2020年江西省《四级理论知识》模拟卷(第426套).pdf

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1、 第 1 页 2020年江西省四级理论知识模拟卷 考试须知：1、考试时间：180 分钟。2、请首先按要求在试卷的指定位置填写您的姓名、准考证号和所在单位的名称。3、请仔细阅读各种题目的回答要求，在规定的位置填写您的答案。4、不要在试卷上乱写乱画，不要在标封区填写无关的内容。5、答案与解析在最后。姓名:_ 考号:_ 一、单选题(共 30 题)1.企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的()。A.用工行为 B.劳动行为 C.劳动行为和用工行为 D.管理行为 2.关于绩效管理制度，不正确的叙述是()。A.绩效管理制度是企业组织实施绩效管理活动的准则和行为规范 B.绩效管理制度是对绩效考核

2、的具体规定 C.它对组织绩效管理的程序和步骤以及方法做了统一规定 D.绩效管理制度对绩效管理的目的、性质、意义做了规范 3.应聘申请表的特点不包括()A.节省时间 B.能够准确了解应聘者 第 1 页 C.提供后续选择的参考 D.申请表的内容和形式固定不变 4.()是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。A.定义绩效 B.岗位分析 C.企业战略 D.企业文化 5.劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照()为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准 B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准 C.企业制定的岗位安全操作规定标准 D.国家劳动安全卫生

3、法规的标准 6.下列对绩效考评的认识正确的是()A.绩效考评是孤立的事件 B.绩效考评是一个简单的行为 C.绩效考评具有层次性 D.绩效考评没有时限性 7.职业分类的基本原则是()A.行业性质的一致性 B.劳动密集水平程度 C.地区经济发展水平 D.工作性质的同一性 8.劳动法律关系的主体是指()。A.工会代表与用人单位 第 1 页 B.工会与用人单位 C.职工代表与用人单位 D.劳动者与用人单位 9.()属于按照功能结构划分的典型的员工信息管理系统层面。A.业务执行层 B.业务处理层 C.智囊咨询层 D.数据处理层 10.因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺

4、属于()。A.组织人力资源自然减员 B.组织业务量变化引起的人力资源需求 C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求 D.组织人力资源满负荷 11.()不能体现企业投资经费进行培训的效益。A.任职者提高完成本职工作的质量 B.为企业中长期的人才需求做好储备 C.任职者完成超过本职位技能要求的工作 D.培训费增加，增强企业知名度 12.不属于工作岗位调查方式的是()。A.德尔菲法 B.面谈 C.现场观测 D.书面调查 13.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是(?)。第 1 页 A.试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的 B.严重违反用人单位的规章制度 C.劳动者同时与其他用人单

5、位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响 D.劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的 14.企业若要进行全员培训，应采用()。A.岗前培训 B.脱产培训 C.在岗培训 D.轮岗培训 15.绩效的特点不包括()A.多因性 B.多维性 C.动态性 D.可控性 16.()不属于法人机关。A.意思机关 B.履行机关 C.执行机关 D.监察机关 17.()是指对假设的调研主题展开调查，发现新问题，淘汰旧问题，探求真正的问题所在。A.非正式调研 B.情景模拟调研 C.电话调查 D.直接观察法 第 1 页 18.()是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或

6、实地测定来制定定额的方法。A.经验估工法 B.统计分析法 C.类推比较法 D.技术定额法 19.绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业()出发。A.生产规模和管理工作水平 B.实际生产状况和计划达到的生产要求 C.生产规模和企业现实生产技术组织形式 D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平 20.在内部招聘中最容易造成()。A.相互拆台 B.无强烈竞聘上岗 C.部门相互挖人 D.近亲繁殖 21.()是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A.关键绩效指标 B.一般绩效指标 C.否决指标 D.

7、定性指标 22.关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是()。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方 B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无 第 1 页 固定期限的劳动合同 C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容 D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方 23.职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是(?)个月。A.3 B.4 C.5 D.6 24.在绩效管理中，一般以()的考评为主。A.上级主管 B.同事 C.考评者的下

8、属 D.外部人员 25.在下列调查研究方法中，不属于询问法的是()A.会议调查法 B.邮寄调查法 C.问卷调查法 D.行为记录法 26.制定典型定额标准是()的需要。A.经验估工法 B.统计分析法 C.类推比较法 D.技术定额法 27.若企业规模较大，岗位设置繁杂，进行岗位调查时应采用()。第 1 页 A.现场观测法 B.面谈法 C.书面调查法 D.综合采用上述方法 28.分析企业培训成本收益的方法不包括()。A.精确计算培训成本，衡量其是否符合收支平衡略有盈余的原则 B.在企业大规模投入资源之前，通过实验性培训，评价一部分受训者所获得的收益 C.可以运用专业技术的研究成果、生产实践活动的变化

9、证实培训计划所取得的收益 D.通过对成功的工作者的观察，可帮助企业确定成功与不成功的工作者的绩效差别 29.()的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A.文化课学习 B.上岗前的集中训练 C.专业课学习 D.上岗后的分散训练 30.公司为每个员工提供的福利项目，包括带薪年假和()。A.额外津贴 B.各种保险 C.单身公寓 D.免费工作餐 二、多选题(共 20 题)31.人力资源费用预算的原则有()。A.合法合理原则 B.客观准确原则 C.整体兼顾原则 D.严肃认真原则 第 1 页 E.公平公正原则 32.人员招聘信息的主要内容包括()A.任职资格 B.工作描述 C.人员

10、数量 D.空缺岗位 E.工作计划 33.企业员工分类的方法包括()。A.按性别构成分类 B.按学历结构分类 C.按专业构成分类 D.按职责类别分类 E.按职业能力分类 34.应聘申请表的设计要求包括()。A.申请表要从申请者角度出发设计 B.申请表要从招聘岗位角度出发设计 C.应聘申请表所采集的资料应当便于存储、处理和检索 D.申请表应采取多种形式，按不同人员类型分别设计 E.申请表的设计应考虑企业的目标 35.单件产品工序、工时定额应包括()。A.非生产工作时间 B.作业时间 C.作业宽放时间 D.个人需要与休息宽放时间 E.准备与结束时间 第 1 页 36.转岗培训的方式多种多样，主要包括

11、()。A.接受现场的一对一指导 B.外出参加培训 C.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训 D.有针对性的管理技能培训 E.接受企业的定向培训 37.研讨法的实施要点包括()。A.指导教师制订讨论计划，准备讨论资料 B.对受训人员的要求 C.对研讨题目和内容的要求 D.对指导教师的要求 E.对培训机构的要求 38.下列各项属于编写公司简介原则的有()。A.感召性 B.真实性 C.详细性 D.唯一性 E.可信性 39.劳动定额的基本表现形式有()A.工时定额 B.现行定额 C.产量定额 D.计划定额 E.设计定额 40.下列哪些项目可以作为确定可给予社会保险待遇的法定依据()。第 1 页 A.劳

12、动能力丧失 B.劳动能力暂时中断 C.劳动能力使用中断 D.职工死亡 E.意外事故 41.外国人在中国就业须具备的条件有(?)。A.年满18周岁 B.具有从事其工作所必需的专业技能 C.无犯罪记录 D.有确定的聘用单位 E.持有有效护照 42.为了区分员工的绩效水平，很多企业往往会将最终的绩效考评结果划分为不同的等级。从具体的划分方法来看，可以分为()。A.绝对定级法 B.相对定级法 C.顺序法 D.综合分析法 E.常模分析法 43.工作的含义包括()。A.为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动 B.专指职业 C.特指若干项专门任务 D.指根据劳动分工与协作的要求，规定员工在本岗位范围内对事

13、、对物或对人所承担的各种义务 E.泛指体力和脑力劳动活动 44.选择报纸刊登广告的好处有()第 1 页 A.企业到校园招聘 B.学校自办企业 C.企业和学校联手培养 D.学生提前到企业实习 E.学校上门联系企业 49.根据培训的目的，企业现场培训可以分为()。A.以增强企业内部凝聚力为目的的现场培训 B.以提升管理层的管理能力为目的的现场培训 C.以提高企业生产效益为目的的现场培训 D.以让员工适应新岗位为目的的现场培训 E.以培养人才、改善绩效为目的的现场培训 50.职工参与民主管理的形式有(?)。A.个人参与 B.代表参与 C.岗位参与 D.间接参与 E.有组织地参与 三、判断题(共 10

14、 题)四、简答题(共 2 题)第 1 页 单选题答案：1：C 2：B 3：D 4：A 5：D 6：C 7：D 8：D 9：B 10：A 11：D 12：A 13：A 14：C 15：D 16：B 17：A 18：D 19：D 20：D 21：A 22：A 23：D 24：A 25：D 26：C 27：D 28：A 29：B 30：B 多选题答案：31：A,B,C,D 32：A,B,D 33：A,B,C,E 34：A,C,D,E 35：B,C,D,E 36：A,B,C,E 37：A,C,D 38：A,B,C,E 39：A,C 40：A,B,C,D 41：A,B,C,D,E 42：A,B 43：B,C,E 44：A,C,D 45：A,B,C,D,E 46：B,C,D,E 47：A,B,C 48：A,C,D 49：D,E 50：A,B,C,E 判断题答案：简答题答案：