管理人员月度绩效考核管理规定.pdf

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1、管理、技术人员月度考核管理规定管理、技术人员月度考核管理规定一、目的:通过公平合理、及时有效的考核，奖励表现良好、对公司做出贡献的员工，提醒表现欠佳的员工改进工作，激励员工奋进的热情；在公司内部适当引入竞争机制，促进和帮助员工不断提高和发展自我。二、适用范围：公司全体管理人员。三、月度业绩考核内容：1、考核内容分为：业绩（定量）考核和工作表现（定性)考核，其中定量考核占 80%，定性考核占 20%.2、一般管理人员的定量考核由直属主管或主任考核、被考核人确认、部门经理或部长核准；主管、主任级管理人员由直属上级经理或部长考核、被考核人确认、总经理或副总经理核准；经理或部长或相同级别的人由副总经理

2、考核，总经理批准;人员统计员、文员、办事员、业务员、助理、班组长、师傅、技术员、仓管员、品管员、主管、主任、工程师、区域经理经理或副总经理被考核人考核确认批准主管或主任经理总经理经理、部长、大区经理 副总经理总秘、副总经理、总工、管代、书记、工会主席总经理总经理总经理3、定性考核根据不同岗位设置分为“主管及以上人员定性考核表”、“工程技术人员定性考核表”、“办公室人员定性考核表”、“班组长定性考核表”.定性考核表评分结果记入“月度工作任务书暨考核表”中定性评分栏内。4、根据公司质量目标的分解结果，相关部门负责人增加质量目标完成情况考核，占 20分，作为减分项.5、设立工作失误考核项目，作为减分

3、项。工作失误分为三类：(1）严重失误（扣 20 分):当月因个人工作失误给部门或公司造成重大不良影响或造成经济损失 1000 元以上。（2）中等失误（扣 10 分):当月因个人工作失误给部门或公司造成不良影响或造成经济损失 500 元以上。(3）一般失误（扣 5 分）：当月因个人工作失误影响部门整体业绩的（因质量问题引起的工作失误不累计扣分）。四、绩效考核结果的分档：1、绩效考核评分满分为 100 分.2、绩效考核得分 75 分（即任务达成率低于 75)，为当月绩效考核不合格.3、绩效考核得分分为三档，其中：10075 分为 A；7460 分 为 B；60 分以下为 C;五、工作程序：1、每月

4、 5 日前由考核人完成部属人员的考核,经被考核人确认后将考核表送到批准人处。2、人事行政部将考核得分最后结果交总经理核准。3、将考核结果反馈给被考核人。六、月度绩效工资计算方法：1、月绩效工资标准为：月工资总额（加班工资除外)的 20，具体发放比例按月绩效考核系数确定.(1）月考核得分为 A 者，月绩效考核系数为 100，全额发放当月绩效工资；(2）月考核得分为者,月绩效考核系数为 50%，发放当月绩效工资的 50%;（3)月考核得分为者，当月绩效工资不予发放.2、扣发的绩效工资的返还：（1)各部门每月被扣发的绩效工资由人事行政部备案,记存于部门绩效工资账户。（2)公司每季度对部门及员工进行考

5、核,部门或员工连续三个月平均分数 80 分的,返还季度内暂扣的绩效工资。（3）部门或员工年终考核合格的,返还年度内暂扣的绩效工资。3、绩效工资与员工休假情况：（1）无故旷工半天者，扣发当月绩效工资的 50；无故旷工一天及以上者，扣发当月绩效工资；（2）事假期间不享有绩效工资;（3）病假期间不享有绩效工资；（4）其他国家法定带薪假期间（国定假期除外）不享有绩效工资.4、绩效工资的计算:绩效工资=工资总额（加班工资除外）*20（21-假期天数)/21考核系数六、绩效考核结果的处理：1、连续 6 个月考核为 A 及以上的员工,作为晋级、升职、加薪的依据;2、连续 3 个月或连续两个季度考核不合格(为

6、 C 及以下者）的员工，给予变岗、降薪或辞退处理;3、特别处理:由于特殊原因，属于以上 2 情况者,经总经理批准，可给予 1-3 个月的留岗查看期。七、相关表单。1、主管及以上人员定性考核表2、工程技术人员定性考核表3、办公室人员定性考核表4、线长定性考核表5、月度工作任务书暨考核表八、附则.1、本规定自发布之日起生效。2、本规定的解释权及修改权在人事行政部。主管及以上人员定性考核表主管及以上人员定性考核表年月日姓名部门项目及考核内容责有积极责任心，能彻底达成任务,可放心交待工作有责任心,能如期完成工作任务任具有责任心，能达成任务，可以交付工作感责任心不强，需有人督促，亦不能如期完成任务无责任

7、心，时时督促,亦不能完成任务沟善于上下沟通平衡协调，能自动自发与人合作通乐意与人沟通协调，顺利达成任务尚能与人合作，达成工作要求职位配分54321543215432154321评分协协调不善，致使工作开展较困难无法与人协调,致使工作无法进行授善于分配权力，积极传授工作知识,引导部属达成任务权灵活分配工作与权力,有效传授工作知识达成任务尚能顺利分配工作与权力，指导部属完成任务任务进行偶有困难指欠缺分配工作权力及指导部属之方法，不善分配权力及指导部属之方法，内部时有不服及怨言成成本意识强烈，能积极节省，避免浪费本具备成本意识，并能节省尚具成本意识，尚能节省意缺乏成本意识，稍有浪费无成本意识，经常浪

8、费合计员工签名：直属主管签名：工程技术人员定性考核表工程技术人员定性考核表年月日项项目目经验学专业技责任考考 核核 内内 容容配分配分543215432154321评分评分学识经验能触类旁通，且常能提供改进意见学识经验较一般人为良好肯上进接受指导尚能应付工作不甚求上进尚需继续加以训练对工作要求茫然无知工作疏忽极丰富的专业技能，能充分完成本身职务有相当的专业技能，足以应付本身工作专业技能一般,但对完成职务尚无障碍技能程度稍感不足，执行职务常需请教他人对工作必需技能不熟悉，日常工作难以完成任劳任怨竭尽所能完成任务工作努力，份内工作很完善有责任心能自动自发交付工作需督促方能完成敷衍了事无责任心,做事

9、粗心大意工作协与人协调无间，为工作顺利完成尽最大努力爱护团体常协助别人肯应别人要求帮助他人仅在必要与人协调的工作上与人合作精神散漫不肯与别人合作54321合计员工签名：直属主管签名：办公室人员定性考核表办公室人员定性考核表年月日项项目目考考 核核 内内 容容配分配分54321543215432评分评分处理解力极强，对事判断极正确，处理力极强理理解力强，对事判断正确，处理力强理解判断力一般，处理杂事务判断力不够能理解较迟钝，对复杂事务判断力不够迟钝、理解判断力不良，经常无法处理事务协与人协调无间，为工作顺利完成尽最大努力爱护团体常协助别人调肯应别人要求帮助他人性仅在必要与人协调的工作上与人合作精

10、神散漫不肯与别人合作责任劳任怨竭尽所能达成任务工作努力分内工作非常完善有责任心能自动自发交付工作常需督促方能完成任敷衍了事无责任心，做事粗心大意工不浪费时间不畏劳苦,交付工作抢先完成作守时守规不偷懒勤奋工作虽少迟到早退但上班后常不主动就工作岗位154321勤借故逃避繁重工作不守工作岗位时常迟到早退，工作不力时常远离工作岗位合计员工签名：直属主管签名：线长定性考核表线长定性考核表年月日项项目目考考 核核 内内 容容配分配分54321543评分评分技经验丰富能举一反三，且常提供改进意见能学识经验较一般人良好，工作熟悉肯上进接受指导尚能应付工作经不求上进尚需继续加以训练对工作要求茫然无知工作疏忽处理

11、解力力强，对事判断正确,处理力强理解判断力一般处理事件不常有错误理解力极强，对事判断极正确，处理力极强理理解较迟钝，对复杂事务判断不够迟钝、理解判断能力不良常无法处理事件协与人协调无间常督导部属尽力顺利完成任务爱护部属常予督导与训练肯应部属的要求协调处理事件215432154321直属主管签名：调仅在必要协调的工作上与人合作不常督导精神散漫不肯与人合作与督导部属责任劳任怨竭尽所能达成任务工作努力分内工作常完善任有责任心能自动自发心交付工作常需督导始能完成敷衍了事无责任感，做事粗心大意合计员工签名:月度工作任务书暨考核表月度工作任务书暨考核表姓名:职位：考核时间考核考核项目项目项目计划项目计划本

12、月任务本月任务实际业绩实际业绩加权系数加权系数实际得分实际得分定量定量考核考核(8080）定性定性考核考核（2020）减分减分工作失误工作失误综合考核得分综合考核得分员工签名员工签名备注备注2020 分-严重失误10 分-中等失误5 分一般失误考核系数考核系数直属主管签名直属主管签名填表说明：1、本表每月 25 日由直属主管下达下月工作任务，员工、直属主管签字后，于 26 日交人事行政部，即日人事行政部复印一份交员工。2、本表计划月结束后于 28 日前,人事行政部汇同直属主管考核完毕后，将考核结果反馈给员工。3、实际得分=实际业绩加权分数；总分以百分计。4、以上任意一项如是零分，考评将按考评分对应的考评分数降一档等级。