视的开展工程B B 是组织的管理者角色的需要是组织

22、的管理者角色的需要C C 是建设学习新组织的必要是建设学习新组织的必要D D 是组织薪酬设计的必要是组织薪酬设计的必要D D当职业生涯进入开辟更宽的职业出路，当职业生涯进入开辟更宽的职业出路，了解自我了解自我评价信息、了解如何处理工作与家庭矛盾之时，评价信息、了解如何处理工作与家庭矛盾之时，我们称为进入职业生涯的我们称为进入职业生涯的。A A 早期阶段早期阶段 B B 中期阶段中期阶段 C C 后期阶段后期阶段 D D晚期阶段晚期阶段B B经理人开发中，提出管理者十种角色理论的是经理人开发中，提出管理者十种角色理论的是。A A彼得彼得.圣吉圣吉 B B沙因沙因 C C明茨伯格明茨伯格 D D海

23、德海德1616尔尔C C新雇员或现有员工获得完成其本职工作所必需新雇员或现有员工获得完成其本职工作所必需的根本技能的过程，称作的根本技能的过程，称作。A A 学习学习 B B 开发开发 C C 训练训练 D D 培训培训D D提出重复学习理论的是提出重复学习理论的是。A A 加涅加涅 B B 桑代克桑代克 C C 罗杰斯罗杰斯 D D 斯金纳斯金纳B B在培训结束后，在培训结束后，从学员应用知识、从学员应用知识、技能方面评定技能方面评定培训效果，被称为培训效果，被称为。A A 学习标准学习标准 B B 反映标准反映标准 C C 工作行为标准工作行为标准D D 结果标准结果标准A A学习的进度完

24、全由学员根据自己的动机和领悟学习的进度完全由学员根据自己的动机和领悟力来决定，这种培训方法是力来决定，这种培训方法是。A A 演讲法演讲法 B B 计算机辅助教学计算机辅助教学C C 程序教学法程序教学法 D D 培训部培训法培训部培训法C C1717确确定定培培训训对对象象及及培培训训地地点点等等通通常常在在培培训训的的阶段完成。阶段完成。A A 确定培训需要确定培训需要 B B 设定目标和拟定方案设定目标和拟定方案 C C 实实施施 D D 评估评估C C一个人的行为是个体与环境中各种有关力量相一个人的行为是个体与环境中各种有关力量相互作用的结果，这种观点属于互作用的结果，这种观点属于。A

25、 A 外在动力理论外在动力理论 B B 内在动力理论内在动力理论C C 团体动力理论团体动力理论 D D 目标动力理论目标动力理论C C以下哪一项不属于内容型鼓励理论以下哪一项不属于内容型鼓励理论。A A 需要层次理论需要层次理论 B B 强化理论强化理论C C 成就理论成就理论 DERG DERG 理论理论B B以下哪一项属于过程型鼓励理论以下哪一项属于过程型鼓励理论。A A 需要层次理论需要层次理论 B B 公平理论公平理论C C 成就理论成就理论 DERG DERG 理论理论B B以下哪一项不属于过程型鼓励理论以下哪一项不属于过程型鼓励理论。A A 公平理论公平理论 B B 鼓励过程模式

26、理论鼓励过程模式理论1818C C 期望理论期望理论 DERG DERG 理论理论D D以下哪一项属于内容型鼓励理论以下哪一项属于内容型鼓励理论。A A 公平理论公平理论 B B 鼓励过程模式理论鼓励过程模式理论C C 期望理论期望理论 D D 双因素理论双因素理论D D以下哪一项属于行为改造型鼓励理论以下哪一项属于行为改造型鼓励理论A A 公平理论公平理论 B B 强化理论强化理论C C 期望理论期望理论 D D 双因素理论双因素理论B B公平理论由公平理论由提出。提出。A A 马斯洛马斯洛 B B 赫兹伯格赫兹伯格 C C 麦克利兰麦克利兰 D D斯斯D D需要层次理论由需要层次理论由提出

27、。提出。A A 马斯洛马斯洛 B B 赫兹伯格赫兹伯格C C 麦克利兰麦克利兰 D D 亚当斯亚当斯A A双因素理论由双因素理论由提出。提出。A A 马斯洛马斯洛 B B 赫兹伯格赫兹伯格。亚当亚当1919C C 麦克利兰麦克利兰 D D 亚当斯亚当斯B BERGERG 理论由理论由提出。提出。A A马斯洛马斯洛 B B赫兹伯格赫兹伯格 C C麦克利兰麦克利兰 D D奥尔奥尔德弗德弗D D强化理论由强化理论由提出。提出。A A弗鲁姆弗鲁姆 B B斯金纳斯金纳 C C麦克利兰麦克利兰 D D奥德奥德弗弗B B期望理论由期望理论由提出。提出。A A 弗鲁姆弗鲁姆 B B 赫兹伯格赫兹伯格 C C

28、麦克利兰麦克利兰 D D 奥德奥德弗弗A A归因理论是一种归因理论是一种。A A 内容型鼓励理论内容型鼓励理论 B B 过程型鼓励理论过程型鼓励理论C C 自我鼓励理论自我鼓励理论 D D 行为改造型理论行为改造型理论D D期望理论认为，鼓励力量的大小取决于效价和期望理论认为，鼓励力量的大小取决于效价和2020A A 期望值期望值 B B 动力动力 C C 目标目标 D D 自我意识自我意识A A在马斯洛的需要层次理论中，在马斯洛的需要层次理论中，比交往需要高一层比交往需要高一层次需要是次需要是。A A平安需要平安需要 B B生理需要生理需要 C C尊重需要尊重需要 D D自我实自我实现需要现

29、需要C C在影响工作报酬的内在因素中，首要制约因素在影响工作报酬的内在因素中，首要制约因素是：是：。A A 工作差异工作差异 B B 员工自身差异员工自身差异C C 管理哲学管理哲学 D D 支付能力支付能力D D计件工资制属于：计件工资制属于：。A A 绩效工资绩效工资 B B 技能工资技能工资C C 年功工资年功工资 D D 职务工资职务工资A A医疗保险属于医疗保险属于。A A 公共福利公共福利 B B 个人福利个人福利C C 组织内公共福利组织内公共福利 D D 生活福利生活福利A A2121女员工特殊福利属于女员工特殊福利属于。A A 公共福利公共福利 B B 个人福利个人福利C C

30、 组织内公共福利组织内公共福利 D D 生活福利生活福利A A养老金属于养老金属于。A A 公共福利公共福利 B BC C 组织内公共福利组织内公共福利B B病事假属于病事假属于A A 公共福利公共福利 B BC C 组织内公共福利组织内公共福利C C住房津贴属于住房津贴属于A A 公共福利公共福利 B BC C 组织内公共福利组织内公共福利B B辞退金属于辞退金属于A A 公共福利公共福利 B BC C 组织内公共福利组织内公共福利B B个人福利个人福利生活福利生活福利。个人福利个人福利生活福利生活福利。个人福利个人福利生活福利生活福利。个人福利个人福利生活福利生活福利2222 D D D

31、D D D D D集体旅游属于集体旅游属于。A A 公共福利公共福利 B B 个人福利个人福利C C 组织内公共福利组织内公共福利 D D 生活福利生活福利C C企业提供的心理咨询属于企业提供的心理咨询属于。A A 公共福利公共福利 B B 个人福利个人福利C C 组织内公共福利组织内公共福利 D D 生活福利生活福利D D企业提供的托儿所属于企业提供的托儿所属于。A A 公共福利公共福利 B B 个人福利个人福利C C 组织内公共福利组织内公共福利 D D 生活福利生活福利D D目标管理由目标管理由提出。提出。A A 鲁森斯鲁森斯 B B 德鲁克德鲁克 C C 马斯洛马斯洛 D D 斯金纳斯

32、金纳B B以以 下下 哪哪 项项 不不 属属 于于 绩绩 效效 考考 评评 的的 客客 观观 标标 准准。A A 工作质量工作质量 B B 工作态度工作态度C C 工作的平安性工作的平安性 D D 出勤率出勤率B B绩绩 效效 考考 评评 的的 关关 键键 事事 件件 法法 其其 实实 是是 一一 种种2323。A A 员工比较法员工比较法 B B 行为评价法行为评价法C C 工作成果法工作成果法 D D 过程考核法过程考核法B B考评者对员工的某一方面评价较高从而导致其考评者对员工的某一方面评价较高从而导致其对此人的其他方面均评价较高，对此人的其他方面均评价较高，这种绩效考评的这种绩效考评的

33、误差是：误差是：。A A晕轮效应晕轮效应 B B个人偏好个人偏好 C C偏松误差偏松误差 D D趋趋中误差中误差A A指考评者倾向于防止极端地评定分指考评者倾向于防止极端地评定分数，而将被考评人的考评结果放置在中间的位数，而将被考评人的考评结果放置在中间的位置，就会产生趋中误差。置，就会产生趋中误差。A A晕轮效应晕轮效应 B B个人偏好个人偏好 C C偏松误差偏松误差 D D趋趋中误差中误差D D对称模型对称模型A-B-XA-B-X 模型由模型由提出。提出。A A 纽科姆纽科姆 B B 斯金纳斯金纳 C C 霍兰德霍兰德 D D 亚当斯亚当斯A A以以下下沟沟通通障障碍碍中中不不属属于于人人

34、的的沟沟通通障障碍碍的的有有2424。A A 语言障碍语言障碍 B B 心理障碍心理障碍C C 情境障碍情境障碍 D D 信息超载信息超载D D以以下下沟沟通通网网络络中中，成成员员间间是是平平等等关关系系的的是是。A A 轮式沟通轮式沟通 B B 全方位沟通全方位沟通CYCY 式沟通式沟通 D D 圆圈式沟通圆圈式沟通B B代沟属于沟通的代沟属于沟通的。A A 距离障碍距离障碍 B B 心理障碍心理障碍C C 情境障碍情境障碍 D D 语言障碍语言障碍B B两个目标对个人同时既有利又有弊，两个目标对个人同时既有利又有弊，这时产生的这时产生的冲突是冲突是。A A 双重趋避式冲突双重趋避式冲突

35、B B 双趋式冲突双趋式冲突C C 双避式冲突双避式冲突 D D 趋避式冲突趋避式冲突A A冲突处理的两维模式中，冲突处理的两维模式中，两维是指两维是指。A A 合作与妥协合作与妥协 B B 回避与强制回避与强制2525C C 合作与武断合作与武断 D D 冒险与保守冒险与保守C C社会保障的重点对象是社会保障的重点对象是。A A 全体社会成员全体社会成员 B B 在职员工在职员工C C 老人和妇女老人和妇女 D D 丧失劳动能力的人丧失劳动能力的人D D凡享受社会保障待遇的单位和个人具有按规定凡享受社会保障待遇的单位和个人具有按规定缴纳社会保险费的义务，这是指社会保障的缴纳社会保险费的义务，

36、这是指社会保障的。A A 普遍性普遍性 B B 平安性平安性 C C 强制性强制性 D D 公平性公平性C C社会保障运行的核心机制是社会保障运行的核心机制是。A A 启动机制启动机制 B B 传动机制传动机制 C C 股东机制股东机制 D D制动机制制动机制B B消消除除劳劳动动者者的的职职业业毒毒害害，防防止止职职业业病病属属于于范畴。范畴。A A 劳动卫生劳动卫生 B B 社会保险社会保险 C C 社会保障社会保障 D D 社会社会扶优扶优A A2626人力资源的环境保护包括自然环境保护，人力资源的环境保护包括自然环境保护，社会环社会环境保护以及境保护以及。A A 生活环境保护生活环境保护 B B 工作环境保护工作环境保护C C 心理环境保护心理环境保护 D D 知识环境保护知识环境保护C C2727