2023年上海人力资源管理师考试模拟卷.pdf

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1、2023 年上海人力资源管理师考试模拟卷 本卷共分为 2 大题 50 小题，作答时间为 180 分钟，总分 100分，60 分及格。一、单项选择题（共 25 题，每题 2 分。每题的备选项中，只有一个最符合题意）1.自学的组织形式中，不受时间和空间的限制、费用低的是（）。A.指定学习资料 B.购买光盘 C.网上学习 D.电视教育 2.绩效管理系统运行的重要支撑点是（）。A.绩效考评 B.绩效考核 C.绩效评估 D.绩效内容 3.通过资历较深的员工的指导，使新员工能够迅速掌握岗位技能，描述的是（）的主要特点。A.工作指导法 B.工作轮换法 C.特别任务法 D.个别指导法 4.考评标准应适合相同类

2、型的所有员工，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，绩效管理就失去了必要的可信度，这体现了制定起草企业绩效管理制度的（）要求。A.明确性与具体性 B.原则一致性与可靠性 C.公正性与客观性 D.民主性与透明度 5.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和指的是（）。A.工资 B.薪酬 C.津贴 D.劳动分红 6.对行为的结果进行绩效考评和评价指的是（）。A.业绩考评 B.文化考评 C.能力考评 D.素质考评 7.行为导向型的考评方法中，采用（）考评员工既可以只用单一指标，也可以使用多元指标。A.关键事件法 B.行为定点量表法 C.排队法 D.硬性分配法 8

3、.在企业中，（）是建立员工激励制度的前提和基础，也是贯彻执行企业工资制度的基本保障。A.员工绩效管理制度 B.企业薪酬管理制度 C.企业工资制度 D.最低工资制度 9.目前，我国计时工资一般是以（）为基准。A.日工资率 B.月工资率 C.周工资率 D.季工资率 10.在企业工资制度中，（）又称为多元化工资。A.岗位技能工资制 B.技术等级工资制 C.结构工资制 D.岗位或职务工资制 11.使组织根据考核结果，制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标。这体现了绩效管理的（）功能。A.导向 B.激励 C.规范 D.发展 12.在企业中，（）是指员工完成指定的工作任务和由此带来的诸多效果。A.

4、员工考评 B.员工绩效 C.员工专业技能的考评 D.员工综合素质的绩效 13.在工资统计中，（）是研究员工生活水平、各类员工工资差别以及工资和劳动生产率增长关系的重要指标。A.工资总额 B.分项工资 C.平均工资 D.专项工资 14.在社会保险中，（）是社会保险五大险种中最为重要的险种之一。A.养老保险 B.医疗保险 C.工伤保险 D.失业保险 15.在现代社会，（）的社会形式成为经济社会最普遍、最基本的社会关系。A.人际 B.资源 C.劳动 D.生产 16.在企业薪酬管理中，（）是重要的国情国力统计指标，是衡量员工生活水平和计算离退休金及有关费用的重要依据，是企业人工成本的主要组成部分。A.

5、员工工资总额 B.员工个人工资 C.员工福利 D.个人所得税 17.企业必须在社会保险经办机构核准其缴费申报后的（）缴纳社会保险费。A.2 日内 B.3 日内 C.1 周内 D.6 日内 18.行业差别费率是根据各行业的（）的类别划分的。A.环境的恶劣程度 B.职业危害性 C.伤亡事故风险和职业危害程度 D.事故发生率 19.在劳动安全卫生管理制度中，（）是企业编制年度生产、技术、财务计划的同时，必须编制以改善劳动条件，防止和消除伤亡事故和职业病为目的的技术措施计划的管理制度。A.安全生产教育制度 B.个人劳动安全卫生防护用品管理制度 C.安全生产检查制度 D.安全技术措施计划管理制度 20.

6、劳动行政管理、监督、服务的一种手段是（）。A.劳动合同的订立 B.劳动合同的签订 C.劳动合同鉴证 D.劳动合同的变更 21.如果在劳动合同的履行期间订立专项协议书，必须保证与劳动合同的（）。A.相关性 B.隶属性 C.同等性 D.一致性 22.劳动合同履行的原则中，（）是合同履行的最理想模式。A.实际履行原则 B.全面履行原则 C.分工履行原则 D.协作履行原则 23.劳动合同的基本特点是（）。A.建立劳动关系 B.确立当事人双方的权利与义务 C.体现劳动关系当事人双方的意志 D.体现劳动关系当事人双方的平等性 24.不属于狭义人力资源规划内容的是_。A人员晋升计划 B人员补充计划 C劳动力

7、市场计划 D人员配备计划 25._在很大程度上决定着企业的管理模式。A企业的行业特征 B企业文化 C企业的发展战略 D企业人力资源管理系统 二、多项选择题（共 25 题，每题 2 分。每题的备选项中，有多个符合题意）1.政府支出包括_。A赠与 B政府购买 C税收 D转移支付 E政府呆坏账 2.货币工资的影响因素有_。A货币工资率 B工作时间长度 C劳动力数量 D价格指数 E工资制度 3.扩张性的货币政策措施和作用有_。A增加货币供应量 B降低利率 C刺激投资和消费 D增加总需求 E降低消费需求 4.实证研究方法的步骤有_。A确定和分析研究对象 B设定假设条件 C提出理论假说 D验证 E反馈 5

8、.人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在_。A劳动年龄人口占失业人口比重 B劳动年龄人口占人口总体比重 C劳动年龄组内部年龄构成 D劳动年龄组外部年龄构成 E就业人口总量 6.收入政策在社会经济中具有以下重要作用_。A有利于宏观经济的稳定 B有利于资源的合理配置 C有利于缩小不合理的收入差距 D有利于限制收入分配不公问题及其危害 E有利于物价的稳定 7.福利所具有的特征有_。A福利支付以劳动为基础 B法定性 C企业自定性 D灵活性 E公平性 8.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起产量的变动，判断正确的是_。A第一阶段 AP 递增 B第一阶段 AP 递减 C第二阶段 MP 递减 D第

9、二阶段 MP 递增 E第三阶段 MP 为负值 9.对失业造成的影响，下列判断正确的有_。A失业造成家庭生活困难 B失业造成劳动力资源的优化配置 C失业是劳动力资源浪费的典型形式 D失业直接影响劳动者精神需要的满足程度 E失业有利于国民收入的增长 10.扩张性的财政政策措施有_。A扩大政府购买 B减少政府购买 C增加政府转移支付 D增加税收 E降低税率 11.失业类型分为_。A摩擦性失业 B技术性失业 C结构性失业 D季节性失业 E阶段性失业 12.福利的支付方式分为_。A当期支付 B实物支付 C延期支付 D支票支付 E现金支付 13.战略性人力资源管理_。A是现代人力资源管理发展的高级阶段 B

10、将人力资源置于企业发展的战略层面之下 C要求员工的直线主管具备更高的管理技能 D认为人力资源和资金、技术等因素同等重要 E使人力资源专职管理人员的职责有了很大的转变 14.资源基础理论认为人力资源管理对企业中的_产生巨大影响。A组织结构 B组织制度 C组织内的社会关系 D组织外的社会关系 E组织的物质资源 15.企业人力资源内部能力分析的内容包括_的分析。A企业组织结构 B专门人才的需求情况 C人员素质结构 D就业与失业保险体系 E产业结构调整的影响 16.在股东大会闭会期间，_对公司财务有检查审核权。A法人股东 B董事会 C经理班子 D监事会 E员工 17.用并列关联的过程来制定人力资本战略

11、_。A分为自上而下和自下而上两种方式 B人力资本战略与企业集团总体战略的制定同时进行 C人力资本战略与企业集团总体战略的制定单独进行 D人力资本战略与企业集团总体战略相互影响、相互作用 E容易使企业集团总体战略的制定过程复杂化，影响战略的实施效果 18.关于依托型职能机构和独立型职能机构，说法错误的是_。A独立型是“两块牌子，一套管理人员”B只有依托型职能机构才能设立智囊机构 C依托型的集团本部的职能机构是集团中一家主体企业的职能机构 D相对于独立型，依托型职能机构的职责划分更清楚，层次更分明 E独立型职能机构是在各成员企业上建立一套独立的、专门的企业集团职能机构 19.关于人力资本，下列说法

12、正确的是_。A人力资本是一种有形资本 B人力资本是高增值的资本 C人力资本可以不断进行自我累积 D人力资本是经济资本中的核心资本 E研究人力资本的差异性有利于合理利用人力资本 20._不能用公文筐测试法测试，但可以用心理测试法测试。A决策能力 B分析能力 C计划能力 D机械推理能力 E抽象推理能力 21._属于财务经理的鉴别性胜任特征。A团队激励 B谨慎细致 C工作流程改进 D五年以上管理经验 E财务相关专业大学本科学历 22.投射测试的不足之处在于_。A表面效度太高 B可能存在较大的评分者误差 C不能真正避免防御反应的干扰 D不能对被试的人格进行综合测试 E测试成本高，分析结果需要很长时间 23.事先要提供图片的投射测试有_。A联想法 B构造法 C绘画法 D完成法 E逆境对话法 24._属于预备性面试的工作重点。A判断求职者的职业发展趋势 B注意求职者的非语言行为传达的信息 C通过谈话考察求职者概括化思维的水平 D从候选者中选出一名最符合职位要求的人 E向求职者过去的同事、雇主等调查求职者的背景信息 25._的流动属于垂直流动。A平级工作调动 B工作轮换 C晋升 DB 级人干 A 级事 E降职