校园模拟招聘会策划.pdf

《校园模拟招聘会策划.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《校园模拟招聘会策划.pdf（3页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、校园模拟招聘会策划校园模拟招聘会策划一、活动主题：感受就业压力，激情带活动力。二、活动目的：为提升广阔学生的就业意识，培养学生的就业技能，活泼校园就业、创业气氛，为同学们提供一个了解聘请、熟悉聘请、走进聘请的平台，提供一个展示自我，完善自我，挑战自我的时机.三、活动宣传：宣传部做好本次活动的宣传发动工作.四、活动前期预备a）邀请评审嘉宾.b）预备好活动时所需要的知识问题c）制作报名表及竞赛通知单发给各个院系d）活动场地五、初赛活动流程本次活动为模拟聘请会初赛,在初赛中胜取的同学将进入校就业创业服务部办的决赛!活动开始由主持人宣布活动开始,介绍嘉宾,欢迎各位的到来.第一环节:自我介绍在此环节里,

2、各同学对自己的特长等方面做介绍.第二环节:在做完自我介绍后从信封里抽一个,每个信封里有一个话题,由选手自由发挥,就这个话题,阐述自己的观点和看法.第三环节:评审嘉宾提问（可以由嘉宾自主决定是否有问题提问,如没有问题就进行简短点评）.第四环节:进行亮分,评审打分，由一位同学统一计分.第五环节:在所有参赛同学都完毕后宣布进入决赛名单.六、决赛活动流程第一环节：主持人介绍评委和嘉宾第二环节：_x 致辞并宣布模拟聘请会决赛开始。第三环节：应聘开始a.竞聘演说：包括自我介绍，对职位的认识及以后的工作思路，时间 1 分钟 30 秒。a）主持人串词。b）竞聘者演说。c）评委评分。b.结构化面试：选手将现场抽

3、一道题进行答复，答复时间 3 分钟。a）主持人串词。b）应聘者现场大屏幕滚动抽题，由主持人说出题目。c）应聘者答题。d）评委评分。c.情景化面试：专业评委将对应聘者进行现场即兴提问，每位评委对本岗位应聘者进行提问，每位选手问一个问题，答复时间 3 分钟。a）主持人串词。b）评委对应聘者进行一对一提问。c）应聘者进行答复。d）评委评分。d.无领导小组讨论。应聘者分为两个小组，轮流对一个案例进行 7 分钟的讨论，之后每组推荐一个代表陈述本组观点，限时 3 分钟。此环节主要是考查应聘者的综合协调能力和领导能力，在应聘者讨论的同时，评委对每个应聘者评分。第四环节：每位评委对此次聘请进行点评，同时工作人

4、员进行记分统分。第五环节；_x 宣布获奖名单。第六环节：主持人宣布竞赛结束。七、活动时间地点活动时间为 5 月中旬(待定),地点定在 s-d201八、活动效果预测通过参加模拟聘请会，提前感受应聘面试的气氛，从而找出自身差距，可以在今后的学习过程中进行弥补.同时也为同学们提供一个展示自我,锻炼能力,增加自信的平台.篇篇 2:2:聘请会计一名岗位职责聘请会计一名岗位职责聘请一名会计 太平洋房屋 太平洋房地产经纪公司,洋房地产经纪 职责描述:1、依据公司业务流程及财务制度要求,及时审核、支付所有往来款项,确保往来款项明晰、正确,并进行日常财务核算及账务处理;2、分析每月经营成果,为公司决策提供准确财务数据;3、按税务部门要求,申报各类税款;申领、开具发票;4、及时编制各类财务报表;为银行等金融机构提供公司融资所需要的财务数据资料;5、整理归档各类会计档案;6、完成公司总经理交办的其他任务。任职要求:1、本科及以上学历,财务、审计、统计等相关专业;2、1 年以上财务、统计工作经验,熟练使用 OFFICE 办公软件及金蝶、用友等财务软件;3、具备很好的沟通协调能力;4、年龄在 40 周岁以内。