人事总监岗位职责目标.pdf

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1、新聘人力资源总监岗位职责目标 1、三天内熟悉公司架构，明确公司人力资源目标和总体方案，近期(一星期内）向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平；2、制定公司人力资源管理的方针和制度；（半月内)3、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，后期并监督各项计划的实施；（一个月内)4、塑造、维护、发展和传播企业文化；(长期)5、研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；(一个半月内）6、结合公司现状，制定和完善人力资源管理类制度;（一个半月内）7、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技

2、术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，后期并监督执行；（二个月内）8、半月内是否可以协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；9、一个月内是否可以计划和审核人力资源管理成本,是否能够熟练掌握关于人事类信息化管理系统;10、二个月内是否可以处理公司管理过程中的重大人力资源类问题；11、三个月内是否可以负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持;12、是否可以随时完成总经理临时交办的各项工作任务.个人相关要求及看法：工作权限要求:1、人事总监个人要求得到哪些权限？2、各部门人员任职要求的个人看法：3、对企业文化的建立和发展有哪些建议: