2022农村干部管理_乡村干部管理.docx

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1、2022农村干部管理_乡村干部管理 农村干部管理由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“乡村干部管理”。 一是要抓队伍强基础。 “火车跑得快，全靠车头带”。加强农村社会管理创新关键在于村级两委班子。因此，我们务必选好配强班子。要把年轻有为、一技之长、文化水平高的农夫群众发展为党员。通过选派机关干部担当村级党组织负责任，选好班子的“领头雁”，着力打造“双带”型班子队伍。 二是抓学习提素养。实行“走出去，引进来”等方式，有组织地、分层次地、有针对性地开展村级两委班子培训学习。要大力开展大探讨活动，使村级两委班子找准到自身的差距；要把培训的重点放在农村技能培训上，力争两委班子人手一

2、门技能，争做致富的领路人；突出抓好管理学问方面的培训，着力提高村级班子管理化水平，解决好发展中突出问题；通过专家授课、实地参观、实践操作等形式，真正提高村级两委办整体素养。 三是要充分发扬民主。在新农村建设中，我们务必走群众路途，倾听群众看法，自觉接受群众监督。在村级事物决策与实施中，要多层次、多方面听取人民群众看法，力争得到大多数群众的赞同拥护，激发广阔人民群众的主观能动性，要把结果刚好向群众公布，并接受其监督。要定期开展群众评议村级两委班子，干部好坏由群众说了算。 四是要实现角色转变。过去，村级两委班子是根据乡镇的支配部署开展日常工作，失去了主观能动性，村级各项工作始终处于被动。因此，我们

3、在村级经济社会事业发展中，要坚固树立“为民服务”的工作理念，要把工作的重心放在怎么样搞好服务，怎么样引导群众、社会组织主动参加村级各项事业的建设，要低下身子为民服务，正确处理好冲突与发展之间的关系，带领群众走上致富之路，实现“执行者”向“管理者”、“管理者”向“服务者”的转变。 一、政府服务下沉到乡村、到群众身边 作为农村人口仍占9的欠发达地区，曲周发展的重心在农村。为了加快实现科学发展，实现人民群众的最大利益，必需加强和创新农村的社会管理，发挥群众创建的社会组织的作用，最广泛发动群众参加社会建设和社会管理，达到决策共谋、发展共建、建设共管、成果共享。 政府的服务不仅前移到乡镇一级，还下沉延长

4、至村一级。记者在新兴县六祖镇龙山塘村看到，这里建起了农夫夜校、农家书屋、文化广场、卫生站、环村绿道等设施，还实现了人畜分别、雨污分流，垃圾集中堆放后由镇里的垃圾车每周两次送到县里集中处理。村党支部书记苏坚才介绍，去年月，村里成立社区服务合作社，由镇里派出专职人员与村干部联合组成，下设经济服务站、公共服务站、综治信访维稳站，全程免费为群众代办计生服务、村民建房用地、合作医疗补偿、社会养老保险登记等有关事务，让村民足不出村就能享受到公共服务。 二、三级理事会覆盖村民自治“真空地带” 随着城市化进程加快，许多农夫外出务工，使得一些地方的农村成为老人、小孩的留守地，形成政府“管不到、管不好”而村民又难

5、以自治的“真空地带”。近年来，在政府的引导下，云浮各地探究成立了村、行政村、镇三级村民理事会的社会组织，主动参加和监督涉及自身利益的农村公共事务建设、社会管理等。“不准虐待老人儿童，不准乱丢垃圾、乱放禽畜、乱搭乱建、乱砍滥伐，不准违规上访，不准搞非法宗族活动”在云安县石城镇横洞自然村，记者看到一块书状的石雕上醒目地刻着横洞村村规民约。村规民约以“十不准”的形式、简约易懂的语言对村民的日常生活行为进行规范。村民理事会副理事长张水金告知记者，村民理事会成员由原籍本村有威望的老干部、老党员、外出乡贤、经济能人、复退军人、村民代表等人组成，村规民约是由理事会组织村民广泛充分的探讨后确定下来的。他还告知

6、记者，村民理事会承诺今年内给全村办电网改造、建文化中心等十件实事，现已大部分完成。 据云安县委书记金繁丰介绍，三级理事会是在党委和政府的引导下，由群众自愿组成，分别以自然村、行政村、乡镇为基本单元，根据“民事民办、民事民治”的原则依法依规组建，并报县民政局备案。三级理事会有别于传统的宗族理事会，有群众的信任、支持和基层组织骨干力气参加，章程规范，运作有序，职责明晰。 记者在采访中发觉，云浮市各县市区成立三级理事会以来，利用组织的广泛性和社会威望，实现村民自己的事情自己办，也实现了政府行政管理与群众自治的有效连接和良性互动，起到各级党委和政府不行替代的作用。 云安县石城镇乡民理事会理事长古喜泉是

7、县石材商会会长，也是一位参与过防卫反击战的复退军人。他告知记者，前阵子，他获悉本地一些复退军人为了一些 历史遗留问题相互串联，打算在今年“八一”期间到省城广州上访。镇理事会得此信息后，于月日以镇理事会的名义，主动邀请多位复退军人座谈，恳切交心，耐性做他们的思想工作，打消了这些人串联上访的念头，从而避开了一起非正常越级上访事务的发生。 三、长效机制激发凝合多方活力 建立干部政绩考评机制、金融信用评定机制、公众参加激励机制等一系列长效机制，保障各项社会管理落到实处，激发多方活力，是云浮市力推“美妙环境与和谐社会共同缔造”理念的核心所在，也是加强和创新农村社会管理中的一个显明特点。 年就已实行“主体

8、功能扩展”的云安县，取消对镇级政府的考核，依据责权利相一样的原则，对乡镇级干部进行“”的标准考评。“”即乡镇履职重点为“社会稳定、农夫增收、公共服务、政策宣扬、基层建设”等工作，“”即给予各地不同的功能定位、职责要求和经济社会发展目标。新的考核方法实施以来，有效地引导和督促干部关注基层，集中力气加强对基层的服务和管理。 郁南县把社会管理和金融改革结合起来，建立农夫小额贷款信用评价体系。年月，郁南县成立征信中心，建立起全县多万户共多万人基本信息的农户非银行信息查询系统。在此基础上，出台关于农户信用等级评定的具体方法，经过一系列公开严格的初评、复评，最终将农户确定为“优秀、较好、一般和差”四种信用

9、等级。这种将人的德行和村风、村纪为信用评定标准的激励机制实施以来，不仅提高了村民的信用意识，加强了基层组织建设，促进农村社会风气的好转，还使金融机构对农村的新增贷款和利润大幅增加。截至今年月 底，全县已有个贫困户获得金融扶贫支持，的贫困户摘掉了穷帽子。 为充分调动公众参加社会建设和管理的主动性，云浮推出了自然村群众参加性评价考核细则和“以奖代补”项目操作指引，把全市自然村分为自强村、自助村、基础村三类，通过整合涉农部门资源，设立农村基础设施、环境建设、公共服务和社会管理等类多个“以奖代补”项目供群众自主选择。据统计，至今年月底，全市共有多万群众主动参加自评活动，群众自愿筹资万元，拆除旧房万平方

10、米，让出土地万平方米，义务投工万人次。全市个自然村中有的村被评为自强村，累计发放“以奖代补”资金亿元。 农村社会管理的创新，给云浮带来了社会和谐稳定、经济持续快速发展的良好态势。今年上半年，云浮全市国内生产总值、地方财政收入增长幅度等主要经济指标均排在全省地级市的前五位，市、县两级信访部门受理群众来信来访同比下降。 （三）建立健全冲突调处工作机制 依托村综治信访维稳工作室，加大冲突排查，建立以村民调解组织等民间经济社会草根组织为一线，以村、组干部为中坚，以乡镇包村干部为最终防线的三道关冲突调解处置工作机制；把土地征用、房屋拆迁等敏感、突出问题产生的冲突纠纷，以及各类乡村事务纠纷和邻里冲突纠纷，

11、争取在第一时间，第一地点，消退在萌芽状态，做到小事不出村，大事不出乡镇，冲突不上交，打造乡村人文和谐新环境。 二是进一步完善村务、财务公开和村民代表一事一议制度，定期、不定期的召开村民代表联席评议会，把村两委工作置于群众的监督之下，做到公开、公正、公允、透亮，取信于民，把村两委建设成为农夫群众真心信任、拥护和爱戴的新时期战斗堡垒。 二、创新基础工作体系，是夯实农村社会管理创新的基础性工程建设 开展农村社会管理创新，是一个浩大的系统工程，我们不仅要在党委、政府的领导下，创新以村为核心的“便民服务管理调处帮扶救助”工作机制建设，还要进一步动员社会协同，发动群众广泛参加，创新与农夫群众生产、生活休戚

12、相关的基础性社会管理体系建设，夯实开展农村社会管理创新的工作基础，作为“便民服务管理调处帮扶救助”工作机制的完善与 补充。 一是建立健全乡村人力资源和人口民情信息综合动态信息数据库，为“便民服务管理调处帮扶救助中心”供应详实有力的数据信息资源，为建立健全“便民服务工作机制”，“社会管理工作机制”，“冲突调处工作机制和“帮扶救助工作机制”打下坚实的基础。 二是进一步完善村务、财务公开和村民代表一事一议制度，定期、不定期的召开村民代表联席评议会，把村两委工作置于群众的监督之下，做到公开、公正、公允、透亮，取信于民，把村两委建设成为农夫群众真心信任、拥护和爱戴的新时期战斗堡垒。 三是抓好“村校共建”

13、、“警校共建”，建立健全未成年人思想道德建设长效工作机制；一方面要坚持不懈地开展“扫黄打非”，进一步加大对网吧、电子嬉戏厅接纳未成年人消遣的打击力度，打击“黑网吧”，努力净化未成年人成长环境；另一方面要主动探究课外活动模式，依托文化站、图书室、历史名胜古迹和爱国主义教化基地，广泛开展未成年人思想道德建设，培育又红又专的社会主义革命事业接班人；再一方面要充分应用好“西部开发助学工程”品牌效应，推动社会各界关切、支持和帮助每一个贫困学生，使他们都能得到良好的教化。 四是进一步加大村卫生室建设，完善村民健康档案信息库建设，抓好村卫生室定期入户调查，送医送药，上门服务的村卫生管理服务机制建设；做好季节

14、性、突发性、地方性和流行性疾病的预防、检测、处置和报告工作；做到早预料、早发觉、早治疗、早处置；彻底解决农夫群众，尤其是边远山区和少数民族边远艰苦地区群众，看病难、就医难、吃药难、转诊处置难的现实问题，打造农村公共卫生服务新机制。 五是把城乡环境综合整治的重点，由城镇转移到农村，进一步完善乡村道路硬化、绿化、美化和亮化工程建设，着力订正乱排乱放，乱搭乱建，乱贴乱画，乱扔垃圾等陈规陋俗，打造绿色生态、清爽怡人的和谐乡村新环境；把城乡环境综合整治进一步引向深化，把“扫黑除恶”，“扫黄打非”机制引入乡村，使综治工作无盲点，法制建设无盲区，让外出务工者走得放心，干得安心，回得快乐，成为建设新农村的主力

15、军。 六是进一步加大“支部+协会+农户”，“公司+基地+农户”，“支部+协会+公司+农户”等种植、养殖专业经济合作组织建设，加大乡村食品平安生产防控体系建设，完善应急处置机制，共铸诚信生产，诚信经营理念，铸造“诚信”金字招牌，发展壮大村域经济，推动农夫快富增收。 七是要倍加关注和维护弱势群体的切身利益；首先要向外出务工者宣扬好平安生产监督管理系列法律法规，使外出务工者学会拿起法律武器，维护好自身的合法权益，爱护好生命财产平安；其次要维护好孤残、五保、低保、特困、定补以及优抚对象的合法权益，使鳏寡孤独废疾者皆有所养，尽享改革成果好时间。 八是抓好文体工程建设；进一步加大村、组图书阅览室、农夫文化

16、书屋等文体活动场所建设投资扶持力度；加强村、组文艺队，竞技体育队、爱好体育队等群众性文体活动队伍建设；充分发挥村小学、村文体活动场所的功能效应，使群众就近便捷地享受公共文体消遣服务，在文体消遣活动中，达到沟通思想，增进感情，加深友情，提高政治思想综合素养，共 同进步的目的；共铸彼此信任，相互牵挂，相互依存的和谐社会亲情关系，有效杜绝“空巢老人”病死生蛆无人知晓等尴尬现象的再度发生；推动精神文明建设持续健康发展。九是抓好对“留守妇女”、“留守儿童”、“空巢老人”的管理、爱护和服务；以帮助“留守妇女”增收致富为重点，加大对女科技致富带头人、女能手、女经纪人的培训，提高农村妇女增收致富的实力，引导“

17、留守妇女”因地制宜地主动创业、立业，实现从“留守妇女”到“致富能手”的转变，从而达到整体提高农村妇女综合素养的目的。关爱“留守儿童”和“空巢老人”，一方面要建立健全“留守儿童”和“空巢老人”联系卡制度，定期定时走访，为他们供应生活服务、精神服务和健康服务；另一方面要号召动员全社会主动行动起来，打造关爱“留守儿童”和“空巢老人”社会服务网，大力发展社会服务机构，加大公益性供应力度，确保“留守儿童”健康成长，“空巢老人”夕阳胜朝晖；再一方面要建立健全乡、村两级关爱“留守儿童”和“空巢老人”考评、考核制度，奖优罚劣；全面打造乡村人文和谐新环境。 十是抓好村公共基础设施和集体财产平安的管护；要抓好乡村

18、马路桥梁、河流堤坝等公共基础设施的管护，确保村民公共平安；要落实专人专责管护好沟渠垣塘，抽水机、提灌站等集体基础设施，提高抗大旱、防大汛的抗风险实力，确保农业生产平安；要进一步加大对盗卖、盗买村民饮用水设施和生产生活电力设施的打击力度，确保村民水电平安；要强化对村集体山林等集体财产的管护，把护林防火和预防地质灾难落实到人头，确保村民群众的生命财产平安，使村集体资产实现保值增值，快速健康发展。 十一是在加速推动城乡一体化建设进程中，一方面要激励有文化、有技术、懂经营、会管理的农村人才群体向城镇发展和转移；另一方面，在有条件的村组，宜采纳个人出资，集体补偿，多方资助的方式，在合理节约运用土地的原则

19、基础上，因地制宜，连片规划，多层建筑，搬迁村民集中居住，提高村民生活水平，提升农村文明程度，有效解决“留守妇女”、“留守儿童”、“空巢老人”等社会问题；再一方面，拆除占地面积过大的老式建筑，还耕于民，允许土地合理流转，成片规划，科学布局，细心种植，大力发展优势产业，特色产业，闯出一条建设优质高效农业，发展生态产业的新路子。 李国祥认为，加强和创新社会管理，关键是要发扬民主，满意广阔群众的知情权、参加权和决策权。“只有村里的集体事宜让全部村民知晓，重大决策由村民代表大会确定，才能保障村民利益不受侵害，促进农村社会和谐发展。” 农村干部管理调研 2022年农村基层干部队伍建设的思路和对策XX镇党委

20、农村基层干部队伍是党和国家联系农夫群众的纽带，是党在农村各项政策的宣扬者、贯彻者和执行者，是广阔农夫群众发呈现代农业、. 农村干部管理方法 第一章 总则第一条 为深化实行党的十七大精神和十七届四中全会精神，强化基层组织建设，充分调动村干部主动性，依据中国共产党章程、中国共产党农村基层组织工作条例. 关于加强农村干部管理的调研报告 关于加强农村干部管理的调研报告*广阔的农村干部是团结带领人民群众致富奔小康的骨干力气，是农村各项工作的详细领导者和组织者。只有把农村干部队伍建设好，真正的提高他们. 农村干部培训 寅街镇突出四个重点做好农村党员干部培训工作文/向春辉2022-10-2寅街镇把提升农村党

21、员干部的整体素养作为加强农村基层党组织建设，为新农村建设提高人才支持的一项重要措施来. 农村干部公约 农村干部公约1.概述农村干部公约是在农村基层工作的专职干部，为加强自我约束时，所运用的一种简短易行的应用文样式。2.写作要点：（1）制定农村干部公约，要明确党和人民政府在当地及. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第15页 共15页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页