企业女职工特殊权益保护专项集体合同.pdf

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1、企业女职工特殊权益保护专项集体合同女职工特殊权益保护专项集体合同女职工特殊权益保护专项集体合同第一章第一章总则总则第一条 为了切实保障女职工特殊权益，保护女职工在生产劳动中安全和健康，减少和解决女职工在劳动和生产中因生理特点造成特殊困难，充分调动广大女职工在企业生产经营中积极性和创造性，维护企业正常生产工作秩序，建立协调、稳定劳动关系。根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法、女职工劳动保护特别规定及福建省企业女职工劳动保护条例及国家有关法律法规，结合企业实际情况，经双方协商签订本合同。第二条 本合同由企业工会与行政双方集体协商并提交企业职工代表大会审议通过后，由企业工会代表本企业女职工

2、和企业行政签订。第三条 本合同对企业和工会所代表全体女职工具有同等约束力，是双方必须依法遵守共同准则。第四条 本合同所称女职工指企业内所有与企业建立劳动关系，签订劳动合同女性职工。第五条 本合同有关照顾女职工孕、产、哺乳期条款，适用于符合国家和本市计划生育政策及相关法律、法规女职工。第二章第二章 女职工劳动权益保护女职工劳动权益保护第六条 女职工与男职工同工同酬。不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，降低女职工工资、调整工作岗位或单方解除劳动合同。第七条 在晋职、晋级、评定专业技术技术职务等方面，坚持男女平等原则，不企业女职工特殊权益保护专项集体合同得歧视女职工。第八条用人单位应当遵守女职工禁忌

3、从事劳动范围规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事劳动范围岗位书面告知女职工。第九条由于正常工作调动或女职工因怀孕、产假、哺乳等原因，调整到新适合其从事劳动岗位工作时，任何车间、部门不得以任何借口拒绝接收。第十条用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责主管人员和其他直接责任人员构成犯罪，依法追究刑事责任。第三章第三章女职工特殊利益保护女职工特殊利益保护第十一条从事高处、低温、冷水、野外流动、国家规定第三级体力劳动强度作业女职工在月经期间，经本人提出，企业应当为其安排其他劳动。从事连续四小时以上站立劳动女职工在月经期，经本人提出，企业视具体

4、情况安排其适当工间休息。第十二条女职工在孕期、哺乳期间内，企业不得安排其从事国家规定第三级体力劳动强度劳动和孕期、哺乳期禁忌从事劳动。不得在正常劳动日以外延长劳动时间。第十三条怀孕 7 个月以上女职工，企业不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定休息时间（不少于一小时）。达到法定年龄结婚女职工，怀孕后，经本人申请，经单位领导批准，可请孕假。孕假期内发给本人 70%基础工资。第十四条怀孕女职工，在劳动时间内进行产前检查，视为劳动时间。企业女职工特殊权益保护专项集体合同第十五条符合晚婚年龄女职工，怀孕后，经本人申请，单位领导批准，可请孕假，孕假期内发给本人 70%基础工资。符合规

5、定生育女职工产假为 180 天（连续计算），其中产前可休假15 天。经证明，怀孕未满 4 个月流产（非人工流产），享受 15 天产假；怀孕满 4 个月流产，享受 42 天产假。女职工产假内工资由县社保公司按规定支付，企业支付不足天数基础工资。第十六条哺乳未满 1 周岁婴儿女职工，企业不得延长劳动时间或安排夜班劳动。企业应当在每天劳动时间内为哺乳期女职工安排1 小时哺乳时间；女职工生育多胞胎，每多哺乳 1 个婴儿每天增加 1 小时哺乳时间。女职工产假期满，经本人申请、企业领导批准，可以请哺乳假至婴儿满一周岁。哺乳假期间，发给本人 60%基础工资；女职工哺乳期满后，可申请养育假，养育假可请至小孩

6、8 周岁为止，期满后返厂上班。养育假期内发给本人50%月工资。女职工在孕假、产假、哺乳假及养育假期内，均不享受各类奖金。第十七条女职工产假期间生育津贴，由县社保公司按规定支付。第十八条女职工生育或流产医疗费用，按照生育保险规定项目和标准，由生育保险基金支付。第十九条女职工在孕假、产假、哺乳假期间，享有养老保险，住房公积金，医疗保险等。第二十条至少每两年组织女职工进行一次妇科疾病及乳腺疾病检查，费用由企业负担，检查时间视为劳动时间。对从事有毒有害作业女职工要定期进行职业健康检查。第二十一条在劳动场所，企业应录预防和制止对女职工性骚扰。企业女职工特殊权益保护专项集体合同第四章第四章合同变更、解除、

7、终止合同变更、解除、终止第二十二条在下列情况下可以变更合同：（一）签订本合同所依据法律、法规、规章及地方政府规定劳动标准和条件已修改和废止。（二）在合同履行过程中，确需补充、完善和变更部分条款。（三）在企业发生关、停、并、转等情况时，本合同内容不适应时，可以解除。第二十三条在下列情况下可以终止本合同：（一）合同期满；（二）因不可抗力致使企业不能正常生产经营，合同难以履行。第二十四条本合同在执行中，双方都有权提出修改合同文本，经双方协商同意后进行修改，修改后条款作为本合同附件执行，与本合同具有同等效力，未经双方同意任何一方无权变更本合同。第二十五条在合同执行期间如双方首席代表发生变更，本合同应继

8、续履行。第二十六条本合同期满前 2 个月，经双方协商一致，可以续订或签订新合同。新合同未签订生效前，本合同继续有效。第五章第五章合同平等协商、监督检查及争议处理合同平等协商、监督检查及争议处理第二十七条为确保本合同全面履行，合同双方应加强合作与联系，并建立平等协商制度，定期召开会议，对集体合同履行情况和履行过程中出现重大问题进行及时通报与协商。同时成立对等人数监督检查小组，其成员由工会代表、企业代表根据人数对等原则组成。每年至少对合同履行情况进行一次联合检查，将检查情况向职工代表大会报告，必要时双方可随时就合同执行中问题进行协商。企业女职工特殊权益保护专项集体合同第二十八条在企业职代会中，女职

9、工代表比例应与女职工总数比例相适应。工会女职工委员会代表参加单位平等协商签订集体合同及监督检查全过程。第二十九条因履行本合同发生争议，企业行政方与工会方协商解决，经协商未能达成一致意见，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。按国家社会和劳动保障部颁发集体合同规定仲裁程序办理。第六章第六章附则附则第三十条本合同由企业和本级工会协商达成一致，经职工代表大会审议通过后，由企业首席代表（企业法定代表人）与工会首席代表（工会主席）签字，并由企业方将合同文本一式四份报同级社会劳动保障行政部门审查，社会劳动保障行政部门 15 日内未提出异议即行生效，工会方将生效合同文本报上级工会备案。第三十一条本合同签字生效后，即向全体职工公布。第三十二条本合同有效期限为 2 年，自 2016 年 4 月 1 日至 2018 年 3 月 31 日为止。甲方：乙方：（盖章）（盖章）代表人：代表人：2016.年 3 月 31 日2016 年 3 月 31 日