邮政企业员工奖励与违规违纪处理暂行办法.pdf

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1、邮政企业员工奖励与违规违纪处理暂行办法第一章第一章总总则则第一条第一条为鼓励先进，调动员工积极性和创造性，规范员工行为，维护邮政企业（以下简称“企业”）正常的生产、经营和管理秩序，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国劳动合同法实施条例 以及其他有关法律法规的规定，结合企业实际，制定本办法。第二条第二条员工业绩显著、贡献突出、为企业赢得荣誉的或者有其他突出事迹的，应按本办法给予奖励。员工有违规违纪行为的，应按本办法予以处理；涉嫌违法犯罪的，移送司法机关处理。第三条第三条奖励应坚持以精神奖励为主，精神奖励和物质奖励相结合的原则；违规违纪处理应坚持以教育为主，教育与惩处

2、相结合的原则。第四条第四条奖励与违规违纪处理应公正、公平、公开，做到事实清楚、依据充分、程序合法（规）、手续完备。第五条第五条本办法适用于与各级企业签订劳动合同的人员。第二章第二章奖奖励励第六条第六条奖励分为通报表彰、授予荣誉称号。企业在给予员工上述奖励的同时，可适当给予物质奖励。第七条第七条员工有下列情形之一的，企业应当给予奖励：（一）在创新管理方法，完善规章制度，提高管理效率和质量等管理工作中，为提升企业管理水平做出突出贡献的；（二）在业务创新、产品开发、市场营销和合理化建议等活动中，业绩突出，为企业创造出较大经济效益的；（三）为客户提供优质服务，受到客户赞扬，社会影响较大的；（四）在企业

3、技术革新、流程优化、系统推广等工作中，取得重大成果或者显著成绩的；（五）保护企业资金、资产安全，预防事故发生，排除安全隐患等，避免企业利益遭受重大损失的；（六）在各类业务或技能竞赛中取得优异成绩的；（七）在重大事件或自然灾害中，全力保证邮政通信畅通，积极维护国家、人民群众和企业利益，为企业争得社会荣誉或做出突出贡献的；（八）在企业精神文明建设工作中取得显著成绩，以及在助人为乐、见义勇为等方面事迹突出，产生较大社会影响的；（九）在其他方面有突出表现和贡献的。第三章第三章违规违纪处理违规违纪处理第八条第八条违规违纪处理分为警告、记过、记大过、降职、撤职、解除劳动合同。第九条第九条员工有下列违规违纪

4、情形之一的，企业应视情节予以警告、记过、记大过、降职或撤职的处理，并按照有关规定扣发薪酬；情节严重的，应解除劳动合同:（一）经常迟到、早退或擅离岗位，旷工、以虚假理由请休假等违反劳动纪律的；（二）无正当理由不服从工作安排，或者无理取闹、聚众闹事，影响工作秩序的；（三）未履行或未正确履行岗位职责，给企业造成经济损失或不良影响的；（四）不按规定的时限、频次生产作业的；（五）违反技术操作规程和安全规定，或违章指挥作业的；（六）损坏企业设施、设备、信息系统等，或损毁企业重要资料的；（七）隐瞒、截留收入，将企业资金、资产转移到账外，设置“账外账”和“小金库”，挤占成本费用，侵占或私分企业资产，贪污、挪用

5、、盗窃或冒领资金（有价证券）等，违反财经纪律的；（八）利用职务或工作上的便利，为自己或他人谋取不正当利益，使企业遭受损失的；（九）违章收寄，或违规经营，扰乱正常生产经营秩序的；（十）违反企业规定倒卖客户资源或邮资票品、邮件，损害企业利益的；（十一）服务态度恶劣，造成客户有理由申告，给企业造成不良影响的；（十二）其他违反企业相关规章制度，损害企业利益或形象的行为。第十条第十条员工被依法行政拘留的，可视情节予以警告、记过、记大过、降职或撤职的处理。第十一条第十一条员工有下列情形之一的，属于严重违反企业规章制度，企业应予以解除劳动合同的处理：（一）受到违规违纪处理，经批评教育仍然无效，再次发生违规违

6、纪行为的；（二）连续旷工 5 天及以上，或连续 12 个月内累计旷工 10天及以上的；（三）私拆、隐匿、毁弃、盗窃邮件，因个人原因丢失、损毁机要邮件的；（四）违反企业保密规定将核心的业务数据、通信技术、运行网络、客户资源、业务经营等商业秘密泄露给其他企业或个人的；（五）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经由企业提出，在规定期限内拒不改正的；（六）其他严重违反企业规章制度的行为。第十二条第十二条员工被劳动教养或被依法追究刑事责任的，企业应解除劳动合同。第十三条第十三条员工因违规违纪行为给企业或用户造成经济损失的，应当予以赔偿。第十四条第十四条员工主动向企

7、业承认违规违纪行为，采取措施有效避免、减少或者挽回损失的，企业可根据情节及后果减轻处理。第四章第四章管理权限与工作程序管理权限与工作程序第十五条第十五条企业应按照员工管理权限和程序，对员工进行奖励或违规违纪处理。第十六条第十六条给予员工奖励，由相关部门或下级单位推荐，经主管部门审核后，提交办公会议研究决定。授予荣誉称号的，应提前进行公示。第十七条第十七条荣誉称号的管理办法由各省公司参照集团公司全国邮政系统劳动模范（先进个人）管理办法（见中国邮政200850号文件）统一制订。第十八条第十八条被奖励对象的主要事迹失实或虚假，骗取奖励的，由审批单位撤销奖励，并追究当事人责任。第十九条第十九条处理违规

8、违纪员工的程序：（一）对涉嫌违规违纪员工，必须查清事实，核实有关证据材料。（二）有关部门依据调查结果，提出初步处理意见，并将调查认定的事实及处理的依据告知本人，听取其陈述和申辩。（三）经办公会议讨论，做出警告、记过、记大过、降职、撤职或解除劳动合同的决定。解除劳动合同的，应当事先征求工会意见并将处理结果通知工会。（四）将处理决定以书面形式通知本人，并以适当形式公布。（五）无法通知本人的，按法律文书送达程序办理。第二十条第二十条员工对处理决定不服的，可在处理决定送达之日起10个工作日内向上一级单位提出书面申诉。申诉期间仍按原处理决定执行。第二十一条第二十一条对员工的奖励与违规违纪处理，企业应做好相关材料的保存工作，并按规定将有关材料存入本人档案。第五章第五章附附则则第二十二条第二十二条企业应参照本办法，完善劳务派遣协议，明确对劳务用工进行奖励与违规违纪处理的有关约定。劳务用工受到违规违纪处理的，企业可将其退回劳务派遣单位。第二十三条第二十三条集团公司直属各单位、各省公司应当根据本办法，结合企业实际情况制订实施细则，依法履行程序并告知员工。第二十四条第二十四条本办法由集团公司人力资源部负责解释。第二十五条第二十五条本办法自印发之日起实施。