《零缺陷管理》PPT课件.pptx

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1、零缺陷管理Page2序一个中小型企业如何面对供给市场的竞争，凭什么参与这种竞争！一个高新技术企业，在知识经济时代怎样才能生存和发展？形成自己的核心竞争力？一个中国企业如何学习世界先进的管理思想和技术？这是一个普遍而严肃的问题。是关系到企业生死存亡的大事。引人ISO9000体系、5S管理、精益生产的做法，虽然有成效，但不是流于形式就是做得不彻底，缺少内在的逻辑力量。Page3序零缺陷抓住了企企业管理最核心的管理最核心的东西西人和人的心智人和人的心智。它以科学的哲学理论为根据，把市场经济准则引入质量管理，吸引了经济学的思想，以企业文化建设为土壤，以全面管理变革为推动力，从改变员工心智入手去实现工作

2、质量的不断提升，它是当代新颖而实用的质量文化。Page4推行“零缺陷”的好处1.工作工作虽然然艰苦苦细致，但成效致，但成效显著持著持续；2.投入精神成本大，投入投入精神成本大，投入经济成本小，有利形成成本小，有利形成稳定的核心定的核心竞争力；争力；3.任何一个企任何一个企业可以拿可以拿钱买最先最先进的的设备和技和技术，但，但买不来不来这一套能保一套能保证公司公司长期期发展的管理文化。展的管理文化。Page5一、明确定位一、明确定位找准接口找准接口整体上先从整体上先从战略上接，略上接，人人员上先从上先从领导上接，上接，内容上先从文化上接，内容上先从文化上接，基基础上要从双上要从双轨上接，上接，步

3、步骤上要从上要从实效上接，效上接，方向上从具体目方向上从具体目标上接，上接，结构上要从整合上接，构上要从整合上接，口径上要从口径上要从变革上接。革上接。Page61.1战略推略推进质量是从自己手中量是从自己手中获利的最好机会，它就在我利的最好机会，它就在我们员工心中和手里。与其与工心中和手里。与其与竞争争对手博手博杀争取争取1的利的利润，不如推行零缺陷把从自己手，不如推行零缺陷把从自己手缝中漏掉的中漏掉的金金钱捡回来。回来。Page71.2领导先行先行做零缺陷要上下齐心协力一起做，不能搞运动群众的群众运动，火车头不动，车厢白费劲，造成资源浪费；上级生病叫下级吃药，就形成了根源错位。Page81

4、.3文化文化导入入文化如何接轨？就是做好克劳士比强调的哲学和纪律的训练，最重要的是更新更新观念，念，调整价整价值观，改，改变思思维方式，方式，纠正不良正不良习惯，文化接轨不是照搬照套，要将其今后变成提升员工素质的内在动力。Page91.4双双轨铺道道实现零缺陷是一个系统工程，必须精神和物质一起抓，强调文化导入是因为不能把零缺陷当单纯管理技术来学习，但不是说只抓文化就能做到零缺陷，单轮只会在原地打转，双轨才能稳定前进。在实施双轨运行中，重点要抓住改重点要抓住改变心智，心智，调节机制，提机制，提高技高技艺，改善，改善设备四个重要方面四个重要方面。Page101.5形形实神真神真从本单位实际出发，注

5、意将克劳士比的精神注入，取得实施就行了。这些基本精神是：从从领导做起，从做起，从问题抓起，抓起，从成本入手，从改从成本入手，从改变意意识入手，注重入手，注重组织，注重行，注重行动，注，注重反重反馈。Page111.6目目标导向向导向性的目标应是具体的和可衡量的，要符合企业发展方向，经过努力能实现，富有挑战性，带有时间框架，执行者参与目标制订，只有清晰的目标和政策才能引导员工齐心协力完成任务，让人人有努力的方向。Page121.7组织整合整合零缺陷管理日常工作由品质部和行政部负责，各部门经理为零缺陷达标的第一责任人，领导小组应由公司总经理直接负责。Page131.8全面改造全面改造文化具有丰富的

6、内涵，文化文化导入是以入是以变革革为先先导的，不变革所有的接口无效，不变革问题成堆举步艰难。理念不一致导致行为差异，必有互相扯皮的苦恼；目标不一致导致力量分散，必有相互摩擦的内耗；标准不一致导致质量差异，必有有劲不好使的烦闷；言行不一致导致诚信差异，必有外责内虚的困扰；心眼不一致导致知觉差异，必有有理无处申的痛苦。任何先进的管理手段在思想和态度出了问题时，都是无效的。变革也非易事，利益牵制，环境影响，观念障碍，习惯阻力，惰性顽抗。Page14二、由内到外由内到外全面全面变革革变革成功的窍门在那里？造舆论，讲利害，定准向，成态势，攻堡垒，排难点，靠中坚，控节奏。在实施零缺陷管理中怎样实施变革？u

7、改变心智，激发动力；u改变机制，增强活力；u改变组织，灵活运转；u改变标准，精确引导；u改变重心，预防在先；u改变行为，准确到位。Page15二、由内到外由内到外全面全面变革革改变的核心是改变心智改变的核心是改变心智，激发人的内在动力是基础和关键；机制改变是心智改变的催化剂和调节器；改变组织是为心智改变提供结构条件，奠定实现零缺陷的运行基础；改变标准是为心智和工作改变提供目标；改变重心是心智调节的方式，为实现零缺陷提供着力点；改变行为是改变心智的落脚点；是实现零缺陷的工作基础。Page162.1改改变心智心智克服以下的思想障碍：急于发财的浮躁，甘居中游的平庸，表里不一的圆滑，不敢负责的懦弱，天

8、马行空的孤傲，随心所欲的散漫，不善计划的忙乱，粗枝大叶的马虎，浅尝辄止的轻浮，不推不动的呆板。Page172.1改改变心智心智改变心智的办法:通过不断学习，修炼，完善，改变不符合知识经济时代要求的旧观念，旧习惯，将以我为中心的价值观转变为团队共赢的价值观；将自发性思维方式变成科学思维方式；将随意性的做事方式转变成规范性的做事方式。提高学习能力和技术水平，成为在国际市场上竞争的强手。最重要的最重要的时将零缺陷的理念将零缺陷的理念变成一种做人做事的信念成一种做人做事的信念。Page182.1改改变心智心智改变心智的方略是什么？A、价值导向：大利取代小利，短利变成长利的有效途径是将私利变成共利，即集

9、众私为大公，不排斥私利，而是引导在实现共利中满足私利。B、差异识辨：好习惯取代坏习惯，新思维代替旧思维的有效办法是在得失对比中选择。C、方法要得当：要引不要堵，要激不要灌，要活不要呆。Page192.1改改变心智心智改变心智中普通教育的具体做法有：A、宣教：宣传正确理念，利用员工大会，QCC活动，相互谈心，心得交流等方式进行。B、引导：以工作目标引导和典型引导为主，主要方式有“超音速”培训，报纸导向，案例分析，CIC活动（持续改进检查表）。C、培育：除了培训外，要有零缺陷生态环境，发动员工画漫画，写语录，做游戏，猜谜语，开晚会，内部问题投诉，活跃知识社群。D、激励：即时奖励，脑力激荡，“温水洗

10、澡”，“红蓝军对抗赛”，搞竞选等方式激发大家投入零缺陷的激情。Page202.2改改变机制机制思想教育是基础，但不是万能的，还必须以机制相补充，机制的作用既要“牵牛鼻子”，又要“抽牛鞭子”，其要诀是：法矩之道既重法矩之道既重“制制”，更重，更重“导”，让不管而人人自管；不管而人人自管；激励之法重在激励之法重在“促促”，而不在，而不在“压”，让不不动而成自而成自动。Page212.2改改变机制机制改变机制重在政策和纪律导向，充分发挥其引导性和强制性的特点，实现其对教育的补充和强化。A、制定政策，把实现零缺陷的优劣与个人得失挂钩，从政策，制度，纪律上把理念具体化，规范化，使实现零缺陷有制度和纪律保

11、证。B、认真考核：制定一整套考核，奖罚办法。考核要做到公平，公正，公开，使之数据化，连续化。C、奖惩兑现：德才兼备委重任，贡献突出给重奖，违反纪律要受罚，违反禁令要开除。简便化，做到有据，有序，不搞烦琐哲学。D、上下平等：纪律面前人人平等，员工出的问题干部要负连带责任。执行纪律不讲情面，执纪人不公平要被执纪。Page222.3改改变组织u可靠的组织其机构应是造血功能很强的开放的生态型载体，与它承担的任务相适应，与其文化相匹配。u可靠的组织其内外的反应速度和自我纠偏能力要特别强，不仅结果可靠每个细节和程序都是可靠的。u可靠的组织的特点：即决策与决策与执行距离要行距离要缩短短；能做到快速反应，重心

12、前移，无缝衔接，运管同步。Page232.4改改变标准准不同不同类别零缺陷要求零缺陷要求一般工作要求一般工作要求制定者不同管理层和员工一起按客户要求制定业务部门按自己条件制定参与者全员参与品质部门参与或各部门各自为政出发点不同 从客户要求出发从主观愿望或条件出发标准内涵不同要求每次达到包括成本和进度在内的所有工作要求尽量做好就行内在联系不同由管理层和员工一起制订的统一标准各部门只按自己业务要求达到自己标准，而不顾其它要求达成方式不同预防基础上第一次做对，强调过程达标只重结果，不重过程Page242.4改改变标准准如何达成这些标准？A、把主把主观标准准变成客成客观标准准。B、把抽象把抽象标准准变

13、成具体成具体标准准。C、把把笼统标准准变成成细分分标准准。D、把固定把固定标准准变成成动态标准准。E、把重物的把重物的标准准变成重人的成重人的标准准。F、把个人或部把个人或部门标准准变成系成系统标准准。G、当客当客户挑剔挑剔时，把他，把他们当作最好的老当作最好的老师。Page252.5改改变重心重心抓工作中心就是抓主要矛盾。会抓重心的人事半功倍，不会抓重心的人事倍功半。如何改变工作重心呢？思路调序，将预防落实在计划上；流程再造，将优化落实在程序上；工作到位，将重点落实在行动上。Page262.5改改变重心重心从三个方面展开：A、工作上：将“马后炮”变为预先防范，把“错了再想再改”变为“想对预防

14、再做”。B、人员上：在全员参与中突出骨干这一重点，使预先防范有组织保证。要求员工做到的，干部要首先做到，员工做不到的干部要承担责任。C、系统上：突出“三先”：信息为先导，技术为先锋，保障要先行，使预先防范有系统保证。Page272.6改改变行行为改变行为是所有变革的落脚点，因为：改变心智是以正确的思路指导行为；改变机制是以政策制度规范行为；改变组织是在群体互动中保证行为的正确性；改变目标是以明确的方向引导行为；改变重心强调了行为的走向。Page282.6改改变行行为改变行为最有效的方式是：对个体行为，要通过教育培训，激励等手段，调整到零缺陷的状态。将按个人我好恶做事变成按零缺陷理念指导做事；将

15、按个人习惯做事变成按零缺陷规范做事；将“我做了”任务式变成“我做到位”零缺陷式。总之，通过理念更新，工作方法及技能提升，将零缺陷的要求变成员工习惯性动作。Page29三、进程程优化化流程再造流程再造以上六个方面的改变，从全局和根基上为实现零缺陷做好了思想、组织、制度、标准、方式上的准备，它们之间不是相互割裂而是相互联系的，许多工作应并列进行。是不是完成了六个改变就能达到零缺陷呢？不是，实现零缺陷还有更重要的工作在后面，也就是把零缺陷的四项基本原则，认真地落实到流程和工作中去。Page303.1过程控制程控制工作工作标准从出口找准从出口找，以满足下游客户的要求，对准对象，弄清目标。工作要求从工作

16、要求从进口找口找，按标准作好预防，外在要素要把关，内在要素达标。工作价值要在活动中创造，保证输出大于输入，要以最小的成本一次做对。Page313.1过程控制程控制对实现零缺陷有重要意义：A、增强工作目的性，我们在为社会他人做事，不按客观标准去做，累死也没用。B、创造工作的条件：根据下游要求提出上游的条件，条件越准确，越能产生合理的质量。C、每个人（或一个小组，部门）的工作处在上下游的联系之中，你你为别人人创造的条件大于你接受的条件等于你的价造的条件大于你接受的条件等于你的价值，如果你制造了麻烦，就销毁了别人的价值和愿望，也证明了自己的实际价值。D、聪明的工作者会十分重视上下游的衔接，越具体越精

17、确越好。E、便于工作流程中贯彻零缺陷的原则。Page323.2明确需求明确需求了解与了解与满足客足客户的需求是零缺陷管理的核心的需求是零缺陷管理的核心，一切活动的要义都在这里。要满足客户需求，首先要按要素对需求反复调研，让技术人员，质量管理人员与市场人员一起在售前阶段对客户需求进行全方位的了解，必需逐个调研，整体把握，专业引导，明晰要求，逐单确认，精度定位，动态跟进，即使调整，全面分析，及早预测。做到情况清，要求清，标准清，参数清。Page333.2明确需求明确需求内部单位间如何成为客户关系？以满足上下游要求为纽带，以实现整体零缺陷为目标，以合同文件明晰相互职责及关系，以合作精神融合接口。遇有

18、矛盾，一是相互协商，主动解决；二是职能部门协调；三是促委会根据投诉评判或仲裁。Page343.2明确需求明确需求如何让满意的员工去赢得满意的客户？了解不同层次的需求，做到心中有数；引导不同动机的需求，调到正确的方向；集合不同类型的需求，形成团队合力；满足不同贡献的需求，促进共同发展。Page353.3找准找准问题明确了顾客发需求，接着就要找出自己的差距。A、找准问题是满足客户需求的第一要素，也是预防的前提。预防首先要敢揭，会找问题，能从影响工作质量的相关要素中迅速发现问题。对照需求找差距，发动员工挖隐患，模拟客户挑毛病，内查外审揭问题，追溯差错查成因，专业分析找根源。只有问题找准了，预防才有针

19、对性。从时机上看，总体预防应从设计、策略、论证阶段开始，阶段预防从输入开始。B、怎样才能及时发现问题？要有善抓苗头的敏感和能力；要有会找问题的骨干和员工；要有敢提问题的环境和氛围；要有能挖问题的机构和机制。Page363.4预先防范先防范预防在先的工作方式与随意工作方式有什么不同？随意工作方式即由糊涂开始靠运气运作得错误结论反思重做做对。预防在先的工作方式即周密策划计划运作一次做对。思考方式和做事方式不同，重要的是从对待资源的随意上看人品的差异。Page373.4预先防范先防范找到问题如何解决？一般问题列入计划，按职责跟进解决；重大问题用项目管理方法解决；交叉问题让员工组织知识社群的方法解决；

20、属于技术尖端问题应组织社会资源参与解决。怎样形成预防机制？建立预防机制，首先强调各类人员职责落实；个人自达标准，自律行为，自纠偏差；部组内部培训，内纠差错，内部协调；左右互相磨合，互相帮助，互查问题。在整体预防中做到：员工心态端正，岗位责任落实，相关要素达标，隐患全部排除，接口无缝相连，特情备有预案。在此基础上对预防责任及结果进行考核，相应实行惩罚。Page383.5首次做首次做对零缺陷管理的标准是什么？工作工作标准是每一次都达到包括成本和准是每一次都达到包括成本和进度在内的所有工作要求度在内的所有工作要求。如何执行这个标准？A、绝不向任何不符合标准的条件妥协，不允许双重标准存在。B、如果没有

21、达到标准，就将衡量的结果和工作要求比较，找出不符合项，并在预防阶段消灭它。C、要求每个人事事都能达到标准，若达不到，经过培训限期达到，到时还达不到就要找能达到的人达到。Page393.5首次做首次做对一次做对的诀窍是什么？员工做到位，心态平和端正，条件样样齐备，程序想看动察，结果丝毫不差；管理管到位，保证必要条件，协调相互关系，预防纠正偏差，备有应急方案。零缺陷不是要求人人都不犯错误。一是研发人员允许出错，这类差错只应出在全新未知世界之中，而不是出在已有的该知问题上。也就是说研发过程应尽量少走弯路，不允许把应该避免的问题当作不可避免的问题。二是操作人员工作不允许出错，工艺上错误，由研发人员已经

22、犯过了，操作性错误在培训阶段应纠正完毕，其他问题应在预防阶段全面解决。Page403.6次次可靠次次可靠员工次次做对的方法是什么？干部从哪些发面入手才能抓好系统零缺陷？系统的管理员要抓重点，补弱点，熔接点，除疑点，扫盲点，做到环环相扣，全过程达标，不把问题推向下游；层层把关，全方位达标，不给客户制造麻烦。Page413.7PONC精算精算PONC是指由于质量不良而造成人财物及信誉等方面浪费的金钱价值，它是可以避免和防止的成本，零缺陷要消除的就是PONC。用PONC衡量损失不软化坏消息，让管理者更重视，员工更好的改进工作。形象直观的反映出质量损失，更真实地反映了质量的本质，能更好的帮助人们从痛处

23、追溯病根，向代价索取智慧，按职责从根纠正。Page423.7PONC精算精算怎样衡量质量？衡量质量是算出不符合要求代价（PONC），它应成为下一步工作重点的习惯。零缺陷管理中提倡不符合要求的代价，要用货币表示出来，而不是用质量指数衡量。基本公式:PONC=直接损失+间接损失（包括修补费用或重做的材料，机时，通讯，运输与客户丢失，信誉损失等造成的损失）。Page433.7PONC精算精算如何用简便统计数据改进行动？员工自测法：A、以“三率”找费用差距：机时利用率，材料利用率，工时利用率；、以报销，浪费算直接费用；、当天计入CIC表（持续改进表），逐日统计，每月小结，年度总结。用衡量结果督促员工天

24、天持续改进。单位测量法：将所属员工（或小单位）之和列为该部门单位时间内的总，分析问题的大小及性质。单个产品固定测量法：为计算方便，将每件产品报废的损失测量后固定下来，凡发生问题依次类推计算。针对问题的根芽分类分人去纠正解决，并要督促跟进直至从原因到结果都达到要求。Page443.8麻麻烦消除消除如何消除PONC：A、从数据和事实出发，摸清状况，清楚的描述问题的大小，拟定解决计划（资源配置，行动方案及完成时限）。B、迅速补救。及时返工，修理，报废或更换。C、确认根本原因。利用相似性关联法，因果分析图，柏拉图分析法等，掌握问题的结构和易出错时机。D、采取改正行动。确定方案，将计划与相关人员沟通，采

25、取行动。E、评估与跟踪检查。根据进度适时评估，及时提醒纠正问题。Page453.8麻麻烦消除消除怎样消除麻烦？、敢于和善于提出问题，引导管理者和相关人员重视。具体方法是开会，记入麻烦报告板，提出消除麻烦的请求。、问题要直达应能解决问题的人面前，并限时解决。、过程应有监督机制。要保证提出问题的人不被威胁；解决问题的人能得到赞誉；掩盖问题的要受良心谴责；制造麻烦的要接受处罚。、改正的方案经提炼后，修正相应工作文件，固化做法，以从根纠正。Page463.9项目跟目跟进从以下5方面展开：、立项：按问题的性质和难以程度立项，评估其实用价值，并相应确定成功后的奖金。、招标：在全公司范围内公布项目内容、要求

26、、时限、奖金，公司所有人员可以自由组合，或与外单位人员组合。参加竞标。、监管：由总工程师负责的专业小组对揭榜人员的情况进行审核，并对工作进度和成效跟进。、评估：对工作成果的有效性，可靠性进行分析，并至少有一个月以上观察期，以确定其稳定性，成功者纳入正规流程。、奖励：达到了工作要求的按规定奖励。Page473.10智慧聚焦智慧聚焦如何管理知识，聚焦知识能量问题？，集中员工现有智慧并加以组合。，挖掘员工潜能智慧并加以升华。，引导员工学习社会智慧并加以利用。，培育员工需求智慧并加以提高。要做到以上四点，就必须把公司变成学习型组织。做到这四点，实现零缺陷才算有了可靠的保障。Page48四、完善体系完善

27、体系效能整合效能整合在打好单个和部门零缺陷工作的基础上，还要把零缺陷管理推向系统化，只有建立有效的零缺陷系统，才能保障这个零是圆满的。Page494.1信息信息畅通通如何进行信息管理？A.广开渠道收集；B.精心整理内容；C.控制运动流向；D.传递快速准确；E.及时跟进反馈；F.保存.销毁有序。沟通者应具有的素质和态度：A,自己讲诚信，对人要互信。不说真话，不讲明白话，是沟通的大敌。B，从维护共同利益的高度去维护沟通渠道，沟通不畅如同血脉不通，导致个人封闭，企业崩溃。C，学习沟通方法，要做到五会：会收听，会纪录，会提问，会确认，会反馈。Page504.2系系统高效高效系统运行的高效取决于三个条件

28、，即信息流通速度，运行到位力度和监管纠偏能力。保持系统高效必须做到：信息畅通做到信息流通中不停、不错，直达着力点；运行顺通运行在小系统内部无差错，外部衔接无障碍。监管疏通监管与运行同步，哪里有障碍，马上应能疏通，解决，不拖延，不积难。Page514.3“三先三先”牵头信息为先导：运行流是按信息流指引方向前进的，所以要保证信息准确和快速，它决定了企业运行的节奏和效率。技术打先锋：满足客户要求的基础是技术，技术成熟需要过程，不能等客户要什么学什么，要做到要什么有什么。就必须提前进入。保障要先行：保障是运行的物质条件，不适时做好准备，一个小螺钉都可能造成延误运行速度。Page524.4“三重三重”除

29、礁除礁重力打通障碍：那个地方可能有阻碍，要重拳出击，不能成为瓶颈。重心前移一线：即使再现代化也不能全靠坐在电脑前指挥，要保证工作一线的快速有效反应。重点监控关键：对关键部位实施重点监控。Page534.5“三三对”通通畅在大小系统中做到：行为目标要对准保证全方位达标，各个部分都实现零缺陷；输入输出要对路保证全过程受控，各个时段都实现零缺陷；四周接口要对位保证相互反应敏捷，衔接无缝隙.Page544.6系系统衡量衡量动态地计算：企业的一切活动都是动态的，静态计算属于马后炮。系统正常运行，依赖于动态中及时发现问题，纠正偏差，在变化中比较，衡量和减少损失。运动中发现偏差可以把动态指标与相应标准对比，

30、能最快的发现问题。互动中纠正问题时让各个部门（个人）之间互动对比，能迅速地找到问题，并加以纠正。变动中衡量损失即一有变化马上纠正，能大大地减少值。Page554.7系系统维护系统的有效性在于维护：各个功能模块（小单位）应随时动态达标，保证块块零缺陷；各个运行通道疏通责任落实到人，做到通道零堵塞；各渠道实行无停顿运行原则，做到反应零停顿；各条保障线路按“三先”原则运行，做到保证零耽搁；四级（公司，部门，班组，个人）监管到位，做到监控零错位；各种资源有序运作，达到系统零错乱。Page564.8循循环升高升高如何做好循环优化，不断提升？把零缺陷理念渗透到各项业务中去；发动群众编写零缺陷程序和动作；在

31、同专业中优化经验，固化做法；经过实践后创新突破，再优化再固化，循环往复，不断提升；再不断优化个体中，优化小系统；在不断优化小系统中，优化大系统，在不断优化系统中循环提高。Page57五、文化文化铺垫打牢根基打牢根基质量之道，功夫在质量之外。就质量抓质量是难做好的，必须以相应的企业文化相配套。Page585.1KPI考核考核A、在关键绩效中，零缺陷的状况既渗透到各工作业绩中，又有单列的评比内容，二者不可偏废。B、员工天天做零缺陷的情况应记于CIC表（持续改进表），分时段统计，作为月、年奖金分配的依据。C、考核要重视团队的整体水平较高而忽视落伍的个别人。D、重视各级干部个人业绩与他所领导团队的一致

32、性，干部对零缺陷不认真，必然会影响整个团队。Page595.2人才人才锻造造实现零缺陷需要人才，人才又能支持零缺陷向前发展。如何锻造人才：建立学校型组织；交给挑战性任务；营造竞争性环境；给予适度的关爱。如何培训零缺陷的管理人才：更新观念，学会思考；遍写程序，学会组织；放手锻炼，学会沟通；公平竞争，学会改进。Page605.3团队合作合作零缺陷中如何组织团队合作？合作模式应以自然组织的建制内的合作团队和以主攻问题为目标，组织无边界团队知识社群。高层对团队的态度：激励团队取得业绩突破；组织团队竞赛。团队成员组成：整建制应不让一个人掉队，否则变成“短板”；跨建应自由组合，互相支持。团队活动：研发难题；头脑风暴；分工合作。Page615.4作作风实效效如何培养零缺陷团队的作风？领导倡导并率先垂范；工作规范并点滴渗透；超强训练并转移平常；典型引路并兼收并蓄；管教结合并从小事做起；奖罚分明并优胜劣汰。Page62高质量的产品和服务是高水平管理培养出高素质人才的结果