XX宾馆C类岗位竞聘上岗实施办法.pdf

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1、1/4 XX 宾馆 C 类岗位竞聘上岗实施办法 根据管委会黄办200420 号关于印发XX 风景区企业劳动用工制度改革实施办法和XX 风景区企业单位员工公开竞聘上岗实施办法的通知等文件精神，宾馆现 C 类岗位管理人员任期已满两年，需要重新竞聘上岗。为确保新一轮竞聘上岗工作能够顺利完成，为企业选拨出优秀的人才，参照XX 旅游集团公司和股份公司管理人员竞聘上岗工作实施意见，结合宾馆实际，特制定本实施方案。一、指导思想 以理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以XX 风景区企业劳动用工制度改革实施办法和XX 风景区企业单位员工公开竞聘上岗实施办法为依据，以加强企业管理人员队伍建设、提高管理人

2、员综合素质为目标，进一步优化人才资源配置，为企业的长远发展，打造“全国最强”和推进 XX 旅游国际化进程提供强有力的人力支持。二、组织领导 成立竞聘工作领导组。组长：XXX 副组长：XXX、XXX 现场测评人员由竞聘工作领导组成员及聘请专家组成。三、基本原则 1、公平、公正、公开的原则；2、任人唯贤、德才兼备的原则；3、注重实绩、择优聘用的原则；4、严格操作、依法办事的原则。四、竞聘岗位（7 个）人事行政部经理 1 名、销售部经理 1 名、客房部经理 1 名、餐饮部经理 1 名、动力部经理 1 名、保安部经理 1 名、财务部经理 1 名（由公司统一组织实施）。五、竞聘条件（一）基本条件 1、具

3、备良好的职业操守；2、具备所竞聘岗位必备的工作技能；2/4 3、较好的团队合作精神；4、身体健康、精力充沛。（二）资格条件 大专以上学历，3 年以上管理工作经历，且符合下列条件之一：1、现任的 C 类管理人员 2、现任的宾馆部门副职、主管人员 对确有突出特长且具备出色业绩记录的优秀员工，可放宽学历和工作年限限制。（三）优先条件 在同等条件下，具备以下条件，优先聘用。1、参加 B 类岗位竞聘并入围的；2、现任 C 类岗位的；3、原任 B 类岗位的；六、竞聘程序（一）公布职位。宾馆竞聘领导小组以公告形式公布 C 类竞聘职位，面向全山公开竞聘，凡符合条件者均可参加。（二）动员报名。各部门立即召开动员

4、会议，传达竞聘实施方案，动员符合条件的员工主动报名参与竞聘。报名人员均自愿申请，个人填写XX 宾馆竞聘上岗申请表，报送人事行政部，经资格审核后予以公布。（三）竞聘方式。1、采取现场测评和工作业绩考核的办法进行；2、整个测评满分为 100 分：其中现场测评 40 分，业绩考核 60 分；3、现场测评时间总共为 20 分钟。分 10 分钟的竞岗报告和 10 分钟的问题测试，分别占总分的 20%和 20%；4、工作业绩考核分三个层次进行，占总分 100 份的 60%；其中：管理班子占 30%；同层级占 15%；员工层 15%；XX 评议分“优秀”“良好”“称职”“基本称职”和“不称职”五个等次，对应

5、折算为 95 分、85 分、75 分、65 分、55 分，加权平均后测算出 XX 评议分。（四）确定人围和任职资格人选。汇总竞争人员综合成绩后，根据竞聘岗位分别按高分到低分排序，先行按 12 选定入围人员，予以公示；在入围人员中，由宾馆竞聘领导小组按 11 的比例确定任职资格人选，同时予以公示。3/4（五）公示。任职人员公示结束后，若不影响结果，宾馆将报请公司批准后正式聘任。七、纪律和要求 在竞聘上岗工作过程中，要严肃组织人事工作纪律，坚决防止和纠正有悖组织人事纪律的行为，做到公开、公平、公正，确保竞聘上岗工作健康、有序、顺利地进行。对违纪违规行为，一经发现，坚决予以纠正，并严格追究有关人员的

6、责任。八、竞聘报名工作安排 1、报名时间：4 月 16 日中午 11：00 前 2、报名地点：报名人员直接到宾馆人事行政部领取并填写XX 宾馆竞聘上岗报名表。3、报名材料：（1）毕业证书原件及复印件各 1 份；（2）XX 原件及复印件各 1 份。九、竞聘时间安排：1、竞聘演讲和问题测试：4 月 18 日4 月 19 日上午 2、XX 测评和业绩考核：4 月 19 日下午 十、本办法解释权归 XX 宾馆竞聘领导组 XX 宾馆 二七年四月十四日 XX 宾馆管理人员竞聘上岗申请表(C 类职位)姓 名 性别 出生 年月 一寸照片 4X 4/4 参加工作 时 间 何时入何 党 派 身体状况 何时毕业于何院校何专业（学历）现 工 作单 位 现任职务 现任类别、层级 类 层 竞聘职位意 向 是否服从分配 工 作 简 历 单位意见 盖章：2007 年 4 月 日 资格审查情 况 审查人：年月 日