2020年广西壮族自治区《四级理论知识》测试卷(第441套).pdf

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1、 第 1 页 2020年广西壮族自治区四级理论知识测试卷 考试须知：1、考试时间：180 分钟。2、请首先按要求在试卷的指定位置填写您的姓名、准考证号和所在单位的名称。3、请仔细阅读各种题目的回答要求，在规定的位置填写您的答案。4、不要在试卷上乱写乱画，不要在标封区填写无关的内容。5、答案与解析在最后。姓名:_ 考号:_ 一、单选题(共 30 题)1.从系统论的角度，一个系统所具有的基本特征不包括()A.整体性 B.动态性 C.相关性 D.目的性 2.在确定培训项目个人收费标准时，考虑到送培单位及学员的承受能力，一般将管理费用系数控制在()。A.12 B.35 C.810 D.1020 3.在

2、内部招聘中最容易造成()。A.相互拆台 B.无强烈竞聘上岗 第 1 页 C.部门相互挖人 D.近亲繁殖 4.()是国家为了保护劳动者在生产过程中的健康，防止和消除职业危害而制定的各种法律规范和技术标准的总和。A.工厂安全技术规程 B.劳动卫生规程 C.劳动安全技术规程 D.建筑安装工程安全技术规程 5.在下列调查研究方法中，不属于询问法的是()A.会议调查法 B.邮寄调查法 C.问卷调查法 D.行为记录法 6.在进行人员筛选时，体检适宜在()进行。A.初次筛选后 B.所有筛选方法使用之后 C.背景调查后 D.面试后 7.在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于()A.岗位津贴 B.补贴 C.

3、经济性福利 D.过节福利 8.()是对实际工作中具有代表性的工作行为进行描述的工作分析方法。A.设计信息法 第 1 页 B.工作日志法 C.结构调查法 D.关键事件法 9.职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是(?)个月。A.3 B.4 C.5 D.6 10.绩效管理制度的基本内容不包括()。A.绩效管理的目标 B.员工申诉的管理办法 C.职位晋升的标准 D.考评结果应用原则及配套措施 11.我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的()支付劳动

4、者工资。A.100 B.150 C.200 D.300 12.绩效的特点不包括()A.多因性 B.多维性 C.动态性 D.可控性 13.招聘申请表的设计的依据是()。第 1 页 A.招聘对象 B.工作说明书 C.招聘计划 D.人力资源规划 14.不属于工作岗位调查方式的是()。A.德尔菲法 B.面谈 C.现场观测 D.书面调查 15.定额时间中最主要的组成部分是()。A.作业时间 B.作业宽放时间 C.个人需要与休息宽放时间 D.准备与结束时间 16.()可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表 B.应聘人员履历表 C.应聘者推荐表 D.加权招聘申请表 17.()是

5、指组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用。A.招聘成本 B.选拔成本 C.录用和安置成本 D.开发成本 第 1 页 18.关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是()。A.只调查与工作相关的情况 B.要评估调查材料的可靠程度 C.重视客观内容的调查核实 D.重视应聘者性格方面的主观评价内容 19.薪酬管理的基本原则不包括()。A.对外具有竞争力原则 B.对内具有公正性原则 C.合理有效原则 D.对员工具有激励原则 20.应聘申请表的特点不包括()A.节省时间 B.能够准确了解应聘者 C.提供后续选择的参考 D.申请表的内容和形式固定不变 21.绩

6、效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业()出发。A.生产规模和管理工作水平 B.实际生产状况和计划达到的生产要求 C.生产规模和企业现实生产技术组织形式 D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平 22.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是(?)。A.试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的 B.严重违反用人单位的规章制度 C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响 第 1 页 D.劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的 23.分析企业培训成本收益的方法不包括()。A.精确计算培训成本，衡量其是否符合收支平衡略有盈余的原

7、则 B.在企业大规模投入资源之前，通过实验性培训，评价一部分受训者所获得的收益 C.可以运用专业技术的研究成果、生产实践活动的变化证实培训计划所取得的收益 D.通过对成功的工作者的观察，可帮助企业确定成功与不成功的工作者的绩效差别 24.在确定培训项目个人收费标准时，考虑到送培单位及学员的承受能力，一般将管理费用系数控制在()。A.1%2%B.3%5%C.8%10%D.10%20%25.以下关于岗前培训计划的说法错误的是()A.对公司及部门层次、工作层次主题的划分 B.需要规划岗前培训中的技术类和社会类课程 C.岗前培训中的全部内容都是固定不变的 D.培训计划是由文字和表格两部分内容所组成 2

8、6.采用因素比较法进行岗位评价时，其操作的第一步骤是()。A.确定评价要素 B.确定要素的权重 C.获取岗位信息 D.选择关键基准岗位 27.下列对以改善绩效为目的的培训说法不正确的是()。A.对员工进行的绩效评价应该每年进行一次 B.制订好的绩效改进计划可以针对多个项目 第 1 页 C.应该在指导者的指导下严格按照绩效改进计划进行 D.在评估面谈中，考核双方应就绩效改进的方向达成一致 28.在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种()关系。A.权利义务 B.法律 C.人身 D.财产 29.劳动者患病，()不能从事原工作也不能从事用

9、人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A.病愈后 B.休假3个月后 C.休假6个月后 D.医疗期满后 30.()的工种不适合采用技术等级工资制。A.劳动熟练程度差别大 B.技术复杂程度高 C.劳动熟练程度差别小 D.工作物等级不同 二、多选题(共 20 题)31.下列适合进行现场培训的内容包括()A.企业文化 B.企业行为规范 C.产品知识 D.管理实务 E.员工体能素质 第 1 页 32.人力资源规划的内容包括()A.资源规划 B.组织规划 C.制度规划 D.人员规划 E.费用计划 33.根据人力资源费用预算的合法合理原则，人力资源管理人员应当关注()。A.国家相关部门发布的各种相

10、关政策和法律法规信息 B.涉及员工权益资金、社会保险等方面规定标准的变化情况 C.各预算项目之间的内在联系 D.可能发生的劳动争议处理费用 E.本企业对下一年度工资调整的指导思想和要求 34.企业编写校园招聘记录表需要获取应聘者的有关信息，内容包括()。A.应聘者的姓名 B.应聘者的专业 C.应聘者的兴趣 D.通过面试考察分析得到的应聘者能力情况 E.应聘者的家庭状况 35.企业在校园招聘时，通常会采取不同的形式组织招聘小组，包括()。A.组织若干个招聘小组，对同一学校不同专业进行招聘 B.只组织一个招聘小组，在国内若干所不同的院校流动招聘 C.组织若干个招聘小组，在国内若干所不同的院校流动招

11、聘 D.只组织一个招聘小组，只在一所学校内进行招聘 E.组织若干个招聘小组，同时奔赴不同院校进行招聘 36.岗前培训的三阶段培训包括()第 1 页 A.外部培训 B.全公司培训 C.分支机构培训 D.工作现场培训 E.总部培训 37.养老保险具有的特点包括()。A.由国家立法强制实行 B.企业单位和个人都必须参加 C.由国家、单位和个人三方面或单位和个人双方共同负担 D.具有社会性，影响很大，享受人多且时间较长，费用支出庞大 E.企业必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险 38.劳动定额的基本表现形式有()A.工时定额 B.现行定额 C.产量定额 D.计划定额 E.设计定额

12、39.工作的含义包括()。A.为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动 B.专指职业 C.特指若干项专门任务 D.指根据劳动分工与协作的要求，规定员工在本岗位范围内对事、对物或对人所承担的各种义务 E.泛指体力和脑力劳动活动 40.人力资源部门对新员工进行一般性指导的内容不包括()。第 1 页 A.经营网络 B.员工福利 C.劳资关系 D.部门功能 E.商品构成 41.下列有关员工招聘的说法正确的是()A.公司和应聘者之间是双向选择的关系 B.公司应该着重显示其选择的强势一面 C.公司应客观全面地介绍公司整体信息 D.公司应向应聘者树立良好的企业形象 E.公司应有所保留地让应聘者了解公司 42

13、.()是任何一个系统都具有的特征。A.整体性 B.独立性 C.相关性 D.目的性 E.环境适应性 43.工作岗位调查的目的是()。A.为进行岗位分析提供资料 B.为改进工作岗位的设计提供信息 C.为制定各种人事文件提供资料 D.为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据 E.收集有关信息，以便系统、全面地对岗位进行描述 44.劳动定额的种类包括()A.现行定额 第 1 页 B.过去定额 C.计划定额 D.活动定额 E.设计定额 45.劳动者被视为提供了正常劳动的情况包括()A.丧假 B.婚假 C.探亲假 D.病假 E.依法参加社会活动 46.执行未成年工特殊保护制度的具体内容有()A.禁忌劳动范

14、围 B.实行登记制度 C.实行定期健康检查 D.最低就业年龄规定 E.上岗前进行职业安全卫生教育、培训 47.人力资源费用预算的原则有()。A.合法合理原则 B.客观准确原则 C.整体兼顾原则 D.严肃认真原则 E.公平公正原则 48.科学地确定考评的基础，需要做的主要工作有()。A.确定考评者 B.确定工作要项 第 1 页 C.确定绩效标准 D.确定考评对象 E.确定考评的具体步骤 49.岗前培训的注意事项包括()。A.培训目标的确认 B.培训方法的选择 C.地点的选择 D.使用检查表 E.对培训事宜进行确认 50.人员招聘信息的主要内容包括()A.任职资格 B.工作描述 C.人员数量 D.

15、空缺岗位 E.工作计划 三、判断题(共 10 题)四、简答题(共 2 题)第 1 页 单选题答案：1：B 2：D 3：D 4：B 5：D 6：B 7：B 8：D 9：D 10：C 11：D 12：D 13：B 14：A 15：A 16：C 17：D 18：D 19：C 20：D 21：D 22：A 23：A 24：D 25：C 26：C 27：B 28：C 29：D 30：C 多选题答案：31：A,B,C,D 32：B,C,D,E 33：A,B,E 34：A,B,D 35：B,E 36：C,D,E 37：A,B,C,D 38：A,C 39：B,C,E 40：A,D,E 41：A,C,D 42：A,C,D,E 43：A,B,C,D,E 44：A,C,E 45：A,B,C,E 46：A,B,C,D,E 47：A,B,C,D 48：B,C 49：C,D,E 50：A,B,D 判断题答案：简答题答案：