公共部门人力资源管理单选题答案完整版.pdf

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1、 HUA system office room公公共共部部门门人人力力资资源源管管理理单单选选题题答答案案【HUA16H-TTMS2A-HUAS8Q8-HUAH1688】1 1、薪薪酬酬管管理理与与企企业业发发展展的的关关系系是是4.相辅相成2 2、绩效考核指员工的（绩效考核指员工的（）做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。）做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。1.实际绩效与组织的期望3 3、马克思称用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是马克思称用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是 4.人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感4 4、薪酬市场

2、调查是为了确保企业员工薪酬的（）薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的（）1.外部公平5 5、“应聘人员必须具备本地户口”这样的招聘用语违反了招聘原则中的“应聘人员必须具备本地户口”这样的招聘用语违反了招聘原则中的 2.公平公正原则6 6、在企业人力资源预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是在企业人力资源预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是 3.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势7 7、对患有重大疾病的员工给予适当的补助属对患有重大疾病的员工给予适当的补助属 1.困难补助8 8、在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为 4

3、.生产与效益部门9 9、人力资源规划的最终目标是要使组织和个人都得到人力资源规划的最终目标是要使组织和个人都得到 1.长期利益1010、在汽车制造型企业里，工人们通常按计件领取报酬，在这种情况下的绩效考核的重在汽车制造型企业里，工人们通常按计件领取报酬，在这种情况下的绩效考核的重点是点是 2.结果1111、对企业绩效管理系统的诊断应进行（）分析对企业绩效管理系统的诊断应进行（）分析 1.全面1212、招募专业性人员时，应选择的最佳广告媒体是招募专业性人员时，应选择的最佳广告媒体是 4.特定的杂志1313、人力资源质量指标主要体现为人力资源质量指标主要体现为 4.劳动者体质和智力的和谐统一141

4、4、在一项对操作工人的考评中，为了了解员工绩效提高的程度，应以（在一项对操作工人的考评中，为了了解员工绩效提高的程度，应以（）作为信息）作为信息的主要来源。的主要来源。3.该员工的直接主管1515、企业的运行与经营管理需要依靠许多资源，其中最重要的资源是企业的运行与经营管理需要依靠许多资源，其中最重要的资源是 2.人才资源1616、目标管理法能使员工个人的（）保持一致目标管理法能使员工个人的（）保持一致 1.个人目标与组织目标1717、目标管理法能使员工个人的（目标管理法能使员工个人的（）保持一致）保持一致 2.努力目标与组织目标1818、讲授法属于与（讲授法属于与（）培训相适应的培训方法。）

5、培训相适应的培训方法。2.知识1919、具有“脾气急躁、性格直率”特征的人，其气质类型属于具有“脾气急躁、性格直率”特征的人，其气质类型属于 4.胆汁质2020、全方位反馈评价的绩效考核方法是全方位反馈评价的绩效考核方法是 4.360 度反馈评价2121、人力资源管理起源于人力资源管理起源于 2.人事管理2222、以下激励理论中，把人作为“社会人”的人性假设是以下激励理论中，把人作为“社会人”的人性假设是 3.Y 理论2323、绩效管理的最终目标是为了绩效管理的最终目标是为了 4.促进企业与员工的共同提高与发展2424、组织文化与思想政治工作的关系是组织文化与思想政治工作的关系是 1.相互交叉

6、，互为依存2525、通过建立人力资源需求量及其影响因素之间的函数关系，根据影响因素的变化来推通过建立人力资源需求量及其影响因素之间的函数关系，根据影响因素的变化来推测人力资源需求量变化的方法是测人力资源需求量变化的方法是 1.趋势分析法2626、现代人力资源管理的人性假设基础是现代人力资源管理的人性假设基础是4.人有社会责任感，有与社会发展相适应的个人理想和实现自我价值的愿望2727、为培养组织成员对组织的自豪感，必须注意为培养组织成员对组织的自豪感，必须注意 3.培养认同心理2828、一般说来，处于市场衰退阶段的企业应采用（）薪酬结构一般说来，处于市场衰退阶段的企业应采用（）薪酬结构 2.高

7、稳定2929、我国现行的社会保障体系中，主要针对社会贫困者或生活在贫困线以下的人的是我国现行的社会保障体系中，主要针对社会贫困者或生活在贫困线以下的人的是 3.社会救济3030、培训发展循环的最后环节是培训发展循环的最后环节是 4.培训评估3131、绩效管理中的目标考核所涉及的人员不包括绩效管理中的目标考核所涉及的人员不包括 2.外部客户3232、在企业培训中（在企业培训中（）是最基本的培训方法。）是最基本的培训方法。1.讲授法3333、薪酬管理最重要的原则是薪酬管理最重要的原则是 3.体现公平3434、劳动者与企业签订和变更劳动合同必须遵循三项根本原则。除平等自愿原则、遵守劳动者与企业签订和

8、变更劳动合同必须遵循三项根本原则。除平等自愿原则、遵守法律和法规原则外，还有一项是法律和法规原则外，还有一项是 2.按劳取酬原则3535、在绩效管理实施过程中在绩效管理实施过程中,最直接影响绩效评价质量和效果的人员是最直接影响绩效评价质量和效果的人员是3.直接上级/主管3636、我国职工的社会保险是我国职工的社会保险是 3.强制性保险3737、关于企业薪酬分配原则，下列说法不正确的是关于企业薪酬分配原则，下列说法不正确的是 1.分配结果均等3838、关于佣金制，表述错误的是关于佣金制，表述错误的是 3.使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益3939、员工获得的随其工作行为和业绩的变化而变化

9、的那部分报酬称为员工获得的随其工作行为和业绩的变化而变化的那部分报酬称为 2.绩效工资4040、人员流动形式中不改变隶属关系的是人员流动形式中不改变隶属关系的是 3.调出4141、企业内部公平主要是指企业内部公平主要是指 4.与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当4242、某公司为高级技术人员购买住房，这属于某公司为高级技术人员购买住房，这属于 2.特殊福利4343、反映员工所在岗位或所具备技能的价值中较为固定价值的薪酬部分是反映员工所在岗位或所具备技能的价值中较为固定价值的薪酬部分是 4.基本工资4444、在考核结束后，主管与下属之间就评估所做的讨论叫在考核结束后，主管与下属

10、之间就评估所做的讨论叫 2.评估面谈4545、外部招募具有以下优点外部招募具有以下优点 3.可得到更多的人才4646、在培训中既要掌握企业培训的总原则，也要考虑到（在培训中既要掌握企业培训的总原则，也要考虑到（）的培训特点。）的培训特点。2.因人施教4747、绩效考核指员工的（绩效考核指员工的（）做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。）做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。1.实际绩效与组织的期望4848、通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。这种激励形式称

11、为上，发挥出内在潜力。这种激励形式称为 4.外激励4949、保证绩效反馈的有效性，最好的方式是保证绩效反馈的有效性，最好的方式是 1.进行“一对一”的反馈面谈5050、企业在选择招聘广告媒体时，既要求成本低和传播面广，又要求招聘信息可以被保企业在选择招聘广告媒体时，既要求成本低和传播面广，又要求招聘信息可以被保存，此时一般宜采用存，此时一般宜采用 4.报纸媒体5151、能够推动整个经济和社会发展的具有智力和体力劳动能力的人们的总和被称为能够推动整个经济和社会发展的具有智力和体力劳动能力的人们的总和被称为3.人力资源5252、在招聘录用过程中，如果人力资源部与用人部门在人选上意见冲突时，应尊重在

12、招聘录用过程中，如果人力资源部与用人部门在人选上意见冲突时，应尊重2.用人部门的意见5353、企业人力资源培训需有良好的环境，其中培训的氛围可看作是企业人力资源培训需有良好的环境，其中培训的氛围可看作是 4.软环境5454、头脑风暴法有利于头脑风暴法有利于 1.排除思维障碍、消除心理压力1 1：不属于适宜综合性能力提高和开发的参与式培训方法是：不属于适宜综合性能力提高和开发的参与式培训方法是1.头脑风暴法2.案例研究法3.模拟训练法4.讲授法2 2：通过建立人力资源需求量及其影响因素之间的函数关系，根据影响因素的变化来：通过建立人力资源需求量及其影响因素之间的函数关系，根据影响因素的变化来推测

13、人力资源需求量变化的方法是推测人力资源需求量变化的方法是1.趋势分析法2.散点分析法3.比率分析法4.回归预测法3 3：组织文化与思想政治工作的关系是：组织文化与思想政治工作的关系是1.相互交叉，互为依存2.二者是一回事3.组织文化是思想政治工作的补充4.二者没有关系4 4：一般说来，成就需要较高的人倾向于选择（：一般说来，成就需要较高的人倾向于选择（）的风险。）的风险。1.较大2.较小3.适度4.最小5 5：马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是：马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是?1.人天生是懒惰的，必须采用强制手段2.人是经济人，是

14、为了吃、喝等个人利益而劳动3.人是为了获得他人的认同而劳动4.人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感6 6：人员流动形式中不改变隶属关系的是：人员流动形式中不改变隶属关系的是1.辞退2.辞职3.调出4.借调7 7：应聘人员的年龄必须在：应聘人员的年龄必须在 2828 岁以下”这样的招聘用语违反了招聘原则中的岁以下”这样的招聘用语违反了招聘原则中的1.确保质量原则2.公平公正原则3.双向选择原则4.效率优先原则8 8：绩效考核指员工的（）做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。：绩效考核指员工的（）做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。1.实际绩效与组织的期望2.个人成绩与群

15、众测评3.群众测评与组织的期望4.实际绩效群众测评、组织期望9 9：在企业培训中（：在企业培训中（）是最基本的培训方法。）是最基本的培训方法。1.讲授法2.专题讲座法3.角色扮演法4.拓展法1010：培训发展循环的最终环节是：培训发展循环的最终环节是1.培训制度2.培训程序3.培训需求分析4.培训评估1111：处于衰退阶段的企业适宜采用（）薪酬结构。：处于衰退阶段的企业适宜采用（）薪酬结构。1.高弹性2.高稳定3.折中4.高弹性与折中1212：符合绩效考核指标设置要求的陈述是：符合绩效考核指标设置要求的陈述是1.让顾客满意2.增加销售额3.尽量节约成本4.每月废品率不超过 1.5%1313：在

16、考核结束后，主管与下属之间就评估所做的交流叫：在考核结束后，主管与下属之间就评估所做的交流叫1.公开评估2.评估面谈3.评估讨论4.评估讲座1414：薪酬管理与企业发展的关系是：薪酬管理与企业发展的关系是1.互相对立2.互相矛盾3.互相联系4.相辅相成1515：马克思称用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是：马克思称用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是1.人天生是懒惰的，必须采用强制手段2.人是经济人3.人是为了获得他人的认同而劳动4.人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感1616：讲授法属于与（：讲授法属于与（）培训相适应的培训方法。）培训相适应的培训方法

17、。1.技能2.知识3.创造性4.解决问题能力1717：培训发展循环的最后环节是：培训发展循环的最后环节是1.培训制度2.培训程序3.培训需求分析4.培训评估1818：以下激励理论中，把人作为“社会人”的人性假设是：以下激励理论中，把人作为“社会人”的人性假设是1.W 理论2.X 理论3.Y 理论4.Z 理论1919：通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础：通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。这种激励形式称为上，发挥出内在潜力。这种激励形式称为1.正激励2.负激励3.内激励4.外激励2020：美国着名专家约翰霍

18、兰德认为决定一个人选择职业的最重要因素是：美国着名专家约翰霍兰德认为决定一个人选择职业的最重要因素是1.环境2.人际关系3.工作性质4.人格2121：企业的运行与经营管理需要依靠许多资源，其中最重要的资源是：企业的运行与经营管理需要依靠许多资源，其中最重要的资源是1.人力资源2.人才资源3.信息资源4.关系资源2222：某公司为高级技术人员购买住房，这属于：某公司为高级技术人员购买住房，这属于1.全员性福利2.特殊福利3.困难补助4.岗位津贴2323：以能力为导向的薪酬结构的优点是：以能力为导向的薪酬结构的优点是1.企业的薪酬成本低2.企业的成本管理低3.重视员工的工作绩效及能力的实际发挥程度

19、4.有利于员工提高技术、能力2424：绩效考核的最终目的是：绩效考核的最终目的是1.绩效改进2.决定晋升3.薪酬决策4.实施奖惩2525：对企业绩效管理系统的诊断应进行（）分析。：对企业绩效管理系统的诊断应进行（）分析。1.总体2.个体3.考评者4.组织或系统1：全方位反馈评价的绩效考核方法是1.关键事件法2.平衡记分卡3.交替排序法4.360 度反馈评价2 2：关于企业薪酬分配原则，下列说法不正确的是：关于企业薪酬分配原则，下列说法不正确的是1.分配结果均等2.对外有竞争力3.对内分配公平4.适当拉开薪酬差距3 3：在一项对操作工人的考评中，为了了解员工绩效提高的程度，应以（）作为信息：在一

20、项对操作工人的考评中，为了了解员工绩效提高的程度，应以（）作为信息的主要来源。的主要来源。1.该员工的同事2.该员工本人3.该员工的直接主管4.该员工的最高主管4 4：在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为：在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为1.事务性机构2.服务性机构3.非生产非效益部门4.生产与效益部门5 5：人力资源规划的最终目标是要使组织和个人都得到：人力资源规划的最终目标是要使组织和个人都得到1.长期利益2.眼前利益3.经济实惠4.精神满足6 6：通过对员工的工作行为和结果的观察，记录下每位员工表现出来的非同寻常的良：通过对员工的工作行为和结果的观察，记录下每

21、位员工表现出来的非同寻常的良好行为或非同寻常的不良行为或事故的绩效考核方法，称为好行为或非同寻常的不良行为或事故的绩效考核方法，称为1.关键事件法2.强制分布法法3.交替排序法4.等级分布法7 7：头脑风暴法有利于：头脑风暴法有利于1.排除思维障碍、消除心理压力2.加强竞争意识3.理论联系实际4.学习交流各种技能、带动学习气氛8 8：在企业培训中（：在企业培训中（）是最基本的培训方法。）是最基本的培训方法。1.讲授法2.专题讲座法3.角色扮演法4.拓展法9 9：人力资源管理的最终目标是：人力资源管理的最终目标是1.有效管理员工2.达到组织体系和文化体系的协同发展3.提高组织的生产力4.组织目标

22、的达成与组织战略的实现1010：处于衰退阶段的企业适宜采用（）薪酬结构。：处于衰退阶段的企业适宜采用（）薪酬结构。1.高弹性2.高稳定3.折中4.高弹性与折中1111：企业招聘测试中，完全不准备问题和答案的面试被称之为：企业招聘测试中，完全不准备问题和答案的面试被称之为1.结构化面试2.非结构化面试3.半结构化面试4.系列化面试1212：薪酬满意度调查的对象是：薪酬满意度调查的对象是1.内部全体员工2.高层员工3.外部人员4.技术人员1313：以下激励理论中，把人作为“社会人”的人性假设是：以下激励理论中，把人作为“社会人”的人性假设是1.W 理论2.X 理论3.Y 理论4.Z 理论1414：

23、企业的运行与经营管理需要依靠许多资源，其中最重要的资源是：企业的运行与经营管理需要依靠许多资源，其中最重要的资源是1.人力资源2.人才资源3.信息资源4.关系资源1515：美国着名职业指导专家约翰霍兰德认为决定一个人选择职业的最重要因素是：美国着名职业指导专家约翰霍兰德认为决定一个人选择职业的最重要因素是1.环境2.人际关系3.工作性质4.人格1616：关于佣金制，表述错误的是：关于佣金制，表述错误的是1.在销售人员奖励中常用的方式2.根据员工的绩效，按照一定的比例给员工以提成3.使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益4.可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感1717：“应聘人员必

24、须具备本地户口”这样的招聘用语违反了招聘原则中的：“应聘人员必须具备本地户口”这样的招聘用语违反了招聘原则中的1.确保质量原则2.公平公正原则3.双向选择原则4.效率优先原则1818：培训发展循环的最后环节是：培训发展循环的最后环节是1.培训制度2.培训程序3.培训需求分析4.培训评估1919：绩效考核指员工的（）做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。：绩效考核指员工的（）做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。1.实际绩效与组织的期望2.个人成绩与群众测评3.群众测评与组织的期望4.实际绩效群众测评、组织期望2020：企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于：企业在进行外部

25、人力资源供给的预测时，应侧重于1.关键人员2.一般人员3.临时工4.一线工人2121：美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平最高、获得成果：美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为最多的最佳组织年龄区为1.0.5 年?3 年2.1 年?3.5 年3.2 年?6 年4.1.5 年 5 年2222：外部招募具有以下优点：外部招募具有以下优点1.会提高员工的士气2.会提高企业对人力资源的投资回报3.可得到更多的人才4.员工候选人很了解公司2323：某公司为高级技术人员购买住房，这属于：某公司为高级技术人员购买住房，这属于1.全员性

26、福利2.特殊福利3.困难补助4.岗位津贴2424：人力资源开发的主要途径之一是：人力资源开发的主要途径之一是1.培训2.激励3.招聘4.选拔2525：决定绩效考核是否成功的关键在于：决定绩效考核是否成功的关键在于1.考核的制度或方法2.考核者3.考核的实施4.考核者和被考核者对考核的态度和目标1：决定绩效考核是否成功的关键在于1.考核的制度或方法2.考核者3.考核的实施4.考核者和被考核者对考核的态度和目标2 2：某公司为高级技术人员购买住房，这属于：某公司为高级技术人员购买住房，这属于1.全员性福利2.特殊福利3.困难补助4.岗位津贴3 3：“应聘人员必须具备本地户口”这样的招聘用语违反了招

27、聘原则中的：“应聘人员必须具备本地户口”这样的招聘用语违反了招聘原则中的1.确保质量原则2.公平公正原则3.双向选择原则4.效率优先原则4 4：在绩效管理实施过程中，最直接影响绩效评价质量和效果的人员是：在绩效管理实施过程中，最直接影响绩效评价质量和效果的人员是1.高层领导2.一般员工3.直接上级/主管4.人力资源部人员5 5：培训发展循环的最终环节是：培训发展循环的最终环节是1.培训制度2.培训程序3.培训需求分析4.培训评估6 6：薪酬管理与企业发展的关系是：薪酬管理与企业发展的关系是1.互相对立2.互相矛盾3.互相联系4.相辅相成7 7：组织文化的层次结构是：组织文化的层次结构是1.精神

28、层、道德层、物质层2.外显层、中间层、制度层3.制度层、风气层、精神层4.精神层、制度层、物质层8 8：对患有重大疾病的员工给予适当的补助属：对患有重大疾病的员工给予适当的补助属1.困难补助2.全员性福利3.医疗补助福利4.特殊福利9 9：美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平最高、获得成果：美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为最多的最佳组织年龄区为1.0.5 年?3 年2.1 年?3.5 年3.2 年?6 年4.1.5 年 5 年1010：应聘人员的年龄必须在：应聘人员的年龄必须在 2828 岁以下”这样的招聘用语违反

29、了招聘原则中的岁以下”这样的招聘用语违反了招聘原则中的1.确保质量原则2.公平公正原则3.双向选择原则4.效率优先原则1111：企业人力资源培训需有良好的环境，其中培训的氛围可看作是：企业人力资源培训需有良好的环境，其中培训的氛围可看作是1.自然环境2.空间环境3.设备环境4.软环境1212：通过对员工的工作行为和结果的观察，记录下每位员工表现出来的非同寻常的良：通过对员工的工作行为和结果的观察，记录下每位员工表现出来的非同寻常的良好行为或非同寻常的不良行为或事故的绩效考核方法，称为好行为或非同寻常的不良行为或事故的绩效考核方法，称为1.关键事件法2.强制分布法法3.交替排序法4.等级分布法1

30、313：在考核结束后，主管与下属之间就评估所做的交流叫：在考核结束后，主管与下属之间就评估所做的交流叫1.公开评估2.评估面谈3.评估讨论4.评估讲座1414：人力资源规划的主要工作是：人力资源规划的主要工作是1.提高工作生活质量2.制定必要的人力资源政策和措施3.制定合理的工资政策4.制定岗位分类计划1515：企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于：企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于1.关键人员2.一般人员3.临时工4.一线工人1616：在培训中既要掌握企业培训的总原则，也要考虑到（：在培训中既要掌握企业培训的总原则，也要考虑到（）的培训特点。）的培训特点。1.寓教于乐2.因

31、人施教3.理论与实践结合4.实操性强1717：属于外部激励的奖励方式是：属于外部激励的奖励方式是1.奖金2.欣赏和认可3.发展的机会4.具有挑战性的工作机会1818：绩效考核涉及的人员不包括：绩效考核涉及的人员不包括1.高层领导2.外部客户3.全体员工4.人力资源部门人员1919：在企业培训中（：在企业培训中（）是最基本的培训方法。）是最基本的培训方法。1.讲授法2.专题讲座法3.角色扮演法4.拓展法2020：组织文化与思想政治工作的关系是：组织文化与思想政治工作的关系是1.相互交叉，互为依存2.二者是一回事3.组织文化是思想政治工作的补充4.二者没有关系2121：在绩效管理实施过程中：在绩效

32、管理实施过程中,最直接影响绩效评价质量和效果的人员是最直接影响绩效评价质量和效果的人员是1.高层领导2.一般员工3.直接上级/主管4.人力资源部人员2222：以下激励理论中，把人作为“社会人”的人性假设是：以下激励理论中，把人作为“社会人”的人性假设是1.W 理论2.X 理论3.Y 理论4.Z 理论2323：培训发展循环的最后环节是：培训发展循环的最后环节是1.培训制度2.培训程序3.培训需求分析4.培训评估2424：招募专业性人员时，应选择的最佳广告媒体是：招募专业性人员时，应选择的最佳广告媒体是1.全国性的报纸2.地方性的报纸3.广播电视4.特定的杂志2525：一般说来，成就需要较高的人倾向于选择（：一般说来，成就需要较高的人倾向于选择（）的风险。）的风险。1.较大2.较小3.适度4.最小