2022某市广播电视台专业技术岗位聘任管理办法_专业技术岗位聘任标准.docx

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1、2022某市广播电视台专业技术岗位聘任管理办法_专业技术岗位聘任标准 某市广播电视台专业技术岗位聘任管理方法由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“专业技术岗位聘任标准”。 XXX市广播电视台 专业技术岗位内部聘任管理（试行）方法 为进一步强化竞争机制, 完善专业技术职务聘任制度,以实现专业技术人员动态管理和专业技术岗位能上能下的目标，更加科学合理地运用人才,促进专业技术人才资源的优化配置和有效利用，有效解决我台目前专业技术岗位职数超编的问题，充分调动专业技术人员的主动性，结合我台工作实际状况，特制定本台专业技术岗位内部聘任管理方法（试行）： 一、聘任条件 1.政治条件。坚持

2、四项基本原则, 酷爱社会主义祖国, 遵守国家法令, 恪守职业道德, 仔细履行岗位职责,身体健康，主动担当完成本职岗位工作, 为我台事业发展作出主动贡献。 2.业务条件。按国家规定程序通过评审或考试获得相应任职资格,并且所获专业任职资格与本人从事岗位相同或相近的，同时还应具备以下条件： （1）聘任中级专业技术岗位。任职以来担当的岗位工作任务完成质量较高，连续三年年度考核等级都在合格以上。有较高的专业技术水平和较丰富的广播电视工作阅历,在本专业技术领域有肯定建树。由初级高聘为中级专业技术岗位的，担当助理专业技术职务应满5年以上，参加的节目或项 目获得过省级以上广播电视政府奖二等奖一次、三等奖二次或

3、三等奖三次以上，或多次在市委市政府重要工作部署、重大活动支配中受到通报表扬以及高度认可的。 （2）聘任副高专业技术岗位。任职以来担当的工作任务完成质量高，连续三年年度考核等级都在合格以上。专业技术水平高,广播电视工作阅历丰富,担当了本台重要岗位工作任务，在本专业技术领域有显著业绩或突出贡献，由中级高聘为副高专业技术岗位的，担当中级专业技术职务应满5年以上，参加并指导的节目获得过省级以上广播电视政府奖一等奖一次、二等奖二次或三等奖三次以上的。 二、内聘范围 1.符合条件的在编在岗广播电视系列专业技术人员； 2.符合条件的本台正式聘用的非在编广播电视系列专业技术人员。 三、选聘程序 1.组织领导。

4、成立XX市广播电视台专业技术岗位聘任工作领导小组：XXX任组长；XXX、XXX、XXX任副组长；XXX、XXX、XXX、XXX为成员，领导小组在台党组领导下开展工作，办公室设在台人事财务部。 2.总量限制。由台专业技术岗位聘任工作领导小组依据各部门的工作须要和广播电视台专业技术岗位设置比例状况, 按岗位须要确定本台专业技术岗位内部聘任名额数和低职高聘的名额数，并在全台范围内公布聘任岗位状况。 3.个人申请。符合条件的个人向专业技术岗位聘任工作 领导小组提交书面申请及有关材料。 4.资格审查。台专业技术岗位聘任工作领导小组, 依据工作须要,通过组织对申请人工作业绩考核和资质审查，确定受聘资格。

5、5.公示拟聘人选。实行聘任前公示制度，将拟聘人选名单在全台公示。公示期一般为7天，对公示人选无异议，或虽有异议经查证无问题的，单位可与受聘人员签订聘任合同。 6.聘任。依据公示结果，经台党组会议探讨确定聘任人选。由台人事部门与受聘人签定聘约,颁发聘任书，办理有关聘任手续。 7.专业技术人员变换工作岗位，或聘任期满后须要续聘的，应按本方法重新进行聘任。 四、聘用期限 专业技术职务内部聘任期限为一年，聘任期满后依据受聘人所担当的工作任务、工作业绩考核状况确定是否续聘。 五、合同与待遇 1.本台与受聘人员以聘任合同形式确定聘任关系，明确双方权利和义务。聘任合同包括聘任期限、工作内容、工作标准、工资待

6、遇、违反合同的责任及聘任双方协商的其它条件。依据职务聘任与岗位聘用统一的原则，统一运用XX省事业单位聘用合同书，单位与受聘专业技术人员各执一份，存档一份。 2.根据专业技术人员的实际水平和业务实力，在本台内 部实行低职高聘或高职低聘，其工资待遇和岗位津贴按实际聘任的岗位参照国家有关工资标精确定，在聘期内有效，原职务和任职资格在档案中保留。低职高聘只能越一级聘任。 五、考核 1.考核每年进行一次，考核结果作为专业技术人员低职高聘和高职低聘、专业技术职务晋升、续聘和解聘专业技术岗位的重要依据。 2.考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，在注意政治思想和职业道德的前提下，主要考核专业技术人员履行岗位

7、职责，完成目标工作任务，所取得的工作实绩和业务水平实力等内容。 3.考核必需坚持客观、公正的原则，实行领导考核与群众评议相结合、考核工作实绩与考核工作看法相统一的方法。考核的内容应当与岗位的实际须要相符合。考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。工作实绩考核量化指标由各用人部门依据年度工作任务的实际要求制定，并报台党组审核批准和台人事部门备案。 4.年度和任期考核结果的运用： （1）考核确定为优秀等次的，可优先续聘和申报晋升专业技术职务任职资格或予以其它嘉奖； （2）考核确定为合格等次的，可申请续聘和申报晋升专业技术职务任职资格； （3）考核确定为不合格等次的，不得申报晋升专业技术职务任职资格

8、，予以解聘、低聘或调整工作岗位，低聘或调整工作的人员相应变更岗位工资和绩效工资待遇。 六、要求 1.仔细贯彻民主、公开的原则, 实行“六公开”制度, 即公开专业技术岗位；公开低职高聘任职条件；公开举荐方法；公开述职报告；公开成果材料；公开聘任结果, 以加强民主监督, 增加低职高聘工作的透亮度。 2.在聘任工作中强化人才意识, 不搞论资排辈。严格条件, 坚持标准, 肃穆纪律, 坚持原则, 引进竞争激励机制, 建立科学的人才梯队, 为培育和造就跨世纪的学科带头人和优秀卫技人才打好基础。 山西广播电视台聘请专业技术岗位公共基础真题 2022山西广播电视台聘请专业技术岗位公共基础真题1.在工业化、城镇

9、化快速推动的背景下，随着大量农村劳动力持续向外转移，一些地方起先出现农忙季节缺人手、务农劳动力老龄化和. 广播电视台台规 荆楚理工学院广播电视台规章制度（草案）第一章总则第一条荆楚理工学院广播电视台是在校党委领导下，直属党委宣扬部的校内媒体，以打造校内一流广播媒体为办台目标。是构建和谐校内. 余姚市广播电视台 余姚市广播电视台2022年上半年工作总结及下半年工作重点半年来，市广播电视台以党的十七届五中全会和市委十三届十一次全会精神为指导，根据年初全市宣扬思想工作会议和广电工作. 晋城广播电视台 晋城广播电视台晋城广播电视台是一家以电视、广播、报纸、网站等多媒体新闻宣扬为主业，正在加快发展新媒体产业和文化产业的综合性事业单位，下设29个正科级部门，共有干部职工37. 桐乡广播电视台 企业简介：桐乡市，地处沪、杭、苏金三角中心，素有“鱼米之乡、丝绸之府、百花地面、文化之帮”之美誉，经济社会发展综合实力列全国百强县（市）第26位。桐乡市广播电视台于2022年文化. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页