2022模拟招聘会（材料）_模拟招聘会免费.docx

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1、2022模拟招聘会（材料）_模拟招聘会免费 模拟聘请会（材料）由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“模拟聘请会免费”。 模拟聘请会策划书 活动主题： 感受就业压力 激情带动活力 扬就业之帆 启幻想之旅 参加模拟聘请 成就将来人生 活动目的：为提升广阔学生的就业意识，培育学生的就业技能，活跃校内就业、创业气氛，为同学们供应一个了解聘请、熟识聘请、走进聘请的平台，供应一个展示自我，完善自我，挑战自我的机会，并让新生提高就业意识、增加就业危机感、意识到提前职业规划的重要性；并通过活动增加自信念和全面相识自我，培育高校生应聘时所需的面试礼仪及面试技巧，调试应聘心理，积累应聘阅历，激

2、发职场潜能。 活动时间：2022年12月16日晚上7：00初赛，决赛待定 活动地点：向学楼20 1、30 2、303.（也可待定） 参赛对象：以大 一、大二为主的全部在籍学生 活动评委支配：化工学院就业指导老师和优秀学生干部 活动安排赛程：分赛前打算、初赛（按初赛方案进行）、决赛（按决赛方案进行）和公布结果及做个人活动总结。 赛场流程：1，全体参赛和观众人员到场入座，评委入场。首先由主持人宣布竞赛起先，介绍评委、参赛人员和到场观众，宣读竞赛规则和评分标准； 2，按竞赛规则进行竞赛，评委评分； 3，参赛代表发言和评委代表点评； 4，宣读选手得分状况，另决赛宣读获胜选手名单和颁奖； 5，竞赛结束退

3、场。 奖项设置：一等奖1名 二等奖2名 三等奖2名 观众互动最佳活跃奖1名（若出现评分相同者，由评委协商确定）。 经费预算和所需材料： 1，海报宣扬类物料（纸，颜料等）和聘请现场物品（如音响等）； 2，公司简介材料和应聘职位宣扬资料； 3，奖品类和其他经费约50元。 留意事项： 1、报名人数上，由于本次活动有肯定的意义，在人数上进行肯定的限制。同时，宣扬工作大力加强，努力让同学们了解该活动的意义； 2、由于本次活动在我们学院未曾举办过，在许多细微环节上会有肯定的磨合期，希望得到领导们支持和各个部门相互协作； 3，各个部门协作，宣扬部：对本次活动进行大力的宣扬，希望得到各个年级的响应；外联部：到

4、相关单位拉赞助，努力邀请与我们专业相关的企业人士进行面试现场的点评、并在竞赛结束时传授一些相关的聘请技巧等、奖品的赞助，并全权负责整个活动开展； 4，活动时材料的打算。 活动组织：主办：化工学院团委 承办：化工学院学生会外联部 协办：化工学院学生会宣扬部 院学生会看法： 团委老师看法： 化工学院外联部 2022-12-07 活动前期打算 1、前期宣扬： 我们将会在模拟会前几晚自习时间在各个班上进行面对面宣扬，讲解其意义。并邀请宣扬部的人员来帮助我们出海报通知，最少是三份，分别贴于女生宿舍，男生宿舍和化工楼大厅，并在宣扬时列出所聘请的职位，张贴出参加聘请的公司”的简介，张贴活动竞赛规则使面试者事

5、先做好打算。 2、接受报名： A：报名对象：在校全部化工大一大二学生。 B：报名要求：举止大方，有自信，言语流利，表达实力强，并且主动协作活动工作。 C: 报名时间： 2022年12月13日。 D：报名形式：班级预先登记报名。 E：报名方式：初赛只需填写姓名，班级，专业，需应聘职业。决赛则须要简历一份。 F:对报名表进行整理并依据参与人员多少进行编号和分组赛场; 3、邀请评委：初赛由优秀学生干部担当，决赛评委邀请老师参加。并确定主持人。 4、活动材料打算。 初赛方案 1、依据详细状况分组赛场，初赛前一天让参赛人员到205抽签； 2、全体参赛和观众人员到场入座，评委入场，统计参赛者到场状况； 3

6、、主持人宣布活动起先发言，介绍评委，并宣读竞赛规则和评分标准； 4、选手按依次号依次做一个简洁的自我介绍，展示自己的优点优势，阐述对竞选职位的相识及工作思路（2-3分钟），评委依据岗位提出相关问题,依据选手回答状况进行点评和评分，每位选手面试时间共为6分钟； 5、评委代表点评； 6、将选手得分进行合计,宣读选手得分状况，据选手最终得分确定并公布晋级人员； 7、竞赛结束退场。 决赛方案 1、赛前一天晋级人员抽取确定依次，填写个人资料； 2、赛场布置及打算工作； 3、全体参赛和观众人员到场入座，评委入场，统计参赛者到场状况； 4、主持人宣布活动起先发言，介绍评委； 5、宣读竞赛规则和评分标准； 6

7、、决赛学生将制作的参赛简历上交评委办事处； 7、简略介绍公司、企业和聘请职位状况； 8、选手面试礼仪，入场、站立、坐姿、起立、退场； 9、选手按依次号依次做一个简洁的自我介绍，展示自己的优点优势，阐述对竞选职位的相识及工作思路（2-3分钟），评委依据岗位提出相关问题,依据选手回答状况进行点评和评分，每位选手面试时间共为6分钟； 10、互动空间：观众向选手或者嘉宾评委提问； 11、参赛代表发言和评委代表点评； 12、将选手得分进行合计，宣读选手得分状况，据选手最终得分状况确定并宣读获胜选手名单并颁奖； 13、竞赛结束退场并作好善后工作。 现场布置及材料须要：音响设备、黑板背景设置、评委嘉宾牌、参

8、赛选手牌号、饮用水、公司简介展板。 竞赛规则 首先，全部参与竞赛的人员在报名的同时，写明自己想要应聘的职位，我们会依据职位的人数进行调整、分组竞赛，以个人为单位进行抽签，确定各个应聘者的出场依次。选手们要打算一份正式的简历（决赛）、2-3分钟时间的自我介绍包括劝服企业任用你的说辞以及对公司、企业的了解、对评委提问的打算以及相应的专业基础学问。正式竞赛时，以详细评分为准，确定初赛晋级人员和决赛获奖名单。 评分细则 评分细则:以个人为单位，从多方面进行综合排名，总分10分。包括个人简历（决赛）、面试礼仪（决赛）、2-3分钟的自我介绍包括劝服企业任用你的说辞或者才艺展示等、细微环节、现场提问等方面以

9、评委的现场评分为准。不行超时。 初赛 1、面试礼仪（2分）主要以着装整齐、走路形态、站立坐姿动作得体。 2、2-3分钟的自我介绍（3分）主要以一般话标准，精神状态,语言流畅度,与人的亲和度,思路清楚为标准。（限3分钟） 3、问题对答（5分）主要看反映思维应变实力，创新实力,思路清楚，专业基础实力，是否答对等。（限4个问题） 决赛 1、简历（2分）主要看内容突出0.5分，定位精确0.5分，版面设计外观美丽0.5分，条理清楚0.5分。 2、面试礼仪（1分）主要以着装整齐、走路形态、站立坐姿动作得体。 3、2-3分钟的自我介绍（3分）主要以一般话标准，精神状态,语言流畅度,与人的亲和度,思路清楚为标

10、准。（限3分钟） 4、问题对答（4分）主要看反映思维应变实力，创新实力,思路清楚，专业基础实力是否答对等。（限4个问题） 模拟聘请会 扬就业之帆 启幻想之旅模拟聘请会 活动主题：通过对大家的综合测评，聘请一名社区服务人员活动目的：为大家供应最近的就业询问，增加就业实践的有效渠道，使大家亲身体验现场求职. 模拟聘请会 模拟人才聘请会（这部分可以当作是主持人的稿件）引言：九月，簇新面孔带来的激情与幻想使漂亮的校内再次沸腾；六月，校内里充满着夏花的烂漫；而悠悠飘来的还有更加浓烈的离别感伤，随着越. 模拟聘请会 模拟聘请会流程如下：一制作简历，简历表格可以参照网上模版，本科生的那个版本，我发你邮箱了。

11、二封面制作，可以参照网上的模版，制作出有特色的封面，彩色打印出来。三简历表格里面的内. 模拟聘请会 模拟聘请会活动地点：XXXX活动时间：XX年XX月XX日一、活动背景：社会主义市场经济制度条件下，毕业生求职队伍快速扩大，就业难问题凸显；需求的结构冲突特别突出；社会对毕业生的素养要求. 模拟聘请会 一、活动目的：随着全国高等院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。高校生普遍希望能尽快的融入社会，找到自己满足的工作和. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页