绩效强制分布比例明细表1.pdf

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1、-20162016 年南昌起望绩效强制分布比例明细表年南昌起望绩效强制分布比例明细表因各部门人数十分不均因各部门人数十分不均,现对绩效强制分布比例作出相应的调整现对绩效强制分布比例作出相应的调整:()部门人数为部门人数为 2 2 人，按照实际的分数来考核绩效系数。人，按照实际的分数来考核绩效系数。（2 2）部门人数为）部门人数为 3 3 人的比例调整为人的比例调整为部门内员工的评级比例分布部门内员工的评级比例分布(%(%）杰出杰出 优秀优秀 A A合格合格B B待改进待改进 C C不合格不合格D D杰出杰出 S S%50%50%-优秀优秀 A A 0%0%2 2%45%45%1 1%-部门部门

2、绩效绩效结果结果合格合格 0 0%40%40%2 2%10%10%待改进待改进 C C0%0%15%15%45%45%20%20%0%0%不合格不合格 D D%0%0%5%5%25%25%-(3)(3)部门人数为部门人数为 4 4 人的比例调整为人的比例调整为部门内员工的评级比例分布部门内员工的评级比例分布()杰出杰出优秀优秀 A A合格合格 B B待改进待改进C C不合格不合格 D D杰出杰出 S S 15%15%25%25%60%60%-优秀优秀 A A部门部门绩效绩效结果结果合格合格 1 15%5%2 2%4545 0%0%-5%5%15%15%5 5%20%20%10%10%待改进待改

3、进 C C0 0 1010 50%50%15%15%-不合格不合格 D D0%0%0 0 6 6%0%0%0%0%（4)4)部门人数为人以上部门人数为人以上(含人含人)的比例的比例部门内员工的评级比例分布（部门内员工的评级比例分布（%)%)杰出杰出 S S优秀优秀合格合格待改进待改进 不合格不合格-杰出杰出 1515 25%25%0%0%-优秀优秀 A A 1 1%0%0%6 6%1010-部门部门绩效绩效结果结果合格合格 B B 5%5%15%15%6 6%0%0%1 1%待改进待改进 C C0%0%10%10%60%60%20%20%1 1%不合格不合格 D D%60%60%20%20%0%0%-