员工转正制度测评试题B2.pdf

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1、员工转正制度测评试题员工转正制度测评试题部门部门姓名姓名考试时间考试时间成绩成绩一、单项选择题（每题一、单项选择题（每题 3 3 分，共分，共 4545 分）分）1 1。项目地工作人员实行（。项目地工作人员实行（B B）制，有加班的休假应提报（）制，有加班的休假应提报（E E）申请）申请.A 双休 B 单休 C 单双休 D 换休 E 换休2 2。员工延迟到岗或提前离岗。员工延迟到岗或提前离岗(A(A）分钟为迟到或早退。）分钟为迟到或早退。A 10 B 10-20 C 30 D 603.3.员工迟到一次扣（员工迟到一次扣（C)C)元元,员工每月享受（员工每月享受（F F）次忘打卡调整机会。）次忘

2、打卡调整机会。A10 B 30 C 20 D 1 E 2 F34.4.上班时间后上班时间后 2 2 小时后到岗及下班时间前小时后到岗及下班时间前 2 2 小时下班按（小时下班按（C C）计算）计算.A 请假半天 B 请假一天 C 旷工半天 D 旷工 1 天5 5。上班时间后。上班时间后 30306060 分钟内到岗者及下班时间前分钟内到岗者及下班时间前 20-6020-60 分钟内下班应扣罚当日分钟内下班应扣罚当日薪资的薪资的(B(B）;A 50%B 20%C 10 D 56 6。请假。请假 3 3 天以内，需要（天以内，需要（A A）批准，）批准，3 3 天以上需要（天以上需要（C C）批准

3、）批准.A 部门经理 B 部门总监 C 总经理7 7。员工迟到或早退（。员工迟到或早退（D D）分钟为旷工。）分钟为旷工。A 30 B 50 C 60 D 1208.8.试用期员工提出辞职应提前（试用期员工提出辞职应提前（B)B)工作日书面提出。工作日书面提出。A 2 个 B 3 个 C 5 个 D 7 个9 9。正式员工提出辞职应提前（。正式员工提出辞职应提前（C)C)月书面提出申请，管理层月书面提出申请，管理层/财务岗位提前财务岗位提前(D(D）月书面提出申请。月书面提出申请。1A 1 个 B 2 个 C 3 个 D 6 个10.10.人员加班需要在加班前（人员加班需要在加班前（A A)小

4、时提报加班申请单，经部门经理批准后方小时提报加班申请单，经部门经理批准后方可加班，加班的最小单位为小时，可加班，加班的最小单位为小时，(E)(E)小时以上方可报加班申请小时以上方可报加班申请,加班可换休加班可换休/调调休，期限为（休，期限为（D D）个月，逾期失效）个月，逾期失效.A 0。5 B 1 C 2 D 3 E 411.11.公司工作时间为（公司工作时间为（B)B)，项目地上班时间为（，项目地上班时间为（D)D)。A 8:30-12：00，13:30-18:00 B 9：00-12：00，13：3018:00C 8：30-12：00 13:3017:30 D 以项目要求为准12.12.

5、新员工无论何种原因未满（新员工无论何种原因未满（B)B)个工作日而离开公司的，均不结算工资。个工作日而离开公司的，均不结算工资。A 5 B 7 C 10 D 31313。连续旷工（。连续旷工（A A）日，或者月累计旷工（）日，或者月累计旷工（C C）日，视为自动离职，并扣发当月薪）日，视为自动离职，并扣发当月薪资及当月补助，并按自动离职办理相关手续。资及当月补助，并按自动离职办理相关手续。A 3 B 5 C 7 D 1014.14.员工外出需提报（员工外出需提报（A A）申请，外出需按考勤时间进行外勤（）申请，外出需按考勤时间进行外勤（E)E)，附实时图片，附实时图片.A 外出申请 B 请假申

6、请 C 外派申请 D 签到 E 打卡15.15.员工转正次月开始缴纳社保，转正人员与次月（员工转正次月开始缴纳社保，转正人员与次月（B B）之前交齐社保材料至行政）之前交齐社保材料至行政人资部方可办理社保缴纳事项，否则将延期至下月办理，以此类推。人资部方可办理社保缴纳事项，否则将延期至下月办理，以此类推。A 1 B 5 C 10 D 15二、多项选择题（每题二、多项选择题（每题 4 4 分，共分，共 4040 分）分）1 1。当您的个人信息有变化时，应于三个工作日内向行政人资部报告。当您的个人信息有变化时，应于三个工作日内向行政人资部报告,以确保您的以确保您的各项权益，其中包括各项权益，其中包

7、括(ABCD(ABCD）.A。姓名、身份证号码；2B。家庭地址和电话号码;C。紧急情况联络人；D.其他您认为有必要知会公司的个人信息。2 2。以下。以下(ABCD)(ABCD)情况，被视为旷工。情况，被视为旷工。A。员工在正常出勤日没有打卡记录、无效打卡或未审批的外勤打卡B。迟到/早退 30 分钟(含）以上者C。工作期间未经办理任何手续,无故擅自离岗 30 分钟(含）者D。请假未获批准或假满未经续假审批而因私擅自离岗者3 3。关于请假的规定，以下说法正确的有。关于请假的规定，以下说法正确的有(ABCDE )(ABCDE )。A.员工请事假当日不计薪且不享受其他补贴B.员工请假期满还需续假者，须

8、提前办理续假手续C.公司加班期间,请休假流程按照正常上班期间请事假办理，公司周会、月会、年会等重大会议期间不允许请假和调休；D。员工未办理请假手续或请假未经核准而擅离工作岗位 30 分钟（含）以上或不到岗者，均按旷工计算(特殊情况除外）E.员工休假、请假期间病、伤、亡责任自负，费用自理4.4.员工的薪酬构成为（员工的薪酬构成为（ABCDEABCDE）.A 基本工资 B 绩效工资 C 应扣金额 D 社保 E 个税5.5.下面有关考勤说法正确的有下面有关考勤说法正确的有(ABCD)(ABCD)。A。迟到/早退 10 分钟以内，扣罚 20 元/次B.迟到/早退 10 分钟（含）以上,30 分钟以内，

9、扣罚当日薪资的 20%C。迟到/早退 30 分钟（含）以上，1 小时以内,按缺勤半日论，书面通报一次3D.迟到/早退超过 2 小时(含)，按旷工一日计算6 6。办理入职手续时。办理入职手续时,需要向公司行政人事部提供的个人资料有需要向公司行政人事部提供的个人资料有(ABDE(ABDE）。）。A 1 寸免冠彩色照片三张 B 身份证复印件 C 户口本原件 D 学历证复印件 E 资质证件7 7。五险包括（。五险包括（BCDE BCDE）。）。A 商业保险 B 养老保险 C 医疗保险 D 工伤保险 E 失业保险和生育保险8 8。关于旷工的处理说法正确的是（。关于旷工的处理说法正确的是（ABCDABCD

10、）A。旷工期间劳动报酬不予发放；B。旷工时间的最小计算单位为小时C。旷工 2 小时（含）以上，按旷工一日论,记书面通报一次并扣发两日薪资D。连续旷工三日，或者月累计旷工七日，视为自动离职，并扣发当月薪资及当月补助，并按自动离职办理相关手续。9.9.以下有关年假的规定正确的是以下有关年假的规定正确的是(ABC(ABC）。）。A。自入职本公司并转正日起,员工工作年限满一年者享有次年年休假 5 天B。休假不能拆分，不可累积C。年休假申报提前1 个月，公司依据实际工作内情况及员工在岗岗位工作情况进行审批D.年假享有须为入职之日起，员工工作年限满一年10.10.以下说法正确的有（以下说法正确的有（ABCDABCD）。）。A.请假需部门领导审批，并传送行政人资部B.用印申请,按需申请，最终审批至总经理并传送行政人资部C.办公用品申请以部门为单位，申请时间为为每月23 日,经部门经理审批 终审批4权在行政人资部D.换休审批至部门经理处为止,并传送行政人资部三、简述题三、简述题1 1、请描述你对本岗位的岗位认知及任职要求（、请描述你对本岗位的岗位认知及任职要求（8 8 分分)。2 2、请简述、请简述 3 35 5 年你在公司的晋升目标及个人成长（年你在公司的晋升目标及个人成长（7 7）。）。5