2022农村党建工作存在的问题及原因_农村党建工作存在问题.docx

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1、2022农村党建工作存在的问题及原因_农村党建工作存在问题 农村党建工作存在的问题及缘由由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“农村党建工作存在问题”。 农村党建工作存在的问题及缘由 同志们： 大家好！ 今日我很荣幸能与大家学习沟通，也非常感谢组织对自己的信任。今日我给大家沟通的主题是“农村党建工作存在的问题及缘由”。省第十次党代会作出的一项重要部署：推动基层党组织标准化建设。全省组织部长会议上，省委书记李锦斌再次强调，要把推动基层党组织标准化建设作为今年和今后一个时期基层党建工作的重点，不断提升基层党组织建设制度化、规范化、科学化水平。 农村基层党组织是党的细胞，是党在农村

2、全部工作和战斗力的基础，是团结带领农夫群众建设社会主义新农村的战斗堡垒。因此，实现农村党组织标准化建设也是我们现在刻不待时的任务。现结合上级部署和文件要求，以及农村党支部建设实际，比照基社区基层党组织建设标准和现党支部工作实际，和大家共同探讨下农村党建工作存在的问题及缘由。不妥之处，敬请指责指正。 存在的主要问题有： 一、党员年龄老化，文化层次低，村组干部队伍难配强 当前，农村党员队伍中年龄老化、文化层次偏低等问题仍旧表现得比较突出。党员年龄老化、文化偏低带来的后果越来越严峻，不仅造成党员队伍缺乏活力，而且导致村干部和后备队伍不足，有一部分村假如村支书卸位，要重新选择一位合适的村支书就很难。同

3、时，农村35岁以下的农村青壮年多数在校学习，完成学业后在外就业或选择外出务工，导致村组干部和党员队伍缺乏后续保障。 二、党员先锋意识淡化，党组织战斗力下降 当前，农村党员队伍主流较好，多数党员较好地发挥了先锋模范作用，但党员队伍个体素养不齐。部分党员志向信念弱化，有的党员对共产主义信念不足，觉得共产主义离我们很远，走上贪图享受、腐化堕落的道路，甚至迷失人生道路和方向，信仰封建迷信;有的党员宗旨意识谈化，不讲奉献，利益至上，不愿参与义务公益活动，参与支部党员培训、开党员会都要拿酬劳;有的党员好用主义至上，拜金主义倾向严峻，与自己有利的事情就情愿去做，为了金钱不讲原则，不择手段;部分党员荣誉感减弱

4、，与党员标准和先进性要求不相适应。农村党员先锋意识淡化的现象危害性很大，严峻减弱了党组织的凝合力和战斗力。 三、党员干部激励机制不健全，政治出路无保障，村干部队伍不稳定 近年来，我社区对村干部待遇问题特别重视，得到了有效解决，与相邻乡镇相比也处在前列，但村干部的工资较低。由于工资待遇低导致村干部缺乏工作主动性，没人情愿干或有实力的不干。村干部在政治出路等方面还缺乏一种激励机制，村干部认为自己干好最多能当个村支书，干的不好也抽不了自己的“一亩二分地”，所以在遇到“难、重、繁”的工作任务时，随时就有卸任的想法，导致农村一些难点问题解决不能刚好到位。此外，村干部退职后也没有保障，虽然我社区给为历任村

5、干部参与了养老保险，但缺乏长效保障机制，现任村干部没有制度保障。农村党员干部机制保障不健全，影响到村干部队伍稳定，更影响到党在农村的执政基础。 四、农村集体经济脆弱，村党组织威信降低 村集体经济普遍非常脆弱，不少村集体收入有减无增，而刚性支出有增无减。村级组织正常运转已是艰难，为群众办实事、办好事则是难上加难。村集体经济弱化，群众关切的热点难点问题无法解决，特殊是债务归还无期，导致党组织形象受损，威信下降。有经济实力才有战斗力，基层党支部威信的树立要靠实实在在解决老百姓的发展问题。可以说“经济发展到哪里，组织的威信就树立到那里”。同时，由于部分农村党员缺乏致富实力，更谈不上帮助和带领群众致富，

6、也严峻影响了党组织在群众中的威信。 五、流淌党员管理困难 随着社会主义市场经济不断发展和人们就业方式日益多样化，劳动力在产业间转移和地区间流淌日趋频繁广泛，流淌的党员越来越多，流淌的范围越来越广。流淌党员外出前不向党组织报告，外出后不与党组织保持联系。在管理中表现为“五难”，即“去向难驾驭、活动难开展、管理难落实、党费难收缴、作用难发挥”。加强对流淌党员的教化管理已成为当前农村党建的一个热点、难点问题。 面临以上农村党建工作遇到的新状况新问题，迫切须要我们不断强化党建工作措施，创新党建工作方法，提升党建工作水平。 第一，把促进农村经济发展作为首要任务。 要把党组织的凝合力牢牢构筑在发展农村经济

7、上，只有紧紧围绕发展农村经济抓党建，农村党建才有着力点，才能真正赢得广阔群众的拥护。一要围绕发展配强班子。一方面扩大选拔范围，创新选人界限。打破目前“限定村内选人、固定本村任职”的传统模式束缚，打破地域、身份、年龄、职业限制，面对发展经济能人，选经济型、技能型、学问型、开拓型人才。另一方面加强党内民主，创新选人机制。要通过 “公推直选”，选出精干高效、群众满足的村支部班子，真正做到“选准一个人、带富一个村”。二是围绕发展提升素养。帮助村干部树立发展是第一要务的观念，着手提升村干部引领发展本事。以区党校、远程教化站点和农业科技示范基地为主阵地，对村干部和党员骨干进行专题培训，现场培训和技术轮训，

8、加强对农村支部书记外出学习培训，开阔眼界，不断更新提升村干部的思想观念和带动致富实力。三是切实发展壮大村级集体经济。让村级组织有钱办事、是解决村级组织威信不高、村干部工作主动性不高的根本性问题。一方面要搞好集体原有土地、场所等的承包经营，提高集体资产和资源的利用效率，增加集体收入。另一方面要加大村级转移支付力度，要对村组运行中各项必要的开支和刚性支出，进行摸底了解和科学的测算，加大村组资金投入力度。 其次，把提高农村党员素养作为根本要求。 党员素养确定党组织的战斗力，确定新农村建设的进程。一要切实把农村党员队伍发展好。发展党员既要慎重，又要主动，做到成熟一个，发展一个，刚好为党组织补充簇新血液

9、。严格根据党章规定的标准发展党员，不断完善发展对象集中培训制，全面推行党员发展双向举荐制、公示制及发展党员质量考核和违规追究制。建立优秀农村人才储备库和培育帮带机制，培育汲取农村“种养能手”、“土专家”等致富型农夫入党，提高农村党员发展质量，优化党员队伍结构。二是切实把农村党员队伍教化好。主动探究党员教化培训工作新机制。在培训管理上，建立督导考核机制，强化各级责任;在培训内容上，要在组织广阔党员仔细学习党的理论和路途方针政策的同时，突出对党员进行科学文化学问和各种致富技能培训;在培训方式上，要充分注意教化对象的差异性，实行敏捷多样的方法，开展分类分层教化，不断增加教化的针对性、实效性和吸引力;

10、在培训经费上，上级财政每年要支配农村干部和党员培训专项经费,专款专用。三是切实把农村党员队伍管理好。进一步完善无职党员“设岗定责”工作，健全分设党小组制度，以村民小组或相关产业链条为单位，广泛建立党小组，将分散的农村党员集中起来，参加议事决策、财务监督等。进一步健全民主生活会、民主议事、党员活动日和流淌党员管理制度，强化党员行为约束机制，建立健全党员自我监督、党内监督和群众监督机制。完善党员年度评议考核、党员挂牌动态管理制度，建立以定性和定量相结合的民主评议机制。强化预警告诫，健全党员淘汰机制。四是把党员干部的工作作风建设好。党员干部切忌静不下心、沉不下身子的浮躁心态和飘浮作风。要强化实干精神

11、，只有实干，才会有成果，才会促进发展，引导党员干部要树立“以民为本，奉民为天，为民奉献”的意识，扑下身子，真抓实干，仔细抓好工作落实。切实敬重党员主体地位，做好党务公开工作。在工作中要擅长突出重点，抓住主要问题，留意解决问题，搞好分类指导。树立群众事务无小事的意识，特殊要把事关群众切身利益、与群众生产生活休戚相关的事务解决好、落实好。要把上级的指示精神与基层的实际结合起来，创建性地开展工作，留意工作方法，培育求真务实的工作作风。 第三，把加强村级干部后备队伍建设作为重要环节。 要强化培育村级后备干部的职责，建立起一支数量足够、素养较好的村级后备干部队伍。一要拓展选拔培育视野。刚好把那些思想品质

12、好、奉献精神强、会经营、善管理、能带领群众致富的入党主动分子汲取到党员队伍中来，为村级后备干部培育供应优秀人才支撑。做好高校生村官的选拔任用工作，把一些思想观念进步，开拓创新实力强，下得去、呆得住、能吃苦的高校生支配到村内任职。要把选人范围扩大到回乡学生、复退军人、外出经商务工人员等各个领域、各种群体之中。二要创新培育制度。建立后备干部培育联系人制度。实施乡镇党政班子成员和村支书接对联系培育制度，帮助后备干部提高综合素养。建立后备干部考察制度。定期对后备干部表现状况进行考察，建立干部培育档案，作为村干部选用的重要依据，克服选用的随意性。建立谈话沟通制度。定期与后备干部进行谈话，关切了解他们的生

13、产、生活状况，有针对性地指出存在的不足，提出改进要求，增加后备干部的组织归宿感。三是加强动态管理。对后备干部实行动态管理，在乡镇党委考察的基础上，村党组织每年组织党员和村民代表对后备干部进行一次民主评议，依据评议结果刚好对后备干部队伍进行调整、充溢，使后备干部始终保持足够的数量、较高的素养和合理的结构。 第四，把强化保障激励作为努力方向。 要稳定村干部队伍，调动他们的主动性，必需强化保障激励措施。一要着力加强待遇保障。建立健全适合农村基层特点的激励和保障机制，以适当待遇留人。加大财政转移支付力度，保证村干部补贴按时足额发放。进一步完善村干部补贴各级财政分担统筹制，并列入年度财政预算，逐步提高村

14、干部的酬劳。健全完善村组干部养老与医疗保险制度，并形成长效的保障机制，切实解决村干部后顾之忧。制定相关政策激励机制，拿出肯定的比例或名额，选拔优秀村干部到乡镇机关任职，享受公务员待遇，多途径解决村干部的政治出路。二要着力加强考核考评。将农村党员干部的补贴及晋升与其担负职务、付出劳动、工作成果挂钩，使他们工作起来既有动力又有压力。制定以经经济工作、党的建设、精神文明建设为主要内容的考核标准和考核方法，实行量化考核，建立个人政绩档案，作为奖罚依据，实行村支部干部补贴在乡镇推行目标管理考核的基础上统一发放。三是着力加强权利保障。进一步扩大党内民主，建立健全党内民主参加、民主决策、民主监督机制，扩大基

15、层党员的参加面，对表现突出的基层党员可聘任为党内民主监督员。逐步建立党代表常任制，定期听取和评议党委的工作报告。四要建立健全激励、关怀、帮扶机制。生活上随时了解支持，帮助解决实际困难，使他们切实感到组织的暖和。建立年龄高和党龄长的老党员到龄补助机制，党龄或年龄达到标准的党员赐予肯定的生活补助;健全党员创业帮扶机制，主动创业的党员要赐予贴息贷款等政策性创业扶助;完善党内救助体系，开展贫困党员党内生活补助工作。通过建立激励、关怀、帮扶机制，提高党员的荣誉感，使农村党员在生活上不忘党，思想上不脱党。 第五、加强流淌党员管理。 流淌党员大多年轻有为，常常出门在外，经风雨，见世面，学到了很多先进技术和经

16、营管理阅历。管理和利用好这一群体，通过发挥流淌党员“双带”作用，促使本地干部群众更新观念，学先赶优，提高整体素养，带领群众发家致富，因此，我们充分相识新的历史条件下党员流淌的客观现实和加强流淌党员管理工作的必要性，切实抓好流淌党员的教化管理，健全目标责任制。一是建全流淌党员申请登记制度。党支部在流淌党员外出前后要负责对其基本状况、流淌缘由、去向、联系方式、流淌时间、作用发挥等进行登记造册，以便党组织随时驾驭其动态。二是建立专人联系制度，凡外出流淌党员，在其外出期间，党支部在征求本人看法后确定一名正式党员作为联络员负责对其进行日常联络，联络员通过网络、电话等方式主动了解流淌党员状况并督促其定期向

17、党组织汇报思想、定期到流入地或原党支部参与组织生活、按期交纳党费。三是建全流淌党员鉴定制度。流淌党员返回前，流入地党组织应对该党员流淌期间的详细表现和参与组织生活状况做出书面鉴定，加盖党组织公章后寄回所在党支部，作为年底评议流淌党员的重要依据。对流出的预备党员，流入地党组织要负责按季度 培育考察并刚好寄回培育考察看法，对流入地无党组织的，原党支部要实行专人培育考察和个人主动思想汇报相结合的方式开展培育活动，党支部要对外出流淌党员 支配肯定的工作任务，使其在外出期间有责任、有压力，有目标，使流淌党员流淌期间不脱管，解决流淌党员“无人管无人问”的问题;四是对个别在外出期间思想退化，表现恶劣，经党组

18、织多次教化仍不悔改的流淌党员，要严格根据党章规定予以组织处理，严峻者要做出劝退或除名处理。 以上就是我的几点看法，感谢大家！ 农村党建工作存在的问题及对策 农村党建工作存在的问题及对策探讨农村基层党组织是党的细胞，是党在农村全部工作和战斗力的基础，是团结带领农夫群众建设社会主义新农村的战斗堡垒。加强党的执政实力建设，不断. 党建工作存在的问题及建议 桥北林业局党建工作存在的问题及建议一、存在的问题（一）党的组织建设上存在党建机构弱化的问题和机构改革后富余干部的安置问题。改进党的执政方式，提高党的执政实力，一个重要的. 党建工作存在的问题及建议 党建工作存在的问题及建议（座谈会发言稿）各位领导、

19、同志们：下面我发言题目是党建工作存在的问题及建议，因我所在的党组织为机关党委，我的发言围绕机关党建工作绽开。机关党建. 党建工作存在的问题 党建工作存在的问题1、在党建工作上，我们认为在对党建思想政治管理目标责任制方面的力度不足，各基层党支部书记对党建工作的重视不够，大多数偏重于生产经营工作，对党建工作只是. 党校党建工作存在的问题及措施 党校党建工作存在的问题及措施摘要：党校作为培育党员干部的基地，为各级机关培育并输送优秀的党员干部，始终以来都受到各级党政机关的重视，立足于干部教化培训工作，加强党员队伍的. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第13页 共13页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页