人力资源管理专业本科毕业论文题目参考.pdf

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1、人力资源管理专业本科毕业论文题目参考人力资源管理专业本科毕业论文题目参考一、人力资源管理一、人力资源管理（一）人力资源管理的作用、价值、地位等1.论人力资源管理在企业管理（或国有企业、私营企业、中小企业等）中的重要性2.怎样在中小企业（或国有企业、私营企业、家族企业等）实施人力资源管理职能（二）人力资源管理理论的运用1.论强化理论（或期望理论、需求层次理论、双因素理论等）在人力资源管理实践中的运用2.人本管理理论探析（或怎样在企业管理中实施以人为本的理念、以某企业为例分析人本管理在企业管理中的作用等）（三）人力资源管理手段与方法1.论人力资源管理信息系统的开发与运用2.怎样在组织管理中建构个性

2、化管理机制（或以某个组织为例探讨个性化管理在组织管理中的地位与作用等）3.论某组织的员工忠诚度（或中意度）建设（或员工忠诚度与中意度在企业管理中的作用等）4.怎样提高知识型员工（企业核心员工）的忠诚度（与中意度）5.论情绪管理在企业人力资源管理中的应用（与作用）（四）人力资源管理模式1.国营企业（或民营企业、大中小型企业、家族企业等）战略人力资源管理模式探究2.区域性（如沿海经济兴旺地区、中国西部地区等）人力资源管理模式（及开展趋势）探析3.员工差异化管理模式浅议4.论大学生自主创业模式选择5.某企业（或经济兴旺地区、中西部地区、国有企业、私营企业等）管理1创新模式探析（五）人力资源管理问题研

3、究1.论国营企业（或民营企业、中小型企业、某企业等）人力资源管理问题及对策2.论国营企业（或民营企业、中小企业等）核心员工（或知识型员工）管理问题与对策3.浅谈国营企业（或民营企业、家族企业、中小企业、核心员工、知识型员工）员工流失与管理4.影响员工流失的组织因素分析二、人力资源规划二、人力资源规划（一）宏观规划1.论我国企业中的工作分析与人员匹配2.论职务分析在我国企业中的应用3.我国劳动力本钱上升的原因分析（二）中国农村劳动力研究1.中国农村劳动力转移探析2.我国农村劳动力素养分析3.农村劳动力就业状况分析4.浅议我国农村劳动力就业培训5.农村劳动力转移培训现状、问题与对策研究6.某某地区

4、农村人力资源状况调查分析7.农民工培训现状与问题分析（三）女性（或农村女性）劳动力研究1.女性劳动力就业状况分析2.论女性劳动力就业障碍分析3.浅议女性劳动力就业轻视4.女大学生就业问题探讨（女大学生就业难问题分析）三、人力资源聘请、录用与配置三、人力资源聘请、录用与配置1.西部（或农村、乡镇企业、中小企业、家族企业等）人才引进机制研究22.人才聘请问题与对策分析3.论企业员工聘请风险4.国有企业（或私营企业、中小企业等）管理人才选拔问题研究5.企业重组（或并购、战略进攻等）中的人力资源匹配研究四、人力资源开发与培训四、人力资源开发与培训（一）人力资源开发1.我国中部（或西部）地区人才（或人力

5、）资源开发战略研究2.人力资源自我开发问题探析3.欠兴旺地区人力资源开发觉状与对策4.农村剩余劳动力转移过程中的人力资源开发问题浅论5.民营企业人力资源开发面临的问题与对策（二）人力资源培训1.论培训在企业人力资源开发中作用2.中小企业（或家族企业等）员工培训现状与对策分析3.浅议家族企业吸纳人才和人才培养问题4.国有企业（或民营企业等）的管理人员培训问题浅析5.国有企业（或民营企业等）人力资本投资的初探6.论在职培训在企业管理中的地位与作用五、人力资源测评五、人力资源测评1.论人员素养测评（或能力测评、职业性向测评等）在人力资源管理中的作用2.研发人员素养测评体系建立3.论中层行政管理人员评

6、价体系建立六、薪酬与福利管理六、薪酬与福利管理1.企业高管薪酬和公司业绩关系研究2.怎样建立科学合理的薪酬鼓励机制与体系3.知识经济下企业薪酬体系设计及其应用4.关于企业（或国有企业、家族企业等）年薪制的思考5.关于经营管理者长期酬劳鼓励机制的探讨36.某企业的薪酬设计分析七、绩效考评七、绩效考评1.绩效管理过程中的关键因素探析2.论绩效管理中的沟通问题3.浅析人力资源绩效评估工具-平衡计分卡4.360 度考评法的组织与实施5、论访谈法（或记实法、观看法等）在企业管理的运用与建议6.论中小企业员工绩效考核制度的.问题及完善7.怎样开展企业目标管理8.现代企业人事测评技术及其应用9.浅析企业员工

7、绩效考核制度八、劳动关系管理八、劳动关系管理1.民营企业劳动关系的协调机制初探2.论企业不同生命周期阶段员工关系管理3.论养老保险基金（或失业保险、工伤保险、生育保险等）的筹集与管理4.怎样充分发挥养老保险基金（或失业保险、工伤保险、生育保险等）在企业管理中的作用5.现行农村合作医疗保障体系的完善九、人力资源鼓励九、人力资源鼓励1.论企业人力资源管理鼓励机制的建立2.论股权鼓励的作用与运用3.论企业员工的绩效评估与员工鼓励4.企业管理中的员工鼓励问题探讨5.民营企业（或国营企业、中小企业、家族企业）人力资源鼓励机制的建立6.论企业员工忠诚度的影响因素及策略7.知识型员工的鼓励机制研究8.基于心

8、理契约的知识型员工鼓励策略探讨9.企业中层管理者工作倦怠成因及对策研究410.论鼓励在现代企业人力资源管理中的作用11.沟通在绩效管理中的呈现研究十、组织文化建设十、组织文化建设1.中小企业企业文化建设问题探析2.企业道德和企业社会责任问题浅议3.浅谈企业社会责任4.企业文化在人力资源管理中的作用探讨5.论我国企业文化的建设与开展十一、相互关系十一、相互关系1.论鼓励机制与企业人力资源开发2.薪酬制度与员工鼓励问题初探3.基于职业生涯规划的企业员工培训体系的建立4.组织职业生涯设计与开发问题浅论5.员工职业生涯设计与开发问题探析6.外资企业与国内企业人力资源管理比较十二、就业十二、就业1.农村劳动力（或女性劳动力、大学生）就业问题刍议2.论大学生求职简历中虚假信息的甄别3.论聘请虚假信息分析4.我国高校毕业生就业难的经济学原因分析人力资源管理专业本科毕业论文题目参考5