驾驶员考核管理办法.pdf

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1、迎政乡机关驾驶员考核方法迎政乡机关驾驶员考核方法为进一步标准机关公务用车管理，充分发挥公务车辆的作用，调动驾驶员的工作积极性，为全乡各项工作提供有效保障，特制订本方法。一、考核实施范围：一、考核实施范围：派遣驾驶员。二、驾驶员岗位目标责任：二、驾驶员岗位目标责任：(一)树立全心全意为机关效劳、为领导效劳的思想，谦虚慎重、任劳任怨、廉洁奉公、作风正派，具有良好的职业道德和奉献精神。(二)讲政治、守原那么、顾大局，自觉维护领导及自身形象，不应有任何有损于机关形象的言行，严守保密纪律，不听、不说、不传播小道消息。(三)认真贯彻“平安第一，预防为主的方针，严格遵守?道路交通平安法?，遵守行车纪律，不开

2、英雄车、赌气车，做到“平安正点、准确及时、文明礼貌、热情周到，不违章行驶，不酒后驾车。(四)每周参加驾驶员政治、业务、平安等方面学习培训，积极参加乡机关组织的各项集体活动，不断提高自身素质。(五)熟悉和掌握车辆性能，做好平时保养，保持车容整洁，按时完成车辆年检，使车辆保持经常性良好状态。最新范本,供参考！(六)工作积极主动，服从领导、服从车辆调度，树立“效劳至上，工作第一的职业理念，最大限度地满足公务用车需求。如遇本人身体不适或车况不佳，不能正常工作，应及时向领导汇报，经批准前方可离岗休息。(七)车辆须按规定停放，未经领导同意，车辆不得私自转借或公车私用;对未经批准转借或公车私用造成的任何后果

3、与责任由驾驶员个人承当。(八)如遇领导出差或因其他公务急需，领导公务用车由乡党政公室统一调度安排。(九)坚持定期检查制度，做好出车前、归队后的车况技术检查，发现故障及时排除，不带故障出车，未达平安标准不得出车。(十)遵守机关考勤制度。需休假的应提前向分管领导申请，经领导批准。未经批准，不得擅自离开工作岗位。(十一)服从车辆调度，提前做好行车前的预备工作，随时做好出车准备，始终保持车辆良好运行状态。三、考核目标责任：总分三、考核目标责任：总分 100100 分分1、政治思想品德(15 分)1)无故不参加乡党委或办公室组织的学习、会议的，每次扣 1 分;2)利用行车工作之便吃、拿、卡、要，发现一次

4、扣 3 分。最新范本,供参考！3未每天保持车库干净、整洁、堆放整齐的，发现一次扣 1 分。2、效劳态度(25 分)1)效劳态度不好、质量不高，接到投诉，调查属实的，一次扣 2 分。2)因主观原因，影响出车任务的，一次扣 1 分;情节恶劣的本项不得分。3)不服从领导和调度，工作不负责任，不遵守规章制度，损害机关工作人员形象，有上述行为的，发现一次扣 5 分;情节恶劣的本项不得分。4)领导公务用车驾驶员在领导外出或公务需要统一调剂使用时，不服从调度的，一次扣 2 分。3、行车平安及车辆维护(35 分)1)在记分周期内被记满 12 分的，一次扣 15 分。2)违规驾驶发生事故，造成人身或车辆伤(损)

5、害的，每一成责任扣 5 分;情节严重的本项不得分。3)违反交通法规，受到罚款等处分的，一次扣 1 分;受到罚款以上处分的，一次扣 2 分。4)节假日期间未按规定停车，一次扣 2 分。5)未按要求做好车辆保养、保洁工作，或因人为原因造成车辆机件损坏的，200 元内一次扣 1 分;每超过 200 元一次扣 2 分。最新范本,供参考！4、遵章守纪(25 分)1)未经批准将车辆转借给他人(或公车私用)使用的，一次扣 2 分;造成严重损失的本项不得分。2)节假日(含双休日)未经领导批准擅自出车的，一次扣 2分;造成严重损失的本项不得分。3)有其它违规行为的酌情扣分。四、考核组织和考核方法：四、考核组织和

6、考核方法：考核分平时考核和年终考核。1、平时考核，每周不定时抽查2 次，由乡党委、纪委、办公室组织实施，建立平时考评记录。驾驶员必须认真做到以上各条，检查不合格，扣考核分相应分数/条/次,扣津贴10 元/条/次。2、年终考核。1按照百分制标准，将每周平均分计入每个月；年底将每个月的平均分计入个人年终考核总分。2年终考核等次确定与奖惩：年底由乡党委考核办按照考核规定，汇总驾驶员平时考核和年终考核得分，并按照得分多少进展排序，年终以分计奖。发生事故，造成人身或车辆伤(损)害，驾驶员承当责任超过 30%的，取消定期评优资格。最新范本,供参考！凡违反?道路交通平安法?被公安交警罚款的，一律由驾驶员自负，不得报销。凡在记分周期内被记满 12 分而被责令其参加培训考核的所有费用由驾驶员负担;驾驶证被注销的，作待岗处理。五、驾驶员辞退或退回派遣公司的处理规定：五、驾驶员辞退或退回派遣公司的处理规定：1、考核评议不合格的;2、严重违反乡干部管理制度的;3、损害单位利益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;4、发生重大平安事故并负有直接责任的;5、犯有其他严重错误的。本方法自公布之日起执行，解释权归乡党委。最新范本,供参考！