人力资源管理(专科)期末考试复习资料.pdf

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1、人力资源管理期末考试复习资料人力资源管理期末考试复习资料一、单项选择题一、单项选择题1、在马斯洛需要层次理论中属于高级的需要是：（D）A、生理需要B、安全需要C、社交需要D、尊重需要2、下列不属于波特的基本经营战略的是:（C）A、成本领先战略 B、产品差异化战略 C、快速成长战略 D、市场焦点战3、被考评者在上一个考评期内评价结果的记录对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响，称之为：（B)A、晕轮误差B、后继效应C、优先效应D、近期效应4、科学管理时代对人的基本假设是：（A)A、经济人B、社会人C、完全理性人D、有限理性人5、下列不属于组合工资制的内容是：（C）A、结构工资B、岗位技能工

2、资C、能力工资D、薪点工资6、由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限,每满 1 年发给相当于（A）个月的工资作为经济补偿金,最多不超过 12 个月。A、1B、2C、3D、47、清代诗人顾嗣协著名诗句描述的以下哪个人员甄选原则：（D）骏马能历险，力田不如牛。坚车能载重，渡河不如舟.舍长以就短，智者难为谋.生才贵适用,慎用多苛求。A、因事择人原则 B、德才兼备原则 C、民主集中原则 D、用人所长原则8、公平理论的创立者是：（B）A、弗洛姆B、亚当斯C、斯金纳D、麦克利兰9、人力资源区别于其他资源的最根本的区别:(B)A、两重性B、能动性C、再生性D、时效性10、一个人

3、从首次参加工作开始的一生中所有工作活动与工作经历按编年的顺序串接组成一个的整个工作过程，指的是：（B）A、工作分析B、职业生涯C、培训开发规划D、配备规划11、影响人力资源需求的最重要的因素：(C）A、企业未来的发展趋势B、社会经济发展状况C、企业的内部因素D、人力资源的自身因素12、能够最大限度地发挥参与者的创造力的培训方式：(C）A、案例研究法B、模拟训练法C、头脑风暴法D、管理者训练法13、组织运行质量和管理水平的标尺是：（D）A、财务指标B、客户满意度C、员工满意度D、劳动生产率14、绩效管理的中心环节:(B）A、绩效计划B、绩效考评C、绩效反馈D、绩效改进15、劳动力市场的主要机制是

4、:(B）A、选择机制B、供求机制C、利益机制D、竞争机制16、人力资源规划的基础：(C)A、组织外部环境 B、组织经营业绩 C、组织战略目标 D、员工职业生涯17、在运用工作描述所提供的信息时，应注意将其与工作要求的具体内容结合一起，以便加强工作分析的三个特性。以下哪个不属于这三个特性?（B）A、整体性B、有效性C、系统性D、科学性18、在组织文化的作用中，哪方面的作用能将组织成员的行为统一到到组织目标上来？（D)A、规范作用B、凝聚作用C、激励作用D、引导作用19、日本的“年功序列制”中，职务晋升的标准是(D）A、资历B、能力C、学历D、A 与 B 的结合20、绩效考核的分级法又称为（D）A

5、、比较法B、比率法C、层次法D、排序法一、单项选择题一、单项选择题1.现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指()A.把人当成“上帝”，一切都服从、服务于“上帝”B。把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素C.坚持群众路线，尊重群众意见D.关心员工生活,提高员工物质文化生活水平2.“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点（）A。写实法 B.观察法 C.问卷法 D。参与法3。由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是（）A.人力资源规划 B.人力资源成本管理C。人力资源开发 D.人力资源绩效管理4。对组织内部人力资源供给的预测

6、,常用的方法有：马尔可夫分析法、档案资料分析法和（）A。趋势分析法 B.管理者继任模型C。德尔菲法D。回归预测法5.某公司今年离职人员数为 30，而今年在职人员的平均数为 150，那么，该公司的人员变动率是（）A。20%B.10%C.15D.256.我国组织目前面临的一个重大问题是（)A。人力资源过剩 B。人力资源浪费C.人力资源不足 D。人力资源管理不当7。当职位空缺有许多种，而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下，应该使用以下哪种招募形式(）A.报纸B.广播电视C。杂志D。招募现场的宣传资料8.在人员甄选活动中，对一个人所学知识和技能的基本检测称之为（)A。能力测试B.人格测试 C.

7、成就测试 D。兴趣测试9.在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为(）A。人力分配规划B.调配规划C.晋升规划D.招聘规划10。世界上第一个兴趣测验量表是()A.斯特朗男性职业兴趣量表B。比奈西蒙量表C。库德职业兴趣测验D。爱德华个性偏好量表11。用轻的秤砣冒充重的秤砣会造成（）A.随机误差B.系统误差C。信度变化D.效度升高12.下图反映的是(）A。信度高效度高 B.信度高效度低C.信度低效度低 D.信度低效度高13.考核绩效中最简单也最常用的工具是()A.图表评定法B.交替排序法C。配对比较法D.强制分布法14.360 度考核所面临的最大难题是(

8、）A.信度B.效度C。可接受度D.完备性15.失业保险所属的员工福利类型是（）A。企业福利B。法定福利C.生活福利D.有偿假期16。人力资源管理的一个基本假设就是，企业有义务最大限度地利用员工的,并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会。（)A.能力B.知识C。工作时间D.积极性17。将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为()A.计件工资制 B。绩效工资制C.技能工资制 D。职位工资制18.目前在激励员工方面应用最普遍的员工所有权形式是()A。员工持股计划 B。股票期权计划C。收益分享计划 D。利润分享计划19。作为决定培训需求起始依据的是()A。任务

9、分析B.绩效分析C。培训计划制定D.前瞻性培训需求分析20.成人学习的最好方式是（）A。老师传授B.老师传授为主,自学为辅C。被动学习D。自我学习二、多项选择题二、多项选择题1.现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理，更重要的是通过（）进行管理A。文化 B。方法 C.思想 D.政策 E.技术2。下面的表述中哪些是人力资源规划的作用(）A。人力资源规划是组织战略规划的核心部分B。人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件C。人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据D。人力资源规划有利于控制人工成本E。人力资源规划有利于调动员工的积极性3.选拔性测评的特点有（）A.强调区分性 B。强

10、调客观性 C。带有调查性D.具有概括性 E.结果可以是分数也可以是等级4.影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外,还有（）A.社会的物价水平 B.劳动市场的状况 C。人员保护的必要D。竞争对手的福利状况 E.企业的经济实力5。员工业余自学主要指员工利用业余时间参加的（）A.自费学历教育 B.自费进修 C。外派培训D。自费培训 E。自费职业资格或技术等级考试6人力资源和其他资源不同，它主要具有以下特征:（)。A社会性 B共享性C可测量性D能动性E可开发性7媒体广告招聘的优点有（)。A信息传播范围广B应聘人员数量大C组织的选择余地大D招聘时间较长E广告费用较高8绩效的多因性

11、是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响，即()。A激励B技能C环境 D机会E过程9同一企业内部不同员工薪酬水平不同，是由于（）因素的影响。A员工的绩效B员工的岗位C员工的能力 D工会的力量E员工的工龄10评价中心法主要用来招聘管理人员，常用的方式主要有（)。A公文处理 B无领导小组讨论C角色扮演D智力测验E性向测验三、名词解释1.人力资源：是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。它应该包括数量和质量两个方面。人力资源作为国民经济资源的一个特殊部分,具有以下七个特点：不可剥夺性、时代性、时效性、生物性、能动性、再生性以及增值性。2。工作

12、分析：（或者叫职务分析、岗位分析等），是指对组织的各项工作职务的特征、规范、要求、流程以及完成此项工作任职者的技能、责任和知识要求进行描述的过程.3。薪酬调查：就是某些权威机构通过抽样的办法，针对某个地区或行业的薪酬水平进行科学的调查，以提供关于某个职位的薪酬数据。4人力资源管理:就是对人力这一资源进行有效开发、合理利用和科学管理，以实现组织的目标。四、简答题四、简答题1、与自然资源相比,人力资源有哪些特点?2、绩效考评结果的运用有哪些方面？3、简述薪酬的功能及薪酬设计的原则4、工作分析的作用和意义是什么?五、论述题五、论述题1.论述绩效考核中的误区及应注意的问题。六、案例分析题六、案例分析题答案：一、单项选择题（每题答案：一、单项选择题（每题 1 1 分，共分，共 2020 分）分）B BB B二、多项选择题二、多项选择题(每题每题 2 2 分，共分，共 2020 分）分）ABCEABCEACDEACDEABEABEABCDEABCDEABDEABDEADADABCABCABCDABCDABCEABCEABCABCB BC CA AA AB BA AA AB BA AA AB BC CC CA AD DA AA AD D名词解释与简答可在教材中查阅名词解释与简答可在教材中查阅