目标责任书副总经理.pdf

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1、百度文库-好好学习，天天向上20142014 年经营副总经理目标责任协议书年经营副总经理目标责任协议书甲方：华鸿建设工程有限公司甲方：华鸿建设工程有限公司乙方：胡雄乙方：胡雄为加强公司经营管理，提高公司高管人员积极性，明确甲乙双方劳动关系，经甲乙双方友好协商，特签订本目标协议书。一、聘用岗位和时间一、聘用岗位和时间甲方聘用乙方担任甲方副总经理职务，全面负责公司的经营管理工作，聘任、考核时间为 2014 年 01 月 01 日至 2014 年 12 月 31 日，考核结束后，双方根据实际情况，签订下年度目标协议书。二、乙方的主要岗位职责二、乙方的主要岗位职责1 1）战略规划）战略规划对年度产值、

2、经营、战略、人才等做规划，并布署达成。2 2）经营管理）经营管理1、制定全年经营规划，达成施工产值、利润目标，完成新市场开发任务。2、形成方案：老公司维护，（特别是协议客户）新公司开办目标，重点分公司服务管理办法，每季度形成并提交董事长上一季度分公司运行分析报告。3 3）系统建设）系统建设完成组织系统、经营系统、财务系统的建设及导入工作。4 4）人才建设）人才建设完成集团骨干的人才搭建工作。三、乙方的薪酬结构及收益说明三、乙方的薪酬结构及收益说明（一）乙方工资结构为“固定工资+绩效+提成+分红+年终奖金”，其中：固定工资为；绩效工资为；提成：；分红；年终奖金为。（二）收益说明：1）固定工资：与

3、日常职责履行挂钩，具体参照岗位工作分析表；2）绩效工资:与月度绩效考核持钩，具体参照岗位月度绩效考核表；3）提成：穿成施工业绩的 X%，超额完成施工目标，提成为 X%；4）分红：为公司利润的 X%；-1百度文库-好好学习，天天向上5）年终奖金：为公司超额利润部分的 X%；四、乙方全年绩效考核指标与方法四、乙方全年绩效考核指标与方法（一）乙方绩效考核表（一）乙方绩效考核表经营副总经理考核评分表（年度）经营副总经理考核评分表（年度）姓名序号岗位经营副总经理得分考核项目权重指标要求评分等级自上结评级果完成亿以上，30 分；分公司 11亿以上实际到账的现金总完成 10 亿，分公司亿 20 分完成亿，分

4、公司 10.亿 15 分完成 9 亿，分公司亿 10 分完成亿，分公司 9 亿 5 分完成 8 亿以下，分公司亿以下0 分1销售额30%量，全年总公司销售额完成亿以上任务绩效2利润30%全年总公司税前利润完成 150 万以上完成利润 150 万以上，30 分完成利润 130 万，20 分完成利润 110 万，15 分完成利润 90 万，10 分完成利润 70 万，5 分完成利润 40 万以下，0 分3新市场建立10%按照战略规划完成公司的新市场开发2014 年导入财务系统、组织系统正式总经理 1 名，储10%备分公司总经理 10名按照规划完成，20 分每少一家扣 5 分，直至为 0制作系统并导

5、入流程，10 分制作但未导入，5 分未制作、未导入，0 分按要求完成，10 分每少一名扣 5 分，直至为 04系统建设10%5储备总经理培养加权合计加权合计-2百度文库-好好学习，天天向上序号行为指标权重指标说明1 级：承认结果，而不是强调愿望2 级：承担责任，不推卸，不指责考核评分1 级 5 分2 级 10 分3 级 15 分4 级 20 分5 级 25 分自上结评级果1承担责任25%3 级：着手解决问题，减少业务流程4 级：举一反三，改进业务流程5 级：做事有预见，有防误设计1 级：任命员工合理2 级：能正确评价员工付出与回报协调性1 级 5 分3 级：对员工业绩与态度进行客观评价2 级

6、10 分2领导力25%4 级：掌握岗位精确工作技术及全面专家并组织实施产生良好效果，培训员工为胜任力者行为考核3指挥25%5 级：影响力大，员工自愿追随并付出贡献1 级：常规指标并清晰2 级：详细指导并告知操作方法3 级：坚决洽当处理不合理要求并对后果负责，控制场面4 级：团队工作井然，成员离场行为较好5 级：指挥具有艺术性，成员不易违规1 级：能做本职及下级决策，出现时间延长2 级：通过讨论，总能获取最后正确决策4决策25%3 级：无依赖思想，使用理性工具4 级：有预见性，感性与理性决策误差小5 级：决策超出组织预见，成为组织成员决策依据加权合计1 级 5 分2 级 10 分3 级 15 分

7、4 级 20 分5 级 25 分1 级 5 分2 级 10 分3 级 15 分4 级 20 分5 级 25 分3 级 15 分4 级 20 分5 级 25 分-3百度文库-好好学习，天天向上总分考核人总分=业绩考核得分%+行为考核得分%=签字：年月日（二）考核成绩与奖金系数对应表（二）考核成绩与奖金系数对应表考核分数95 分以上90-9485-8980-8475-7970-7465-6960-6460 分以下绩效工资系数（K）0注：考核奖金总额注：考核奖金总额=考核奖金基数考核奖金基数K K；五、乙方义务五、乙方义务1、乙方必须保守甲方的商业信息，如有泄漏商业信息要追究乙方的法律责任；2、乙方

8、在工作期间，不得利用职权进行违规作业；3、乙方若工作非常突出，贡献较大，甲方可适当对乙方进行额外嘉奖；4、若乙方在不满服务期主动离开公司，则取消服务期满后的绩效奖励资格；若乙方在不满服务期被动离开公司，则按服务的期限考核兑现。六、电网指标六、电网指标1、公物私用2、不按标准用人3、回扣4、非公司行为行贿5、泄露机密6、公款私用-4百度文库-好好学习，天天向上7、虚报假账8、旷工9、煽动虚假消息10、利用信息获得私人利益11、销毁证据12、虚假预算获得物质开支13、违反品行指标14、利用职务之便制造假数据获得利益15、违法乙方触及电网指标乙方触及电网指标,甲方有权对乙方进行停职、甲方有权对乙方进行停职、降职、降职、降薪、降薪、换岗、换岗、调离或解约。调离或解约。七、其他七、其他1、本责任书一式二份，甲乙双方各执一份；2、如果中间有变化，经双方友好协商调整。3、如岗位变更，工资也随之变化。4、未尽事宜双方协商确定甲方：甲方：乙方：乙方：（签字盖章）（签字盖章）签名签名：签名：签名：（第一负责人）（第一负责人）年年月月日日年年月月日日-5