2022培训工作汇报材料)_工作汇报技能培训.docx

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1、2022培训工作汇报材料)_工作汇报技能培训 培训工作汇报材料)由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“工作汇报技能培训”。 培训工作汇报材料 职工教化培训工作作为企业各项战略实施的前提和基础，得到了企业领导的高度重视和强力支持。近年来，在公司人力资源部的指导下，我厂持续贯彻“人才兴企”的发展战略，不断加强对职工教化培训工作的管理力度，创新工作思路和方法，完善培育考核运用相配套的激励机制，努力营造“大培训”的文化氛围，使职工教化培训工作走上一个较为良性的发展轨道。下面，将我厂近年来培训工作状况总结汇报如下： 一、加强组织领导，健全培训组织架构 任何工作要开展好，组织领导要先行

2、。为了加强对培训工作的组织领导，我厂成立了培训工作领导机构，负责全厂教化培训工作的安排、组织、指导、协调、监督。同时成立培训工作联络小组，联络小组成员由各车间、部门负责人组成。 2022年，为进一步加大对培训工作的管理，促进各项培训活动的开展，我厂在各车间、部门设臵并聘请了1名兼职培训管理员，健全了培训管理架构。国家烟草专卖局关于坚持以人为本全面提升烟草行业人才队伍素养的看法出台后，我厂又依据文件要求，进一步明确各车间、部门第一责任人是本车间、部门人才队伍建设的第一责任人。 通过加强组织领导，我厂形成了以人力资源科为主体，各车间部门为基础的，厂部、车间部门分级管理的两级教化培训组织架构体系，为

3、搞好教化培训工作供应了组织保障。 二、加强制度建设，健全培训管理制度 培训管理的制度建设是培训工作的基础。近年来，我厂不断加强培训制 1 度建设，先后出台了培训管理规定、内训师管理方法、一专多能管理方法、培训积分制管理方法、培训效果评价管理方法、员工职业生涯管理方法等培训管理制度。2022年始，我厂依据培训管理的须要，提练出了培训工作考核指标，并将指标纳入企业目标管理体系，层层分解，逐级考核，保证了培训安排的落实。目前企业形成了较为完善的培训制度体系，培训管理工作逐步走上了规范化、制度化的轨道。 三、加大培训力度，加快“管理、技术、技能”三支队伍建设 高素养的人才队伍是企业发展的重要保证。近年

4、来，在公司的大力支持下，我厂围绕“管理、技术、技能”三支队伍建设，分类、分级实行多种形式开展培训，2022全年共计培训2200人次，其中内训1700余人次、外训500人次，超过了12000学时。2022年截止9月，共培训2100人次，其中内训1600人次，外训500人次，达到10000余学时，主要作法如下： 首先，在管理人员培训方面。一是建立中层管理人员月度学习制度和党委中心组学习制度；二是通过学历教化、专题培训、案例研讨等方式丰富管理人员的理论学问、灌输先进的管理理念；三是通过拓展培训和沙盘演练的方式加强管理人员的团队合作精神、提升管理实力；四是通过“在线教化”的新模式，利用现代化的培训手段

5、，针对管理人员所在的岗位特点，供应特性化的培训内容，使培训的针对性更强；五是开展管理人员深化一线劳动调研活动，使管理人员深化基层，了解基层，为企业政策制定的科学、合理性打下基础。 其次，在专业技术人员培训上，一是开展有针对性的委外强化培训，提升专业技术人员的岗位业务实力；二是开展学历教化，为专业技术人员供应系统培训，提升专业技术人员的基础理论水平；三是结合技改中引进的新技 术，开展有针对性的技术培训，提升专业技术人员驾驭新技术的实力。 第三，在技能人员培训上，一是本着“教学相长”、“理论联系实际”的原则，结合生产实际主动组织人员将好的修理操作阅历加以总结，编撰企业自用的规范化操作影像教学片和培

6、训教材，并以此开展培训工作；二是组织开展一专多能培训，开展“导师带徒”工作；三是依据修理人员的实际状况，分层次开展修理人员理论基础培训，提升修理人员的理论水平；四是结合职业技能鉴定工作的开展，利用企业内部培训师开展鉴定前培训工作；五是开展技术比武活动和岗位练兵活动，以赛代培，提高员工学技能的热忱；六是开展“技能培训回头看”活动，加强员工技能培训；此外我厂还成立了技能大师工作室，其将以名师带徒、开展技术项目攻关等为载体，充分发挥技能大师带头人的作用，不断加大高技能人才的培育力度。 四、完善培育考核运用相配套的激励机制，促进培训工作开展 技术、技能人才是企业发展不行缺少的源泉和动力。2004年，我

7、厂出台了工人技术职务聘任条例和专业技术职务聘任条例，开展了聘任工作，对有真才实学的技术、技能人才在政治和经济待遇上赐予倾斜，自运行以来，我厂不断完善制度，坚持实施。截止目前，通过公开竞聘的方式共聘任了19名专业技术人员和93名技能人员，占在岗员工总人数的9.4%,是企业中层管理人员所占比例的两倍；2022年工改后，企业对生产操作类岗位实行了职业资格准入制度，将员工岗位管理与培训考核予以结合，促进了培训工作的开展 晋升渠道的拓宽，使技术、技能人才看到了自身发展的方向，有了前进的动力；职业资格准入制度的实行，赐予了员工学习的压力；这些激励措施的落实，充分调动了技术、技能人才的主动性和能动性，也带动

8、了其他员工 学习技术、技能的热忱，营造了一个“比、学、赶、超”的良好氛围。 通过上述措施，企业培训的工作取得了明显的成效，为企业的持续健康发展供应了人才保障，目前企业有本科及以上学历241人、专科学历145人，占在岗员工总人数（1190人）的32.5%;有高级职称资格3人、中级职称资格73人，占在岗员工总人数的6.4%；有高级技师1人、技师69人、高级工231人，占在岗员工总人数的25.3%，各类人才在公司组织的技术比武活动中均取得了较好的成果。 五、当前培训工作开展的难点 1、培训与生产的冲突问题 培训须要时间，当前企业生产任务较紧，同时，“十二五”技改正在紧锣密鼓开展，须要抢进度，抓工期，

9、在今后一段时间内，对培训将有肯定的影响。 2、内训师授课水平不高，有待提高 目前企业内训师尽管个人的技术、技能水平都较高，但授课技巧不高，制作课件水平不足，须要进一步加强与提升。 3、培训的针对性不足 近年来，外出培训较多，效果也不错，但由于参训人员水平层次有差异，导致培训的针对性不足。 4、培训教材建设需加强 我厂依据企业实际，组织编制了部分教材，但自编培训教材的理论性、系统性不足，同时，自编培训教材的面不够广，未能涵盖到全部设备。 5、员工的学习热忱需进一步提高 目前企业在岗员工中46周岁以上的有358人，占在岗员工总人数的 30.1%；41至45周岁的有475人，占在岗员工总人数的39.

10、9%，由于年龄的缘由，员工学习的热忱须要进一步宣扬、引导。 六、下一步培训工作准备 十二五是公司发展的关键时期，对我厂而言，十二五期间都宝线将投入生产与运用，新技术、新工艺的应用须要我们以更加主动的看法，做好人才的培育与员工培训工作，为企业的中心工作服务。 1、依据公司部署，结合企业实际，编制培训工作规划和培训安排，并逐步落实到位。 2、加强内训师队伍建设，建立一支富有实践阅历，熟识现实状况的内训师队伍，同时建立健全内训师日常管理、激励、考核制度，在详细措施上可以建立中层管理人员带头授课机制，以培育员工的自主学习思想。 3、建立培训资源网络，丰富企业培训资源。一方面，主动与专业机构保持联系，建

11、立外部培训师资源库；另一方面，可利用企业网络平台，建立企业内训资料库。 4、加大对新进员工的培训力度，自2022年来，在公司的支持下，我厂共引进了110名新进员工，今后几年是他们成长的关键时期，需进一步加大培育力度，使其尽快成长以满意企业发展的需求。 5、开展岗位胜任力素养模型构建的探究工作，把管理的视角由工作移向人，理解员工的思想、特性、实力、爱好和爱好，以提高培训的针对性。 上述是我厂培训近年来培训工作的总体状况，不妥之处敬请指责指正。 培训工作汇报 久元房地产开发有限公司2022年度培训工作汇报针对房地产市场下行趋势对房地产开发企业提出的新挑战，着眼企业稳健发展，久元房地产开发公司把全员

12、培训做为全年重点工作之一，坚持. 培训工作汇报 采油XX队培训工作汇报XX年我队职工培训本着面对生产、按需施教、学以致用、敏捷多样、注意实效的原则及平安第一的主导思想。供应舒适的学习环境，开拓全面的学问领域，进行科学. 培训工作汇报 2022年小满镇农村劳动力技能培训工作汇报（2 01 2年12月4日）2 01 2年，小满镇根据区农村劳动力技能培训工程的总体部署和统一支配，结合本镇实际，接着以培育农村运用技术人才为主线，. 培训工作汇报 培训前期工作小结敬重的各位领导：液化部全体培训学员来到甘肃中石油昆仑燃气有限公司液化培训已半月有余，学员学习气氛浓郁，工作生活有序，与培训单位相处融洽，各项工作开展顺当。. 培训工作汇报 培训工作汇报到绿城已经工作一个多月了，通过这段时间与销售员在工作中的接触，在谈判上存在肯定的问题。我认为须要在业务上进一步提高，在谈判方式上加以改进。因为从事销售行业. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页