2022女工委工作总结_工作总结女工委_7.docx

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1、2022女工委工作总结_工作总结女工委 女工委工作总结由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“工作总结女工委”。 2022女工委工作总结 第1篇：女工委工作总结 XX年厂工会女工委在公司工会、公司女工委和厂党委的正确指导和亲切关怀下，根据油田公司工会女工委XX年的工作要求，以我厂生产经营为中心，以推动女员工岗位成才、立功为重点，以维护女员工权益和提高女员工素养为主线，深化开展女工工作。 一、以生产经营为中心，深化开展劳动竞赛活动，切实促进女工为全厂的生产经营做贡献 XX年紧紧围绕全厂生产经营中心工作，结合油田公司工会女工委开展的三创三评劳动竞赛活动，在我厂女工中深化开展比学习

2、，创业绩争一流劳动竞赛活动。组织女员工立足岗位，刻苦学习，挖潜创效，在岗位中不断创建新业绩，为我厂增储上产、降本增效中心任务做出主动贡献。 （一）选准载体，明确目标，搭建巾帼创效舞台 为把劳动竞赛真正落到实处，我们推出了三个擂台赛，即：科技创效擂台赛、降本增效擂台赛、技能创效擂台赛，使员工在劳动竞赛活动中有明确的方向和目标，有自己施展的舞台。科技创效擂台以地质、工艺技术人员为主体，紧紧围绕我厂低压、低产、低渗、低采油速度、低采出程度和困难地质条件的特点，以复原停产井停产块、改善低效井低速块、挖掘剩余油潜力、提高采收率为主攻方向，深化开展竞赛活动，激励技术人员充分发挥技术专长，以开拓创新的锐气，

3、敢于攻坚啃硬，创建佳绩。厂地质探讨所女科技工作者以增储上产为己任，以高度的责任感投入到活动中。她们创新工作理念，在老井挖潜、勘探开发、综合治理等工作领域中大显身手。目前通过各种技术手段，该所女员工共实施挖潜措施井次，有效井次，措施有效率达，累计增油万吨。该所科尔沁室副主任张雪梅，为科学合理的开发包块，供应精确的地质数据，她带领科室全体人员，从完善电测说明、井斜等基础数据起先，开展了对该块的基础探讨工作，仅用一个月时间，就完成了口井的对比分层工作，并绘制油藏剖面图张，油层等厚图张，构造图张，为开发包块供应了科学精确的数据。降本增效擂台以经营管理人员为主体，围绕强化管理降本增效开展竞赛活动。为消化

4、成本缺口，有效运用生产建设资金，厂机关女工委提出了优化、简化、限制、挖潜的八字方针（优化优化现有资源、优化资金投向、优化管理方法。简化简化开采方式、简化管理程序、简化相关资料。限制全面预算限制、资金集中限制、过程审核限制。挖潜全系统挖潜、全过程挖潜、全员挖潜），从源头抓起，细化责任，强化限制，为企业降本增效做贡献。基建办主管廉秀波工作一丝不苟，在工程项目验收工作中严格执行茨榆坨采油厂项目验收管理方法，参加个项目的现场验收，发觉个项目存在问题处，进行了彻底的整改，节约资金万元。概预算办公室周桂芬严格预算审查，上半年参加审查各类工程项目项，审检资金万元，为企业降本增效做出了主动的贡献。技能创效擂台

5、以操作人员、服务人员为主体，深化开展油井管理、修旧利废、节约挖潜和小改小革等竞赛活动，促进基层员工立足岗位，眼睛向内，深挖潜力，实现降本创效。采油三井区女工委开展了奇谋妙计活动，激励女工进行小独创、小革新、小改造、小设计，从细小环节处找寻效益，该区女工王亚莉提出在没有热洗时，将全区个热洗罐的火关掉其中个，这样一个看似简洁的小建议每天可节气立方米。全厂女员工主动投入到劳动竞赛中，截止目前，全厂女员工共提合理化建议条，实施条，参加创效余万元。 （二）加强宣扬，注意考核，推动竞赛深化开展。 为营造深厚的活动氛围，推动竞赛活动深化开展，我们通过电视台、厂报、网络等加强了对竞赛活动的宣扬。同时，为促进各

6、单位部门之间进行学习沟通，我们以厂工会主办，基层工会承办的形式，出版了劳动竞赛专刊群英谱，分别刊登各单位、基层班组、女工组织在劳动竞赛中的好做法及在竞赛中涌现出的先进个人和典型。下发到基层班站，并发布到厂工会网页及厂主页，便利广阔女工的阅读和学习。同时加强对各基层女工组织开展竞赛活动的考核和检查，将活动开展状况做为绿色管理的重要考核内容。利用每季绿色管理集中考核的机会，从活动方案、活动效果等方面对活动状况进行检查督促，有力的促进了活动的蓬勃开展。 二、以提高女员工综合素养为重点，深化开展女性素养工程，切实提高女员工创业实力 根据油田公司党委发展、和谐、创新主题教化的要求，结合公司工会开展的创建

7、学习型班站，争当技能型员工活动的部署，在女员工中接着开展女性素养工程活动，不断促进女员工综合素养的提高。 （一）主动开展岗位练兵活动，促进女工技术业务素养的提高。 为努力提高女员工的技术业务素养，增加为企业发展创效的实力，XX年利用五小工程小练兵建设的契机，在女员工中广泛开展岗位练兵活动，利用井场练兵台、炉区练兵台、平安学问练兵台、量油测气及流程识别练兵台和管阀识别练兵台等个练兵台，实行日学一题，周练一技，月精一招，年上一级按部就班的方式，对基层女员工进行全面深化的技术培训。同时为促进女工学技术、学业务的热忱，我们联合厂培训中心于月份实行了采油、集输、电工、汽车驾驶四个工种的技术竞赛，特殊是在

8、采油技术竞赛中，巾帼不让须眉，前名的获奖选手中，女工占了名。厂里高度重视此项活动，分别赐予技术标兵和技术能手名牌笔记本电脑和数码相机的嘉奖，创建了我厂成立年来嘉奖力度的最高记录，在全厂员工中引起了巨大轰动，极大激发了女员工学技术、学学问、长本事的热忱。 （二）主动开展三个一活动，促进女工文化素养的提高。 XX年我们以每年开展一项有意义的活动，每季举办一次有价值的讲座，每月读一本有影响力的好书为载体，促进女工文化素养的提高。我们开展了快乐三色球活动，把三色球发到每一名女员工手中，并举办了三色球竞赛，此项活动强身健体的同时，还强化了身体的协调功能，受到了女员工的欢迎。开办了女性学堂，每季举办一堂课

9、，目前共举办了两堂课，一是组织女工收看了李践主讲的以时间管理为主题的谁快谁就赢光盘，二是邀请心理学家老师举办了走近心理学讲座，第三堂课目前正在打算之中。同时今年先后向女工发放或举荐了给女人条忠告、细微环节确定成败、没有任何借借口等书籍，丰富了女工的精神世界，提高了女工的文化品尝。另外还举办了排球赛、五十扑克大赛、拔河竞赛等喜闻乐见的室内外文体活动，吸引广阔女员工加入到各项有益身心的活动中来，提高健康素养，提倡健康主动的业余生活。 （三）主动开展绿色文明家庭创建活动，构筑爱岗乐业的加油站。 每个人只有拥有 了稳定华蜜的家庭，才能够全身心的投入到工作中。在绿色文明家庭创建过程中提倡终身学习、珍爱家

10、人、携手共进的文明家庭理念，努力营造主动进取、温馨和谐的家庭氛围。 为推动绿色文明家庭建设，开展了主题为我爱我家，珍重自己、珍爱家人、珍惜家庭的爱家宣言签名行动，多名员工在签名条幅上，庄重的写下自己的名字，写下了自己的爱家赠言。同时女性学堂的讲座，也向人们传达了增进亲子关系、夫妻关系的方法，促进了员工建设华蜜温馨的家庭。近期我们还将聘请沈阳师范学院心理学博士举办一次经营一个华蜜家庭的讲座，更进一步推动绿色文明家庭的建设。另外，我们还将进行绿色文明家庭的评比，有户家庭被举荐为绿色文明家庭。 同时，厂工会女工委主动帮助纪检监察科，开展家庭助廉洁活动，主动营造健康、廉洁的家庭亲情助廉氛围，并将其做为

11、创建绿色文明家庭的重要内容。组织领导干部配偶观看反腐倡廉片、召开家庭助廉座谈会、记家庭廉政日记，开展我为配偶送一句廉洁寄语等活动，引导领导干部的家属当好反腐倡廉的宣扬员、监督员和守门员。 三、以维护女员工的合法权益为根本，充分发挥女工组织的作用，切实为女员工办好事、做实事。 （一）深化普及相关法律学问，以法维权。 今年除一如继往的加强妇女权益保障法、女职工爱护条例、婚姻法、劳动法等相关法律、法规的宣扬学习外，加大了油田公司、厂等有关规定的宣扬学习，如通过工会网页学习了辽河油田分公司各种假期制度管理方法、辽河油田困难职工帮扶管理方法等，使广阔女员工充分了解与自身利益亲密相关的各项的规章制度，更好

12、的维护自身的权益，同时进一步加强各级领导干部的法律意识，自觉地维护女员工的合法权益。 （二）切实帮扶困难女员工，以情暖人。 贫困母亲和单亲母亲是女工中特别的群体，她们须要更多的关切和帮助。今年进一步完善健全了困难女员工、单亲女员工档案，目前我厂有贫困母亲名，单身母亲名，其中离异名，遗属名。在日常工作中实行随时探访，信息共享，小事基层帮，大事厂里管的帮扶方式，仔细做好一对一的帮扶工作，帮助她们解决工作生活中的实际困难。今年为遗属在街道办事处协调支配了工作，并在油田公司金秋助学活动中，为其上高校的女儿申请了助学金，帮助其顺当完成学业。同时在公司女工委的大力帮助下，为贫困母亲申请了家属补助金，使其提

13、前享受了这项待遇。并热忱激励她自强独立，帮助她摆起了卖水果的摊铺，为其创建便利条件，并主动协调，减免了各项管理费用，使她的生活日益好转。至目前，我们共走访慰问贫困母亲和单亲母亲人次，帮助她们解决实际困难件次，救助款额万元。另外，在母亲节期间，接着开展帮扶贫困母亲，每人每月捐出一元钱活动。虽然这已是第三次捐款，但仍旧得到了全厂干部员工的主动响应：我厂共有员工人，出名员工参加了捐款，占员工总数的，捐款金额达元。 （三）关注女员工特别利益，以益惠人。 女员工在身体上和生活中有着特别性，作为女工组织，我们必需关注和爱护好女工的这种特别性。今年以省总女工部开展的女工特别疾病保险为契机，主动做好女工特别疾

14、病保险的组织发动工作，全厂名女员工有人参保，参保率达。同时于月份联合厂计生办对全厂女工进行了全面的体检，包括乳腺、甲状腺、宫颈细胞脱落检测等，人次参加了检查。通过检查发觉患乳腺增生者占所查人数的，患盆腔炎等妇科病占所查人数的。同时我们主动做好名重症女员工的跟踪治疗，定期到厂医院用药治疗。另外仔细做好女员工卫生保健用品的发放工作，做到发放人数一个不落，发放数量一个不少。 四、以加强组织自身建为设为依托，夯实女工工作基础，切实提高女工组织的工作水平。 （一）加强女工干部培训，提高工作实力。 做好女工工作，女工干部的素养显得极其重要。我们加大对女工干部的培训力度，实行以会代培、培训班、座谈会、发放女

15、工工作相关书籍等形式，不断提高女工干部的业务水平和工作实力。同时今年我厂名女工主任参与了公司女工委举办的培训班，大家深感受益非浅，希望以后能有更多的这样的学习培训机会。 （二）健全女工工作制度，提高工作影响力。 仔细宣扬落实新修改的工会女职工委员会条例，将其下发到每名基层女工主任手中，组织女工主任仔细学习，为开展女员工工作供应理论依据。在工作中坚持季汇报制度，定期沟通女工工作阅历，促进各项工作的深化开展，提高女工工作的影响力。 以上，对我厂女工工作做了简要的总结，在我们的工作中还存在着很多的不足，与女工姐妹和公司女工委的要求还有很大的差距。期盼各位领导指责指正，我们将在以后的工作中不断改进，使

16、女工工作踏上一个新的台阶。 XX年工作初步准备 总体工作思路是以维护女职工合法权益和提高女职工素养为重点，以开展各项活动为载体，更好地调动广阔女职工的主动性和创建性，为企业的持续有效发展做出贡献。详细为： 一、深化实施巾帼创业工程，充分发挥广阔女职工在生产中的半边天作用。 开展女职工岗位创新，建功立业活动，支持和激励广阔女职工在本职岗位上创新、创优、创先，以作为求地位，以实力求生存，以素养求发展，培育造就一批适应新形式的学习型、创新型、复合型的建功立业标兵。 为把活动落到实处，开展岗位创新四个一活动，即在岗位中确立一个目标，提出一个创新、做出一个改进、提出一个建议，量化活动内容，使女职工能够立

17、足岗位，做出更大的成果。 二、深化实施素养提升工程，为企业发绽开发女性人才资源。 以提高职业技能素养为核心内容，以促进岗位成才为主攻目标，以深化开展学习四个一活动即：精读一本业务书，学习一门新学问，驾驭一项新技能，达到一个新水平为载体，建立和完善女职工终身学习、全过程学习的动力机制，切实把女职工素养提升工程育于岗位实践之中，努力提高女职工的科学文化、技术技能和业务素养，增加女职工的创新实力、竞争实力和创业实力，使广阔女职工具备胜任本岗工作的技能素养。 三、深化实施爱心帮扶工程，切实维护女员工的合法权益和特别利益。 做好困难女员工的帮扶，特殊关爱贫困母亲和单亲母亲，接着实施五大帮扶行动：寻岗创业

18、帮扶、自主创业帮扶、爱心助学帮扶、困难生活帮扶、重大疾病医疗帮扶，切实帮助她们解决在经济上和精神上遇到的双重困难。 同时，接着加大妇女权益保障法、女职工爱护条例、婚姻法、劳动法等相关法律、法规的宣扬学习，使广阔女员工充分了解与自身利益亲密相关的各项的规章制度，更好的维护自身的权益，同时进一步加强各级领导干部的法律意识，自觉自动地维护女员工的合法权益。 四、深化实施文明家庭创建工程，努力构建和谐稳定家园。 家庭是企业的细胞，只有员工家庭唱响了和谐之音，员工才能全力以赴地投入到工作中，企业才能实现稳定发展。通过举办讲座、夫妻情歌对唱演唱会、亲子同心游艺活动等系列活动，增进夫妻沟通，加强夫妻感情，营

19、造温馨和谐的家庭氛围。 第2篇：职中女工委工作总结 我校新一届女工委成立一年来，在上级工会和校党总支的领导和关切下，主动协作学校工会，求真务实，关切女教工，为学校做了一些有益的事，为学校的发展尽了一些力，取得了肯定的成果，详细总结如下： 一、强化政治学习。一年来，组织全体女教职工，仔细学习十六大精神，特地集中女教职工学习，领悟十六大精神，撰写体会文章。新工会法是新经济形势下的产物，充分体现党和国家的实际状况，我们利用星期一，特地组织全体女教职工仔细学习，仔细领悟新工会法精神，在此基础上，工会进行了新工会法的学问竞赛和征文活动，一些女工会员均获得较好的成果。 二、参政、议政，做学校的主子。我们特

20、别重视自身的思想建设，加强政治学习，提高参政议政的水平。利用教代会，我们仔细写好提案。我们关切学校各项工作，并主动投身于这些工作中。我们利用民主对话的形式与领导座谈，共商学校大计，使我们学校的内改能顺当进行，使学校的管理工作更民主，真正做到大会议大事，小会议专题，件件有回音，条条有落入。我们也参加一些责任制、考核制和嘉奖方法的制订、考核工作，时时为学校献计献策，真正成为学校的主子。 三、不断学习，提高业务水平。我们五十位女教工，几乎人人参与接着教化，有的在函授本科，我们清晰地相识到要给学生一滴水，自己要有一桶水，没有过硬的本事，是当不了一个合格的中学老师的。我们教相同学科的女老师，经常聚在一起

21、，专研教材，集体备课，不断提高业务水平。我们五十位女教工，均是一线老师，教化教学质量均在学校的中上游。 四、开展一系列有益活动，丰富老师生活。我们女工委月月有活动，件件都不同。如三月份，我们开展学雷锋，做好事活动。三八妇女节，校工会组织全体女职工外出参观学习，丰富我们的生活，增长我们的学问。六月份，我们给有小孩的老师送上一份礼物，表达我们对儿童的爱心。 九、十月份，我们开展庆国庆活动，老年节活动，进行爱国主义教化，尊老爱幼活动。十 一、二月份，我们开展冬季运动会，慰问困难职工，献爱心捐款活动等。一系列活动，不但充分体现了我们女老师在学校中的贡献和地位，也丰富了我们的业余生活。 总之，一年来，我

22、们做了一些我们应当做的事情，但离上级工会的要求还很远，同兄弟学校相比还有很大差距，我们还须要努力。 第3篇：XX年电信工会女工委工作总结 XX年电信工会女工委工作总结营业服务部工会女职工委员会在市公司工会和市总工会的正确领导下，针对女工工作面临的新形势、新状况、新问题紧紧围绕中心，立足一个新，突出一个实字，转变观念，创新思路，听从大局，主动发挥桥梁作用、纽带作用，不断探究创新，以第五轮芙蓉杯女员工素养达标和企业劳动竞赛为契机，从提高女员工素养入手，切实维护女员工利益，以实现整体超越为目标，增加女员工发展的实力和动力，充分发挥半边天的作用；主动参与各项活动，精彩地完成了各项工作任务，并取得了较好

23、的成果。 一、以提高实力，强化自身为关键点，开展争创活动，努力增加女员工发展的实力和动力。 1、仔细组织女员工开展第五轮芙蓉杯女员工素养达标竞赛活动。一是全部室女员工按要求自定了个人素养达标安排，开展了形式多样的达标创建活动。并对每位员工的素养达标档案实施动态管理，每实现一项达标安排便进行登记表彰，刚好驾驭达标进度。主动参与市公司组织的以学习新学问、创建新业绩、树立新形象为主题的女员工演讲竞赛活动，我部室东茅岭营业厅员工谭海清取得了二等奖的好成果。二是，在前台营业窗口开展学习型、创新型、整体超越型芙蓉杯兵岗创岗活动，结合本部门的特点，根据创建要求，制定创建方案，东茅岭营业厅以争创整体超越型班组

24、为目标，火车站营业厅以争创学习型班组为目标并按要求制订有规划、有目标、有园地、有考评、有台帐、有嘉奖的六有安排。建立了三个竞赛活动园地，即芙蓉标兵岗员工风采、思想动态栏；芙蓉标兵岗服务质量点评、服务明星、红黄牌通报栏；芙蓉标兵岗学习园地，进一步提升女员工的学习力、创新力、和凝合力。 2、以推动团队建设，打造优秀团队，实现价值最优。由于营业工作的特别性，本部门95%以上的员工为女员工，并且是一支特别年轻的队伍，管理难度比较大，如何使全体员工心往一处想，劲往一处使，成了管理上的瓶颈。为了突破这个瓶颈，部室实行了在内部组建团队的方法。并依据最新的人类性格测试方法对每一位员工进行初步摸底和日常考核相结

25、合的方式来组建团队。 3、针对性培训，系统化学习，创建学习型班组。部室制定全年业务学习培训安排和业务学习授课安排，指定专职业务学习专干和授课老师，依据从学问技能素养三个层次的培训模式对员工进行系统培训，并组织业务学问测试，对培训效果进行评估，对存在的不足进行跟踪辅导的全方位的立体培训模式，确保人人过关，个个合格。全年组织各类培训30余次。 4、供应发展平台，提升个人实力。为开发员工的潜在实力，促进员工充分发挥其才能和才智，以个人的成长为基础带动整个集体的成长，部室推出了争先创优活动，通过评比每月之星、年度十佳营业员、年度十佳服务标兵、年度十佳业务能手、等等来激发员工的工作热忱，使之把为企业工作

26、转变为为自己工作的工作观念，从源头上变更人，提高工作主动性。依据团队的总体状况进行月度考核，评比先进团队、和先进个人并进行嘉奖。激励员工利用业务时间，通过自学、函授、网上高校学等形式的学习，主动为员工创建学习条件，并赐予嘉奖；主动参与各项读书活动，仔细学习第五项修炼，人人有学习笔记，个个有读后感、有读书论文。并激励员工提合理化建议，其中东茅岭班组共提有合理化建议30条，其中设置计费系统协调员和组建团队被市公司接受，增加温馨提示和玻璃门推拉标记等13条被部室接受。 通过达标活动，其中东茅岭共有1人加入党组织，29人加入团组织，1人获本科文凭，23人获专科文凭，4人被评为三星级服务员，4人被评为二

27、星级服务员，8人被评为一星级服务员，5人被评为优秀团员，3人被评为先进女职工。 5、主动努力投入到劳动竞赛的活动中。为充分发挥女员工在构建和谐电信的主动作用，围绕中心，听从大局，动员全体员工为构建和谐岳阳电信建功立业，努力投入到市公司组织的各项劳动竞赛，助力企业发展，在今年市公司组织的奋进杯业务拓展劳动竞赛的过程中，全部室以饱满的斗志，全身心地投入到各项业务竞赛中，克服时间紧、任务重、难度高的特点，全部室上、下一心，你帮我，我帮你，发扬团结互助精神和团队精神，不让任何一个员工掉队，不放过任何一个增长业务的机会，经过全体人员的共同努力，我部室提前一个月超前完成了生产任务，并取得了15名女员工进入

28、了前三十名的好成果。 二、主动开展、参与各项文体活动，创建健康舒适的和谐环境。 为活跃员工的业务文化生活，推动企业精神文明和物质文明建设健康发展，使员工感受到集体的暖和、体会到工作、生活的轻松、安逸与华蜜，让每个员工都融入欢乐工作的氛围中，部室组织了丰富多彩的文体活动。室内，猜谜语、唱歌乒乓球竞赛羽毛球竞赛等活动，户外，组织员工到临湘6501工程一日游、庐山一日游、三八节文艺活动、五四青年节为弘扬爱国主义文化，加强爱国主义教化开展的军事体验活动，以及七月份组织了野外烧烤等活动，并主动参与市公司组织的保龄球竞赛和乒乓球竞赛，我部室员工周颖获得了乒乓球竞赛其次名的好成果。通过一系列的文体活动，不仅

29、丰富了员工的业务文化生活，也陶冶了员工的情操，提高了女员工的综合素养，加强了员工之间的凝合力和向心力。 三、以人为本，全面创新，切实加强女职工的权益爱护，传递企业关怀，为员工办实事、办好事。 客户的满足是我们追求的目标，但是首先要有满足的员工，这些满足的员工才能服务好客户，才能有满足的客户，满足的客户才能为企业带来许久而丰厚的收益，企业的发展才是许久的。以人为本 正是以这样的思想，我中心工会把对女工的关怀刚好送到女员工中去，为女员工为实事，为好事，生活方面，我们为每位过生日的员工送去生日问候及生日礼物；对结婚生小孩的员工送鲜花；对生病住院的员工进行慰问和探望；对家庭困难的员工组织捐款、捐物，今

30、年初我部室陶启的母亲不慎跌倒引发脑溢血，陶启自小由母亲一人抚养长大，经过这次事故后有可能变成植物人，并终身都须要人照看，面对突如其来的变故，陶启不知如何应对，在这个时候，我们的员工纷纷出谋划策，由工会 牵头组织自愿捐款，并与市工会联系发动全局员工发扬一方有难、八方支援的精神，共捐得爱心款10020元，并派代表慰问探望了陶启的母亲，虽然现在陶启每天除了工作还要照看母亲，但是有了大家的帮助，她变得更加坚毅了。因为她知道有优秀的团队在帮助她，在与她共渡难关。 为了更好地维护女职工合法权益和特别利益，加强女职工的法律学问宣扬教化，部室组织全体女员工学习劳动法女职工劳动爱护规定、妇女权益保障法等法律法规

31、，确保全部女员工参与生育保险等各类保险，教化广阔女职工自强不息，追求新学问，学习新技术，激励女职工要做到精一技、会二技、学三技，由技术单一型向复合型发展，紧跟时代和企业的发展。不断深化女职工争先创优竞赛活动，大大激发了女职工学业务、学技术、比业绩、比奉献的主动性。女职工参加技术比武、岗位练兵、争做技术能手等竞赛活动达到90%以上，充分发挥了女职工在企业发展中半边天的重要作用。 XX年在全体女工的大力支持下，我们充分发挥工会在构建和谐企业中的主动作用，结合工作实际，在过去工作的基础上，开拓创新，总结阅历，为企业的发展作出了新的贡献。 第4篇：2022年矿工会女工委工作总结 进入XX年，我矿工会女

32、工委在集团公司工会及矿工会的正确领导和关切支持下，主动组织开展以巾帼建功立业，三创展风采为主题的巾帼建功立业竞赛活动和形式多样的平安协管活动，努力提高女职工的整体素养，深化探讨和思索新时期女工工作的新思路，推动实施女职工素养提升 进入XX年，我矿工会女工委在集团公司工会及矿工会的正确领导和关切支持下，主动组织开展以巾帼建功立业，三创展风采为主题的巾帼建功立业竞赛活动和形式多样的平安协管活动，努力提高女职工的整体素养，深化探讨和思索新时期女工工作的新思路，推动实施女职工素养提升工程，团结带领女职工解放思想，与时俱进，不断创新女工工作的新方法、新途径，开展形式多样的女工活动，构建新型的女工工作机制

33、。激发了广阔女职工的主动性和创建性，为矿井平安生产做出了主动的贡献。 一、适应形势发展，提高女职工素养和女工工作 加强政治理论学习，努力提高女职工的思想道德和科学文化素养。女工委带领女职工主动参加我矿的改革和建设，提高了女职工自身素养，使广阔女职工更新观念，增长学问，增加了业务实力水平，提高了工作实效性今年七月，全总通过了企业工会工作条例（试行），女工委在在全矿召开了学习条例动员会后，主动组织各车间工会的女工委员学习条例，大家表示：条例中特地提到了女工工作，说明白党和国家对女职工的重视和关爱。 二、深化开展巾帼建功展风采活动，立足实际，关切女工身心健康。 仔细落实集团公司工会有关文件精神。以开

34、展创业、创新、创优主要内容的巾帼绘十五创新展风采活动，充分发挥女职工平安生产中做出的主动作用。三八节期间，女工委层层考核评比巾帼建功先进集体、先进个人、优秀协管员。先后表彰6个先进集体；20名先进个人；25名优秀协管员被授巾帼建功优秀工作者称号。主动参加职工岗位行为规范集中教化活动，重点开展岗位练兵、技术比武活动。本着干什么、练什么、学什么、比什么的原则，在机电一区灯房举办矿灯工拆装技术比武。刘蓓雷是张小楼井灯房班班长，由于平常业务实力强、技术精，在这次比武中获得第一名。在四月、五月举办了电修工、主井提升等技术比武活动，使广阔女工们驾驭新技能，精一招、会两招、学三招，个人实力水平得到不断提高。

35、主动组织女工参与各级工会组织的文体活动；我矿女职工孔庆萍参与全煤第十三届乌金杯象棋竞赛，以5胜3和积 6、5分成果获得女子中国象棋竞赛的亚军，在集团公司第16届干部、职工羽毛球竞赛中，我矿女选手包揽女单、女团两项冠军，展示女职工的企业主子翁风采。 女工委在今年7月19日特地邀请了妇幼保健院的教授来我矿为女职工进行妇科学问讲座，有200余名女工到现场听专家讲课。9月13日至15日在矿医院开展了妇科病检查，3天里共有769名女职工来检查。充分体现了企业对女工的关切和重视。 三、开展形式多样的女职工爱心帮扶工程活动 实施爱心帮扶工程，并将此项工作纳入整个工会帮扶工作议事日程，对特困与困难职工状况调查

36、，层层建立困难单亲女职工档案。把特困职工和单亲困难女职工作为帮扶重点，矿党、政、工领导与她们结对子，实行1+1帮扶，定时间、定措施，帮助她们解决实际困难。今年来，重点开展走访慰问单亲、特困女工活动。矿工会女工委把单亲、特困女工当成自己的姐妹，关切她们的生活，在进行调查摸底的基础上，先后对四户单亲、特困女职工家庭走访慰问，尽力为她们解决实际困难。 春节前夕，矿党委书记某某、矿长某某、矿党委副书记矿纪委书记某某、矿工会主席某某等矿领导，分别带着慰问品和慰问金冒着雨雪深化劳模标兵、外出创业人员、特困职工、贫困职工、技术尖子、离退休职工、伤病残人员等家庭进行走访，每到一户，矿领导都亲切与职工家属握手，

37、问寒问暖。通风三区职工王某不幸患上了肝硬化，家属又没有工作，两个孩子均在上学，家庭生活异样困难，家住某地汴塘的采煤六区职工赵某某，本人患有精神病，又负担六口人的生活费用，生活非常困难，矿工会主席某某冒着雨雪亲自到他们家中逐一走访，带去慰问金和慰问品，并具体地询问了他们的家庭生活状况及治疗复原状况，激励他们要有信念战胜疾病，有什么困难刚好向组织反映，我们肯定会尽最大努力帮助你解决。在全国劳动模范、全国技术能手、运搬一区高级工人技师某某家中，矿党委书记某某紧紧地握住他的双手：我代表党政工感谢你！劳动模范是国家和企业的珍贵财宝，劳模精神影响着一代又一代人，你不仅为企业创业、创新、创优做出了贡献，为企

38、业赢得了诸多荣誉。国庆、中秋节前夕，矿党政工领导分别带着慰问品和慰问金深化劳模标兵技术尖子、困难职工、外出创业骨干等家庭进行走访，每到一户，矿领导都亲切与职工家属亲切握手，唬寒问暖。运输一区职工胡某某不幸患上尿毒症，家属又没有工作，两个孩子均在上学，家庭生活异样困难。矿领导具体地询问了他们的家庭生活状况及治疗复原状况，激励他树立生活信念，安心养病，有什么困难刚好找组织帮助解决。矿工会主席等人，带着全矿干部职工及家属的深情厚意，专程对到外出创业的职工进行慰问。矿领导在与职工的亲切交谈中，对淮南项目部在生产管理和创业成果工作赐予了确定，希望该项目部在今年的工作中为企业再作新贡献。同时给他们带去了月

39、饼、酒、香皂及羽毛球拍、球、象棋等文体用品。给他们送去了党的暖和和企业的关怀。创业职工纷纷表示，决不辜负矿领导和全矿职工的殷切期望，努力拼搏，再创佳绩，报答全矿职工的关切和厚爱。 广泛开展爱心捐资助学活动。9月份是全国各高校校开学的时候，为确保不让一个我矿贫困职工的孩子困 缴不起学费而放弃高校梦，并实行了捐资助学仪式，18户家庭共得到15000元的无偿资助。他们从矿领导手中接到沉甸甸的助学金时，一股热流夺眶而出，感动地说：党组织刚好给我们供应了支持，解除了我们的后顾之忧。我们孩子要更加努力学习，战胜各种困难，以优异的成果报答领导的关切，并用所学的学问报效矿山。 各级组织的关怀犹如一股甘泉滋润了

40、职工们的心田。他们纷纷表示，要以满腔的热忱和昂扬的斗志投入到新一轮创业、创新、创优活动中 去，为早日实现我矿五八四一一战略目标做出主动的贡献。 四、围绕平安生产，开展行之有效的平安协管活动 平安生产是煤矿的永恒主题，使平安协管活动常抓不懈。实行珍爱生命、关注平安平安联保协议书签字仪式，全矿18个采掘联保单位支部书记与个女职工单位支部书记共同签订。今年，各平安协管分会和小组平安联保各种形式的活动。机电一区、洗煤一厂在女工委员带领下，为某某井七个采掘区队轮番拆洗一遍被褥，她们在洗程中，手磨出血泡，没叫一声苦，说一声累。矿机关 一、机关 二、机关 五、后勤中心、机电一区平安小组协管，她们在百忙中抽出

41、时间到综采一工作面送饭，她们不怕路道远，坚持把油饼、青皮、黄瓜、火腿肠等送到一线职工手中。某井平安协管小组分三班到综采三队送饭。开展了平安协管服务一条街活动；有平安学问有奖问答、缝补工作服、无线电修理、补胶鞋、配钥匙等十个服务项目。8月29日，某矿工会在灯光球场举办夏季平安协管综艺汇演，以珍爱生命，本质平安为主线，充分发挥女职工的二道防线作用，全矿14个单位18个节目参与了演出，500余名职工到场进行了观看，其中，八位老年退休职工表演的走进新时代武狮舞；通风三区男职工、机电三区女工们表演的三句半快板；职工现场平安学问答题互动节目；一位小学生现场致全矿叔叔们的一封信及洗煤二厂的平安演讲一双愁闷的

42、眼睛等节目受到了职工的热情欢迎。某井女职工平安协管分会，组织女工们到采掘单位进行文艺演出，有独唱、合唱、声相等受到一线职工一样好评。端午节前矿女工委组织开展了全矿30多名女职工包粽子送一线职工活动，把包好的粽子送一线职手中，同时她们还进行了现场平安学问有奖竞答。矿工会还为生产较好的综采三队全体干部职工送去了工作服150多套向并向他们表示庆贺要求他们发挥抗腰区队作用为庞庄矿平安生产以及经济效益提高接着做贡献。六月平安月矿工会女工委抓住时机全矿产量过1万吨，创建矿以来日产最高纪录的时机，为高温厂点等送凉爽，三井共送西瓜12380多斤。为了女职工的合法权益，爱护女职工的身心健康，我们邀请妇幼保健医院

43、李晓红主任为矿职工进行预防限制艾滋病学问讲座，参与人员工会主席、女工委员、安排宣扬员及部分宣扬代表150多人参与。10月份抓住我矿连续平安生产2500多天的大好形势，女工委开展了我为本质平安型企业送服务活动，钉扭扣300余个、缝补工作服50余件，平安平安学问竞猜等活动深受职工的好评。提高了职工平安意识，促进了全矿平安生产的发展。 五、深化推优工作，维护和提高女职工的政治地位 举荐优秀女职工加入党组织既是党的组织发展工作的须要，也是工会维护女职工政治权益，履行维护职能须要，也是提高女职工政治地位，增加女工组织凝合力和吸引力的一项重要措施。今年三月中旬，矿工会女工委与组织科、党校共同举办XX年建党

44、主动分子培训班，经我们推优的全矿共11名女工参与了培训，经组织培育和跟踪考育考察，上半年已有4名同志被党组织汲取为中共预备党，为党组织增加了新生血液。 第5篇：2022年市医务工会女工委工作总结 2022年，市医务工会女职工工作按市总工会女职委的主体思路，为女职工服务，努力创新，求真务实推动女职工工作。重点主要是协作卫生事业单位实行全员聘用制改革，做好女职工心理疏导工作， （一）建立系统女职工配偶因病去世和离异带有未成年子女人员的档案，关怀她们在学习、工作和生活。 特殊有专心离异带着未成的子女的女职工，由于多种缘由，不愿让组织和别人知道，甚至是单亲抚养着重症孩子的女职工，宁可个人承受工作、家庭

45、的压力。她们多数是坚也简单产生生理问题，造成与同事不和、损害子女、甚至发生对病人看法差，导致工作中失误。特殊是面临实行全员聘用制的人事用人改革，她们对如何实施聘用制忧心重重，其中年纪较大的女职工更是顾虑许多。 医务工会女工委依据市总工会女工委（穗工女委XX7号）精神，对局系统所属单位的职工单亲家庭进行摸查，驾驭了状况。不少单亲家庭的职工和患重疾儿童家庭的职工接到医务工会的慰问金和慰问品，感动的掉下泪水。而医务工会女职委，则感到自身的工作以往做得不够，这样的关爱做的太晚了。下来要进一步做好卫生系统职工单亲家庭、有重疾儿童家庭的关爱工作，暖和和凝合职工的心。符合首聘提前退休人员待遇低，到工会询问和要求反映解决待遇的职工都是符合首聘提前退休人员和临界人员。由于聘用制实施方案还未批下来，这些问题待在9月份实施方案批复，配套管理方法出台，才能 （二）发动女职工主动参与卫生文化建设 今年发动女职工主动参与卫生局其次届文化节活动，组织了女子足球队赛， （三）建立女职工网页 二、XX年创意工作准备 （一）明年开通医务工会网上女性心理询问站，聘请女心理医生在网上作答，设询问电话。 （二）岗位练兵、职业技能培训、一职多能等到活动，倡做好技能储备，做市场竞争的强者。全面提高女职工的自身素养，还要不断提高女职工